Tekort aan zorgpersoneel loopt sterk op tot 2032
Het personeelstekort aan personeel in de zorg neemt tot 2032 sterk toe. Vooral de onvervulde vraag naar verpleegkundigen, verzorgenden en helpenden is zorgelijk.
Gepubliceerd op: 16 mei 2023 | door Redactie
Het onderzoeksprogramma AZW (Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn) voorspelt oplopende tekorten in bijna alle sectoren van de verpleegkundige en verzorgende beroepen. Op de website van AZW staan per branche de arbeidsmarktprognoses voor 2032. De meeste onvervulde vacatures worden verwacht in de verpleeghuiszorg en thuiszorg, de kleinste in de jeugdzorg.
Tot 2026 blijft het tekort in de zorg en welzijn min of meer stabiel, om na 2026 verder op te lopen. In 2032 wordt een tekort van 155 duizend werknemers verwacht als de huidige trends zich voortzetten. Het tekort kan lager uitvallen, omdat er een aantal beleidsmaatregelen in de planning staan die mogelijk dempend werken, zoals de hogere vergoeding voor kinderopvang. De laagste schatting is 137 duizend werknemers.
In absolute zin is het verwachte tekort het grootste bij verzorgenden (mbo 3) en verpleegkundigen (mbo en hbo). Het tekort aan verpleegkundigen en verzorgenden stijgt van 13.600 in 2023 naar 37.800 in 2032 volgens de prognoses. Ook in de vraag naar helpenden kan niet worden voorzien. Voor de welzijnsberoepen zijn de verwachte tekorten kleiner.
Regionale prognoses
De arbeidsmarkt in de zorg varieert sterk per regio. Op het dashboard van het Prognosemodel zijn ook regionale prognoses te vinden. Op de website selecteer je de branche en vervolgens het niveau. Hierbij kun je kiezen voor een ‘regioplus regio’ of een ‘zorgkantoorregio’. Je kunt zelfs een eigen regio aanmaken via de optie ‘mijn regio’. Zo valt te lezen dat het tekort aan verpleegkundigen en verzorgenden in Utrecht-stad op van 400 in 2022 oploopt 1400 in 2032; in Amsterdam is de verwachting 900 in 2032.
Bekijk het webinar vandaag nog!
Belangrijke aankomende HR-wetgeving en impact van hoofdlijnenakkoord