{"id":22473,"date":"2024-06-03T09:27:05","date_gmt":"2024-06-03T09:27:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=22473"},"modified":"2025-03-25T06:22:58","modified_gmt":"2025-03-25T06:22:58","slug":"hoe-pas-je-de-rollen-van-ulrich-toe-in-de-hr-praktijk","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hoe-pas-je-de-rollen-van-ulrich-toe-in-de-hr-praktijk\/","title":{"rendered":"Hoe pas je Ulrich’s rollen toe in HR?"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Hoe pas je de rollen van Ulrich toe in de HR-praktijk?<\/h1>\n\n\n\n

In 2012 alweer kwam Dave Ulrich, goeroe onder de HRM-wetenschappers, met een update van zijn wereldberoemde HR-rollen model (1). Tijd voor een concretisering van deze rollen. Student Indy Wijngaards zocht naar heldere voorbeelden en tips die HR-professionals klaar voor de toekomst maken.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Functie<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd op: 11 oktober 2022 | door Redactie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In 1997 beschreef HR-guru Dave Ulrich vier rollen die HR-professionals moeten vervullen om de functie effectief te laten zijn binnen een organisatie. Gedurende de jaren breidde hij dit uit naar zes competentieprofielen. Hoewel niet elke HR-professional zich zal kunnen identificeren met alle rollen, kan het totale model wel als leidraad of zelfs als doel dienen voor HR-professionals. Ik zal dit illustreren met een voorbeeld. Om een algemeen verhaal te voorkomen, pas ik de rollen specifiek toe op een fictieve, ambitieuze junior recruiter in een middelgroot bouwbedrijf in Zuid-Holland. Ik noem haar gemakshalve Laura.<\/p>\n\n\n\n

Rollen van Ulrich<\/h2>\n\n\n\n

Het model van Ulrich kent verschillende rollen. Kort samengevat zien de rollen er als volgt uit:<\/p>\n\n\n\n