{"id":24206,"date":"2022-10-31T15:56:00","date_gmt":"2022-10-31T15:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=24206"},"modified":"2025-03-24T16:12:27","modified_gmt":"2025-03-24T16:12:27","slug":"opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/","title":{"rendered":"Ontslag door overspannenheid"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Opwelling of welbewuste actie: ontslag nemen door overspannenheid<\/h1>\n\n\n\n

Een advocate neemt kort na haar zwangerschapsverlof ontslag. Ze komt daar drie weken later weer op terug.
Wilde zij werkelijk de arbeidsovereenkomst be\u00ebindigen of was er sprake van een opwelling, veroorzaakt door een beginnende overspannenheid?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd: 31 oktober 2022 | door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wat eraan voorafging<\/h2>\n\n\n\n

Een advocate komt op 1 november 2018 na haar bevallingsverlof en een vakantie weer op kantoor. Nog diezelfde dag zegt ze haar arbeidsovereenkomst bij de personeelsmanager op tegen 1 januari 2019. Na het weekend brengt ze ook haar directe collega\u2019s op de hoogte van haar ontslag. In een gesprek met een collega en in een gesprek met de co\u00f6rdinator bevestigt zij desgevraagd dat ze echt gaat stoppen met werken als advocaat. Ze bespreekt met de co\u00f6rdinator ook de overdracht van dossiers.<\/p>\n\n\n\n

Op 14 november meldt ze zich ziek. Kort daarop geeft ze aan dat ze haar ontslag wil intrekken; collega\u2019s hadden haar erop geattendeerd dat ze zich meteen ziek had moeten melden. Maar ze geeft ook aan dat ze na haar herstel waarschijnlijk niet zal terugkeren bij het bedrijf. Op 23 november verklaart de bedrijfsarts dat er sprake is van een medische aandoening en dat het herstel enige maanden zal duren. De werkgever accepteert de intrekking van de opzegging niet. De werkneemster stapt naar de rechter.<\/p>\n\n\n\n

Bij de rechter<\/h2>\n\n\n\n

De werkneemster vraagt de rechter onder meer om de opzegging van de arbeidsovereenkomst, dan wel het gegeven ontslag, te vernietigen. De werkgever had de opzegging volgens haar niet als een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging mogen accepteren. Ze was overspannen en de werkgever had haar de tijd moeten geven om goed na te denken over de opzegging. De rechter oordeelt dat uit correspondentie blijkt de werkneemster haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Ze was helder en duidelijk in haar verklaringen in o.a. de e-mail waarin ze de mondelinge opzegging bevestigde.<\/p>\n\n\n\n

Mocht de werkgever dan ook vertrouwen op haar verklaringen, of had hij de bedoelingen van de werkneemster verder moeten onderzoeken? De rechter stelt vast dat er op de eerste werkdag sprake was enige mate van overspannenheid bij de werkneemster. Maar dat wil niet zeggen dat ze ontslag heeft genomen onder invloed van een wilsgebrek.<\/p>\n\n\n\n

De werkgever heeft na de ontslagnamen meerdere malen bij haar ge\u00efnformeerd of ze zeker was van haar besluit. Als de werkneemster ontslag had genomen in een opwelling, dat was het logisch geweest dat ze daar vrij snel weer op teruggekomen was; en niet bijna drie weken later, nadat ze er uitgebreid met anderen over gesproken had. De werkgever mocht er onder deze omstandigheden van uitgaan dat de werkneemster haar arbeidsovereenkomst daadwerkelijk wilde be\u00ebindigen. Hij hoefde geen verder onderzoek te doen naar de bedoeling van de werkneemster. De rechter doelt hier op de juridische achtergrond van de werkneemster waardoor ze op de hoogte kon zijn van de gevolgen van haar ontslag. De rechter wijst het verzoek van de werkneemster af.<\/p>\n\n\n\n

In de praktijk<\/h2>\n\n\n\n

Als een werknemer zelf ontslag neemt, moet de werkgever controleren of de werknemer wel echt ontslag wil nemen. Deze eis is bedoeld om de werknemer te beschermen tegen de mogelijk grote gevolgen van het ontslag. De ontslagname van de werknemer moet daarom altijd duidelijk en ondubbelzinnig zijn, de werknemer moet weten wat hij doet en de gevolgen van zijn ontslagname kunnen overzien. De werkgever doet er goed aan om in zo\u2019n geval de werknemer het ontslag schriftelijk sowieso te laten bevestigen en ook in gesprek te gaan met de werknemer. Zo ging een werkgever wiens werknemer per direct ontslag nam na het overlijden van zijn vrouw, een dag later nog bij de werknemer langs om te checken of hij wel echt ontslag wilde nemen. Dat was \u2013 samen met de andere omstandigheden van het geval \u2013 voor de rechter voldoende reden om het ontslag in stand te laten.<\/p>\n\n\n\n

Uitspraak: ECLI:NL:RBOVE:2019:1604, 10 maart 2019<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n

Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.<\/p>\n\n\n\n

\n
Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n

Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n

Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n

Volg Brightmine op LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Misschien vind je dit ook interessant…<\/h2>\n\n\n
\n\n\n
\n
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t
\n\t\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t
\n\n\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

12 veelgestelde HR-vragen (\u00e9n antwoorden) over het Wetsvoorstel loontransparantie<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

We zien dat HR nog veel vragen heeft over het Wetsvoorstel loontransparantie. Deze veelgestelde vragen helpen je opweg.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Deze 7 onderdelen van Brightmine maken volgens HR \u00e9cht het verschil<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Deze onderdelen van Brightmine zijn favoriet bij onze abonnees. Ken jij ze allemaal al?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWebinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Webinar – Vakantie en verlof in de praktijk<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Dit webinar bouwt voort op het webinar van 14 april en zoomt in op complexere vraagstukken uit de …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Een advocate neemt kort na haar zwangerschapsverlof ontslag. Ze komt daar drie weken later weer op terug. Wilde zij werkelijk de arbeidsovereenkomst be\u00ebindigen of was er sprake van een opwelling, veroorzaakt door een beginnende overspannenheid?<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":25622,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"resources","categories":[88],"tags":[],"topic":[108],"class_list":["post-24206","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-einde-dienstverband"],"_lnrs_read_more":"","yoast_head":"\nOntslag door overspannenheid | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Een advocate neemt ontslag na zwangerschapsverlof, maar trekt het drie weken later in. Was het een impuls of een teken van overspannenheid?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ontslag door overspannenheid | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Een advocate neemt ontslag na zwangerschapsverlof, maar trekt het drie weken later in. Was het een impuls of een teken van overspannenheid?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-24T16:12:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/06\/18130115\/thuiswerken-1200x627-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/\"},\"author\":{\"name\":\"ptjon\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/9d36e8f4a740b24e6f3d1fdaba71fc2b\"},\"headline\":\"Ontslag door overspannenheid\",\"datePublished\":\"2022-10-31T15:56:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T16:12:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/\"},\"wordCount\":646,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/06\/18130115\/thuiswerken-1200x627-1.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/\",\"name\":\"Ontslag door overspannenheid | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/06\/18130115\/thuiswerken-1200x627-1.webp\",\"datePublished\":\"2022-10-31T15:56:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T16:12:27+00:00\",\"description\":\"Een advocate neemt ontslag na zwangerschapsverlof, maar trekt het drie weken later in. Was het een impuls of een teken van overspannenheid?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/06\/18130115\/thuiswerken-1200x627-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/06\/18130115\/thuiswerken-1200x627-1.webp\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Een advocate neemt kort na haar zwangerschapsverlof ontslag. Ze komt daar drie weken later weer op terug. Wilde zij werkelijk de arbeidsovereenkomst be\u00ebindigen of was er sprake van een opwelling, veroorzaakt door een beginnende overspannenheid?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Einde dienstverband\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ontslag door overspannenheid\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/9d36e8f4a740b24e6f3d1fdaba71fc2b\",\"name\":\"ptjon\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5df3b3edd25e10df75e6cad11831d733336570bc427f1708e9cef5cca8d8628c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5df3b3edd25e10df75e6cad11831d733336570bc427f1708e9cef5cca8d8628c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"ptjon\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/ptjon\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ontslag door overspannenheid | Brightmine","description":"Een advocate neemt ontslag na zwangerschapsverlof, maar trekt het drie weken later in. Was het een impuls of een teken van overspannenheid?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Ontslag door overspannenheid | Brightmine","og_description":"Een advocate neemt ontslag na zwangerschapsverlof, maar trekt het drie weken later in. Was het een impuls of een teken van overspannenheid?","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-03-24T16:12:27+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/06\/18130115\/thuiswerken-1200x627-1.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"11 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/"},"author":{"name":"ptjon","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/9d36e8f4a740b24e6f3d1fdaba71fc2b"},"headline":"Ontslag door overspannenheid","datePublished":"2022-10-31T15:56:00+00:00","dateModified":"2025-03-24T16:12:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/"},"wordCount":646,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/06\/18130115\/thuiswerken-1200x627-1.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/","name":"Ontslag door overspannenheid | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/06\/18130115\/thuiswerken-1200x627-1.webp","datePublished":"2022-10-31T15:56:00+00:00","dateModified":"2025-03-24T16:12:27+00:00","description":"Een advocate neemt ontslag na zwangerschapsverlof, maar trekt het drie weken later in. Was het een impuls of een teken van overspannenheid?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/06\/18130115\/thuiswerken-1200x627-1.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/06\/18130115\/thuiswerken-1200x627-1.webp","width":1200,"height":627,"caption":"Een advocate neemt kort na haar zwangerschapsverlof ontslag. Ze komt daar drie weken later weer op terug. Wilde zij werkelijk de arbeidsovereenkomst be\u00ebindigen of was er sprake van een opwelling, veroorzaakt door een beginnende overspannenheid?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opwelling-of-welbewuste-actie-ontslag-nemen-door-overspannenheid\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Einde dienstverband","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ontslag door overspannenheid"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/9d36e8f4a740b24e6f3d1fdaba71fc2b","name":"ptjon","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5df3b3edd25e10df75e6cad11831d733336570bc427f1708e9cef5cca8d8628c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5df3b3edd25e10df75e6cad11831d733336570bc427f1708e9cef5cca8d8628c?s=96&d=mm&r=g","caption":"ptjon"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/ptjon\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/24206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24206"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25622"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24206"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=24206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}