{"id":27100,"date":"2025-06-17T10:54:24","date_gmt":"2025-06-17T10:54:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?page_id=27100"},"modified":"2026-03-27T09:37:43","modified_gmt":"2026-03-27T09:37:43","slug":"belonen-behouden","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/oplossingen\/belonen-behouden\/","title":{"rendered":"Belonen"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
\"opzegtermijn<\/figure><\/div>\n\n\n\n
\n

Loop voorop met eerlijke beloning & behoud talent<\/h1>\n\n\n\n

Je kent de markt en je weet hoe moeilijk het is om talent te werven en je goede mensen te behouden. Hoe je dat aanpakt? Met Brightmine houd je overzicht en blijf je in controle.<\/p>\n\n\n\n

\n
Neem direct een kijkje<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n


Altijd op de hoogte van de trends rondom arbeidsvoorwaarden<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Uit ons onderzoek over beloningen en arbeidsvoorwaarden<\/strong> blijk dat het gros van de werkgevers de meest gebruikelijke voorwaarden aanbiedt. Dit zijn een reiskostenvergoeding (99%), een pensioenregeling (92%), een laptop\/ computer van de zaak (92%), een mobiele telefoon van de zaak (84%) en een tijd-voor-tijdregeling (76%). Het individueel keuzebudget en de per diem zijn (nog steeds) geen gemeengoed.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Bij de optie \u2018Anders\u2019 noemden de deelnemers onder meer als arbeidsvoorwaarden een vitaliteitsbudget, een fietsregeling, een eindejaarsuitkering, extra vakantiedagen, een persoonlijk ontwikkelbudget en vergoedingen voor een sport(abonnement), vakliteratuur of een studie.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\"grafiek<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/span>
\n
\n

Brightmine Pay Equity Analytics maakt duurzame vooruitgang mogelijk<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

“<\/mark><\/p>\n\n\n\n

In de loop van de jaren heeft Brightmine hun software continu ge\u00fcpgraded. Het biedt veel nieuwe functies om bedrijven in staat te stellen hun gegevens te doorzoeken en potenti\u00eble problemen te identificeren. <\/p>\n\n\n\n

\n

Sue Langdon
HR-systeemanalist<\/p>\n\n\n\n

\"Suez<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

“<\/mark><\/p>\n\n\n\n

In de loop van de jaren heeft Brightmine hun software continu ge\u00fcpgraded. Het biedt veel nieuwe functies om bedrijven in staat te stellen hun gegevens te doorzoeken en potenti\u00eble problemen te identificeren. <\/p>\n\n\n\n

\n

Sue Langdon
HR-systeemanalist<\/p>\n\n\n\n

\"Suez<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Talent werven en behouden op een eerlijke manier<\/h2>\n\n\n\n

.<\/p>\n\n\n\n