{"id":24060,"date":"2024-08-27T09:35:38","date_gmt":"2024-08-27T09:35:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=24060"},"modified":"2025-03-21T10:37:40","modified_gmt":"2025-03-21T10:37:40","slug":"modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/","title":{"rendered":"Modern beloningsbeleid in de zorg Merknemers"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n

<\/p>\n\n\n\n

\n

Esther Flipse over modern beloningsbeleid: \u2018Met maatwerk word je een aantrekkelijke werkgever\u2019<\/h1>\n\n\n\n

In flexibel en modern beloningsbeleid valt er bij veel werkgevers een wereld te winnen, zegt Esther Flipse (Merknemers). Cruciaal zijn volgens haar deze twee aspecten: zorg ervoor dat wat je doet past bij je organisatie \u00e9n luister naar je werknemers.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd: 27 augustus 2024 | door Jeroen Mascini<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Met een grote glimlach noemt ze zichzelf \u2018een vakidioot\u2019. Esther Flipse is al meer dan 25 jaar een groot deel van haar werkweek bezig met beloningsbeleid<\/a> en arbeidsvoorwaarden<\/a> bij kleine en grote organisaties in uiteenlopende branches. \u2018In het begin waren we het nut en de noodzaak van het flexibiliseren en moderniseren van de arbeidsvoorwaarden<\/a> aan het verkondigen. Maar omdat we al snel zagen wat je allemaal voor elkaar kunt krijgen met flexibele arbeidsvoorwaarden en gepersonaliseerd beloningsbeleid, zijn we daar nu nog steeds druk mee. Ik vind het fantastisch om al die verschillende organisaties te helpen om tot onderscheidend beloningsbeleid te komen. Met name door slimme inzet van secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden<\/a> kun je als organisatie echt het verschil maken.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Merknemers<\/h2>\n\n\n\n

In 2017 richtte Flipse Merknemers<\/a> op, een netwerkorganisatie waarmee zij en andere ervaren HR-professionals zowel kleine als grote bedrijven adviseren hoe ze hun beloningsbeleid en de bijbehorende voorwaarden kunnen flexibiliseren en moderniseren. De naam van haar bedrijf is bewust gekozen, omdat het in de kern draait om het cre\u00ebren van blije werknemers. \u2018Maak ambassadeurs van je werknemers, zodat ze jouw merknemers worden.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Goed luisteren<\/h2>\n\n\n\n

Het is dan ook cruciaal om goed naar die werknemers te luisteren. Flipse: \u2018Nog steeds hanteren veel bedrijven een uniform beleid, terwijl er zoveel te winnen is met maatwerk, dus het beter aansluiten op de behoeften van je medewerkers. Dat geldt voor specifieke doelgroepen en individuele medewerkers. In een verhitte arbeidsmarkt als de huidige is dat van belang omdat je daarmee een aantrekkelijke werkgever wordt.\u2019 <\/p>\n\n\n\n

Toch begint het niet bij de medewerkers, vertelt ze. \u2018Het is belangrijk dat je als organisatie eerst je strategische doelstellingen, kernwaarden en visie helder hebt. Zodat je die kunt vertalen in je beloningsbeleid. Daarbij gaat het er ook om dat je binnen je organisatie waarmaakt wat je naar buiten toe belooft. Is dat niet zo, dan haken medewerkers op den duur af.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Duurzaamheid<\/h2>\n\n\n\n

\u2018<\/strong>Een gewilde werkgever zijn is \u00e9\u00e9n reden om aan de slag te gaan met de modernisering van het beloningsbeleid<\/a>, maar er zijn er veel meer\u2019, betoogt Flipse. \u2018Het kan om duurzaamheidsdoelstellingen gaan, die je wilt koppelen aan je arbeidsvoorwaarden. Duurzaamheid is nu op vele vlakken een groot thema. Denk aan duurzame vervoersmobiliteit, duurzame inzetbaarheid en een duurzame werk- en kantooromgeving. Het zwaartepunt ligt overal anders. Is het verzuim hoog, dan zijn duurzame inzetbaarheid<\/a> en vitaliteit van groot belang.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Groene arbeidsvoorwaarden zijn dus in opmars, niet alleen in de kantooromgeving, maar ook thuis. Flipse: \u2018Daarin is AFAS een mooi voorbeeld. Werknemers kunnen daar tegen een lage rente tot 25.000 euro lenen om hun huis te verduurzamen.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Wetgeving kan volgens haar ook een rol spelen. \u2018Voor bedrijven met meer dan honderd medewerkers is het sinds deze zomer verplicht te rapporteren<\/a> over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer, om zo de CO2-uitstoot<\/a> te meten. Daar kun je als werkgever ook arbeidsvoorwaarden aan koppelen die duurzame mobiliteit<\/a> stimuleren. Soms kun je van de nood een deugd maken. Vanuit bedrijfsvoering kan ook nieuw en duurzaam beloningsbeleid ontstaan. Bijvoorbeeld als door een fusie verschillende pakketten geharmoniseerd moeten worden.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Diversiteit<\/h2>\n\n\n\n

Naast duurzaamheid vormen diversiteit en inclusie<\/a> een groot thema in veel organisaties. Diversiteit omvat een breed scala aan kenmerken die mensen van elkaar onderscheiden. \u2018Via je beloningsbeleid kun je aansluiten op verschillende wensen en achtergronden in je organisatie\u2019, zegt Flipse. \u2018Bijvoorbeeld door af te stappen van verplichte, christelijke feestdagen. Door te zorgen dat iedereen zich veilig voelt in de organisatie. En door scherp te zijn op gelijkwaardige beloning van man en vrouw.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Financieel welzijn<\/h2>\n\n\n\n

Als ander belangrijk thema noemt ze financieel welzijn. \u2018En dan gaat het zeker niet alleen over salaris. Ook om hulp bij de financi\u00eble planning van medewerkers of het aflossen van een studieschuld. Zo kun je aanhaken bij een specifieke doelgroep. Een mooi voorbeeld is wat Postillion Hotels tijdens de covid-periode deed en nog steeds doet om horecapersoneel binnen te halen. Met DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs) hebben ze geregeld dat elke medewerker met een studieschuld \u20ac 2,50 extra per uur krijgt om die schuld af te lossen. Binnen no time<\/em> waren alle vacatures ingevuld.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Gen-Z<\/h2>\n\n\n\n

En wat als je als organisatie met arbeidsvoorwaarden het verschil wil maken voor de jongste generatie werknemers? \u2018Dat zit hem vooral in flexibiliteit en purpose<\/em>, doelen. Ik wil natuurlijk niet iedereen over \u00e9\u00e9n kam scheren, maar bij Gen-Z<\/a> kunnen aspecten als minder uren werken, flexibele uren en vanuit het buitenland kunnen werken in goede aarde vallen. Ook zingeving vindt deze groep vaak belangrijk. Je kunt vrijwilligerswerk of doneren van een deel van de winst aan een goed doel toevoegen aan je arbeidsvoorwaarden. Mentaal en fysiek welzijn zijn ook belangrijk voor deze groep. En dan gaat het niet alleen over gratis naar de sportschool. Je kunt ook via je arbeidsvoorwaarden toegang geven tot een psycholoog, fysiotherapeut of budgetcoach. Daar wordt veel gebruik van gemaakt.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Miskleunen<\/h2>\n\n\n\n

Flipse ziet natuurlijk ook weleens miskleunen. \u2018Ja, het komt nog voor dat de mensen om wie het gaat er niet bij worden betrokken en dat het beleid vanuit het ivoren torentje wordt bepaald. Een mooi voorbeeld is een directeur die enthousiast was over een fietsenplan en voor iedereen een VanMoof toegankelijk maakte. Na een jaar had alleen die directeur zelf zo\u2019n fiets en bleek dat de meeste medewerkers liever de keuze hadden gehad uit andere modellen. Hieruit blijkt maar weer: je moet weten wat je medewerkers willen. Hun stem is superbelangrijk. Haal het net op bij je medewerkers en de OR. Dat klinkt als een heel logische stap, maar die wordt nog vaak overgeslagen.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Een andere wijze les: ga niet zomaar knippen en plakken. \u2018Wat voor een kleine organisatie of gemeente werkt, hoeft niet per se een succes te zijn voor een grote organisatie of overheid. En andersom. Ook is het belangrijk om de fiscaliteit en andere wetgeving in de gaten te houden. Dat kerstpakket<\/a> en die chocolade-eitjes met Pasen komen ten laste van de werkkostenregeling (WKR)<\/a>, het deel dat je onbelast aan je werknemers mag geven.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Betaalbaar blijven<\/h2>\n\n\n\n

Want geld speelt natuurlijk ook nog een grote rol. \u2018Budget is altijd een uitdaging, dus denk van tevoren goed na, want je kunt je euro maar \u00e9\u00e9n keer uitgeven. Soms is het effectiever om het geld in \u00e9\u00e9n arbeidsvoorwaarde te stoppen. Het gaat erom dat je voorwaarden aansluiten op individuele wensen en dat ze betaalbaar blijven. Je moet als organisatie greep houden op de kosten.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Heeft Flipse nog een laatste tip voor haar HR-collega\u2019s? \u2018Het thema is h\u00e9\u00e9l groot. Bepaal vooral waar je op dit moment de meeste impact mee kunt maken. Houd het grote plaatje in je hoofd, maar focus op waar je nu de meeste waarde kunt toevoegen. Doe het dus stapsgewijs en leer van de ervaringen.\u2019<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/span>\"Grafisch
\n

Bekijk hoe je een winnende beloningsstrategie kunt cre\u00ebren<\/h2>\n\n\n\n
\n
Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\"Jeroen<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Jeroen Mascini<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Een allround journalist kun je Jeroen Mascini wel noemen. Hij was een aardige periode sportverslaggever in de krantenwereld en daarna chef op de redactie van een entertainment magazine. Tegenwoordig heeft hij zijn eigen toko als redactieco\u00f6rdinator, eindredacteur en journalist. Jeroen schrijft, redigeert en \u2018cheft’ voor online en print media over sport, tv, reizen, duurzaamheid \u00e9n HR. Voor Brightmine interviewt hij sinds begin 2023 HR-professionals over actuele thema\u2019s en trends in hun mooie vak.<\/p>\n\n\n\n

Connect met Jeroen op LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Misschien vind je dit ook interessant..<\/h2>\n\n\n
\n\n\n
\n
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t
\n\t\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t
\n\n\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWhitepapers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

100 vragen voor een goed gesprek over werk<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Goede gesprekken maken het verschil. Deze download met 100 startvragen helpt je om gesprekken over werk meer richting, …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWebinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Webinar – Personeelsplanning in de zorg<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Personeelsplanning in de zorg is complex door wetgeving, cao\u2011afspraken en de dagelijkse roosterpraktijk. In dit verdiepende webinar ontdek …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWebinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Webinar – Personeelsplanning<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Personeelsplanning hoeft niet ingewikkeld te zijn. In dit webinar ontdek je hoe je met een professionele aanpak grip …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In flexibel en modern beloningsbeleid valt er bij veel werkgevers een wereld te winnen, zegt Esther Flipse (Merknemers). Cruciaal zijn volgens haar deze twee aspecten: zorg ervoor dat wat je doet past bij je organisatie \u00e9n luister naar je werknemers.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":26057,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"resources","categories":[88],"tags":[],"topic":[102,111],"class_list":["post-24060","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-belonen-beoordelen","topic-organisatie"],"_lnrs_read_more":"","yoast_head":"\nModern beloningsbeleid in de zorg Merknemers | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Esther Flipse (Merknemers) onthult: een effectief beloningsbeleid moet aansluiten bij je organisatie en luisteren naar je werknemers.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Modern beloningsbeleid in de zorg Merknemers | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Esther Flipse (Merknemers) onthult: een effectief beloningsbeleid moet aansluiten bij je organisatie en luisteren naar je werknemers.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-21T10:37:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/21102843\/Beloningsbeleid-Merknemers-Belonen-en-beoordelen-1200x627px.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"19 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/\"},\"author\":{\"name\":\"mramlal\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/6518101849501044aa7a039d9abc072b\"},\"headline\":\"Modern beloningsbeleid in de zorg Merknemers\",\"datePublished\":\"2024-08-27T09:35:38+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-21T10:37:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/\"},\"wordCount\":1209,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/21102843\/Beloningsbeleid-Merknemers-Belonen-en-beoordelen-1200x627px.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/\",\"name\":\"Modern beloningsbeleid in de zorg Merknemers | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/21102843\/Beloningsbeleid-Merknemers-Belonen-en-beoordelen-1200x627px.webp\",\"datePublished\":\"2024-08-27T09:35:38+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-21T10:37:40+00:00\",\"description\":\"Esther Flipse (Merknemers) onthult: een effectief beloningsbeleid moet aansluiten bij je organisatie en luisteren naar je werknemers.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/21102843\/Beloningsbeleid-Merknemers-Belonen-en-beoordelen-1200x627px.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/21102843\/Beloningsbeleid-Merknemers-Belonen-en-beoordelen-1200x627px.webp\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Brightmine - Beloningsbeleid Merknemers - Belonen en beoordelen\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Organisatie\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Modern beloningsbeleid in de zorg Merknemers\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/6518101849501044aa7a039d9abc072b\",\"name\":\"mramlal\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mramlal\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mramlal\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Modern beloningsbeleid in de zorg Merknemers | Brightmine","description":"Esther Flipse (Merknemers) onthult: een effectief beloningsbeleid moet aansluiten bij je organisatie en luisteren naar je werknemers.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Modern beloningsbeleid in de zorg Merknemers | Brightmine","og_description":"Esther Flipse (Merknemers) onthult: een effectief beloningsbeleid moet aansluiten bij je organisatie en luisteren naar je werknemers.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-03-21T10:37:40+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/21102843\/Beloningsbeleid-Merknemers-Belonen-en-beoordelen-1200x627px.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"19 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/"},"author":{"name":"mramlal","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/6518101849501044aa7a039d9abc072b"},"headline":"Modern beloningsbeleid in de zorg Merknemers","datePublished":"2024-08-27T09:35:38+00:00","dateModified":"2025-03-21T10:37:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/"},"wordCount":1209,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/21102843\/Beloningsbeleid-Merknemers-Belonen-en-beoordelen-1200x627px.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/","name":"Modern beloningsbeleid in de zorg Merknemers | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/21102843\/Beloningsbeleid-Merknemers-Belonen-en-beoordelen-1200x627px.webp","datePublished":"2024-08-27T09:35:38+00:00","dateModified":"2025-03-21T10:37:40+00:00","description":"Esther Flipse (Merknemers) onthult: een effectief beloningsbeleid moet aansluiten bij je organisatie en luisteren naar je werknemers.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/21102843\/Beloningsbeleid-Merknemers-Belonen-en-beoordelen-1200x627px.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/21102843\/Beloningsbeleid-Merknemers-Belonen-en-beoordelen-1200x627px.webp","width":1200,"height":627,"caption":"Brightmine - Beloningsbeleid Merknemers - Belonen en beoordelen"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/modern-beloningsbeleid-in-de-zorg-merknemers\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Organisatie","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Modern beloningsbeleid in de zorg Merknemers"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/6518101849501044aa7a039d9abc072b","name":"mramlal","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","caption":"mramlal"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mramlal\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/24060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24060"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26057"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24060"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=24060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}