{"id":22735,"date":"0200-10-20T12:44:00","date_gmt":"0200-10-20T12:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&#038;p=22735"},"modified":"2025-03-21T09:02:06","modified_gmt":"2025-03-21T09:02:06","slug":"catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/","title":{"rendered":"Meer thuiswerken, meer mentale ondersteuning"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull\" style=\"min-height:250px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-0 has-background-dim\"><\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-20104\" alt=\"\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/05150400\/Hero_Header_HP_Background_Desktop.png\" style=\"object-position:100% 51%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"100% 51%\" srcset=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/05150400\/Hero_Header_HP_Background_Desktop.png 1920w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/05150400\/Hero_Header_HP_Background_Desktop-300x169.png 300w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/05150400\/Hero_Header_HP_Background_Desktop-1024x576.png 1024w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/05150400\/Hero_Header_HP_Background_Desktop-768x432.png 768w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/05150400\/Hero_Header_HP_Background_Desktop-1536x864.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><div class=\"wp-block-cover__inner-container has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-cover-is-layout-6bd6acee wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-be592af6 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"border-radius:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50)\">\n<div class=\"wp-block-column  lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:10%\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-right:0;padding-left:0\">\n<div class=\"wp-block-group has-cararra-gray-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-c9b5e92c wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-top-left-radius:0em;border-top-right-radius:0em;border-bottom-left-radius:1em;border-bottom-right-radius:1em;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-primary-purple-color has-text-color has-link-color wp-elements-e65e0b2c8a43603a33cd3e79c277bec4\">Catharina Ziekenhuis: meer thuiswerken, meer mentale ondersteuning<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-gray-color has-text-color has-link-color wp-elements-8b1d0334948a145ae31a0a2ecd27761d\">\u2018We mogen weer\u2019, dacht HR-directeur Marlies Dokter van het Catharina Ziekenhuis in Eindhoven deze zomer. De plannen voor trainingen en strategische personeelsplanning konden weer uit de koelkast. Ze moeten weer terug in het vriesvak, nu de tweede coronagolf alle aandacht vraagt. \u2018Dat de jaargesprekken dit jaar mogelijk niet doorgaan, vinden mensen minder erg. Maar dat er geen ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en innovatie wel.\u2019<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full has-custom-border\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"645\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/11141346\/uk_resource_page_banner_brightmine.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-20900\" style=\"border-radius:0px\" srcset=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/11141346\/uk_resource_page_banner_brightmine.webp 800w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/11141346\/uk_resource_page_banner_brightmine-300x242.webp 300w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/11141346\/uk_resource_page_banner_brightmine-768x619.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:5%\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-0fd240ca wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Gepubliceerd: 19 oktober 2020 | door <strong>Jolan Douwes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Een thuiswerkbeleid had het <a href=\"https:\/\/www.catharinaziekenhuis.nl\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Catharina Ziekenhuis in Eindhoven <\/a>nog niet tijdens de eerste coronagolf. De zorg had prioriteit, en alles en iedereen was erop gericht die zo goed mogelijk te ondersteunen. Nu het ziekenhuis zich kon voorbereiden op de tweede golf, liggen er ook plannen klaar voor een thuiswerkbeleid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Het opleidingsziekenhuis heeft ruim vierduizend medewerkers en de HR-afdeling telt 36 fte\u2019s. Ongeveer 80 procent van alle personeelsleden komt naar het werk sinds de overheid het thuiswerken weer dringend adviseert. In het ziekenhuis neemt het aantal coronapati\u00ebnten toe. Meer dan honderd verpleegkundigen deden onlangs mee aan de Jerusalemachallenge; een dans over hoop in corona-tijden. De video ging viraal.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Soepele moves van Catharina medewerkers op Jerusalema Challenge\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/TJT-k50MtUg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">HR-directeur Marlies Dokter werkt voor het eerst zoveel mogelijk vanuit huis. Ze verschijnt in een zijkamer van haar woonkamer in beeld. \u2018Ik heb vrijetijdskleren aan, hoor\u2019, zegt ze bijna verontschuldigend. Haar thuiswerkplek bevalt haar goed, al mist ze een schuifdeur tussen de twee kamers. \u2018Als de kinderen thuis zijn, wil ik rustiger kunnen werken.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Wat is het grootste verschil tussen de eerste coronagolf en nu?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">\u2018Vorige keer werkte maar een beperkt aantal medewerkers vanuit huis. Dat gold bijvoorbeeld voor een deel van de staf. Afdelingen zoals HR, communicatie en de ict\u2019ers moesten juist in het ziekenhuis zijn om de zorg te ondersteunen. Verder wilden veel medewerkers uit loyaliteit zijn waar iedereen was.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">\u2018Wie thuiswerkte, deed dat met eigen middelen. Iemand haalde wel eens een stoel of een extra scherm op van het werk. Medewerkers schaften ook weleens iets op eigen kosten aan. In tegenstelling tot bedrijven die dicht gingen, hebben wij het thuiswerken toen beperkt gefaciliteerd. Daar was alle begrip voor.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">\u2018Uit een intern onderzoek bleek deze zomer dat we de coronacrisis vrij goed hebben doorstaan. De resultaten waren redelijk positief. De mensen die in het ziekenhuis hadden gewerkt voelden zich ook niet minder vitaal dan de thuiswerkers. We kregen wel signalen dat het tijd was voor een thuiswerkbeleid. We konden niet langer van mensen verwachten dat ze faciliteiten zelf betaalden.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Hoe ziet het thuiswerkbeleid van het Catharina ziekenhuis er nu dan uit?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">\u2018HR heeft met ICT het voorstel gedaan om laptops beschikbaar te stellen, bijvoorbeeld voor het videobellen. We willen de telefoonvergoeding uitbreiden. En we denken aan een vergoeding voor het inrichten van de thuiswerkplek die medewerkers kunnen declareren. Het bedrag is nog niet vastgesteld, maar het zal nooit zo veel worden als commerci\u00eble bedrijven zoals de Rabobank (750 euro, red.) zich kunnen permitteren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">\u2018Verder ondersteunen we onze mensen mentaal. Dit hebben we tijdens de eerste golf gedaan door het inzetten van psychosociale hulp, primair gericht op de zorg. Nu wordt deze ondersteuning nog belangrijker en ook voor de thuiswerkers komt meer aandacht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">\u2018Zo kunnen medewerkers op intranet het programma \u2018Sterk in je werk\u2019 vinden met informatie over de juiste houding, workshop over gezond zitten en bewegen achter je beeldscherm. Via <a href=\"https:\/\/www.goodhabitz.com\/nl-nl\/home.html?utm_source=google&amp;utm_medium=cpc&amp;utm_campaign=Brand_NL&amp;gclid=CjwKCAjww5r8BRB6EiwArcckC9hFPU9qjXCWTeQXB5_L_Vm1E2KCTiQrpzP4hqJ5DrNp6EfDLKbngxoCr0sQAvD_BwE\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GoodHabitz <\/a>bieden we trainingen aan die aansluiten bij het thuiswerken zoals online samenwerken, timemanagement en vitaliteit. We hebben ook een webinar over het herkennen van stress bij je medewerkers en hoe je daarmee kunt omgaan.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Van de ondernemingsraad en leidinggevenden krijgt de personeelsafdeling signalen dat er zorgen zijn over de belastbaarheid tijdens de tweede coronagolf. Medewerkers hebben maandenlang alles op alles gezet. Of ze dat nog een keer aankunnen, vragen ze zich af. Marlies Dokter: \u2018We merken dat medewerkers onzeker zijn over hun gezondheid en vitaliteit. Daarom kijken we of we ook in groepsverband gesprekken kunnen organiseren. Zo kunnen we bespreken waaraan behoefte is en wat ons verder gaat helpen om de komende tijd door te komen.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Is er nog tijd voor beoordelingsgesprekken of opleidingen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">\u2018Jaargesprekken houden we normaal gesproken het hele jaar door, omdat leidinggevenden vaak wel meer dan zestig mensen in hun team hebben. Deze gesprekken worden in crisistijd niet als het meest belangrijk ervaren. Ik dring daar ook niet op aan. Wel vind ik het belangrijk dat leidinggevenden in gesprek blijven met hun medewerkers. Zo horen we wat er nodig is om hen goed te ondersteunen en te ontzorgen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">\u2018Veel initiatieven hebben we in de zomer weer enthousiast opgepakt, maar ze komen grotendeels stil te liggen. De tijd ontbreekt om ermee bezig te zijn. Bovendien staat ons hoofd er niet naar. Zo zijn we niet meer bezig met leiderschapsontwikkeling. Opleidingen die nodig zijn voor de reguliere zorg of voor aanstaande verpleegkundigen gaan vooralsnog wel door. We zijn een opleidingsziekenhuis, dus proberen we op dat gebied zoveel mogelijk door te laten lopen.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Wat kan nog wel vanuit HR?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">\u2018We gaan door met de wervingscampagnes, want dit is h\u00e9t moment om de zorg in de picture te zetten. Tijdens de eerste golf gaven heel veel mensen van buiten het ziekenhuis gehoor aan onze oproep om te komen helpen. Op een zeker moment was het aanbod groter dan onze vraag.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">\u2018Nu we de reguliere zorg zo min mogelijk willen terugdraaien, kunnen we weer gemotiveerde zijinstromers of flexwerkers gebruiken. Van schoonmakers tot voedingsconsulenten, we zullen de komende tijd weer veel mensen nodig hebben die kunnen bijspringen. Door corona is nog duidelijker dat werken in de zorg ertoe doet.\u2019<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover alignfull has-primary-gray-color has-text-color has-link-color wp-elements-de8752204aa658d058a2c4d951b0dfc3\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30);min-height:250px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-0 has-background-dim\"><\/span><img decoding=\"sync\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-5879\" alt=\"Brightmine background cover\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/04\/19111041\/Graphic-assets_Page_3-scaled-1.webp\" data-object-fit=\"cover\"\/><div class=\"wp-block-cover__inner-container has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-cover-is-layout-3b2d7e69 wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7fc3d43a wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-purple-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-9f4f6bf16a8b2491047d07f7d4d1caf9\">Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-medium-font-size\">In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-primary-white-color has-secondary-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"\/nl\/demo\/\" style=\"border-radius:100px\">Boek een demo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2018We mogen weer\u2019, dacht HR-directeur Marlies Dokter van het Catharina Ziekenhuis in Eindhoven deze zomer. De plannen voor trainingen en strategische personeelsplanning konden weer uit de koelkast. Ze moeten weer terug in het vriesvak, nu de tweede coronagolf alle aandacht vraagt. \u2018Dat de jaargesprekken dit jaar mogelijk niet doorgaan, vinden mensen minder erg. Maar dat er geen ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en innovatie wel.\u2019<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":26023,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","categories":[88],"tags":[],"topic":[111,98],"class_list":["post-22735","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-organisatie","topic-talentmanagement"],"_lnrs_read_more":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Meer thuiswerken, meer mentale ondersteuning | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Geen jaargesprekken dit jaar? Werknemers maken zich meer zorgen om de stop op ontwikkeling en innovatie, zegt HR-directeur Marlies Dokter.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Meer thuiswerken, meer mentale ondersteuning | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Geen jaargesprekken dit jaar? Werknemers maken zich meer zorgen om de stop op ontwikkeling en innovatie, zegt HR-directeur Marlies Dokter.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-21T09:02:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/0200\/10\/21090132\/Brightmine-ziekenhuis-thuiswerkbeleid-Employee-engagement-1-1200x627-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/\"},\"author\":{\"name\":\"mramlal\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/b1160e8d7a47b247c79f90e554034159\"},\"headline\":\"Meer thuiswerken, meer mentale ondersteuning\",\"datePublished\":\"0200-10-20T12:44:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-21T09:02:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/\"},\"wordCount\":925,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/0200\/10\/21090132\/Brightmine-ziekenhuis-thuiswerkbeleid-Employee-engagement-1-1200x627-1.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/\",\"name\":\"Meer thuiswerken, meer mentale ondersteuning | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/0200\/10\/21090132\/Brightmine-ziekenhuis-thuiswerkbeleid-Employee-engagement-1-1200x627-1.webp\",\"datePublished\":\"0200-10-20T12:44:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-21T09:02:06+00:00\",\"description\":\"Geen jaargesprekken dit jaar? Werknemers maken zich meer zorgen om de stop op ontwikkeling en innovatie, zegt HR-directeur Marlies Dokter.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/0200\/10\/21090132\/Brightmine-ziekenhuis-thuiswerkbeleid-Employee-engagement-1-1200x627-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/0200\/10\/21090132\/Brightmine-ziekenhuis-thuiswerkbeleid-Employee-engagement-1-1200x627-1.webp\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Brightmine - ziekenhuis thuiswerkbeleid - Employee engagement\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Talentmanagement\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Meer thuiswerken, meer mentale ondersteuning\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/b1160e8d7a47b247c79f90e554034159\",\"name\":\"mramlal\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mramlal\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mramlal\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Meer thuiswerken, meer mentale ondersteuning | Brightmine","description":"Geen jaargesprekken dit jaar? Werknemers maken zich meer zorgen om de stop op ontwikkeling en innovatie, zegt HR-directeur Marlies Dokter.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Meer thuiswerken, meer mentale ondersteuning | Brightmine","og_description":"Geen jaargesprekken dit jaar? Werknemers maken zich meer zorgen om de stop op ontwikkeling en innovatie, zegt HR-directeur Marlies Dokter.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-03-21T09:02:06+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/0200\/10\/21090132\/Brightmine-ziekenhuis-thuiswerkbeleid-Employee-engagement-1-1200x627-1.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"11 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/"},"author":{"name":"mramlal","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/b1160e8d7a47b247c79f90e554034159"},"headline":"Meer thuiswerken, meer mentale ondersteuning","datePublished":"0200-10-20T12:44:00+00:00","dateModified":"2025-03-21T09:02:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/"},"wordCount":925,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/0200\/10\/21090132\/Brightmine-ziekenhuis-thuiswerkbeleid-Employee-engagement-1-1200x627-1.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/","name":"Meer thuiswerken, meer mentale ondersteuning | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/0200\/10\/21090132\/Brightmine-ziekenhuis-thuiswerkbeleid-Employee-engagement-1-1200x627-1.webp","datePublished":"0200-10-20T12:44:00+00:00","dateModified":"2025-03-21T09:02:06+00:00","description":"Geen jaargesprekken dit jaar? Werknemers maken zich meer zorgen om de stop op ontwikkeling en innovatie, zegt HR-directeur Marlies Dokter.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/0200\/10\/21090132\/Brightmine-ziekenhuis-thuiswerkbeleid-Employee-engagement-1-1200x627-1.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/0200\/10\/21090132\/Brightmine-ziekenhuis-thuiswerkbeleid-Employee-engagement-1-1200x627-1.webp","width":1200,"height":627,"caption":"Brightmine - ziekenhuis thuiswerkbeleid - Employee engagement"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/catharina-ziekenhuis-meer-thuiswerken\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talentmanagement","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Meer thuiswerken, meer mentale ondersteuning"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/b1160e8d7a47b247c79f90e554034159","name":"mramlal","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","caption":"mramlal"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mramlal\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/22735","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22735"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/22735\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22735"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22735"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22735"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=22735"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}