{"id":24227,"date":"2021-08-23T12:50:00","date_gmt":"2021-08-23T12:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=24227"},"modified":"2025-06-06T14:55:36","modified_gmt":"2025-06-06T14:55:36","slug":"deze-hr-maatregelen-gaan-op-de-lange-baan","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/deze-hr-maatregelen-gaan-op-de-lange-baan\/","title":{"rendered":"Kabinet Rutte IV: impact op HR-maatregelen"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Kabinet Rutte IV gevallen: deze HR-maatregelen gaan op de lange baan<\/h1>\n\n\n\n

Nu kabinet Rutte IV is gevallen, loopt een groot deel van de nieuwe HR-wetten en arbeidsmarkthervormingen mogelijk vertraging op. Of kunnen zelfs de prullenbak in. Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen loopt de lijst langs.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Werving<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd: 23 augustus 2021 | door Maarten van Gelderen<\/strong>, <\/strong>arbeidsrechtadvocaat<\/p>\n\n\n\n

Als een kabinet valt, worden politiek gevoelige wetsvoorstellen in de ijskast gezet. \u2018Controversieel\u2019 verklaard, heet dat in parlementair jargon. Welke onderwerpen dat zijn, dat beslist de Tweede Kamer. Pas in september gaan de kamerleden daarover stemmen.<\/p>\n\n\n\n

Het gevolg, zo legt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen uit, is dat een hoop nieuwe wetgeving die op stapel staat op het gebied van HR en arbeidsrecht mogelijk grote vertraging oploopt – of helemaal niet doorgaat. Hij loopt de lijst langs.<\/p>\n\n\n\n

Arbeidsmarkthervormingen<\/h2>\n\n\n\n

In april 2023 heeft minister Van Gennip (SZW) een brief naar de Kamer gestuurd, waarin behoorlijk wat maatregelen stonden die ingrijpend de arbeidsmarkt be\u00efnvloeden. Van Gelderen acht de kans groot dat de meeste controversieel verklaard zullen worden. \u2018Het zijn ingrijpende maatregelen, waar politieke partijen nog wel eens heel wisselend over kunnen denken.\u2019 <\/p>\n\n\n\n

Verdwijnen oproepkrachten, tussenpoos<\/h2>\n\n\n\n

Een deel van het pakket aan arbeidsmarkthervormingen wordt geregeld in de Wet meer zekerheid flexwerkers. Die is bedoeld om het verschil tussen vast en flex kleiner te maken. Zo verdwijnen de oproepcontracten. In plaats daarvan komt een \u2018basiscontract\u2019. In dit wetsvoorstel staat verder dat de \u2018tussenpoos\u2019 in de ketenregeling wordt opgerekt naar vijf jaar. Uitzendkrachten krijgen in dezelfde wet meer zekerheid doordat ze eerder een vast contract krijgen. Overigens is dit laatste punt al geregeld in de uitzend-cao.<\/p>\n\n\n\n

Op 9 juli is het wetsvoorstel in internetconsultatie gegaan. Dat is een onderdeel van een wetgevingstraject waarbij belanghebbenden op het voorstel kunnen reageren. Maakt deze wet hierdoor meer kans van slagen? \u2018Niet per se\u2019, zegt Van Gelderen. \u2018De maatregelen kunnen net zo goed controversieel worden verklaard. En dat ligt bij deze maatregelen wel voor de hand. Het is overigens een lichtpuntje dat de consultatie alvast in gang is gezet. Als het voorwerk is gedaan, voorkom je extra vertraging.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Sneller vervanging bij langdurige ziekte<\/h2>\n\n\n\n

Een voorstel dat volgens Van Gelderen mogelijk ook vertraging oploopt is dat kleine en middelgrote werkgevers (tot 100 werknemers) eerder duidelijkheid krijgen of zij een langdurige zieke werknemer mogen vervangen.<\/p>\n\n\n\n

Aanscherpen concurrentiebeding<\/h2>\n\n\n\n

Om oneigenlijk gebruik van het concurrentiebeding in vaste contracten te voorkomen en te beperken, was de regering van plan om dit te\u00a0begrenzen. \u2018Dit is bij uitstek een onderwerp waar een nieuw kabinet een oordeel over moet vellen\u2019, zegt Van Gelderen. \u2018Als de machtsverhoudingen straks veranderd zijn, is het de vraag wat er van deze plannen overblijft.\u2019<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Blijf altijd up-to-date met de nieuwste regelgeving en voorkom juridische risico\u2019s<\/h3>\n\n\n\n
\n
Ontdek ons HR Compliance Center<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Zzp w\u00e1s al controversieel<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Het zzp-vraagstuk is een hete aardappel die al jaren wordt vooruitgeschoven\u2019, zegt Van Gelderen. \u2018Eindelijk werden er stappen gezet.’ Minister Van Gennip (SZW) werkte aan een duidelijker beeld wanneer je een zzp\u2019er bent, aan de hand van een minimumtarief en strengere criteria. \u2018Een nieuwe visie zal zeker uitblijven tot er een nieuw kabinet komt. Dan is de grote vraag of dat nieuwe kabinet hierover dezelfde visie heeft. Ondertussen snakken werkgevers, zzp\u2019ers en opdrachtgevers naar meer duidelijkheid. We zitten natuurlijk al heel lang in een grijs gebied.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Afspraken in sectorprogramma zorg<\/h2>\n\n\n\n

Het kabinet, de sector zorg en de Belastingdienst hebben 7 juli 2023 een verklaring ondertekend over sectorale aanpak van zzp\u2019ers. Een van de doelen is dat werkgevers vooraf meer duidelijkheid krijgen over arbeidsrelaties. Blijft die afspraak nu wel overeind? Van Gelderen: \u2018Sectorale afspraken zouden nog steeds doorgang kunnen vinden zolang de partijen geen aanleiding zien om het on hold te zetten. Dat blijft dus nog even open.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Wat zegt de rechter?<\/h2>\n\n\n\n

Een klein lichtpuntje is dat waar de wetgeving het laat afweten, de rechtspraak soms de handschoen oppakt, zegt Van Gelderen. Hij wijst op het Deliveroo-arrest. \u2018Daarmee wilde de Hoge Raad meer duidelijkheid geven hoe je beoordeelt of iemand zzp\u2019er is. Zolang de wetgever dit niet oplost, mag je de leidraad van de Hoge Raad volgen. Het zou best kunnen zijn dat lagere rechters ook wat kritischer gaan toetsen. Het punt is wel dat een rechter alleen iets over een zaak kan zeggen als die bij hem wordt aangekaart. De rechtspraak is niet, zoals de Belastingdienst, een controlerende instantie. Waarschijnlijk zal de Belastingdienst tot er wetgeving is in de wachtstand blijven staan, tenzij sprake is van evident misbruik.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Risico\u2019s zzp voor werkgever blijven<\/h2>\n\n\n\n

Wat betekent dit voor werkgevers? \u2018De kans is klein dat je als opdrachtgever door de Belastingdienst op de vingers wordt getikt als het gaat om het aangaan van zzp-contracten. Maar er blijven wel risico\u2019s in de lucht hangen. Als je als werkgever veel zzp-contracten<\/a> uitdeelt, zou het best kunnen dat een werkende op een dag naar de rechter stapt en een arbeidsovereenkomst opeist. Dat kan bijvoorbeeld zijn als iemand ziek wordt. Of als iemand twee jaar voor een en dezelfde opdrachtgever werkt en die opdracht stopt. Met het arrest van de Hoge Raad in de hand, waarin inbedding van het werk in de organisatie als belangrijk criterium geldt, maakt zo\u2019n claim best een kans.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Werken waar je wilt<\/h2>\n\n\n\n

Deze wet is aangenomen door de Tweede Kamer en zou op 12 september 2023 behandeld worden in de Eerste Kamer. Deze kan, net als de Tweede Kamer, een wetsvoorstel als controversieel bestempelen, waarmee ook de voortgang van dit wetsvoorstel onzeker wordt.<\/p>\n\n\n\n

Bij de Eerste Kamer<\/h2>\n\n\n\n

Ook deze twee wetsvoorstellen die voor behandeling in de Eerste Kamer liggen, kunnen op het nippertje nog op de lange baan worden geschoven: <\/p>\n\n\n\n