{"id":22740,"date":"2022-10-11T12:43:00","date_gmt":"2022-10-11T12:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=22740"},"modified":"2025-03-19T18:06:50","modified_gmt":"2025-03-19T18:06:50","slug":"5-vragen-over-leiderschap","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/","title":{"rendered":"Leiderschap: 5 vragen beantwoord"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"\"
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

5 vragen over leiderschap<\/h1>\n\n\n\n

Hoogleraren Janka Stoker en Harry Garretsen van Rijksuniversiteit Groningen vertelden over leiderschap in het Brightmine College. In dit artikel beantwoorden zij nog een aantal kijkersvragen. Over mannelijke en vrouwelijke eigenschappen in leiderschap, hi\u00ebrarchie, het vierfasenmodel en modegrillen in leiderschap.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd: 11 oktober 2022 | door Redactie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Is het ook niet zo dat \u2018mannelijk\u2019 leiderschap explicieter is (vuist op tafel) waardoor het effect zichtbaarder wordt gemaakt. En zouden leiders met vooral vrouwelijke eigenschappen deze explicieter moeten maken om zo de stereotype beelden aan te passen.<\/h2>\n\n\n\n

Antwoord Janka Stoker en Harry Garretsen:<\/p>\n\n\n\n

\u2018Dat is een aardige suggestie. Inderdaad zijn \u2018masculiene\u2019 kenmerken zichtbaarder of opvallender dan \u2018feminiene\u2019 kenmerken. Tegelijkertijd blijkt uit onderzoek dat medewerkers de leidinggevenden die masculiene \u00e9n feminiene kwaiteiten laten zien, het hoogste waarderen. Dus medewerkers hebben zelf ook al waardering voor feminiene kwaliteiten, als het over hun eigen leiderschap gaat. Het stereotype beeld van de \u2018ideale\u2019  leider is echter nog steeds vooral een leider die over masculiene kenmerken beschikt. En uit onderzoek blijkt dat dit stereotype beeld wel kan veranderen, en dat juist het aantal vrouwelijke leidinggevenden in de organisatie daarvoor een cruciale factor is.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Meer lezen hierover? Stoker, J.I. (2007). Sekse en leiderschap: over het feminiene voordeel en het masculiene vooroordeel. M&O, 61 (2)<\/em>, 5-17.<\/a><\/p>\n\n\n\n

2. Jullie hebben gekeken naar hi\u00ebrarchisch leiderschap. Hebben jullie ook onderzoek gedaan naar de effectiviteit en de zin van persoonlijk, situationeel leiderschap?<\/h2>\n\n\n\n

Antwoord Janka Stoker en Harry Garretsen:<\/p>\n\n\n\n

\u2018Onderzoek naar leiderschap (dus niet alleen ons eigen onderzoek) laat zien dat de effectiviteit van leiderschap bij uitstek wordt bepaald door de situatie. Je kunt dus niet universeel zeggen dat leiderschap X of Y altijd goed of fout is. Uiteindelijk is een effectieve leider altijd een combinatie van de persoon en de omstandigheden.\u2019<\/p>\n\n\n\n

3. Het vierfasenmodel (relatie context en leiderschap) is geen weergave van de dagelijkse praktijk. Jullie veronderstellen dat dit wel zo zou moeten zijn? En als dit zo is: Zijn er methodieken om vanuit de context handvatten te geven voor gewenst leiderschap (en invulling leiderschapsprogramma\u2019s)?<\/h2>\n\n\n\n

Antwoord Janka Stoker en Harry Garretsen: <\/p>\n\n\n\n

\u2018Dit soort modellen zijn inderdaad juist bedoeld als een reductie van de werkelijkheid. Het geeft richting, en probeert door een versimpeling van de werkelijkheid een aantal elementen uit die werkelijkheid te duiden en te verduidelijken.<\/p>\n\n\n\n

Voor wat betreft de handvatten, kun je dit vierfasenmodel dus zien als een model dat richting geeft waar een organisatie in moet investeren, op het moment dat een strategie gekenmerkt wordt door innovatie, efficiency of flexibiliteit bijvoorbeeld. Om een concreet voorbeeld te geven: als een organisatie vooral stuurt op efficiency, dan zal er veel aandacht moeten worden besteed aan standaardisatie en het optimaliseren van de processen, terwijl het bij flexibiliteit eerder zal gaan om investeringen in de inzetbaarheid van medewerkers. Dit heeft dus ook consequencies voor het benodigde gedrag van leidinggevenden.<\/p>\n\n\n\n

Voor meer achtergrondinformatie over dit vierfasenmodel, zie: Hardjono, T. (1995). Ritmiek en organisatiedynamiek<\/em>. Deventer: Kluwer.<\/a><\/p>\n\n\n\n

4. Wat heeft met de mode meelopen (millennials) te maken met het selecteren van leiderschap?<\/h2>\n\n\n\n

Antwoord Janka Stoker en Harry Garretsen:<\/p>\n\n\n\n

\u2018Het gevaar van modes of trends is dat ze vaak aantrekkelijk zijn omdat ze \u2018logisch\u2019 lijken, maar niet empirisch worden ondersteund. Dus een trend is om te stellen dat millennials zo \u2018anders\u2019 zijn dan andere generaties, en daarom ander leiderschap nodig hebben, terwijl onderzoek laat zien dat dit niet het geval is. Het gevaar is dus dat je leiders selecteert en misschien vooral ook wel instrueert met de boodschap dat ze dit soort trends moeten volgen, terwijl dat dus geen recht doet aan de individuele medewerker die toevallig tot een generatie behoort. Als je leiders wilt selecteren, is het belangrijk om goed na te denken over de situatie waarin die leider terecht komt. Daarbij gaat het om kenmerken van de organisatie, het team, de strategie, etc. Deze factoren bepalen mede wat belangrijk is in het profiel van de te zoeken leidinggevende. Als je in dat profiel dus vooral stereotypes gebruikt over bijvoorbeeld het team (\u2018het zijn allemaal millennials, en die willen dus \u2026.\u2019), dan ga je daarmee voorbij aan factoren in de context die belangrijk zijn juist in die situatie.<\/p>\n\n\n\n

Meer lezen hierover? Stoker J.I. & Garretsen, H. (2018). Goede leiders zweven niet<\/em>. Amsterdam: Business Contact.<\/a><\/p>\n\n\n\n

5. Zijn managementkwaliteiten en leiderschapskwaliteiten volgens jullie hetzelfde of anders?<\/h2>\n\n\n\n

Antwoord Janka Stoker en Harry Garretsen:<\/p>\n\n\n\n

\u2018Hierover verschillen de meningen in de literatuur nogal. Het kan heel behulpzaam zijn om de kwaliteiten een verschillende naam te geven \u2013 dus managementkwaliteiten zijn dan meer gericht op aansturing, monitoring, co\u00f6rdinatie, terwijl leiderschapskwaliteiten meer gaan over inspireren, motiveren en individuele aandacht geven aan mensen. Zie hiervoor bijvoorbeeld het werk van Warren Bennis of John Kotter. Tegelijkertijd is het gevaar van dit onderscheid dat er al gauw een soort onbedoelde hi\u00ebrarchie in sluipt, en mensen \u2018leiderschap\u2019 belangrijker gaan vinden dan \u2018management\u2019, terwijl al deze kenmerken in principe even \u2018goed\u2019 of noodzakelijk kunnen zijn.\u2019<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n

Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.<\/p>\n\n\n\n

\n
Boek een demo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hoogleraren Janka Stoker en Harry Garretsen van Rijksuniversiteit Groningen vertelden over leiderschap in het Brightmine College. In dit artikel beantwoorden zij nog een aantal kijkersvragen. Over mannelijke en vrouwelijke eigenschappen in leiderschap, hi\u00ebrarchie, het vierfasenmodel en modegrillen in leiderschap.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":25868,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","categories":[88],"tags":[],"topic":[111],"class_list":["post-22740","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-organisatie"],"_lnrs_read_more":"","yoast_head":"\nLeiderschap: 5 vragen beantwoord | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hoogleraren Janka Stoker en Harry Garretsen beantwoorden vragen over leiderschap, hi\u00ebrarchie, vierfasenmodel en meer. Ontdek het hier!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Leiderschap: 5 vragen beantwoord | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hoogleraren Janka Stoker en Harry Garretsen beantwoorden vragen over leiderschap, hi\u00ebrarchie, vierfasenmodel en meer. Ontdek het hier!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-19T18:06:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/19180440\/Leiderschap-HR-strategie-1200x627px.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/\"},\"author\":{\"name\":\"mramlal\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7fc0100fce496a3d863f780da93a0d7d\"},\"headline\":\"Leiderschap: 5 vragen beantwoord\",\"datePublished\":\"2022-10-11T12:43:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-19T18:06:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/\"},\"wordCount\":813,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/19180440\/Leiderschap-HR-strategie-1200x627px.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/\",\"name\":\"Leiderschap: 5 vragen beantwoord | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/19180440\/Leiderschap-HR-strategie-1200x627px.webp\",\"datePublished\":\"2022-10-11T12:43:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-19T18:06:50+00:00\",\"description\":\"Hoogleraren Janka Stoker en Harry Garretsen beantwoorden vragen over leiderschap, hi\u00ebrarchie, vierfasenmodel en meer. Ontdek het hier!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/19180440\/Leiderschap-HR-strategie-1200x627px.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/19180440\/Leiderschap-HR-strategie-1200x627px.webp\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Brightmine - Leiderschap - HR strategie\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Organisatie\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Leiderschap: 5 vragen beantwoord\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7fc0100fce496a3d863f780da93a0d7d\",\"name\":\"mramlal\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mramlal\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mramlal\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Leiderschap: 5 vragen beantwoord | Brightmine","description":"Hoogleraren Janka Stoker en Harry Garretsen beantwoorden vragen over leiderschap, hi\u00ebrarchie, vierfasenmodel en meer. Ontdek het hier!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Leiderschap: 5 vragen beantwoord | Brightmine","og_description":"Hoogleraren Janka Stoker en Harry Garretsen beantwoorden vragen over leiderschap, hi\u00ebrarchie, vierfasenmodel en meer. Ontdek het hier!","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-03-19T18:06:50+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/19180440\/Leiderschap-HR-strategie-1200x627px.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"9 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/"},"author":{"name":"mramlal","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7fc0100fce496a3d863f780da93a0d7d"},"headline":"Leiderschap: 5 vragen beantwoord","datePublished":"2022-10-11T12:43:00+00:00","dateModified":"2025-03-19T18:06:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/"},"wordCount":813,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/19180440\/Leiderschap-HR-strategie-1200x627px.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/","name":"Leiderschap: 5 vragen beantwoord | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/19180440\/Leiderschap-HR-strategie-1200x627px.webp","datePublished":"2022-10-11T12:43:00+00:00","dateModified":"2025-03-19T18:06:50+00:00","description":"Hoogleraren Janka Stoker en Harry Garretsen beantwoorden vragen over leiderschap, hi\u00ebrarchie, vierfasenmodel en meer. Ontdek het hier!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/19180440\/Leiderschap-HR-strategie-1200x627px.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/19180440\/Leiderschap-HR-strategie-1200x627px.webp","width":1200,"height":627,"caption":"Brightmine - Leiderschap - HR strategie"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/5-vragen-over-leiderschap\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Organisatie","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Leiderschap: 5 vragen beantwoord"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7fc0100fce496a3d863f780da93a0d7d","name":"mramlal","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","caption":"mramlal"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mramlal\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/22740","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22740"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/22740\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25868"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22740"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22740"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22740"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=22740"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}