{"id":23113,"date":"2024-06-12T08:26:17","date_gmt":"2024-06-12T08:26:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&#038;p=23113"},"modified":"2026-01-30T12:03:50","modified_gmt":"2026-01-30T12:03:50","slug":"employee-experience-verbeteren-people-analytics","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/","title":{"rendered":"People analytics: employee experience verbeteren"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b5fc8583 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7fc3d43a wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<p class=\"\">door <strong>Natasha K. A. Wiebusch, JD<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">De employee experience kan allesbepalend voor je talent strategie zijn. People analytics kan helpen. Leer hoe je je inspanningen op het gebied van employee experience kunt optimaliseren met behulp van people analytics.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Het onderzoek van Monster 2024 \u201c<a href=\"https:\/\/monsterworkwatch24.my.canva.site\/monster-poll-new-year-new-career-2024?md_src=bambu&amp;md_med=social_organic&amp;md_cpn=bambu&amp;md_key=0&amp;md_cnt=0&amp;utm_campaign=2024poll&amp;blaid=5552057\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">New Year, New Career<\/a>\u201d concludeert dat 95% van werknemers een nieuwe baan wil. Dit rapport laat zien waarom werkgevers de employee experience prioriteit moeten geven. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Een positieve employee experience ondersteunt niet alleen de werving van talent en het behoud van werknemers, maar verbetert ook de betrokkenheid, productiviteit, het welzijn en de prestaties.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Of de employee experience in de organisatie belangrijk is, is echter niet de moeilijkste vraag om te beantwoorden. De belangrijkste vragen zijn:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-brightmine-list-item-spacing-small\">\n<li class=\"\">Wat is er goed aan je employee experience?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Hoe succesvol zijn je huidige inspanningen en waar laat je kansen liggen?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wat moet je prioriteit geven om het meeste uit je employee experience te halen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">HR- en businessmanagers realiseren zich al snel dat people analytics nodig zijn om deze vragen nauwkeurig en effici\u00ebnt te beantwoorden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">In dit artikel laten we zien hoe data je kan helpen om je employee experience naar een hoger niveau te tillen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wat-is-employee-experience\" style=\"font-size:clamp(16.293px, 1.018rem + ((1vw - 3.2px) * 1.193), 25px);\">Wat is employee experience eigenlijk?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">De employee experience beschrijft alle interacties die een werknemer heeft met de organisatie tijdens de gehele employee journey. De ervaring van werknemers is een breed begrip en vrij lastig te defini\u00ebren. Om context te bieden wordt het daarom vaak onderverdeeld in de volgende categorie\u00ebn:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-alabaster-gray-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-80fb368b wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">De social experience<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">De sociale ervaring omvat de interacties en ervaringen van een medewerker met collega&#8217;s, managers en teamleden. Managers beschrijven dit vaak als de culturele ervaring van de werknemer met de organisatie. Hoe voelen werknemers over de sociale interacties op het werk kan een grote invloed hebben op hun welzijn en prestaties.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">De work experience<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">De werkervaring van een werknemer verwijst naar het werk dat de werknemer bij de organisatie doet. Het is belangrijk dat de werknemer zijn rol en verantwoordelijkheden begrijpt en zich met zijn werk verbonden voelt. Een ander belangrijk element van de werkervaring is de mogelijkheid om verder te ontwikkelen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">De organisational experience<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">De beleving van de organisatie beschrijft de overeenstemming tussen de organisatie en de werknemer. Werknemers hebben een betere ervaring wanneer de normen en waarden van hun werkgever overeenstemmen met hun eigen normen en waarden. Dit kan strikt werk gerelateerd of persoonlijk zijn (bijv. inclusieve secundaire arbeidsvoorwaarden).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">De physical experience<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">De fysieke ervaring is de fysieke ruimte of werkomgeving waarin de werknemer werkt. Dit kan op kantoor zijn of thuis. Daardoor kan de fysieke ervaring ook de technologie omvatten waartoe de werknemer toegang heeft om zijn werk mogelijk te maken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Of een organisatie een goede employee experience heeft, hangt af van hoe al deze interacties een impact hebben op mensen en bedrijfsresultaten.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"rol-people-analytics-employee-experience\" style=\"font-size:clamp(16.293px, 1.018rem + ((1vw - 3.2px) * 1.193), 25px);\">De rol van people analytics in de employee experience<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/uk\/resources\/blogs\/leveraging-people-analytics-to-drive-success\/\">People analytics<\/a>&nbsp;staat centraal in de employee experience, omdat het objectieve, op data gebaseerde inzichten levert die HR-professionals en andere managers nodig hebben om de employee journey te begeleiden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Meer specifiek kun je met people analytics patronen en trends identificeren om de organisatie te helpen een effectieve employee experience-strategie te ontwikkelen. Door bijvoorbeeld <a href=\"\/nl\/producten\/pay-equity-analytics\/\">Pay Equity Analytics<\/a> te gebruiken, kan je beloningsverschillen en andere ongelijkheden blootleggen die bijdragen aan een slechte ervaring.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met gedetailleerde, objectieve informatie kan de organisatie realistische doelen stellen voor de korte en lange termijn. Ook wordt het daardoor duidelijk op welke verbeteringen en inspanningen gefocust moeten worden om de employee experience te verbeteren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Zodra de organisatie begint met het implementeren van een strategie, kan je met people analytics de impact van specifieke inspanningen of andere omstandigheden die invloed hebben op de employee experience meten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Tot slot kunnen met gefundeerde analyses op potenti\u00eble problemen geanticipeerd worden voordat deze zich voordoen. Dat wil zeggen, door historische trends te analyseren met betrekking tot personeelsverloop of betrokkenheid onder verschillende demografische groepen of teams, kunnen organisaties uitdagingen proactief aanpakken voordat het een daadwerkelijk probleem wordt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"verbeteren-employee-experience-people-analytics\" style=\"font-size:clamp(16.293px, 1.018rem + ((1vw - 3.2px) * 1.193), 25px);\">De employee experience verbeteren met people analytics<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">People analytics biedt managers inzichten die nodig zijn om de employee experience vorm te geven en effectief te zijn. Het volgende stappenplan fungeert als een roadmap om het maximale te halen uit je people analytics en zo de employee experience strategisch vorm te geven:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">1. Ken je werknemers<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Om de juiste employee experience te bouwen, moet je begrijpen wie je werknemers zijn. Daarom moet je je personeel leren kennen voordat je over de employee experience nadenkt. Verzamel en analyseer relevante personeelsgegevens en denk na over wat een geweldige employee experience betekent voor hen als unieke individuen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Relevante people data helpt je jouw werknemers te keren kennen door:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-brightmine-list-item-spacing-small\">\n<li class=\"\">Achtergrond<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Werkervaring (functies, senioriteit, afdeling, loopbaan, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Locatie<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Demografische gegevens<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Vaardigheden<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Loopbaan interesses<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Enzovoort.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Het analyseren van deze data kan mogelijke wensen op het vlak van carri\u00e8re en priv\u00e9 gedurende de employee journey onthullen. Het kan ook leiden tot verschillende typen werknemers zodat de inspanningen rondom employee experience specifiek voor deze doelgroepen zijn.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">2. Krijg inzicht in de huidige employee experience<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Zodra je inzicht hebt in je personeelsbestand, kun je de huidige employee experience in kaart brengen. In dit stadium is het van belang om belangrijke momenten in de employee journey te identificeren en te bepalen op welke momenten je het meest actie moet ondernemen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Belangrijke momenten in de employee journey zijn over het algemeen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-brightmine-list-item-spacing-small\">\n<li class=\"\">Werving<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Onboarding<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Integratie<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Prestatie<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Ontwikkeling<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Promotie en doorstroom<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Uitstroom<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Je kunt de employee experience op elk van deze momenten meten met relevante people metrics. Er zijn honderden potentieel relevante meetgegevens waaruit je kunt kiezen. Om ze te prioriteren, overweeg je de belangrijkste prestatiegebieden die het meest relevant zijn voor de employee experience, zoals:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-brightmine-list-item-spacing-small\">\n<li class=\"\">Werving<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Behoud<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Employee engagement<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Opleiding en ontwikkeling<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Carri\u00e8re pad<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wellzijn<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Diversity, equity and inclusion (DEI)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Zorg er ook voor dat je zowel kwantitatieve als kwalitatieve data verzamelt. Dit helpt je niet alleen te begrijpen wat er gebeurt, maar ook waarom het gebeurt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">3. Stel prioriteiten op basis van inzicht<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Nadat je een goed beeld hebt gekregen van de employee experience, kun je prioriteiten gaan stellen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Overweeg eerst om elk van de belangrijkste momenten in de employee journey (hierboven genoemd) te bekijken. Misschien heb je tijdens de nulmeting al momenten ge\u00efdentificeerd die verbetering vereisen. Je kunt ook andere momenten in overweging nemen die een significante impact hebben op de employee experience, zoals:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-alabaster-gray-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-80fb368b wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.548), 18px);\">Feedback<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"\">Onderzoek toont aan dat succesvolle feedback een significante invloed heeft op de prestaties en betrokkenheid van werknemers. In feite gaf <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/357764\/fast-feedback-fuels-performance.aspx\">80% van werknemers<\/a> die zinvolle feedback ontvingen aan dat ze zich zeer betrokken voelden. En werknemers die vonden dat hun beoordelingen eerlijk waren, waren <a href=\"https:\/\/www.betterworks.com\/press\/betterworks-state-of-performance-enablement-report-2023\/\">23%<\/a> productiever.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.548), 18px);\">Persoonlijke momenten<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"\">Werknemers hechten veel waarde aan de balans tussen werk en priv\u00e9. Hoe een werkgever omgaat met belangrijke momenten in het priv\u00e9leven van een werknemer, geeft een sterk signaal af over de bedrijfscultuur. Tijdens de pandemie droeg een gebrek aan aandacht hiervoor aanzienlijk bij tot de \u2018Great Resignation\u2019.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.548), 18px);\">Leiderschap en kansen<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"\">Promoties zijn niet de enige managementbeslissingen waar werknemers waarde aan hechten. Beslissingen over projectleiderschap en extra kansen spelen een centrale rol in de employee experience. Als werknemers niet de kansen krijgen om hun carri\u00e8re uit te bouwen, kunnen ze het gevoel krijgen dat hun werkgever niet in hun succes investeert.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.548), 18px);\">Organisatieveranderingen<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"\">Organisatorische groei, herstructureringen, fusies en overnames en wijzigingen in het management veroorzaken verstoringen in het leven van een werknemer. Ze kunnen ook veel stress en angst veroorzaken. Vanwege de impact kunnen deze momenten de employee experience serieus be\u00efnvloeden.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\">Maak gebruik van de beschikbare personeelsdata om zwakke punten in de employee experience te identificeren. Dit vereist enig onderzoek door je people analytics team.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Naast het analyseren van de personeelsgegevens die je al hebt, kunnen onderzoeken naar de ervaringen van werknemers belangrijke inzichten en richtlijnen bieden. Door middel van enqu\u00eates geven werknemers hun mening en dragen voorbeelden aan. Op die manier wordt de stem van de werknemer gehoord en voelen zij zich betrokken terwijl managers de juiste pijnpunten kunnen identificeren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Gebruik tot slot de verzamelde inzichten om prioriteiten te stellen voor de inspanningen rondom de employee experience. Management moet niet alleen rekening houden met de behoeften van werknemers, maar ook overwegen welke middelen ze nodig hebben om de strategie uit te voeren. Dit kunnen personele middelen zijn (bijv. wie gaat de inspanningen op het vlak van employee experience uitvoeren), tijd, geld en ondersteunende technologie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">4. Bouw de experience op en voer veranderingen door<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">HR-managers spelen een sleutelrol in het sturen van de employee experience. Het zijn echter vaak andere leden van de organisatie die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de strategie. Medewerkers, managers, teamleiders en vele anderen dragen dagelijks bij aan de gehele employee experience.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Om een uitstekende experience te realiseren en de nodige wijzigingen door te voeren, moeten HR-managers veranderingen in beleid met andere belanghebbenden afstemmen. In het bijzonder zou HR people analytics moeten inzetten om:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-brightmine-list-item-spacing-small\">\n<li class=\"\">Coach de juiste mensen om de strategie te helpen uitvoeren<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Communiceer organisatiebreed over de prioriteit van een goede employee experience<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Zorg voor buy-in van relevante belanghebbenden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Bepaalde inspanningen op het gebied van employee experience worden inderdaad uitgevoerd door HR. Voor belangrijke elementen van de experience, zoals de inschrijving op employee benefits, de opleiding van werknemers of het sollicitatieproces, moeten HR-managers intern co\u00f6rdineren.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.548), 18px);\">Het belang van personalisatie<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"\">Bij het opbouwen van de experience is het ook belangrijk om prioriteit te geven aan personalisatie. Door de inzet van people analytics is het mogelijk om veel verder te gaan in het personaliseren van de employee experience. People analytics biedt namelijk waardevolle input over de voorkeuren, behoeften en ambities van individuele medewerkers. Met deze kennis kunnen belanghebbenden binnen en buiten HR-initiatieven en interventies daarop afstemmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Houd daarbij rekening met eventuele extra begeleiding, want dit kan alleen in afstemming met de rest van de organisatie worden gerealiseerd. Personaliseren van de employee experience vraagt om extra inspanningen, ook van lijnmanagers.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">5. Evalueer de inspanningen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Het verbeteren en behouden van de employee experience is een continu proces &#8211; regelmatige check en evaluatie is vereist. Nadat er inspanningen zijn geleverd om de employee experience te verbeteren, moeten de resultaten regelmatig worden ge\u00ebvalueerd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met people analytics kan je de data gebruiken om vooruitgang op belangrijke prestatie-indicatoren (KPI&#8217;s) te evalueren, zoals het personeelsverloop, de contractduur of de betrokkenheidsscores. Je kunt ook gegevens analyseren om een antwoord te krijgen op moeilijkere vragen zoals waarom specifieke inspanningen goed of slecht presteerden. Het antwoord op deze lastigere vragen zal voor toekomstige inspanningen extra waardevol zijn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Welke KPI\u2019s er gekozen worden om te monitoren, de sleutel tot het meten van succes ligt in de data. Om nauwkeurige resultaten te leveren, moeten gegevens actueel, nauwkeurig en robuust blijven. Ze moeten ook afkomstig zijn vanuit verschillende perspectieven. Bijvoorbeeld, naast het monitoren van de prestatiebeoordelingen van managers, moet er ook rekening gehouden worden met de feedback van medewerkers.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(16.293px, 1.018rem + ((1vw - 3.2px) * 1.193), 25px);\">Tot slot<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Het verbeteren van de employee experience door middel van people analytics is een krachtige benadering die organisaties kunnen toepassen om positieve resultaten te behalen. Door de inzet van data en analyses kunnen HR-managers en andere bedrijfsteams weloverwogen beslissingen nemen. Zo kunnen zij gerichte strategie\u00ebn implementeren om verschillende aspecten van de employee experience te verbeteren. En met een solide employee experience behalen werkgevers een blijvend concurrentievoordeel.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:var(--wp--preset--color--secondary-gray);border-left-width:2px;padding-left:10px;flex-basis:30%\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained wp-container-3 is-position-sticky\">\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-gray-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-289cc024 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:10px;padding-left:10px\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-c3cfdfd4 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\">\n<p class=\"has-medium-font-size\" style=\"margin-bottom:5px;font-style:normal;font-weight:400\">In dit artikel vind je antwoord op de vragen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-9e09f889fcd88f1bfa8886a77fe2ebb4\" style=\"margin-top:5px;margin-bottom:5px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);line-height:1.3\"><a href=\"#wat-is-employee-experience\">Wat is employee experience eigenlijk?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-da08cb74fd098d1896faaecb6e86bf96\" style=\"margin-top:5px;margin-bottom:5px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);line-height:1.3\"><a href=\"#rol-people-analytics-employee-experience\">Welke rol speelt people analytics bij de employee experience?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-e318f7e7ca9b8393937e387ae987f391\" style=\"margin-top:5px;margin-bottom:5px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);line-height:1.3\"><a href=\"#verbeteren-employee-experience-people-analytics\">Hoe kan de employee experience door middel van people analytics worden verbeterd?<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-bleach-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4b4dd773 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:15px;padding-left:10px\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Binnenkort beschikbaar!<br>AI Assist (b\u00e8ta)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Binnenkort lanceert Brightmine AI Assist (B\u00e8ta) \u2013 een slimme AI-oplossing die je helpt n\u00f3g sneller het juiste antwoord op je HR-vraag te vinden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Meld je aan voor de wachtlijst en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#ai-assist-updates\" style=\"border-radius:25px\">Aanmelden<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-19e250f3 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-secondary-gray-color has-alpha-channel-opacity has-secondary-gray-background-color has-background\" style=\"margin-top:10px;margin-bottom:10px\"\/>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\" class=\"\">Lees meer:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-container-core-post-template-is-layout-ea1fff98 wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-29319 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-whitepapers topic-organisatie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/100-vragen-voor-een-goed-gesprek-over-werk\/\" target=\"_self\" >100 vragen voor een goed gesprek over werk<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29267 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-checklists topic-organisatie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/checklist-zorgpersoneel-behouden\/\" target=\"_self\" >Checklist voor het behouden van zorgpersoneel<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29203 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-webinars topic-organisatie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/webinar-werkgeluk\/\" target=\"_self\" >Webinar &#8211; Werkgeluk zonder fabels<\/a><\/h2>\n<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<p class=\"\"><a href=\"#top\">Ga terug naar de top<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Misschien vind je dit ook interessant..<\/h2>\n\n\n<section id=\"resources-search-filter\" class=\"wp-block-brightmine-resources-filter has-text-color has-primary-gray-color has-background has-primary-white-background-color\">\n\n\n<div class=\"ajax-filter\">\n<div class=\"lnrs-resources-search-filter  editor-posts-filtered-topics \">\n\t\t<div class=\"search_terms_bottom\">\n\t\t\t<div class=\"bottom_left\">\n\t\t\t<div class=\"search_terms_result_count\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"bottom_right\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t<div class=\"loader-container\">\n\t\t<span class=\"loader\" style=\"display: none;\"><\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t<div class=\"lnrs-resource-filter-widget__container\">\n\n\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/100-vragen-voor-een-goed-gesprek-over-werk\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/12\/15125023\/Brightmine2025ajc.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Whitepapers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #00728B\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/100-vragen-voor-een-goed-gesprek-over-werk\/\">100 vragen voor een goed gesprek over werk<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Goede gesprekken maken het verschil. Deze download met 100 startvragen helpt je om gesprekken over werk meer richting, &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/checklist-zorgpersoneel-behouden\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/12\/24155329\/Brightmine-mbo-certificaat-zorg-Trudy-Riezebos-1200x627-1.webp);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Checklists<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #00728B\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/checklist-zorgpersoneel-behouden\/\">Checklist voor het behouden van zorgpersoneel<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Het behouden van zorgpersoneel vraagt om gerichte keuzes. Met deze checklist krijg je inzicht in wat goed gaat &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/webinar-werkgeluk\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/13144036\/Cristel-van-de-Ven-klein.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Webinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #00728B\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/webinar-werkgeluk\/\">Webinar &#8211; Werkgeluk zonder fabels<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Werkgeluk is meer dan leuke extra\u2019s. In dit webinar ontdek je welke HR\u2011keuzes en organisatiefactoren echt bijdragen aan &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(17.905px, 1.119rem + ((1vw - 3.2px) * 1.383), 28px);\">Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7fc3d43a wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-right:10px;padding-left:10px;flex-basis:100px\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized has-custom-border is-style-rounded\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"363\" height=\"363\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/08\/23133743\/natasha-wiebusch.webp\" alt=\"Natasha K. A. Wiebusch, Marketing Content Manager, Brightmine\" class=\"wp-image-23575\" style=\"border-radius:500px;object-fit:cover;width:100px;height:100px\" srcset=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/08\/23133743\/natasha-wiebusch.webp 363w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/08\/23133743\/natasha-wiebusch-300x300.webp 300w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/08\/23133743\/natasha-wiebusch-150x150.webp 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 363px) 100vw, 363px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-right:10px;padding-left:10px\">\n<p class=\"\"><strong>Natasha K. A. Wiebusch<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Natasha heeft een Bachelor of Science in communicatiewetenschap en retorische studies van de Universiteit van Wisconsin \u2013 Madison en een LL.M. van de Universiteit van Wisconsin Law School. Voordat ze bij Brightmine kwam, was Natasha werkzaam als advocaat en specialist in HR-compliance en training.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-a0da46cc0e341f0d39b09720a8fc4441\">Connect met Natasha op <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/natasha-ka-wiebusch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-0fd240ca wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">Wil je slimmere, beter ge\u00efnformeerde beslissingen nemen?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);\"><a class=\"wp-block-button__link has-secondary-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"\/nl\/offerte\/\" style=\"border-radius:100px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De ervaring van je werknemers kan je talentstrategie maken of breken. Personeelsanalyses kunnen helpen. Ontdek hoe je je employee experience kunt maximaliseren met people analytics.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":26141,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"wp-custom-template-new-resource","categories":[88],"tags":[],"topic":[111,98],"class_list":["post-23113","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-organisatie","topic-talentmanagement"],"_lnrs_read_more":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>People analytics: employee experience verbeteren | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Maximaliseer je employee experience en versterk je talentstrategie met personeelsanalyses. Ontdek hoe people analytics je kan helpen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"People analytics: employee experience verbeteren | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Maximaliseer je employee experience en versterk je talentstrategie met personeelsanalyses. Ontdek hoe people analytics je kan helpen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-30T12:03:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/06\/24063223\/Brightmine-employee-experience-people-analytics-Employee-engagement-1200x627-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/\"},\"author\":{\"name\":\"Liz Sables\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/ba6f3c859ff1fdb0975ffad1d8ab31ad\"},\"headline\":\"People analytics: employee experience verbeteren\",\"datePublished\":\"2024-06-12T08:26:17+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-30T12:03:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/\"},\"wordCount\":1906,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/06\/24063223\/Brightmine-employee-experience-people-analytics-Employee-engagement-1200x627-1.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/\",\"name\":\"People analytics: employee experience verbeteren | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/06\/24063223\/Brightmine-employee-experience-people-analytics-Employee-engagement-1200x627-1.webp\",\"datePublished\":\"2024-06-12T08:26:17+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-30T12:03:50+00:00\",\"description\":\"Maximaliseer je employee experience en versterk je talentstrategie met personeelsanalyses. Ontdek hoe people analytics je kan helpen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/06\/24063223\/Brightmine-employee-experience-people-analytics-Employee-engagement-1200x627-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/06\/24063223\/Brightmine-employee-experience-people-analytics-Employee-engagement-1200x627-1.webp\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Talentmanagement\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"People analytics: employee experience verbeteren\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/ba6f3c859ff1fdb0975ffad1d8ab31ad\",\"name\":\"Liz Sables\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/20154751\/Liz-Sables-150x150.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/20154751\/Liz-Sables-150x150.webp\",\"caption\":\"Liz Sables\"},\"description\":\"Prior to joining Brightmine, I worked in a variety of roles specialising in website design, digital marketing and conversion rate optimisation. After years of honing my hands-on skills and gathering knowledge and experience of design, build and UX for websites and email, I moved on to managing digital marketing activities and on-site user experience international companies.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/lizsables\/\"],\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/liz-sables\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"People analytics: employee experience verbeteren | Brightmine","description":"Maximaliseer je employee experience en versterk je talentstrategie met personeelsanalyses. Ontdek hoe people analytics je kan helpen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"People analytics: employee experience verbeteren | Brightmine","og_description":"Maximaliseer je employee experience en versterk je talentstrategie met personeelsanalyses. Ontdek hoe people analytics je kan helpen.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2026-01-30T12:03:50+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/06\/24063223\/Brightmine-employee-experience-people-analytics-Employee-engagement-1200x627-1.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/"},"author":{"name":"Liz Sables","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/ba6f3c859ff1fdb0975ffad1d8ab31ad"},"headline":"People analytics: employee experience verbeteren","datePublished":"2024-06-12T08:26:17+00:00","dateModified":"2026-01-30T12:03:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/"},"wordCount":1906,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/06\/24063223\/Brightmine-employee-experience-people-analytics-Employee-engagement-1200x627-1.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/","name":"People analytics: employee experience verbeteren | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/06\/24063223\/Brightmine-employee-experience-people-analytics-Employee-engagement-1200x627-1.webp","datePublished":"2024-06-12T08:26:17+00:00","dateModified":"2026-01-30T12:03:50+00:00","description":"Maximaliseer je employee experience en versterk je talentstrategie met personeelsanalyses. Ontdek hoe people analytics je kan helpen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/06\/24063223\/Brightmine-employee-experience-people-analytics-Employee-engagement-1200x627-1.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/06\/24063223\/Brightmine-employee-experience-people-analytics-Employee-engagement-1200x627-1.webp","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/employee-experience-verbeteren-people-analytics\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talentmanagement","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"People analytics: employee experience verbeteren"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/ba6f3c859ff1fdb0975ffad1d8ab31ad","name":"Liz Sables","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/20154751\/Liz-Sables-150x150.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/20154751\/Liz-Sables-150x150.webp","caption":"Liz Sables"},"description":"Prior to joining Brightmine, I worked in a variety of roles specialising in website design, digital marketing and conversion rate optimisation. After years of honing my hands-on skills and gathering knowledge and experience of design, build and UX for websites and email, I moved on to managing digital marketing activities and on-site user experience international companies.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/lizsables\/"],"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/liz-sables\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/23113","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23113"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26141"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23113"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=23113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}