{"id":24195,"date":"2021-06-16T11:51:50","date_gmt":"2021-06-16T11:51:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=24195"},"modified":"2025-03-24T05:51:55","modified_gmt":"2025-03-24T05:51:55","slug":"waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/","title":{"rendered":"Waarom a.s.r. zich beste werkgever mag noemen"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Interview <\/h3>\n\n\n\n

Waarom a.s.r. zich beste werkgever mag noemen<\/h1>\n\n\n\n

Met vijf vrouwen in de top is verzekeringsmaatschappij a.s.r. nog een uitzondering. Het bedrijf investeert in diversiteit en talentontwikkeling. Volgens HR-directeur Jolanda Sappelli begint dat beleid al aan de voordeur: sollicitanten hoeven hun geboortedatum, geslacht en geboorteplaats niet te vermelden op hun cv.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd: 16 juni 2021 | door Brightmine <\/strong><\/p>\n\n\n\n

a.s.r. <\/a>(circa 4500 medewerkers) valt de laatste tijd in de prijzen. De verzekeringsmaatschappij in Utrecht mag zich Beste Werkgever van Nederland <\/a>noemen na een grootscheeps onderzoek van Effectory. Dit feedbackplatform vroeg hoe medewerkers zaken als werktrots en het benutten van talent beoordelen bij hun werkgevers. a.s.r. scoort ruim boven het landelijk gemiddelde. Het bedrijf haalt ook de tweede plaats in een groot onderzoek van Intermediair en Ouders van nu naar meest gezinsvriendelijke werkgevers.<\/a> In de verzekeringswereld staat het bedrijf hoog in de top-100 van vrouwelijke managers.<\/a> En in de European Women on Boards Gender Diversity Index 2020 staat het op de zevende plaats.<\/p>\n\n\n\n

Vanuit haar thuiskantoor reageert HR-directeur Jolanda Sappelli nuchter op de laatste twee prestaties. \u2018We hebben ons ten doel gesteld dat onze raad van bestuur en raad van commissarissen voor meer dan 30 procent uit vrouwen zou bestaan. Dan zijn we blij als dat ook lukt.\u2019 Sappelli benadrukt dat het diversiteitsbeleid gericht is op meer fronten, van sekse en culturele of sociale afkomst tot leeftijd, competenties, opvattingen en werkstijlen. Het aantal medewerkers met een migratie-achtergrond <\/a>is met 17 procent nog wel lager dan het landelijk gemiddelde (21 procent).<\/p>\n\n\n\n

Hoe hebben jullie het aannamebeleid vormgegeven?<\/h2>\n\n\n\n

Jolanda Sappelli: <\/strong>\u2019Bij het opstellen van de vacatureteksten letten we erop dat we diverse groepen aanspreken. Vanaf begin 2021 bieden we kandidaten bijvoorbeeld de mogelijkheid hun geboortedatum, -plaats en geslacht weg te laten. Daar wordt nog niet veel gebruik van gemaakt Dat we die gelegenheid bieden, geeft mogelijk al zo veel vertrouwen dat kandidaten die gegevens toch vermelden.<\/p>\n\n\n\n

\u2018HR is getraind in het schrijven van inclusieve vacatureteksten. We checken iedere keer of we de objectiviteit ook echt waarborgen. Tijdens het sollicitatieproces zorgen we voor een diverse samenstelling van de gesprekspartners. Onze assessments zijn gericht op het lerend vermogen en de wendbaarheid van een medewerker. Het gaat erom hoe snel je je kunt aanpassen aan veranderingen, bijvoorbeeld op het gebied van techniek, wet- en regelgeving en kunstmatige intelligentie. De bagage of achtergrond van kandidaten vinden we minder van belang.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Hoe stimuleren jullie dat medewerkers zich ontwikkelen?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Elke leidinggevende heeft een budget voor opleidingen die aansluiten bij de functies. Verder bieden we via onze HR-afdeling budgetten voor duurzame inzetbaarheid. We werken in een krimpende branche, dus vinden we het van belang dat medewerkers van waarde blijven op de arbeidsmarkt. Van hen verwachten we wel dat ze daarvoor openstaan. We kunnen het paard naar de bron brengen, maar het moet zelf drinken. \u2018Twee jaar geleden hebben we belonen en beoordelen losgekoppeld en dat bevalt goed. Drie gesprekken per jaar, op vastgestelde momenten, pasten niet meer bij onze manier van samenwerken. We voeren nu \u2018Het Andere Gesprek\u2019. Dat vindt plaats wanneer de leidinggevende en medewerker dat zelf willen. Ze praten dan over doelen en voortgang, maar ook over werk-priv\u00e9 balans en vitaliteit. We stellen wel doelen, maar we koppelen er geen directe salarisverhogingen meer aan.\u2019<\/p>\n\n\n\n

\n

\u2018Twee jaar geleden hebben we belonen en beoordelen losgekoppeld en dat bevalt goed\u2019<\/em><\/p>\nJolanda Sappelli, HR-directeur a.s.r.<\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Heeft a.s.r. ook talentprogramma\u2019s?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018We zitten net in een overgangsfase. Van programma\u2019s voor specifieke groepen willen we nu meer naar een passend individueel aanbod, gericht op competenties die we nodig hebben voor de toekomst. Ons uitgangspunt is dat iedereen talent heeft. Onze medewerkers kunnen kiezen uit een groot aanbod. Jaarlijks doen we een vlootschouw waarin we van alle medewerkers prestatie, wendbaarheid en potentieel vaststellen. Dit is onderdeel van onze strategische personeelsplanning.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Heeft het thuiswerken nog invloed?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Toen ik aan het begin van de coronacrisis zei dat we onze thuiswerkers alle vertrouwen moesten geven, reageerden concullega’s sceptisch: hoe controleer je dan of ze wel wat doen? Niet dus. Die aanpak was een sprong in het diepe, maar het ziekteverzuim is nog even laag (3,8 procent), de werktevredenheid is hoog en de productiviteit is gelijk gebleven of gestegen. \u2018We peilden laatst bij onze medewerkers hoe ze hun huishoudelijke taken verdelen nu ze thuiswerken. Bij het merendeel van de 2800 collega\u2019s die reageerden, is er sprake van een betere balans.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Kun je iets vertellen over je eigen talentontwikkeling?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Daar heb ik onlangs een verhaal over gehouden bij een netwerk van vrouwelijke studenten. Ik heb ze verteld dat je carri\u00e8re niet perfect hoeft te zijn vanaf dag \u00e9\u00e9n. Je eerste baan mag best een misser zijn, neem de vrijheid om te experimenteren en te ontdekken. Ik ben begonnen als bedrijfsjurist en ben nu HR-manager. Maar ik heb ook nog een uitstapje naar de zorg gemaakt. Ik was het werken op een HR afdeling even beu. Een jaar lang was ik operationeel directeur bij een private zorgonderneming. Ik vond het zwaar en heftig. Over de HR-manager van die organisatie dacht ik vaak: ik zou dat anders doen. Het werd een jaar van reflectie, waardoor ik weer waardering kreeg voor het HR-vak.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Wat vonden de studenten van je verhaal?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Ik kreeg enthousiaste reacties. De studenten schreven in hun feedback dat ze er veel aan hebben gehad. De druk om te presteren is groot bij jonge starters. Ik hoop dat ze nu wat minder streng zijn voor zichzelf.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Heb je ook adviezen voor je HR-collega\u2019s?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Kijk hoe je je diversiteitsbeleid kunt actualiseren. Het moet blijven aansluiten bij wat er in de wereld gebeurt. Een divers team bestaat allang niet meer uit evenveel mannen als vrouwen. En het is bewezen: diverse teams zorgen voor betere resultaten \u00e9n voor een betere aansluiting bij je klanten.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Lees hier een ander verhaal uit de praktijk<\/a>. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n

Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.<\/p>\n\n\n\n

\n
Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n

Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n

Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n

Volg Brightmine op LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Misschien vind je dit ook interessant…<\/h2>\n\n\n
\n\n\n
\n
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t
\n\t\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t
\n\n\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWhitepapers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Zo versterkt HR werkgeluk<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Wat is werkgeluk en hoe versterk je het structureel als HR? Deze whitepaper geeft inzicht in de belangrijkste …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Werkgeluk: van goede bedoelingen naar duurzame impact<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Werkgeluk gaat verder dan werkplezier alleen. Cristel van de Ven beantwoordt vragen uit het webinar en laat zien …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

HR-directeur Zuyderland Anita Eberson: \u2018HR wacht een immense taak\u2019<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Het is alle hens aan dek in zorginstelling Zuyderland. Sinds haar aantreden heeft HR-directeur Anita Eberson op alle …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Met vijf vrouwen in de top is verzekeringsmaatschappij a.s.r. nog een uitzondering. Het bedrijf investeert in diversiteit en talentontwikkeling. Volgens HR-directeur Jolanda Sappelli begint dat beleid al aan de voordeur: sollicitanten hoeven hun geboortedatum, geslacht en geboorteplaats niet te vermelden op hun cv. <\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":26107,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"resources","categories":[88],"tags":[],"topic":[111],"class_list":["post-24195","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-organisatie"],"_lnrs_read_more":"","yoast_head":"\nWaarom a.s.r. zich beste werkgever mag noemen | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Waarom a.s.r. zicht beste werkgever mag noemen. Met 5 vrouwen in de top is verzekeringsmaatschappij a.s.r. een uitzondering. a.s.r. vertelt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Waarom a.s.r. zich beste werkgever mag noemen | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Waarom a.s.r. zicht beste werkgever mag noemen. Met 5 vrouwen in de top is verzekeringsmaatschappij a.s.r. een uitzondering. a.s.r. vertelt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-24T05:51:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/06\/24055131\/iStock-Brightmine-webinar-vrouw-laptop-1200x627-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"16 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mirella Vorstenbosch\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d\"},\"headline\":\"Waarom a.s.r. zich beste werkgever mag noemen\",\"datePublished\":\"2021-06-16T11:51:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T05:51:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/\"},\"wordCount\":978,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/06\/24055131\/iStock-Brightmine-webinar-vrouw-laptop-1200x627-1.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/\",\"name\":\"Waarom a.s.r. zich beste werkgever mag noemen | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/06\/24055131\/iStock-Brightmine-webinar-vrouw-laptop-1200x627-1.webp\",\"datePublished\":\"2021-06-16T11:51:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T05:51:55+00:00\",\"description\":\"Waarom a.s.r. zicht beste werkgever mag noemen. Met 5 vrouwen in de top is verzekeringsmaatschappij a.s.r. een uitzondering. a.s.r. vertelt.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/06\/24055131\/iStock-Brightmine-webinar-vrouw-laptop-1200x627-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/06\/24055131\/iStock-Brightmine-webinar-vrouw-laptop-1200x627-1.webp\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Vrouw met laptop\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Organisatie\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Waarom a.s.r. zich beste werkgever mag noemen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d\",\"name\":\"Mirella Vorstenbosch\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mirella Vorstenbosch\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mirella-vorstenbosch\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Waarom a.s.r. zich beste werkgever mag noemen | Brightmine","description":"Waarom a.s.r. zicht beste werkgever mag noemen. Met 5 vrouwen in de top is verzekeringsmaatschappij a.s.r. een uitzondering. a.s.r. vertelt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Waarom a.s.r. zich beste werkgever mag noemen | Brightmine","og_description":"Waarom a.s.r. zicht beste werkgever mag noemen. Met 5 vrouwen in de top is verzekeringsmaatschappij a.s.r. een uitzondering. a.s.r. vertelt.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-03-24T05:51:55+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/06\/24055131\/iStock-Brightmine-webinar-vrouw-laptop-1200x627-1.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"16 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/"},"author":{"name":"Mirella Vorstenbosch","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d"},"headline":"Waarom a.s.r. zich beste werkgever mag noemen","datePublished":"2021-06-16T11:51:50+00:00","dateModified":"2025-03-24T05:51:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/"},"wordCount":978,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/06\/24055131\/iStock-Brightmine-webinar-vrouw-laptop-1200x627-1.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/","name":"Waarom a.s.r. zich beste werkgever mag noemen | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/06\/24055131\/iStock-Brightmine-webinar-vrouw-laptop-1200x627-1.webp","datePublished":"2021-06-16T11:51:50+00:00","dateModified":"2025-03-24T05:51:55+00:00","description":"Waarom a.s.r. zicht beste werkgever mag noemen. Met 5 vrouwen in de top is verzekeringsmaatschappij a.s.r. een uitzondering. a.s.r. vertelt.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/06\/24055131\/iStock-Brightmine-webinar-vrouw-laptop-1200x627-1.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/06\/24055131\/iStock-Brightmine-webinar-vrouw-laptop-1200x627-1.webp","width":1200,"height":627,"caption":"Vrouw met laptop"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/waarom-a-s-r-zich-beste-werkgever-mag-noemen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Organisatie","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Waarom a.s.r. zich beste werkgever mag noemen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d","name":"Mirella Vorstenbosch","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mirella Vorstenbosch"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mirella-vorstenbosch\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/24195","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24195"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/24195\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26107"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24195"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=24195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}