{"id":22733,"date":"2020-07-17T12:37:00","date_gmt":"2020-07-17T12:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=22733"},"modified":"2025-05-02T12:16:13","modified_gmt":"2025-05-02T12:16:13","slug":"werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/","title":{"rendered":"Is de werkgever aansprakelijk voor burn-out"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"\"
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Is de werkgever aansprakelijk voor burn-out?<\/h1>\n\n\n\n

Een werknemer is arbeidsongeschikt door een burn-out. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk en vraagt een vergoeding van ruim 800.000 euro. De werkgever zegt geen signalen van hoge werkdruk te hebben gekregen. Wat oordeelt de rechter?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd: 17 juli 2020 | door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Een werknemer is arbeidsongeschikt door een burn-out. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk en vraagt een vergoeding van ruim 800.000 euro. De werkgever zegt geen signalen van hoge werkdruk te hebben gekregen. Wat oordeelt de rechter?<\/p>\n\n\n\n

De case<\/h2>\n\n\n\n

Een medewerker bij een groot internationaal bedrijf in de energiesector ontvangt een salaris van ruim 7.000 euro bruto per maand. In mei 2016 meldt hij zich ziek met een burn-out. Ruim een maand later wordt hij getroffen door een beroerte. Hij gaat niet meer aan het werk en zijn arbeidsovereenkomst wordt met toestemming van het UWV be\u00ebindigd.
De ex-werknemer meent dat zijn burn-out een direct gevolg is van zijn werk. Hij vraagt de rechter onder meer om een billijke vergoeding en een schadevergoeding van 820.464 euro bruto. De burn-out is volgens hem veroorzaakt door stelselmatig overwerk, overmatig toeschuiven van taken die niet bij zijn functie hoorden en het uiten van onrechtmatige beschuldigingen. Hij had een dubbele functie waarin hij 70 tot 80 uur per week moest werken en 24\/7 stand-by moest zijn.<\/p>\n\n\n\n

Lees hier hoe je als HR kunt bijdragen aan de begeleiding van langdurig zieken. <\/a><\/p>\n\n\n\n

Uitspraak van de rechter<\/h2>\n\n\n\n

De rechter wijst de vorderingen van de werknemer af. Er is geen reden om een vergoeding toe te kennen. Toekenning van een billijke vergoeding is alleen mogelijk als het einde van de arbeidsovereenkomst te wijten is aan ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. De werknemer vindt dat zijn burn-out is veroorzaakt door de omstandigheden op het werk, waarvan de werkgever een verwijt valt te maken. Maar dit wordt volgens de rechter niet voldoende onderbouwd.

Uit zijn dossier en aanwezigheidsregistratie blijkt niet dat hij last had van slaapproblemen of stress of dat hij structureel overwerkte zoals hij aanvoert. Ook in zijn beoordelingen is niets te lezen over de zware belasting of overwerk. Als de werknemer daar last van had, had hij dit daar ter sprake kunnen brengen. Ook zijn er geen e-mails, gespreksverslagen of andere correspondentie waarin hij aandacht vraagt voor de grote werkdruk of voor zijn klachten. Daarmee heeft de werknemer de werkgever ook geen kans gegeven om iets aan die werkdruk te doen. De onterechte beschuldigingen kon de werknemer ook al niet overtuigend aantonen. Al met al heeft de werknemer onvoldoende bewijs om zijn stellingen te onderbouwen.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Blijf altijd up-to-date met de nieuwste regelgeving en voorkom juridische risico\u2019s<\/h3>\n\n\n\n
\n
Ontdek ons HR Compliance Center<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

In de praktijk <\/h2>\n\n\n\n

Om als werkgever aansprakelijk te zijn voor de gevolgen van een burn-out moet overduidelijk zijn dat het werk de oorzaak is van die burn-out. En dat de werkgever daarvoor een verwijt valt te maken. Dit causale verband is niet gemakkelijk aan te tonen. In deze zaak komt de werknemer met een heel scala aan verwijten aan het adres van de werkgever, die hij niet kan onderbouwen met bewijs. Hij lijkt zelfs geen signalen van hoge werkdruk aan zijn werkgever te hebben afgegeven.<\/p>\n\n\n\n

In een eerdere zaak werd een werkgever wel aansprakelijk geacht toen de werkgever de signalen van de werknemer, de arbo-arts de arbeidsinspectie, de psychiater en van anderen niet voldoende oppakte. Daarmee schond de werkgever zijn zorgplicht en draaide hij op voor de volledige schade van de werknemer. Het blijft dus belangrijk om signalen van overbelasting en werkdruk in het bedrijf goed op te pakken.<\/p>\n\n\n\n

In Brightmine lees je alles wat je moet weten over een actief verzuimbeleid<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n

Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.<\/p>\n\n\n\n

\n
Boek een demo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n

Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n

Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n

Volg Brightmine op LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Misschien vind je dit ook interessant\u2026<\/h2>\n\n\n
\n\n\n
\n
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t
\n\t\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t
\n\n\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ziekmelden tijdens re-integratie: antwoorden op 4 belangrijke HR-vragen<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Wat als een medewerker zich ziekmeldt tijdens re-integratie? We nemen je mee!<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Erik Matser: \u2018Er is geen epidemie van burnout of ADHD, ons brein is overprikkeld\u2019<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

In tien inspirerende interviews delen HR-experts hun visie voor 2026. In dit interview komt neuropsycholoog Erik Matser aan …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNieuws<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

10 HR-vragen over werken in de kou<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Waar de sneeuw het weekend nog voor mooie plaatjes en ouderwetse pret zorgde, leidt het nu in vrijwel …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Een werknemer is arbeidsongeschikt door een burn-out. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk en vraagt een vergoeding van ruim 800.000 euro. De werkgever zegt geen signalen van hoge werkdruk te hebben gekregen. Wat oordeelt de rechter?<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":25869,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","categories":[88],"tags":[],"topic":[139],"class_list":["post-22733","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-ziekte-verzuim"],"_lnrs_read_more":"Lees meer","yoast_head":"\nIs de werkgever aansprakelijk voor burn-out | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Een werknemer is valt uit door een burn-out. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk en vraagt een vergoeding van ruim 800.000 euro. Kan dat?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Is de werkgever aansprakelijk voor burn-out | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Een werknemer is valt uit door een burn-out. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk en vraagt een vergoeding van ruim 800.000 euro. Kan dat?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-02T12:16:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/19180442\/Werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out-Verzuim-vakantie-en-verlof-1200x627px.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/\"},\"author\":{\"name\":\"mramlal\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/6518101849501044aa7a039d9abc072b\"},\"headline\":\"Is de werkgever aansprakelijk voor burn-out\",\"datePublished\":\"2020-07-17T12:37:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-02T12:16:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/\"},\"wordCount\":589,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/19180442\/Werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out-Verzuim-vakantie-en-verlof-1200x627px.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/\",\"name\":\"Is de werkgever aansprakelijk voor burn-out | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/19180442\/Werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out-Verzuim-vakantie-en-verlof-1200x627px.webp\",\"datePublished\":\"2020-07-17T12:37:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-02T12:16:13+00:00\",\"description\":\"Een werknemer is valt uit door een burn-out. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk en vraagt een vergoeding van ruim 800.000 euro. Kan dat?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/19180442\/Werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out-Verzuim-vakantie-en-verlof-1200x627px.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/19180442\/Werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out-Verzuim-vakantie-en-verlof-1200x627px.webp\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Brightmine - werkgever aansprakelijk voor burn-out - Verzuim vakantie en verlof\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ziekte & verzuim\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Is de werkgever aansprakelijk voor burn-out\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/6518101849501044aa7a039d9abc072b\",\"name\":\"mramlal\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mramlal\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mramlal\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Is de werkgever aansprakelijk voor burn-out | Brightmine","description":"Een werknemer is valt uit door een burn-out. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk en vraagt een vergoeding van ruim 800.000 euro. Kan dat?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Is de werkgever aansprakelijk voor burn-out | Brightmine","og_description":"Een werknemer is valt uit door een burn-out. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk en vraagt een vergoeding van ruim 800.000 euro. Kan dat?","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-05-02T12:16:13+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/19180442\/Werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out-Verzuim-vakantie-en-verlof-1200x627px.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"8 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/"},"author":{"name":"mramlal","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/6518101849501044aa7a039d9abc072b"},"headline":"Is de werkgever aansprakelijk voor burn-out","datePublished":"2020-07-17T12:37:00+00:00","dateModified":"2025-05-02T12:16:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/"},"wordCount":589,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/19180442\/Werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out-Verzuim-vakantie-en-verlof-1200x627px.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/","name":"Is de werkgever aansprakelijk voor burn-out | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/19180442\/Werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out-Verzuim-vakantie-en-verlof-1200x627px.webp","datePublished":"2020-07-17T12:37:00+00:00","dateModified":"2025-05-02T12:16:13+00:00","description":"Een werknemer is valt uit door een burn-out. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk en vraagt een vergoeding van ruim 800.000 euro. Kan dat?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/19180442\/Werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out-Verzuim-vakantie-en-verlof-1200x627px.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/19180442\/Werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out-Verzuim-vakantie-en-verlof-1200x627px.webp","width":1200,"height":627,"caption":"Brightmine - werkgever aansprakelijk voor burn-out - Verzuim vakantie en verlof"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/werkgever-aansprakelijk-voor-burn-out\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ziekte & verzuim","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Is de werkgever aansprakelijk voor burn-out"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/6518101849501044aa7a039d9abc072b","name":"mramlal","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","caption":"mramlal"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mramlal\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/22733","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22733"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22733"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22733"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22733"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=22733"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}