{"id":22502,"date":"2024-06-04T13:25:31","date_gmt":"2024-06-04T13:25:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=22502"},"modified":"2025-03-26T20:47:12","modified_gmt":"2025-03-26T20:47:12","slug":"het-selectieproces","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/het-selectieproces\/","title":{"rendered":"Het selectieproces"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Het selectieproces<\/h1>\n\n\n\n

Tijdens het selectieproces zijn er verschillende procedures die aan bod komen. Aantal voorbeelden hiervan zijn een sollicitatiegesprek, een assessment of een psychologische test. Lees het artikel voor meer informatie over het selectieprocess.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd op: 20 april 2021 | door Redactie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n

In dit artikel vind je de volgende onderwerpen over het selectieproces:<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Briefselectie<\/a><\/li>\n\n\n\n
  2. Werkwijze selectieproces<\/a><\/li>\n\n\n\n
  3. Sollicitatiegesprek<\/a><\/li>\n\n\n\n
  4. Het selectieproces: <\/strong>tijdens het sollicitatiegesprek<\/a><\/li>\n\n\n\n
  5. Na het sollicitatiegesprek<\/a><\/li>\n\n\n\n
  6. Assessment<\/a><\/li>\n\n\n\n
  7. Psychologische test<\/a><\/li>\n\n\n\n
  8. Medische keuring<\/a><\/li>\n\n\n\n
  9. Referenties<\/a><\/li>\n\n\n\n
  10. Afwijzen van een sollicitant<\/a><\/li>\n\n\n\n
  11. Klachtenprocedure selectieproces<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Briefselectie<\/h2>\n\n\n\n

    Tijdens het selectieproces stuurt de werkgever na ontvangst van de sollicitatiebrieven de kandidaten een ontvangstbevestiging. Daarin geeft hij een termijn aan waarbinnen de kandidaat een reactie kan verwachten. Aan de hand van de sollicitatiebrief, de functie- en het competentieprofiel beoordeelt de werkgever in hoeverre zijn interesse is gewekt om de kandidaat te spreken en in hoeverre de kandidaat geschikt is voor de vacature.<\/p>\n\n\n\n

    Werkwijze selectieproces<\/h2>\n\n\n\n

    Het is lastig kandidaten te vergelijken als zij nog niet allemaal bekend zijn, daarom is het beter om te wachten tot de reactietermijn is verstreken met het lezen en beoordelen van de sollicitaties.
    Scheid serieuze en volledige sollicitaties en maak een eerste schifting op basis van het cv. Daardoor kan aan de hand van het cv de werkgever beoordelen of opleiding, werkervaring en interesses aansluiten bij de vacature.<\/p>\n\n\n\n

    Bepaal welke functie-eisen vereist en gewenst zijn en ken hiervoor naar aanleiding van het cv punten toe. Controleer de chronologie en opeenvolging van de werkervaring, stel dieptepunten en successen vast.
    Beoordeel daarna de brieven, bijvoorbeeld op spelling en grammatica, motivatie en\/of ervaring.<\/p>\n\n\n\n

    De briefselectie eindigt met het schriftelijk uitnodigen (per brief of e-mail) van \u00e9\u00e9n of meerdere kandidaten met wie de werkgever graag kennis wil maken. Kandidaten die niet worden uitgenodigd ontvangen een schriftelijke afwijzing.<\/p>\n\n\n\n

    Het is van belang dat de werkgever in het selectieproces de afwijzing motiveert. Daarbij moet ook rekening worden gehouden met het wettelijke verbod op ongelijke behandeling.<\/p>\n\n\n\n

    Geef in de afwijzing ook aan wat er met de sollicitatiebrief en het cv gebeurt. Zo kunnen de brief en het cv vernietigd worden of voor bepaalde tijd worden bewaard met het oog op toekomstige vacatures. Het is ook mogelijk om bepaalde kandidaten op een reservelijst te plaatsen. Zij moeten dan schriftelijk op de hoogte worden gesteld binnen welke termijn zij mogelijk alsnog een uitnodiging kunnen verwachten.<\/p>\n\n\n\n

    Sollicitatiegesprek<\/h2>\n\n\n\n

    Tijdens het selectieproces maakt de werkgever na de briefselectie kennis met \u00e9\u00e9n of enkele kandidaten in een gesprek. Tijdens het sollicitatiegesprek onderzoekt de werkgever zijn initi\u00eble positieve indruk van de kandidaat. De sollicitant krijgt de kans om zijn sollicitatie toe te lichten en kan worden gevraagd naar (werk)ervaring, eigenschappen, motivatie etc. Zo krijgt de werkgever een vollediger beeld van de kandidaat en zijn of haar geschiktheid voor de functie. Het is ook van belang om degene die de sollicitaties afneemt tijdens het selectieproces hierin te (laten) trainen. Bij het gesprek kan men gebruikmaken van verschillende gesprekstechnieken, zoals STARR.<\/p>\n\n\n\n

    In een sollicitatiegesprek mogen sommige dingen niet worden gevraagd. Zo mag vrouwelijke kandidaten niet worden gevraagd naar een eventuele kinderwens. Daarnaast zijn kandidaten verplicht sommige zaken te melden bij hun sollicitatie, zoals een chronische ziekte of fysieke beperking.<\/p>\n\n\n\n

    Tijdens het selectieproces bij het gesprek kunnen meerdere personen aanwezig zijn. Spreek van tevoren af wie welke rol vervult en wie (welke) vragen stelt. Ook is het mogelijk om meerdere sollicitatiegesprekken af te nemen. Informeer de kandidaat hierover voorafgaand aan het eerste sollicitatiegesprek. Bij de gespreksrondes kunnen steeds kandidaten afvallen tot de meest geschikte kandidaat overblijft of wordt gekozen. De kandidaten die afvallen, moeten hierover tijdig worden ge\u00efnformeerd.<\/p>\n\n\n\n

    Ruim voor het sollicitatiegesprek wordt de kandidaat schriftelijk (per e-mail of brief) uitgenodigd. De uitnodiging bevat:<\/p>\n\n\n\n