{"id":24204,"date":"2022-10-10T12:25:43","date_gmt":"2022-10-10T12:25:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=24204"},"modified":"2025-03-24T09:34:41","modified_gmt":"2025-03-24T09:34:41","slug":"kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/","title":{"rendered":"Het nieuwe belonen"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Kilian Wawoe: ‘HR, geef het nieuwe belonen niet uit handen’<\/h1>\n\n\n\n

Variabele winstdeling, het inzetten van HR Analytics, meer aandacht voor feedback en een bonus voor het team: volgens organisatiepsycholoog Kilian Wawoe horen ze allemaal bij het nieuwe belonen. In zijn Brightmine College pleit hij ervoor dat HR dit thema naar zich toe trekt. \u2018Als organisaties hun beloningssysteem willen veranderen, moet HR dat proces leiden. Geef het niet uit handen.\u2019<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd: 10 oktober 2022 | door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Met verve presenteerde Kilian Wawoe het online-college over belonen. De docent Human Resource Management bij de Vrije Universiteit in Amsterdam is in 2010 gepromoveerd op beloningssystemen bij banken en schreef eind 2017 het boek \u2018Het Nieuwe Belonen<\/a>\u2019. In het webinar ging Wawoe in op het effect van belonen. Hij sloot af met tips voor HR.<\/p>\n\n\n\n

Organisaties willen bereiken dat medewerkers gemotiveerder zijn en beter presteren als daar een prettige beloning tegenover staat. Met geld willen ze getalenteerde werknemers aantrekken en vasthouden. Ze hopen ook dat het salaris bijdraagt aan tevredenheid over het werk en zelfs levensgeluk. Toch blijkt uit onderzoeken dat ze het effect van beloning overschatten, zegt Wawoe.<\/p>\n\n\n\n

Extra euro\u2019s<\/h3>\n\n\n\n

Uitzondering zijn volgens hem drie groepen die wel degelijk blij zijn met elke extra euro die ze krijgen. Dat zijn starters in steden waar de woonkosten torenhoog zijn. Ook jonge gezinnen met een modaal inkomen puzzelen vaak hoe ze boven de rode streep blijven. \u2018Als je bij HR werkt, moet je je ervan bewust zijn dat het hier gaat om twee miljoen Nederlanders\u2019, zegt de organisatiepsycholoog.<\/p>\n\n\n\n

Studies tonen aan dat geld nog een groep gelukkiger kan maken. \u2018Mensen met grote geldproblemen kunnen daar zo veel stress van krijgen dat hun IQ kan dalen met 15 punten. Dat maakt het nog moeilijker om hun kosten en uitgaven goed te plannen.\u2019 Boven een jaarsalaris van 70 duizend euro blijkt geld minder invloed te hebben op geluk.<\/p>\n\n\n\n

Reden voor vertrek<\/h3>\n\n\n\n

Nog zo\u2019n feit dat het beleid kan bepalen: niet het salaris, maar de baas is voor de meeste werknemers een reden voor vertrek. Geld staat volgens Wawoe pas op de elfde plaats. \u2018Vaak bedingen werknemers bij hun volgende baan wel een hoger salaris. Maar de conclusie dat ze weggingen om meer te verdienen, is niet terecht. Ik raad dan ook aan te investeren in beter management in plaats van hogere beloning.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Kilian Wawoe vindt eerlijkheid een belangrijke pijler van het beloningssysteem. \u2018Nu krijgt degene die het hardst piept vaak het meest.\u2019 HR Analytics kan helpen om doorlopend te controleren of de salarissen rechtvaardig zijn. Bijvoorbeeld voor mannen en vrouwen in vergelijkbare functies. Wawoe pleit voor tweepunts beoordelingsschalen. \u2018Laten we stoppen met vijf schalen.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Organisaties die kiezen voor het nieuwe belonen, moeten \u2018het echte gesprek\u2019 stimuleren. \u2018Het is belangrijk dat iemand slecht gedrag corrigeert. Vertel collega\u2019s wat je \u2019s avonds tegen je partner of vrienden over hen zegt. Misschien iets vriendelijker, maar geef eerlijke feedback. Bespreek ook regelmatig of medewerkers het werk goed aankunnen en over vijf jaar nog steeds op hetzelfde niveau denken te functioneren.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Voor HR heeft Wawoe vijf tips als het aan de slag wil met het nieuwe belonen:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Geef duidelijk aan of een verandering budgetneutraal is.<\/li>\n\n\n\n
  2. Betrek ook jonge medewerkers en de Ondernemingsraad bij het proces.<\/li>\n\n\n\n
  3. Definieer je doelstelling.<\/li>\n\n\n\n
  4. Kijk wat je kunt uitbesteden, maar houd het proces in eigen hand.<\/li>\n\n\n\n
  5. Betrek bij beoordeling en beloning ook de kwaliteit van het management.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Lees hier meer over het thema HR-strategie.<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    <\/span>\"Brightmine
    \n
    \n
    \n

    Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n

    In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.<\/p>\n\n\n\n

    \n
    Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
    \n

    Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n
    \n
    \n
    \"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n

    Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n

    Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n

    Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n

    Volg Brightmine op LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n

    Misschien vind je dit ook interessant..<\/h2>\n\n\n
    \n\n\n
    \n
    \n\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t
    \n\t\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t
    \n\n\t\t\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    <\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWhitepapers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Zo versterkt HR werkgeluk<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

    Wat is werkgeluk en hoe versterk je het structureel als HR? Deze whitepaper geeft inzicht in de belangrijkste …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t
    <\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Werkgeluk: van goede bedoelingen naar duurzame impact<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

    Werkgeluk gaat verder dan werkplezier alleen. Cristel van de Ven beantwoordt vragen uit het webinar en laat zien …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t
    <\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    HR-directeur Zuyderland Anita Eberson: \u2018HR wacht een immense taak\u2019<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

    Het is alle hens aan dek in zorginstelling Zuyderland. Sinds haar aantreden heeft HR-directeur Anita Eberson op alle …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Variabele winstdeling, het inzetten van HR Analytics, meer aandacht voor feedback en een bonus voor het team: volgens organisatiepsycholoog Kilian Wawoe horen ze allemaal bij het nieuwe belonen. In zijn Brightmine College pleit hij ervoor dat HR dit thema naar zich toe trekt. \u2018Als organisaties hun beloningssysteem willen veranderen, moet HR dat proces leiden. Geef het niet uit handen.\u2019<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":26057,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"resources","categories":[88],"tags":[],"topic":[102],"class_list":["post-24204","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-belonen-beoordelen"],"_lnrs_read_more":"","yoast_head":"\nHet nieuwe belonen | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Feedback wordt in organisaties te weinig gevraagd en gegeven. Daarom hebben wij voor jou 6 tips om te veranderen naar een feedbackcultuur.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Het nieuwe belonen | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Feedback wordt in organisaties te weinig gevraagd en gegeven. Daarom hebben wij voor jou 6 tips om te veranderen naar een feedbackcultuur.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-24T09:34:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/21102843\/Beloningsbeleid-Merknemers-Belonen-en-beoordelen-1200x627px.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Roman Willemse\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/95220f6fc617442b1cdd2d77a91e23ef\"},\"headline\":\"Het nieuwe belonen\",\"datePublished\":\"2022-10-10T12:25:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T09:34:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/\"},\"wordCount\":573,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/21102843\/Beloningsbeleid-Merknemers-Belonen-en-beoordelen-1200x627px.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/\",\"name\":\"Het nieuwe belonen | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/21102843\/Beloningsbeleid-Merknemers-Belonen-en-beoordelen-1200x627px.webp\",\"datePublished\":\"2022-10-10T12:25:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T09:34:41+00:00\",\"description\":\"Feedback wordt in organisaties te weinig gevraagd en gegeven. Daarom hebben wij voor jou 6 tips om te veranderen naar een feedbackcultuur.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/21102843\/Beloningsbeleid-Merknemers-Belonen-en-beoordelen-1200x627px.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/21102843\/Beloningsbeleid-Merknemers-Belonen-en-beoordelen-1200x627px.webp\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Brightmine - Beloningsbeleid Merknemers - Belonen en beoordelen\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Belonen en beoordelen\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Het nieuwe belonen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/95220f6fc617442b1cdd2d77a91e23ef\",\"name\":\"Roman Willemse\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Roman Willemse\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/roman-willemse\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Het nieuwe belonen | Brightmine","description":"Feedback wordt in organisaties te weinig gevraagd en gegeven. Daarom hebben wij voor jou 6 tips om te veranderen naar een feedbackcultuur.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Het nieuwe belonen | Brightmine","og_description":"Feedback wordt in organisaties te weinig gevraagd en gegeven. Daarom hebben wij voor jou 6 tips om te veranderen naar een feedbackcultuur.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-03-24T09:34:41+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/21102843\/Beloningsbeleid-Merknemers-Belonen-en-beoordelen-1200x627px.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"10 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/"},"author":{"name":"Roman Willemse","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/95220f6fc617442b1cdd2d77a91e23ef"},"headline":"Het nieuwe belonen","datePublished":"2022-10-10T12:25:43+00:00","dateModified":"2025-03-24T09:34:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/"},"wordCount":573,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/21102843\/Beloningsbeleid-Merknemers-Belonen-en-beoordelen-1200x627px.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/","name":"Het nieuwe belonen | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/21102843\/Beloningsbeleid-Merknemers-Belonen-en-beoordelen-1200x627px.webp","datePublished":"2022-10-10T12:25:43+00:00","dateModified":"2025-03-24T09:34:41+00:00","description":"Feedback wordt in organisaties te weinig gevraagd en gegeven. Daarom hebben wij voor jou 6 tips om te veranderen naar een feedbackcultuur.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/21102843\/Beloningsbeleid-Merknemers-Belonen-en-beoordelen-1200x627px.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/21102843\/Beloningsbeleid-Merknemers-Belonen-en-beoordelen-1200x627px.webp","width":1200,"height":627,"caption":"Brightmine - Beloningsbeleid Merknemers - Belonen en beoordelen"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/kilian-wawoe-hr-geef-nieuwe-belonen-handen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Belonen en beoordelen","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Het nieuwe belonen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/95220f6fc617442b1cdd2d77a91e23ef","name":"Roman Willemse","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Roman Willemse"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/roman-willemse\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/24204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24204"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/24204\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26057"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24204"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=24204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}