{"id":24231,"date":"2023-11-15T13:00:08","date_gmt":"2023-11-15T13:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=24231"},"modified":"2025-03-24T06:21:17","modified_gmt":"2025-03-24T06:21:17","slug":"diversiteit-leidt-tot-meer-succes","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/","title":{"rendered":"Diversiteit leidt tot meer succes"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Interview <\/h3>\n\n\n\n

Anne Goddijn van Tremco CPG: \u2018Cijfers wijzen uit dat diversiteit tot meer succes leidt binnen organisaties\u2019<\/h1>\n\n\n\n

Anne Goddijn, Group HR Manager bij Tremco CPG, is ervan overtuigd dat elke organisatie beter wordt van aandacht voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. \u2018Je redt het niet met alleen maar witte mannen van 45.\u2019<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd: 15 november 2023 | door Brightmine <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tremco CPG zit in Arkel met circa honderdzestig werknemers en is onderdeel van het Amerikaanse moederbedrijf RPM, actief in meer dan honderdzeventig landen en met meer dan zeventienduizend mensen in dienst. \u2018We maken producten op het gebied van afdichting voor de bouw en industrie\u2019, vertelt Anne Goddijn. \u2018Een willekeurige wolkenkrabber in Rotterdam-Zuid zit vastgeplakt met onze duurzame producten.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Goddijn heeft al meer dan 25 jaar dezelfde werkgever. Al is het huidige bedrijf door onder meer overnames niet te vergelijken met dat waar ze eind vorige eeuw begon. Haar functie en rol zijn ook flink veranderd. De Gorinchemse (50) startte ooit als \u2018ouderwetse\u2019 personeelsfunctionaris met vooral administratieve HR-taken. Tegenwoordig heeft ze als Group HR Manager meer verantwoordelijkheden en is zij vooral projectmatig en strategisch bezig. Zo is Goddijn ook Learning & Development \u00e9n DEI Manager. We spreken haar over die laatste rol en de waarde van diversity, equity & inclusion (diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie) in het bedrijfsleven \u00e9n in de samenleving.<\/p>\n\n\n\n

Wat betekent Diversiteit en inclusitivteit voor jou?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Ik heb geen standaard westerse achtergrond, mijn moeder komt uit Indonesi\u00eb. In mijn vroege jeugd verhuisden van de stad Leiden naar het streng christelijke dorp Katwijk aan Zee. We waren zelf niet gelovig. Ik was altijd een beetje een buitenstaander. Werd uitgescholden vanwege mijn donkere huidskleur, kreeg een te laag schooladvies – LEAO in plaats van vwo. Als kind zie je dat niet, maar ik moest wel altijd harder werken dan een ander. Die ongelijkheid hoorde erbij. Die zit ook een beetje ingebakken in onze cultuur. Als je mij tien jaar geleden had gevraagd over positieve discriminatie, had ik gezegd dat ik daartegen ben. Toen ging het er voor mij om dat degene met de beste kwaliteiten altijd de baan krijgt. Maar door allerlei ervaringen en inzichten denk ik daar inmiddels anders over. De belangrijkste functies in onze maatschappij worden ingenomen door een groep van slechts 3%, bestaande uit vooral hoogopgeleide witte heteromannen met vaak hoogopgeleide ouders. Zelf realiseren die zich vaak niet eens hoeveel voordelen zij hebben en de overige 97% gaat daarin mee.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Was er een bepaalde gebeurtenis waardoor je over dit thema anders bent gaan denken?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Nee, ik ben er geleidelijk achter gekomen dat niet iedereen dezelfde startpositie heeft. Je hoort vaak \u201ciedereen is gelijk\u201d, maar het gaat niet om gelijkheid, het gaat om gelijkwaardigheid. Vrouwen staan vaak al 1-0 achter, maar dat is bijvoorbeeld ook het geval als je ouders niet hoogopgeleid zijn. Een klasgenootje, dochter van een Marokkaanse gastarbeider, moest extra trots zijn dat ze op het vwo zat. Waarom dan? Of dat er over die mensen dan werd gezegd: \u201cDat zijn goede Marokkanen, daar heb je geen last van.\u201d Een homoseksuele vriend die mij vertelde dat hij regelmatig hoort: \u201cJij bent homo, maar daar merken we helemaal niks van.\u201d En dat hij dat nog als een compliment zag ook. Of vrouwen aan wie bij een sollicitatie wordt gevraagd of het wel lukt om een fulltimebaan te combineren met het moederschap. Een vader krijgt die vraag niet. Er zijn helaas zoveel voorbeelden van.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Jij zei net dat veel mensen de ongelijkwaardigheid niet in de gaten hebben.<\/h2>\n\n\n\n

\u2018We hebben allemaal gelijke rechten, maar zeker niet gelijke kansen. Bij sollicitaties gaat het vaak over de klik. Vraag iemand tien mensen te noemen, buiten hun eigen familie, die ze volledig vertrouwen en het zullen veelal mensen zijn met dezelfde achtergrond, interesses, leeftijd. Er is weinig differentiatie. We hebben nu eenmaal de neiging om te kiezen voor mensen die op ons lijken. Er wordt te veel gewicht gegeven aan het onderbuikgevoel. \u201cZo iemand past niet in ons team\u201d, hoor je dan vaak.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Waarom zijn diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie belangrijk?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Er zijn veel onderzoeken die staven dat meer diverse bedrijven succesvoller<\/a> zijn. Mensen kijken met een andere bril in een divers team, komen met verschillende oplossingen. De kans is groter dat er betere beslissingen worden genomen. Je hebt een groter draagvlak binnen je organisatie. De productiviteit en winst nemen toe. Mensen blijven langer in dienst. Bovendien is het in deze tijden van grote personeelstekorten \u00f3\u00f3k noodzakelijk dat je verder kijkt bij het aannemen van mensen. Je redt het niet met alleen maar witte mannen van 45.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Hoe is het bij Tremco CPG gesteld met DEI?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018In onze organisatie werken ontzettend veel mensen met verschillende achtergronden, maar de meeste collega\u2019s met een niet-standaard Nederlandse afkomst zitten in de productie en niet op kantoor. Al komt daar wel verandering in.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Hoe zorg je voor meer diversiteit en inclusie als bedrijf?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Het is natuurlijk cruciaal dat HR en directie daarin het voortouw nemen, daar begint het mee. Het besef dat je bedrijf er beter van wordt, begint langzaam terrein te winnen. Houd bijvoorbeeld je recruitment tegen het licht, bij voorkeur door een externe ervaringsdeskundige. Niet voor elke functie is het belangrijk vlekkeloos Nederlands te beheersen in woord en schrift en er zijn genoeg mensen succesvol zonder HBO of universitaire opleiding. In die uitingen laten we ook mensen met verschillende achtergronden zien. Zoals ook hoe je je bedrijf online presenteert, op je site, Facebook, LinkedIn, een rol kan spelen. Een vrouw van Turkse afkomst die alleen maar mannen op racefietsen ziet, denkt wellicht dat ze daar niet tussen past. Of elk jaar een familiebarbecue. Hartstikke leuk, maar niet iedereen eet vlees of heeft een gezin. Ga met je werknemers in gesprek. Wat willen zij zelf? Dus vul het niet voor ze in. Hoe zorg je ervoor dat mensen zich veilig voelen, wie ze ook zijn. Om dat te bereiken, moet je als bedrijf ook een afspiegeling van de samenleving zijn. Hoe die eruitziet, verschilt per regio. Het moet niet een doel op zich zijn om transgenders of Marokkanen aan te nemen.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Hoe overtuig je de witte mannen van middelbare leeftijd in de directie?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Door de successen te benoemen, de cijfers te laten zien. En door vol te houden, ook bij tegenslagen, en je als werkgever aan te passen aan je werknemers. Of het gaat om een collega met een lichamelijke beperking of een collega die in transitie is. Bij ons is de directie overtuigd van de noodzaak van DEI (diversiteit, gelijkheid en inclusie), wij zijn nu vooral met het middenkader bezig. We maken mensen bewust van de verschillen die er zijn. Via structurele diversiteitstrainingen, maar bijvoorbeeld ook door neutrale, waardevrije sollicitatieformulieren te gebruiken, zodat \u2018de klik\u2019 geen rol speelt. Ook belangrijk: je moet het als organisatie niet alleen willen, maar ook echt doen. Is dat het geval, dan geloof ik er heilig in dat elk bedrijf baat heeft bij meer focus op diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Een ander interview lezen? Shell legt uit hoe zij de loonkloof verkleint. <\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Wil je slimmere, beter ge\u00efnformeerde beslissingen nemen?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n

Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n

Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n

Volg Brightmine op LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Misschien vind je dit ook interessant…<\/h2>\n\n\n
\n\n\n
\n
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t
\n\t\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t
\n\n\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWhitepapers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Zo versterkt HR werkgeluk<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Wat is werkgeluk en hoe versterk je het structureel als HR? Deze whitepaper geeft inzicht in de belangrijkste …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Werkgeluk: van goede bedoelingen naar duurzame impact<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Werkgeluk gaat verder dan werkplezier alleen. Cristel van de Ven beantwoordt vragen uit het webinar en laat zien …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

HR-directeur Zuyderland Anita Eberson: \u2018HR wacht een immense taak\u2019<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Het is alle hens aan dek in zorginstelling Zuyderland. Sinds haar aantreden heeft HR-directeur Anita Eberson op alle …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Anne Goddijn, Group HR Manager bij Tremco CPG, is ervan overtuigd dat elke organisatie beter wordt van aandacht voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. \u2018Je redt het niet met alleen maar witte mannen van 45.\u2019<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":26131,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"resources","categories":[88],"tags":[],"topic":[111],"class_list":["post-24231","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-organisatie"],"_lnrs_read_more":"","yoast_head":"\nDiversiteit leidt tot meer succes | Brightmine NL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Organisaties presteren beter van aandacht voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. In dit interview leggen we uit waarom.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diversiteit leidt tot meer succes | Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Organisaties presteren beter van aandacht voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. In dit interview leggen we uit waarom.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-24T06:21:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/11\/24062046\/Brightmine-LBHT-beleid-Diversiteit-en-inclusiviteit-1200x627-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"19 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mirella Vorstenbosch\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d\"},\"headline\":\"Diversiteit leidt tot meer succes\",\"datePublished\":\"2023-11-15T13:00:08+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T06:21:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/\"},\"wordCount\":1162,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/11\/24062046\/Brightmine-LBHT-beleid-Diversiteit-en-inclusiviteit-1200x627-1.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/\",\"name\":\"Diversiteit leidt tot meer succes | Brightmine NL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/11\/24062046\/Brightmine-LBHT-beleid-Diversiteit-en-inclusiviteit-1200x627-1.webp\",\"datePublished\":\"2023-11-15T13:00:08+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T06:21:17+00:00\",\"description\":\"Organisaties presteren beter van aandacht voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. In dit interview leggen we uit waarom.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/11\/24062046\/Brightmine-LBHT-beleid-Diversiteit-en-inclusiviteit-1200x627-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/11\/24062046\/Brightmine-LBHT-beleid-Diversiteit-en-inclusiviteit-1200x627-1.webp\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Diversiteit\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Organisatie\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Diversiteit leidt tot meer succes\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d\",\"name\":\"Mirella Vorstenbosch\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mirella Vorstenbosch\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mirella-vorstenbosch\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Diversiteit leidt tot meer succes | Brightmine NL","description":"Organisaties presteren beter van aandacht voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. In dit interview leggen we uit waarom.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Diversiteit leidt tot meer succes | Brightmine NL","og_description":"Organisaties presteren beter van aandacht voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. In dit interview leggen we uit waarom.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-03-24T06:21:17+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/11\/24062046\/Brightmine-LBHT-beleid-Diversiteit-en-inclusiviteit-1200x627-1.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"19 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/"},"author":{"name":"Mirella Vorstenbosch","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d"},"headline":"Diversiteit leidt tot meer succes","datePublished":"2023-11-15T13:00:08+00:00","dateModified":"2025-03-24T06:21:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/"},"wordCount":1162,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/11\/24062046\/Brightmine-LBHT-beleid-Diversiteit-en-inclusiviteit-1200x627-1.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/","name":"Diversiteit leidt tot meer succes | Brightmine NL","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/11\/24062046\/Brightmine-LBHT-beleid-Diversiteit-en-inclusiviteit-1200x627-1.webp","datePublished":"2023-11-15T13:00:08+00:00","dateModified":"2025-03-24T06:21:17+00:00","description":"Organisaties presteren beter van aandacht voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. In dit interview leggen we uit waarom.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/11\/24062046\/Brightmine-LBHT-beleid-Diversiteit-en-inclusiviteit-1200x627-1.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/11\/24062046\/Brightmine-LBHT-beleid-Diversiteit-en-inclusiviteit-1200x627-1.webp","width":1200,"height":627,"caption":"Diversiteit"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/diversiteit-leidt-tot-meer-succes\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Organisatie","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Diversiteit leidt tot meer succes"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d","name":"Mirella Vorstenbosch","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mirella Vorstenbosch"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mirella-vorstenbosch\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/24231","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24231"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/24231\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24231"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24231"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24231"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=24231"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}