{"id":24188,"date":"2021-12-15T11:23:59","date_gmt":"2021-12-15T11:23:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=24188"},"modified":"2025-03-24T09:59:33","modified_gmt":"2025-03-24T09:59:33","slug":"hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/","title":{"rendered":"Hoe bouw je een sterke organisatiecultuur?"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Hoe bouw je een sterke organisatiecultuur?<\/h1>\n\n\n\n

Een organisatiecultuur is er altijd, of je er nu aandacht aan besteed of niet. Wel wordt de rol die cultuur speelt in organisaties steeds belangrijker. Veel werknemers hebben niet alleen een baan om geld te verdienen. Zij willen ook voor een bedrijf werken met waarden die overeenkomen met onze eigen waarden en werken voor een bedrijf waar iemand zich op zijn plek voelt. Een goede organisatiecultuur kan daaraan bijdragen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd: 15 december 2021 | door Brightmine <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alle tips in een korte video zien? Dat kan ingelogd bij Brigh<\/a>tmine!<\/a><\/p>\n\n\n\n

Wil je met cultuur aan de slag? Dan heb je vanuit HR een belangrijke faciliterende rol. Het bouwen van een goede, sterke cultuur kan niet zonder de hulp van alle leidinggevenden. Het voorbeeldgedrag dat zij laten zien is enorm belangrijk. \u2018Uiteindelijk doen mensen niet wat je z\u00e9gt, ze doen wat je d\u00f3et\u2019, zeggen Kristel en Eveliese.<\/p>\n\n\n\n

Er zijn een viertal basiszaken belangrijk voor een sterke cultuur:<\/h2>\n\n\n\n

Cultuur cre\u00eber je samen.<\/h3>\n\n\n\n

Het is nooit alleen de verantwoordelijkheid van een HR-team. Betrek de leidinggevende en medewerkers en vraag hoe zij cultuur zien, wat zij nodig hebben, wat zij missen en laat hen de cultuur mede-cre\u00ebren.<\/p>\n\n\n\n

Geef ruimte aan subculturen.<\/h3>\n\n\n\n

Zorg dat er een heldere overkoepelende cultuur is, met waarden als sterke verbindende factor en respecteer de subculturen.<\/p>\n\n\n\n

Praat over de organisatiecultuur.<\/h3>\n\n\n\n

Door de cultuur ook actief te delen, zowel intern als extern, krijg je goede feedback wanneer de cultuur niet echt geleefd wordt. Dat geeft de ruimte om weer verder te ontwikkelen. Hoe meer gezamenlijke taal en verhalen je krijgt als organisatie, hoe sterker de cultuur wordt.<\/p>\n\n\n\n

Leg cultuur niet op.<\/h3>\n\n\n\n

Cultuur werkt pas echt als het niet wordt opgelegd. Ga er niet van uit dat werknemers instemmen met de cultuur, maar vraag expliciet om die bevestiging.<\/p>\n\n\n\n

Cultuur versterken<\/h2>\n\n\n\n

Als je de cultuur sterker wil verankeren in je organisatie, kun je aan de slag gaan met de volgende 7 acties:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Leg de organisatiecultuur vast en zorg dat dit echt overeenkomt met de werkelijkheid.<\/strong> Er mag best wat aspirationeels in zitten, maar zorg ervoor dat huidige collega\u2019s het echt herkennen.
    <\/li>\n\n\n\n
  2. Definieer een aantal sterke kernwaarden.<\/strong> Betrek alle werknemers van de hele organisatie bij het defini\u00ebren van de kernwaarden. Leg vervolgens uit wat je verstaat onder iedere waarde en vertaal de waarden in concreet gedrag, iets wat mensen kunnen waarnemen.
    <\/li>\n\n\n\n
  3. Vertaal de cultuur in een sterk en herkenbaar werkgeversmerk<\/strong>. Laat het een belangrijke rol spelen in het recruitmentproces en tijdens de onboarding. Stel tijdens een sollicitatie bijvoorbeeld concrete vragen die aansluiten bij de waarden.
    <\/li>\n\n\n\n
  4. Werk continu aan cultuurversterkende initiatieven.<\/strong> Reik een award uit die past bij \u00e9\u00e9n van de waarden of zorg voor workshops die collega\u2019s kunnen helpen om kennis of vaardigheden op te doen die het juiste gedrag stimuleren.
    <\/li>\n\n\n\n
  5. Zorg dat al het beleid en alle processen in lijn zijn met de cultuur en de waarden die je hebt vastgelegd.<\/strong> Zorg bijvoorbeeld dat de manier waarop je beloont, past bij de cultuur. En dat hoe de arbeidsovereenkomst er uit ziet, overeenkomt met de cultuur.
    <\/li>\n\n\n\n
  6. Maak cultuur een vast agendapunt op de MT-agenda.<\/strong> Bespre
    ek wat er goed gaat en wat je verder kunt doen om de cultuur nog verder te versterken.
    <\/li>\n\n\n\n
  7. Zorg dat jouw organisatie de cultuurtest doorstaat<\/strong>: Ben je bereid iemand te ontslaan die niet bij de cultuur past, ondanks goede prestaties? Wie je aanneemt, promoot en van wie je afscheid neemt, zegt heel veel over de echte cultuur.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Cultuur is nooit af en zal continu veranderen. Als je deze stappen volgt, maak je in ieder geval een goede start.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    <\/span>\"Brightmine
    \n
    \n
    \n

    Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n

    In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.<\/p>\n\n\n\n

    \n
    Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
    \n

    Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n
    \n
    \n
    \"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n

    Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n

    Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n

    Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n

    Volg Brightmine op LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n

    Misschien vind je dit ook interessant…<\/h2>\n\n\n
    \n\n\n
    \n
    \n\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t
    \n\t\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t
    \n\n\t\t\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    <\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Zo helpt Brightmine je op weg naar loontransparantie: 6 onmisbare onderdelen voor HR<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

    Wat moet HR nu doen voor de EU-richtlijn loontransparantie? En hoe helpt Brightmine je daarbij? Lees gauw verder.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t
    <\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWebinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Webinar – Werkgeluk zonder fabels<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

    Werkgeluk is meer dan leuke extra\u2019s. In dit webinar ontdek je welke HR\u2011keuzes en organisatiefactoren echt bijdragen aan …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t
    <\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWhitepapers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Vakantiedagen en vakantiegeld: alles wat HR moet weten<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

    Vakantiedagen en vakantiegeld lijken eenvoudig, maar de regels zitten vol nuances. Wanneer vervallen dagen, hoe zit het met …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Een organisatiecultuur\u00a0is er altijd, of je er nu aandacht aan besteed of niet. Wel wordt de rol die cultuur speelt in organisaties steeds belangrijker. Veel werknemers hebben niet alleen een baan om geld te verdienen. Zij willen ook voor een bedrijf werken met waarden die overeenkomen met onze eigen waarden en werken voor een bedrijf waar iemand zich op zijn plek voelt. Een goede organisatiecultuur kan daaraan bijdragen.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":26109,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"resources","categories":[88],"tags":[],"topic":[103],"class_list":["post-24188","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-arbeidsovereenkomsten"],"_lnrs_read_more":"","yoast_head":"\nHoe bouw je een sterke organisatiecultuur? | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Eveliese Luiting en Kristel Moedt van People masterminds\u00a0vertellen alles over het bouwen van een sterke organisatiecultuur.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hoe bouw je een sterke organisatiecultuur? | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Eveliese Luiting en Kristel Moedt van People masterminds\u00a0vertellen alles over het bouwen van een sterke organisatiecultuur.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-24T09:59:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/09\/24055354\/Brightmine-Roddelcultuur-organisatieontwikkeling-en-vormgeving-1200x627-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mirella Vorstenbosch\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/986bcd5483865f3dff08613ce2b3f9ed\"},\"headline\":\"Hoe bouw je een sterke organisatiecultuur?\",\"datePublished\":\"2021-12-15T11:23:59+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T09:59:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/\"},\"wordCount\":608,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/09\/24055354\/Brightmine-Roddelcultuur-organisatieontwikkeling-en-vormgeving-1200x627-1.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/\",\"name\":\"Hoe bouw je een sterke organisatiecultuur? | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/09\/24055354\/Brightmine-Roddelcultuur-organisatieontwikkeling-en-vormgeving-1200x627-1.webp\",\"datePublished\":\"2021-12-15T11:23:59+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T09:59:33+00:00\",\"description\":\"Eveliese Luiting en Kristel Moedt van People masterminds\u00a0vertellen alles over het bouwen van een sterke organisatiecultuur.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/09\/24055354\/Brightmine-Roddelcultuur-organisatieontwikkeling-en-vormgeving-1200x627-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/09\/24055354\/Brightmine-Roddelcultuur-organisatieontwikkeling-en-vormgeving-1200x627-1.webp\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Brightmine - Roddelcultuur - organisatiecultuur en ontwikkeling\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeidsovereenkomsten\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Hoe bouw je een sterke organisatiecultuur?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/986bcd5483865f3dff08613ce2b3f9ed\",\"name\":\"Mirella Vorstenbosch\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mirella Vorstenbosch\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mirella-vorstenbosch\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hoe bouw je een sterke organisatiecultuur? | Brightmine","description":"Eveliese Luiting en Kristel Moedt van People masterminds\u00a0vertellen alles over het bouwen van een sterke organisatiecultuur.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Hoe bouw je een sterke organisatiecultuur? | Brightmine","og_description":"Eveliese Luiting en Kristel Moedt van People masterminds\u00a0vertellen alles over het bouwen van een sterke organisatiecultuur.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-03-24T09:59:33+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/09\/24055354\/Brightmine-Roddelcultuur-organisatieontwikkeling-en-vormgeving-1200x627-1.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"11 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/"},"author":{"name":"Mirella Vorstenbosch","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/986bcd5483865f3dff08613ce2b3f9ed"},"headline":"Hoe bouw je een sterke organisatiecultuur?","datePublished":"2021-12-15T11:23:59+00:00","dateModified":"2025-03-24T09:59:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/"},"wordCount":608,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/09\/24055354\/Brightmine-Roddelcultuur-organisatieontwikkeling-en-vormgeving-1200x627-1.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/","name":"Hoe bouw je een sterke organisatiecultuur? | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/09\/24055354\/Brightmine-Roddelcultuur-organisatieontwikkeling-en-vormgeving-1200x627-1.webp","datePublished":"2021-12-15T11:23:59+00:00","dateModified":"2025-03-24T09:59:33+00:00","description":"Eveliese Luiting en Kristel Moedt van People masterminds\u00a0vertellen alles over het bouwen van een sterke organisatiecultuur.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/09\/24055354\/Brightmine-Roddelcultuur-organisatieontwikkeling-en-vormgeving-1200x627-1.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/09\/24055354\/Brightmine-Roddelcultuur-organisatieontwikkeling-en-vormgeving-1200x627-1.webp","width":1200,"height":627,"caption":"Brightmine - Roddelcultuur - organisatiecultuur en ontwikkeling"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/hoe-bouw-je-een-sterke-organisatiecultuur\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeidsovereenkomsten","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Hoe bouw je een sterke organisatiecultuur?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/986bcd5483865f3dff08613ce2b3f9ed","name":"Mirella Vorstenbosch","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mirella Vorstenbosch"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mirella-vorstenbosch\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/24188","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24188"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24188"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24188"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24188"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=24188"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}