{"id":17447,"date":"2024-04-16T08:01:44","date_gmt":"2024-04-16T08:01:44","guid":{"rendered":"https:\/\/brightmine.test\/?p=17447"},"modified":"2025-03-26T20:23:11","modified_gmt":"2025-03-26T20:23:11","slug":"overgang-nieuwe-pensioenswet","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/overgang-nieuwe-pensioenswet\/","title":{"rendered":"De compensatie van werknemers in de nieuwe pensioenwet: wat moet en wat mag?"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"\"
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

De compensatie van werknemers in de nieuwe pensioenwet: wat moet en wat mag?<\/h1>\n\n\n\n

De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel en de leeftijdsonafhankelijke premie kan leiden tot een compensatievraagstuk voor werkgevers. Volgens de nieuwe pensioenwet moeten werknemers die nadeel ondervinden van de transitie adequaat en kostenneutraal worden gecompenseerd.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd: 19 juni 2023 | door Ronald Doornbos en Zeger Kluit<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel met bijbehorende leeftijdsonafhankelijke premie leidt voor werkgevers mogelijk tot een compensatievraagstuk. In de Wtp is namelijk opgenomen dat je werknemers die nadeel ondervinden van de transitie \u201cadequaat en kostenneutraal\u201d moet compenseren.<\/p>\n\n\n\n

Overgang naar een nieuw pensioenstelsel<\/h2>\n\n\n\n

Op 1 juli 2023 treedt de Wet toekomst pensioenen (\u2018Wtp\u2019) in werking. Door de Wtp moet iedere werkgever nadenken over de toekomstige pensioenovereenkomst met zijn werknemers. Zo moet je in het nieuwe pensioenstelsel in principe de uitkeringsregelingen met leeftijdsafhankelijke premie vervangen door premieregelingen met een leeftijdsonafhankelijke premie. In dit artikel gaan we in op de belangrijkste overwegingen omtrent de compensatie van werknemers. Eerder zetten we al de belangrijkste punten voor HR op een rij, met daarbij speciale aandacht voor het nabestaandenpensioen en uitvaren.<\/p>\n\n\n\n

Compensatie van werknemers<\/h2>\n\n\n\n

De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel met bijbehorende leeftijdsonafhankelijke premie leidt voor werkgevers mogelijk tot een compensatievraagstuk. In de Wtp is namelijk opgenomen dat je werknemers die nadeel ondervinden van de transitie \u201cadequaat en kostenneutraal\u201d moet compenseren.<\/p>\n\n\n\n

Het doel van de compensatie is het mogelijk maken van een evenwichtige overgang naar het nieuwe pensioenstelsel voor alle werknemers. \u201cAdequate compensatie\u201d betekent echter niet dat je werknemers voor het nadeel dat zij ondervinden volledig moet  compenseren. Het is aan de werkgever en sociale partners om te onderbouwen waarom zij bepaalde keuzes rond compensatie maken of hebben gemaakt. Deze afspraken moet je  vastgeleggen in het transitieplan.<\/p>\n\n\n\n

Naast de mogelijk nadelige gevolgen voor sommige groepen werknemers door de gewijzigde premiesystematiek zijn er nog andere factoren van invloed op de totale compensatielast voor werkgevers, zoals:<\/p>\n\n\n\n