{"id":10377,"date":"2024-04-16T08:01:11","date_gmt":"2024-04-16T08:01:11","guid":{"rendered":"https:\/\/brightmine.test\/?p=10377"},"modified":"2025-05-02T11:34:52","modified_gmt":"2025-05-02T11:34:52","slug":"3-tips-voor-hr-om-ziekteverzuim-te-verlagen","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/3-tips-voor-hr-om-ziekteverzuim-te-verlagen\/","title":{"rendered":"Ziekteverzuim: 3 tips voor HR om dit te verlagen"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"\"
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Ziekteverzuim: 3 tips voor HR om dit te verlagen<\/h1>\n\n\n\n

Mede door de vele coronabesmettingen en griepverschijnselen loopt het aantal ziekmeldingen op. Hoe kan jij dit aantal verlagen en hier als HR goed mee omgaan? Deze 3 uitgebreide tips helpen je een handje bij ziekteverzuim.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Deel:<\/p>\n\n\n

<\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Gepubliceerd: 10 februair 2022 | door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.    Stel een snotneusprotocol op<\/h2>\n\n\n\n

Tijdens het griepseizoen en de vele coronabesmettingen neemt het aantal snotneuzen toe en kunnen hygi\u00ebnemaatregelen en duidelijke richtlijnen helpen. Hierdoor stijgt het ziekteverzuim heel snel. Daarom is het naleven van hygi\u00ebnemaatregelen extra belangrijk. Denk aan afstand houden, thuiswerken en testen bij klachten. Je kan dit opnemen in een snotneusprotocol. Hiermee informeer jij de werknemers over het nemen van maatregelen om besmettingen te voorkomen.<\/p>\n\n\n\n

2.    Loop je verzuimbeleid na<\/h2>\n\n\n\n

Een werkgever kan aanzienlijk voordeel behalen door zorg te besteden aan een goed verzuimbeleid. De voornaamste winst zit hem in het voorkomen van langdurig verzuim. Omdat daar grote kosten aan verbonden zijn. Een goed verzuimbeleid bestaat uit de elementen preventie, begeleiding en re-integratie. Voldoet jouw beleid daaraan?<\/p>\n\n\n\n

Preventie<\/h3>\n\n\n\n

Het belangrijkste onderdeel van verzuimbeleid is preventie<\/a>. Voorkomen is immers beter dan genezen. Door te zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, kan veel verzuim worden voorkomen. <\/p>\n\n\n\n

Verzuimbegeleiding<\/h3>\n\n\n\n

Het tweede element van een goed verzuimbeleid is verzuimbegeleiding. Deze begeleiding is gericht op een zo spoedig mogelijk herstel van de zieke. Als verzuim zich voordoet, moeten werknemer en werkgever weten wat hun te doen staat. In controlevoorschriften<\/a> of een verzuimprotocol kunnen de noodzakelijke procedures worden vastgelegd. Van groot belang is of er risico bestaat op langdurig ziekteverzuim. Als dit het geval is, moet alle partijen snel actie ondernemen. De Wet verbetering poortwachter stelt op dit punt belangrijke eisen aan werkgever, werknemer en arbodienstverlener(s).<\/p>\n\n\n\n

Re-integratie <\/h3>\n\n\n\n

Het derde element van verzuimbeleid is re-integratie. Sinds de invoering van de Wet verbetering poortwachter moeten werkgever en werknemer op dit punt aan belangrijke eisen voldoen. Zo moeten zij samen een plan van aanpak opstellen. De werkgever \u2013 indien nodig \u2013 niet alleen vervangend werk aanbieden in het eigen bedrijf, maar desnoods ook in een ander bedrijf. Het kan verstandig zijn daarbij specialistische hulp van een arbodienst of een re-integratiebedrijf in te roepen.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Blijf altijd up-to-date met de nieuwste regelgeving en voorkom juridische risico\u2019s<\/h3>\n\n\n\n
\n
Ontdek ons HR Compliance Center<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

3.    Ga voor een preventieve aanpak om ziekteverzuim te voorkomen<\/h2>\n\n\n\n

Pak de voornaamste knelpunten van ziekteverzuim aan. Waar begint het en wat kun je doen? Dat kan zich uiten een in mix van uiteenlopende maatregelen, zoals:<\/p>\n\n\n\n