{"id":14062,"date":"2024-04-16T08:01:28","date_gmt":"2024-04-16T08:01:28","guid":{"rendered":"https:\/\/brightmine.test\/?p=14062"},"modified":"2025-03-26T21:00:21","modified_gmt":"2025-03-26T21:00:21","slug":"stappenplan-medewerkerstevredenheidsonderzoek","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/stappenplan-medewerkerstevredenheidsonderzoek\/","title":{"rendered":"Stappenplan medewerkerstevredenheidsonderzoek"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"\"
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Stappenplan medewerkerstevredenheidsonderzoek<\/h1>\n\n\n\n

In dit artikel wordt stapsgewijs uitgelegd op welke wijze een medewerkerstevredenheidsonderzoek kan worden uitgevoerd en opgevolgd.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Deel:<\/p>\n\n\n

<\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Gepubliceerd: 2 november 2022 | door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Stap 1: bepalen doel en onderzoeksthema\u2019\u2019s<\/h2>\n\n\n\n

De eerste stap om tot een medewerkerstevredenheidsonderzoek te komen bestaat uit het vaststellen van het doel. Wat moet worden bereikt met het onderzoek? Bestaat er behoefte aan een (globale) organisatiebrede impressie? Moet er inzicht worden verkregen in een bepaalde problematiek? Betrek als afdeling HR het lijnmanagement bij het vaststellen van het doel van het onderzoek. Dit vergroot het draagvlak voor de uitvoering en in een later stadium voor de opvolging van het onderzoek.<\/p>\n\n\n\n

Eventueel kunnen ook de OR en vakbond(en) bij deze stap en stap 2 worden betrokken.<\/p>\n\n\n\n

Stap 2: bepalen onderzoeksmethode en -populatie<\/h2>\n\n\n\n

Op basis van het doel, de thema\u2019s en de boogde diepgang kunnen de onderzoeksmethode en populatie worden bepaald. Houdt bij het samenstellen van de populatie rekening met de wijze waarop de uitkomst moet worden gerapporteerd.
Hoe kleiner de eenheden waarop kan worden gerapporteerd hoe beter. In de praktijk wordt uitgegaan van een minimale omvang van 10 werknemers waarop kan worden gerapporteerd. Bij een kleiner aantal kan de anonimiteit namelijk niet meer worden gegarandeerd.<\/p>\n\n\n\n

Stap 3: opstellen vragenlijsten<\/h2>\n\n\n\n

Bij deze stap worden de vragenlijsten opgesteld. Betrek bij het opstellen van de vragenlijsten een (afvaardiging) van het management en eventueel de Ondernemingsraad en\/of vakbond(en). Zorg ervoor dat de vragen objectief zijn geformuleerd en eenduidig kunnen worden uitgelegd.<\/p>\n\n\n\n

Verder is belangrijk dat:<\/h2>\n\n\n\n