{"id":24161,"date":"2021-04-13T09:45:05","date_gmt":"2021-04-13T09:45:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=24161"},"modified":"2025-05-02T11:37:23","modified_gmt":"2025-05-02T11:37:23","slug":"hoe-voer-je-een-actief-verzuimbeleid","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/hoe-voer-je-een-actief-verzuimbeleid\/","title":{"rendered":"Hoe voer je een actief verzuimbeleid?"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Hoe voer je een actief verzuimbeleid?<\/h1>\n\n\n\n

Een actief verzuimbeleid draagt bij aan de gezondheid en veiligheid van de werknemers. Door zorg te besteden aan het verzuimbeleid kun je bovendien de kosten die verbonden kunnen zijn aan verzuim voorkomen en terugdringen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd: 13 april 2021 | door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Een verzuimbeleid opstellen<\/h2>\n\n\n\n

Het voeren van een actief verzuimbeleid heeft veel voordelen. Niet alleen is voor de zieke werknemer duidelijk wat de processen zijn in je organisatie. Ook draagt een goed verzuimbeleid bij aan de gezondheid en veiligheid van werknemers. Een actief verzuimbeleid zorgt ervoor dat je verzuim kunt terugdringen en beheersen.<\/p>\n\n\n\n

In een ziekteverzuimbeleid laat je als werkgever zien, hoe je omgaat met zieke werknemers en ziekteverzuim. Er wordt aandacht besteed aan de processen die de zieke werknemer en de werkgever moeten volgen. Daarnaast wordt er aangegeven welke functionarissen een rol spelen bij ziekteverzuim. In het verzuimbeleid is duidelijk aangegeven welke middelen kunnen worden aangewend bij re-integratie. Het geeft ook weer op welke wijze gebruik kan worden gemaakt van externe deskundigen. Een verzuimbeleid heeft verder aandacht voor de oorzaken van het verzuim en is in lijn met de strategie van het bedrijf. Raken veel werknemers bijvoorbeeld overspannen, dan kan bekeken worden waar dit door komt. Blijkt dat de werkdruk te hoog is, dan kan worden gekeken naar aanpassing van het werkproces en\/of de bedrijfscultuur.<\/p>\n\n\n\n

Hoe verzuimbeleid eruit ziet, verschilt per werkgever, maar het is raadzaam om in het verzuimbeleid in ieder geval aandacht te besteden aan:<\/p>\n\n\n\n