{"id":22388,"date":"2024-05-28T12:53:04","date_gmt":"2024-05-28T12:53:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=22388"},"modified":"2025-03-24T06:27:33","modified_gmt":"2025-03-24T06:27:33","slug":"meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/","title":{"rendered":"‘Meer kleur in de top is voor iedereen goed’"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

\u2018Meer kleur in de top is voor iedereen goed\u2019<\/h1>\n\n\n\n

Sergio Panday richtte Roots Inspire op, omdat te veel talenten van kleur niet doorstromen in het bedrijfsleven. En dat is slecht nieuws voor iedereen. \u2018Meer kleur in de top leidt tot betere organisaties.\u2019 Maar hoe krijg je dat voor elkaar?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd op: 2 mei 2024 | door Jeroen Mascini<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Panday heeft een succesvolle internationale carri\u00e8re in de bankwereld achter de rug. Hij werkte in commerci\u00eble en leidinggevende rollen voor ABN Amro in Amsterdam en Singapore en was in de door witte, westerse mannen gedomineerde directiekamers vaak de enige met een andere achtergrond. Geboren in Suriname en opgevoed in Nederland door zijn alleenstaande moeder uit Cura\u00e7ao, was zijn aanloop anders dan die van zijn collega\u2019s in het topmanagement. Het gevoel van vaak \u2018de enige in de kamer\u2019 te zijn, inspireerde hem uiteindelijk tot een grote verandering. In de zomer van 2020 verruilde Panday zijn uitstekend betaalde baan bij de bank voor het veel riskantere bestaan van maatschappelijk ondernemer. Samen met Melvin Spalburg richtte hij Roots Inspire<\/a> op: een platform voor leiderschapsontwikkeling van talenten van kleur met de hulp van leiders van kleur uit het bedrijfsleven. Op dit moment volgen zo\u2019n honderdtachtig mensen een programma van Roots Inspire en zijn meer dan honderd mentoren actief.<\/p>\n\n\n\n

Wat was de trigger voor die verandering vier jaar geleden?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Het was de tijd van de dood van George Floyd (de zwarte Amerikaan werd bij zijn arrestatie zo mishandeld door een witte politieman dat hij overleed, red.). Ik zat ver weg in Singapore, maar toch greep het me aan. Het maakte een litteken open. Ik voelde weer de pijn die in de samenleving zit, die van wat er voor veel mensen van kleur misgaat in het bedrijfsleven. Er is zoveel talent dat zich niet vertegenwoordigd ziet in hun managers of de directie. En dat maakt dat ze twijfelen over hun doorgroeimogelijkheden en stagneren of zelfs afhaken. Ik heb hier veel over gesproken met mijn medeoprichter en andere leiders uit mijn netwerk en toen we een solide oplossing bedacht hadden, was het onze plicht om daar iets mee doen. Het voelde bijna als een roeping.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Wat is jullie belangrijkste doel?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Meer kleur in de top. Ik geloof dat je betere teams en betere organisaties krijgt, als de samenleving en het werknemersbestand beter vertegenwoordigd zijn in het leiderschap. Op het moment dat je een kritieke massa hebt van diversiteit in de top, dan wordt het behoud daarvan een natuurlijk proces waarin niet meer ingegrepen hoeft te worden. Dat zie je in het geval van gender. Sommige bedrijven hebben veel gedaan aan de man-vrouwverhouding in leidinggevende functies. En nu spotten vrouwen in de top eerder andere talentvolle vrouwen. Ook mannen spotten eerder talentvolle vrouwen, omdat ze het bewijsmateriaal van succes hebben gezien. Dat is waar je ook wil komen met mensen van kleur. Je wil het proces forceren door in te grijpen, met als uitkomst dat het uiteindelijk een natuurlijk proces wordt, omdat er een kritieke massa behaald is en andere talenten eerder gespot worden.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Waarom is het belangrijk dat juist het leiderschap divers en inclusief is?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Er zijn veel initiatieven gefocust op inclusiviteit, dat iedereen zich prettig voelt op het werk en iedereen er mag zijn. Bedrijfswebsites staan vol met mensen van kleur, collega\u2019s dragen een hoofddoek, er is een ruimte om te bidden. Deze initiatieven focussen vooral op het tolereren van werknemers die anders zijn, maar op leiderschapsniveau verandert er nog weinig. Terwijl daar de waarde van diversiteit het belangrijkst is. Op dat niveau gaan de onderwerpen alle kanten op en moet over heel veel zaken beslist worden. Juist daar is het belangrijk dat je verschillende perspectieven aan tafel hebt. Diversiteit leidt dan tot duurzame en betere besluiten.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Roots Inspire werkt samen met grote werkgevers als Unilever, ABN Amro en CBRE. Hoe gaan jullie te werk?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018We leren de bedrijfstop hoe ze inclusieve leiders kunnen worden, maar ook hoe ze beter talent kunnen spotten. Daarnaast werken we met talenten van kleur, die we begeleiden in de ongeschreven regels van het bedrijfsleven. Het belangrijkste daarbij is het een-op-een-mentorschap. Op ons platform kiezen de talenten zelf een mentor. Die rolmodellen van kleur hebben die weg al succesvol afgelegd en laten zien dat het kan, maar ook dat er niet per se \u00e9\u00e9n route naar de top is. De boodschap is vooral: blijf in je eigen kracht staan. En doe dat op een authentieke manier. In plaats van proberen iets te worden wat je niet bent.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Hoe kan het dat de directiekamers nog steeds gedomineerd worden door witte veertigplussers?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Dat is menselijk gedrag. Waarom wonen er zoveel mensen met Afrikaanse wortels in de Bijlmer? Waarom wonen er zoveel mensen van Marokkaanse komaf in Amsterdam-West? Je wil ergens veilig zijn en begrepen worden, want daar voel je je het meest comfortabel. In leiderschap is dat ook zo. Als leiders belangrijke posities moeten vergeven, dan kiezen ze toch voor de veilige oplossing in plaats van iemand die een beetje anders is en die ze niet helemaal begrijpen. Dat is niemand te verwijten, maar dat moet je herkennen als een organisatorisch probleem. Als diversiteit mist, leidt menselijk gedrag niet altijd tot de beste organisatie. En dat moet je dus systematisch doorbreken totdat je wel een goede balans in de top hebt. Dan werkt die \u201chuman nature\u201d wel weer goed. Dan zie ik misschien dat Surinaamse opkomende talent sneller, omdat ik me meer met hem of haar kan identificeren. En een collega spot een talent uit het Gooi. En dat is dan ok\u00e9.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Hoe doorbreek je dat als organisatie?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Door in te grijpen, via programma\u2019s als de onze, of andere initiatieven. Door hier top-down op te sturen en het te zien als een organisatorisch probleem dat niet zichzelf oplost.\u2019<\/p>\n\n\n\n

In een podcast zei je dat er veel middelmatigheid is in directiekamers.<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Klopt. Waarom we dat zo positioneren, is omdat iedereen dat ook wel om zich heen ziet. Er zitten er altijd wel een paar tussen van wie je denkt: hoe zijn ze daar gekomen? Het grappige is natuurlijk dat niemand dat ooit van zichzelf vindt. Door middelmatige leiders te vervangen door toptalent van kleur is voor een organisatie veel te winnen. Maar we focussen ons op de business case van diversiteit en niet op de vraag of iedereen wel dezelfde kansen krijgt. Omdat dat in de uitvoering veel te ingewikkeld is en ook omdat talent van kleur niet op liefdadigheid zit te wachten. We benaderen het juist vanuit de vraag wat mensen van kleur toevoegen in de boardrooms en de lagen daaronder. Omdat teams en organisaties daar echt beter van worden.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Hoe bewijs je dat diverse organisaties succesvoller zijn?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Daar is veel onderzoek naar gedaan, onder andere door McKinsey; die cijfers staven dat organisaties met diverse directies beter presteren. Maar toch denk ik dat dat te indirect is. Daarom laten we ook zien dat veel toptalent van kleur voortijdig afhaakt, omdat ze geen aansluiting met de organisatie vinden en geen carri\u00e8reperspectief zien. En dat kost bedrijven bakken met geld. Dat probleem oplossen loont al de moeite en dan krijg je als bonus betere teams op leiderschapsniveau.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Wat is de rol van HR in dit verhaal?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Ik zie HR vooral als het expertisecentrum. Ik weet hoe er vaak vanuit de business naar HR wordt gekeken. \u201cDit is een HR-dingetje. D&I is niet mijn pakkie-an, daar hebben we iemand voor.\u201d Dat wil je dus niet hebben. Je wil de verantwoordelijkheid bij de business leggen, maar tegelijkertijd heb je wel de expertise van HR nodig. HR moet beoordelen of Roots Inspire een goed programma is en moet vervolgens de juiste KPI\u2019s uitzetten zodat er daadwerkelijk resultaten behaald worden.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Als je de HR-professionals die dit lezen \u00e9\u00e9n tip mag geven, welke is dat?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Niet praten maar doen. Etnisch-culturele diversiteit is een eng, gevoelig thema, waarbij veel mensen het gevoel hebben dat ze alleen maar iets fout kunnen doen. Dat betekent dat veel bedrijven liever niks doen en dat is superzonde. Een mooie quote die ik laatst hoorde: \u201cIf you\u2019re scared, do it scared.\u201d Stel je kwetsbaar op, ook als organisatie. Het is een lastig onderwerp, maar er zijn veel experts in de markt die kunnen helpen. En niets doen is sowieso een verliezende strategie.\u2019<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n

Alles wat je als HR-professional nodig hebt om verlof in goede banen te leiden vind je in Brightmine HR & Compliance Center<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Van voorbeeldbrieven voor bevestiging kortdurend zorgverlof tot checklists over kort- en langdurend zorgverlof \u2013 In Brightmine HR & Compliance Center vind je allerlei handige templates die je z\u00f3 kunt overnemen. Ook vind je hier alle juridische informatie (onze HR-kennis is altijd juridisch gecheckt en up-to-date volgens de laatste wet- en regelgeving) over geboorteverlof, bijzonder verlof, calamiteitenverlof en nog veel meer. Van praktijkvragen tot jurisprudentie en webinars waarin arbeidsrechtexperts je alles uitleggen over dit thema. Benieuwd hoe dit voor je kan werken?<\/p>\n\n\n\n

\n
Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\"Jeroen<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Jeroen Mascini<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Een allround journalist kun je Jeroen Mascini wel noemen. Hij was een aardige periode sportverslaggever in de krantenwereld en daarna chef op de redactie van een entertainment magazine. Tegenwoordig heeft hij zijn eigen toko als redactieco\u00f6rdinator, eindredacteur en journalist. Jeroen schrijft, redigeert en \u2018cheft’ voor online en print media over sport, tv, reizen, duurzaamheid \u00e9n HR. Voor Brightmine interviewt hij sinds begin 2023 HR-professionals over actuele thema\u2019s en trends in hun mooie vak.<\/p>\n\n\n\n

Connect met Jeroen op LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sergio Panday richtte Roots Inspire op, omdat te veel talenten van kleur niet doorstromen in het bedrijfsleven. En dat is slecht nieuws voor iedereen. \u2018Meer kleur in de top leidt tot betere organisaties.\u2019 Maar hoe krijg je dat voor elkaar?<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":26137,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[88],"tags":[],"topic":[111],"class_list":["post-22388","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-organisatie"],"_lnrs_read_more":"","yoast_head":"\n'Meer kleur in de top is voor iedereen goed' | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sergio Panday lanceerde Roots Inspire om divers talent naar de top te helpen. Want inclusie cre\u00ebert sterkere en succesvollere organisaties.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"'Meer kleur in de top is voor iedereen goed' | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sergio Panday lanceerde Roots Inspire om divers talent naar de top te helpen. Want inclusie cre\u00ebert sterkere en succesvollere organisaties.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-24T06:27:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/24062702\/Brightmine-kleur-in-de-top-Diversiteit-en-inclusiviteit-1200x627-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"22 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/\"},\"author\":{\"name\":\"mramlal\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/6518101849501044aa7a039d9abc072b\"},\"headline\":\"‘Meer kleur in de top is voor iedereen goed’\",\"datePublished\":\"2024-05-28T12:53:04+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T06:27:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/\"},\"wordCount\":1383,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/24062702\/Brightmine-kleur-in-de-top-Diversiteit-en-inclusiviteit-1200x627-1.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/\",\"name\":\"'Meer kleur in de top is voor iedereen goed' | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/24062702\/Brightmine-kleur-in-de-top-Diversiteit-en-inclusiviteit-1200x627-1.webp\",\"datePublished\":\"2024-05-28T12:53:04+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T06:27:33+00:00\",\"description\":\"Sergio Panday lanceerde Roots Inspire om divers talent naar de top te helpen. Want inclusie cre\u00ebert sterkere en succesvollere organisaties.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/24062702\/Brightmine-kleur-in-de-top-Diversiteit-en-inclusiviteit-1200x627-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/24062702\/Brightmine-kleur-in-de-top-Diversiteit-en-inclusiviteit-1200x627-1.webp\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Brightmine - kleur in de top - Diversiteit en inclusiviteit\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Organisatie\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"‘Meer kleur in de top is voor iedereen goed’\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/6518101849501044aa7a039d9abc072b\",\"name\":\"mramlal\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mramlal\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mramlal\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"'Meer kleur in de top is voor iedereen goed' | Brightmine","description":"Sergio Panday lanceerde Roots Inspire om divers talent naar de top te helpen. Want inclusie cre\u00ebert sterkere en succesvollere organisaties.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"'Meer kleur in de top is voor iedereen goed' | Brightmine","og_description":"Sergio Panday lanceerde Roots Inspire om divers talent naar de top te helpen. Want inclusie cre\u00ebert sterkere en succesvollere organisaties.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-03-24T06:27:33+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/24062702\/Brightmine-kleur-in-de-top-Diversiteit-en-inclusiviteit-1200x627-1.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"22 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/"},"author":{"name":"mramlal","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/6518101849501044aa7a039d9abc072b"},"headline":"‘Meer kleur in de top is voor iedereen goed’","datePublished":"2024-05-28T12:53:04+00:00","dateModified":"2025-03-24T06:27:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/"},"wordCount":1383,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/24062702\/Brightmine-kleur-in-de-top-Diversiteit-en-inclusiviteit-1200x627-1.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/","name":"'Meer kleur in de top is voor iedereen goed' | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/24062702\/Brightmine-kleur-in-de-top-Diversiteit-en-inclusiviteit-1200x627-1.webp","datePublished":"2024-05-28T12:53:04+00:00","dateModified":"2025-03-24T06:27:33+00:00","description":"Sergio Panday lanceerde Roots Inspire om divers talent naar de top te helpen. Want inclusie cre\u00ebert sterkere en succesvollere organisaties.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/24062702\/Brightmine-kleur-in-de-top-Diversiteit-en-inclusiviteit-1200x627-1.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/05\/24062702\/Brightmine-kleur-in-de-top-Diversiteit-en-inclusiviteit-1200x627-1.webp","width":1200,"height":627,"caption":"Brightmine - kleur in de top - Diversiteit en inclusiviteit"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/meer-kleur-in-de-top-is-voor-iedereen-goed\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Organisatie","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"‘Meer kleur in de top is voor iedereen goed’"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/6518101849501044aa7a039d9abc072b","name":"mramlal","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","caption":"mramlal"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mramlal\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/22388","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22388"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22388"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=22388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}