{"id":24178,"date":"2023-10-05T11:02:26","date_gmt":"2023-10-05T11:02:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=24178"},"modified":"2025-03-25T15:07:30","modified_gmt":"2025-03-25T15:07:30","slug":"alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\/","title":{"rendered":"Alcoholmisbruik reden ontslag op staande voet"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Vraag van de week<\/h3>\n\n\n\n

Is alcoholmisbruik reden voor ontslag op staande voet?<\/h1>\n\n\n\n

Een medewerker kwam overduidelijk dronken op het werk en dat was niet voor het eerst. Is dat reden voor ontslag op staande voet? Mr. Edith van Schie beantwoordt de vraag van de week.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd: 5 oktober 2023 | door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Het antwoord is nee. Niet omdat dronkenschap geen reden zou kunnen zijn voor ontslag op staande voet, maar omdat ontslag op staande voet \u2018onverwijld\u2019 oftewel; direct gegeven moet worden. Als dit een incident is van een week geleden, dan is het nu te laat om deze medewerker op staande voet te ontslaan.<\/p>\n\n\n\n

Maar ook als je als werkgever wel op tijd bent met het ontslag op staande voet, dan is dronkenschap niet altijd een geldige reden voor ontslag. Als namelijk sprake is van een alcoholprobleem bij de werknemer, dan wordt van de werkgever verwacht dat hij zich inspant om de werknemer te helpen en kan ontslag \u2013 op staande voet of ontslag op een andere manier \u2013 niet aan de orde zijn. Dat komt omdat een verslaving een ziekte is, waarbij de werknemer door zijn werkgever moet worden geholpen, zowel bij zijn herstel als bij zijn re-integratie. Bovendien heeft de werknemer recht op doorbetaling van zijn loon als hij door zijn verslaving niet kan werken.<\/p>\n\n\n\n

Er moet dus een onderscheid gemaakt worden tussen enerzijds incidentele, excessieve dronkenschap; wat een reden is voor ontslag (op staande voet) en anderzijds problematisch drankgebruik; een reden om je als werkgever in te spannen om de werknemer te helpen. Soms is dat onderscheid lastig, dan kan bijvoorbeeld gekeken worden naar de omvang, de ernst en de duur van het alcoholprobleem.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n

Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.<\/p>\n\n\n\n

\n
Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n

Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n

Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n

Volg Brightmine op LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Misschien vind je dit ook interessant…<\/h2>\n\n\n
\n\n\n
\n
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t
\n\t\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t
\n\n\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ziek uit dienst: waar moet je op letten?<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Als een werknemer ziek uit dienst gaat, ben je als werkgever niet 'klaar'. Wat zijn de verplichtingen van …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Is het verplicht om een opzegtermijn aan te houden in een VSO?<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Moet je in een vaststellingsovereenkomst altijd rekening houden met de geldende opzegtermijn? Deze keer: wat betekent de opzegtermijn …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ontslag vanwege nevenwerkzaamheden: wat zegt de rechter?<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Een tweede baan kan grote gevolgen hebben. Lees in drie rechterlijke uitspraken wanneer nevenwerkzaamheden een geldige ontslaggrond vormen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Een medewerker kwam overduidelijk dronken op het werk en dat was niet voor het eerst. Is dat reden voor ontslag op staande voet? Mr. Edith van Schie beantwoordt de vraag van de week.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":25866,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"resources","categories":[88],"tags":[],"topic":[108],"class_list":["post-24178","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-einde-dienstverband"],"yoast_head":"\nAlcoholmisbruik reden ontslag op staande voet | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Een medewerker kwam overduidelijk dronken op het werk en dat was niet voor het eerst. Is dat reden voor ontslag op staande voet?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Alcoholmisbruik reden ontslag op staande voet\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Een medewerker kwam overduidelijk dronken op het werk en dat was niet voor het eerst. Is dat reden voor ontslag op staande voet?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-25T15:07:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/19180438\/Alcohol-en-drugsbeleid-Personeelsbeleid-1200x627px.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/einde-dienstverband\\\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/einde-dienstverband\\\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Roman Willemse\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c34fbbb02eafbad7ec60145c75ddbb9d\"},\"headline\":\"Alcoholmisbruik reden ontslag op staande voet\",\"datePublished\":\"2023-10-05T11:02:26+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-25T15:07:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/einde-dienstverband\\\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\\\/\"},\"wordCount\":286,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/einde-dienstverband\\\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2024\\\/04\\\/19180438\\\/Alcohol-en-drugsbeleid-Personeelsbeleid-1200x627px.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/einde-dienstverband\\\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/einde-dienstverband\\\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\\\/\",\"name\":\"Alcoholmisbruik reden ontslag op staande voet | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/einde-dienstverband\\\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/einde-dienstverband\\\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2024\\\/04\\\/19180438\\\/Alcohol-en-drugsbeleid-Personeelsbeleid-1200x627px.webp\",\"datePublished\":\"2023-10-05T11:02:26+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-25T15:07:30+00:00\",\"description\":\"Een medewerker kwam overduidelijk dronken op het werk en dat was niet voor het eerst. Is dat reden voor ontslag op staande voet?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/einde-dienstverband\\\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/einde-dienstverband\\\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/einde-dienstverband\\\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2024\\\/04\\\/19180438\\\/Alcohol-en-drugsbeleid-Personeelsbeleid-1200x627px.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2024\\\/04\\\/19180438\\\/Alcohol-en-drugsbeleid-Personeelsbeleid-1200x627px.webp\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Brightmine - Alcohol en drugsbeleid - Personeelsbeleid\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/einde-dienstverband\\\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Einde dienstverband\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/einde-dienstverband\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Alcoholmisbruik reden ontslag op staande voet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/10\\\/07092347\\\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/10\\\/07092347\\\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/brightmine-nl\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c34fbbb02eafbad7ec60145c75ddbb9d\",\"name\":\"Roman Willemse\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Roman Willemse\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/author\\\/roman-willemse\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Alcoholmisbruik reden ontslag op staande voet | Brightmine","description":"Een medewerker kwam overduidelijk dronken op het werk en dat was niet voor het eerst. Is dat reden voor ontslag op staande voet?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Alcoholmisbruik reden ontslag op staande voet","og_description":"Een medewerker kwam overduidelijk dronken op het werk en dat was niet voor het eerst. Is dat reden voor ontslag op staande voet?","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-03-25T15:07:30+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/19180438\/Alcohol-en-drugsbeleid-Personeelsbeleid-1200x627px.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"6 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\/"},"author":{"name":"Roman Willemse","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/c34fbbb02eafbad7ec60145c75ddbb9d"},"headline":"Alcoholmisbruik reden ontslag op staande voet","datePublished":"2023-10-05T11:02:26+00:00","dateModified":"2025-03-25T15:07:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\/"},"wordCount":286,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/19180438\/Alcohol-en-drugsbeleid-Personeelsbeleid-1200x627px.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\/","name":"Alcoholmisbruik reden ontslag op staande voet | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/19180438\/Alcohol-en-drugsbeleid-Personeelsbeleid-1200x627px.webp","datePublished":"2023-10-05T11:02:26+00:00","dateModified":"2025-03-25T15:07:30+00:00","description":"Een medewerker kwam overduidelijk dronken op het werk en dat was niet voor het eerst. Is dat reden voor ontslag op staande voet?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/19180438\/Alcohol-en-drugsbeleid-Personeelsbeleid-1200x627px.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/19180438\/Alcohol-en-drugsbeleid-Personeelsbeleid-1200x627px.webp","width":1200,"height":627,"caption":"Brightmine - Alcohol en drugsbeleid - Personeelsbeleid"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/alcoholmisbruik-reden-ontslag-op-staande-voet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Einde dienstverband","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Alcoholmisbruik reden ontslag op staande voet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/c34fbbb02eafbad7ec60145c75ddbb9d","name":"Roman Willemse","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Roman Willemse"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/roman-willemse\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/24178","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24178"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/24178\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25866"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24178"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24178"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24178"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=24178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}