{"id":22723,"date":"2020-10-05T13:27:00","date_gmt":"2020-10-05T13:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=22723"},"modified":"2025-05-02T11:54:15","modified_gmt":"2025-05-02T11:54:15","slug":"kosten-zieke-werknemer-per-dag","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/kosten-zieke-werknemer-per-dag\/","title":{"rendered":"Kosten zieke werknemer per dag"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"\"
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Wat kost een zieke werknemer per dag en wat doe je eraan?<\/h1>\n\n\n\n

HR-professionals schatten verzuimkosten te laag in, laat de Brightmine-peiling zien. Een (langdurig) zieke werknemer kost namelijk meer dan 450 euro per dag. Door te investeren in preventie en re-integratie daalt dat bedrag. Maar wat kun (en moet) je nog meer doen?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd op: 5 oktober 2020 | door Sacha Luijkx<\/strong>, Head of Content bij Brightmine<\/p>\n\n\n\n

450 euro per dag? Het is zaak dat HR niet alleen het loon van de zieke werknemer dat de werkgever twee jaar lang verplicht moet doorbetalen meetelt. Ook de kosten van de vervanger, het inwerken van die medewerker en de re-integratie van de zieke werknemer vallen daaronder, wanneer het verzuim langer dan 42 weken duurt. Bij een kortdurig zieke werknemer kost dit gemiddeld 250 euro per dag. <\/p>\n\n\n\n

De hoogte van je ziekteverzuim in 3 stappen<\/h2>\n\n\n\n

Voordat de HR-afdeling in paniek raakt van de dagelijkse kosten van zieke werknemers is het van belang om de complete verzuimproblematiek in de organisatie in kaart te brengen. Niets is vervelender dan veel ziekteverzuim. Maar wat is veel? In Brightmine vind je een handige verzuim rekentool<\/a> waarmee je de verzuimcijfers kunt berekenen. Hiermee kun je gemakkelijk de drie belangrijkste indexcijfers te bepalen om de verzuimproblematiek weer te geven. Het verzuimpercentage, de verzuimfrequentie en de gemiddelde verzuimduur kan je via die tool per jaar, per kwartaal of per maand berekenen.<\/p>\n\n\n\n

Zo bespaart preventie 40 miljoen euro aan verzuimkosten<\/h2>\n\n\n\n

Veel aandacht gaat doorgaans uit naar begeleiding en re-integratie van zieke medewerkers. Maar het ligt voor de hand dat preventie van ziekteverzuim de belangrijkste pijler is. Een preventieve verzuimaanpak vraagt om een goede analyse van het ziekteverzuim en de werkgebonden oorzaken daarvan. <\/p>\n\n\n\n

Onderdelen van een verzuimanalyse zijn: <\/h3>\n\n\n\n