{"id":24233,"date":"2021-02-24T13:04:11","date_gmt":"2021-02-24T13:04:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=24233"},"modified":"2025-03-24T16:13:30","modified_gmt":"2025-03-24T16:13:30","slug":"4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/","title":{"rendered":"4 uitspraken over arbeidsvoorwaarden wijzigen"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Het wijzigen van arbeidsvoorwaarden<\/h1>\n\n\n\n

Door de coronacrisis kijken werkgevers steeds vaker naar de mogelijkheden om arbeidsvoorwaarden (eenzijdig) te wijzigen. Wat mag wel en wat niet? Lees hier 4 uitspraken over arbeidsvoorwaarden wijzigen en neem dit mee voor in de praktijk!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd: 24 febuari 2021 | door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Werkgever mag werknemer na overleg, zonder instemming, overplaatsen naar ander team<\/h2>\n\n\n\n

De case<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Een werkgever wil een werkneemster overplaatsen vanwege stroeve samenwerking in het team. Zelfs na het inschakelen van een teamcoach gaat het mis. De werkgever overlegt en biedt opties voor verschillende locaties en compensatie aan voor extra kosten en tijd. De werkneemster blijft de overplaatsing weigeren. De werkgever plaatst haar dan toch over. De werkneemster spant \u2013 zonder succes \u2013 een kort geding aan. <\/p>\n\n\n\n

De uitspraak<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In de arbeidsovereenkomst is een eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen. Ook de toepasselijke cao biedt de mogelijkheid voor overplaatsing, mits er is overlegd met de betrokken werknemer. Een werkgever heeft op grond van het arbeidsrecht, de cao en het wijzigingsbeding de ruimte om de standplaats van een werknemer eenzijdig te wijzigen. Belangrijk is dat de regels gevolgd worden en de procedure zorgvuldig is. Maar hij moet daarbij wel een \u2018zwaarwichtig belang\u2019 hebben; een goede reden waardoor de huidige situatie niet kan blijven voortbestaan. In dit geval is er overlegd met de werknemer en waren de gevolgen van de verandering niet onaanvaardbaar groot haar. Ze kreeg zelfs keuzeruimte.<\/p>\n\n\n\n

2. Werkgever kan arbeidsvoorwaarde \u2018thuiswerken\u2019 terugdraaien<\/h2>\n\n\n\n

De case<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Een werknemer die al jaren op vrijdag thuiswerkt, kreeg een slechte beoordeling. In het afgesproken verbetertraject werkt de werknemer op vrijdag op kantoor. Toen na het verbetertraject succesvol was afgerond, diende de werknemer een verzoek in om op vrijdag weer vanuit huis te werken. De werkgever weigerde dit en stelde \u00e9\u00e9n thuiswerkdag voor per maand. De werknemer was het hier niet mee eens en vond dat de thuiswerkdag in de loop der jaren een arbeidsvoorwaarde was geworden.<\/p>\n\n\n\n

De uitspraak<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De kantonrechter is het daarmee eens, maar is in deze situatie van mening dat de werkgever voldoende belang heeft dat de werknemer voorlopig op vrijdag op kantoor moet werken. Er was sprake van negatieve beoordelingen en kritiek op het functioneren van de werknemer en de verbetering was pas net in gang gezet. Het voorstel om \u00e9\u00e9n vrijdag in de maand thuis te werken vindt de kantonrechter ook redelijk. Dit voorstel mag de werknemer niet weigeren, vooral omdat dit niet ingrijpend voor de werknemer is. Het feit dat thuiswerken een arbeidsvoorwaarde is betekent niet dat de werknemer hier altijd aanspraak op kan maken. Als het thuiswerken van invloed is op het functioneren van de werknemer, mag de werkgever van de werknemer verwachten dat hij op zijn thuiswerkdag op kantoor is.<\/p>\n\n\n\n

3. Werkgever mag leaseauto niet zomaar afnemen, want het is een arbeidsvoorwaarde<\/h2>\n\n\n\n

De case<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De werkgever besluit de leaseauto, waarvan de werknemer al ruim vier en een half jaar gebruikmaakt, in te nemen. De werknemer start een kort geding en vordert onder meer teruggave van de leaseauto. De voorzieningenrechter toetst of het gebruik van de leaseauto kan worden aangemerkt als een arbeidsvoorwaarde en, als dat het geval is, of de werkgever deze arbeidsvoorwaarde eenzijdig mocht wijzigen.<\/p>\n\n\n\n

De uitspraak<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De voorzieningenrechter oordeelt allereerst dat er voldoende spoedeisend belang is bij de leaseauto van de werknemer. Dat het recht op een leaseauto niet in de arbeidsovereenkomst van de werknemer is vermeld, betekent niet dat daardoor geen sprake kan zijn van een arbeidsvoorwaarde. Arbeidsvoorwaarden kunnen ook mondeling worden toegekend. Daarbij stelt de voorzieningenrechter dat er geen eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Tot slot heeft de werkgever niet kunnen aantonen dat er gewijzigde omstandigheden zijn, waardoor hij de leaseauto moet innemen. De vordering van de werknemer tot teruggave wordt dan ook toegewezen.<\/p>\n\n\n\n

4. Werkgever die werknemer een andere functie laat verrichten, mag niet uitgaan van instemming<\/h2>\n\n\n\n

De case<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Werknemer wordt door reorganisatie in een andere functie ingedeeld met een lager loon. Hij heeft hier uitdrukkelijk niet mee ingestemd en vordert van werkgever het loon dat hij ontving voor de reorganisatie. Werkgever voert aan dat werknemer zijn nieuwe functie heeft aanvaard nu hij deze is gaan uitvoeren. Werknemer start daarop een procedure.<\/p>\n\n\n\n

De uitspraak<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De Hoge Raad oordeelt dat de werknemer niet heeft ingestemd met een andere functie en daarom recht heeft op betaling van het loon dat hij ontving voor zijn oude functie. De vorderingen van de werknemer worden toegewezen. Het uitvoeren van een andere functie is onvoldoende om aan te nemen dat de werknemer heeft ingestemd met die andere functie \u00e9n het daarbij behorende lagere loon. Daarbij is van belang dat een werknemer verplicht is het aangewezen werk te doen, en hij het risico loopt dat het niet verrichten van de opgedragen werkzaamheden als werkweigering wordt aangemerkt. Dit geldt nog meer nu de werknemer uitdrukkelijk heeft aangegeven het niet eens te zijn met de indeling in de andere functie met het lagere loon. \u00ad<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Wil je slimmere, beter ge\u00efnformeerde beslissingen nemen?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n

Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n

Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n

Volg Brightmine op LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Misschien vind je dit ook interessant…<\/h2>\n\n\n
\n\n\n
\n
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t
\n\t\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t
\n\n\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWhitepapers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Zo versterkt HR werkgeluk<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Wat is werkgeluk en hoe versterk je het structureel als HR? Deze whitepaper geeft inzicht in de belangrijkste …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Werkgeluk: van goede bedoelingen naar duurzame impact<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Werkgeluk gaat verder dan werkplezier alleen. Cristel van de Ven beantwoordt vragen uit het webinar en laat zien …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

HR-directeur Zuyderland Anita Eberson: \u2018HR wacht een immense taak\u2019<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Het is alle hens aan dek in zorginstelling Zuyderland. Sinds haar aantreden heeft HR-directeur Anita Eberson op alle …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Door de coronacrisis kijken werkgevers steeds vaker naar de mogelijkheden om arbeidsvoorwaarden (eenzijdig) te wijzigen. Wat mag wel en wat niet? Lees hier 4 uitspraken over arbeidsvoorwaarden wijzigen en neem dit mee voor in de praktijk!<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":26190,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"resources","categories":[88],"tags":[],"topic":[103],"class_list":["post-24233","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-arbeidsovereenkomsten"],"_lnrs_read_more":"","yoast_head":"\n4 uitspraken over arbeidsvoorwaarden wijzigen | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Door de coronacrisis wensen werkgevers arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Lees 4 uitspraken over het wijzigen en neem dit mee in de praktijk!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"4 uitspraken over arbeidsvoorwaarden wijzigen | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Door de coronacrisis wensen werkgevers arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Lees 4 uitspraken over het wijzigen en neem dit mee in de praktijk!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-24T16:13:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24095322\/Thuiswerkvergoeding-lessen-voor-hr-1200x627px.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"14 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marieke Mol\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/2f91146768c54c6bb20acd5fdacb5af0\"},\"headline\":\"4 uitspraken over arbeidsvoorwaarden wijzigen\",\"datePublished\":\"2021-02-24T13:04:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T16:13:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/\"},\"wordCount\":824,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24095322\/Thuiswerkvergoeding-lessen-voor-hr-1200x627px.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/\",\"name\":\"4 uitspraken over arbeidsvoorwaarden wijzigen | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24095322\/Thuiswerkvergoeding-lessen-voor-hr-1200x627px.webp\",\"datePublished\":\"2021-02-24T13:04:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T16:13:30+00:00\",\"description\":\"Door de coronacrisis wensen werkgevers arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Lees 4 uitspraken over het wijzigen en neem dit mee in de praktijk!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24095322\/Thuiswerkvergoeding-lessen-voor-hr-1200x627px.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24095322\/Thuiswerkvergoeding-lessen-voor-hr-1200x627px.webp\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Thuiswerkvergoeding lessen voor HR\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeidsovereenkomsten\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"4 uitspraken over arbeidsvoorwaarden wijzigen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/2f91146768c54c6bb20acd5fdacb5af0\",\"name\":\"Marieke Mol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13ad9d687dc8bc51d48c915b853d4519456df56b64539eade7510cb2b58bea3a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13ad9d687dc8bc51d48c915b853d4519456df56b64539eade7510cb2b58bea3a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marieke Mol\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/marieke-mol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"4 uitspraken over arbeidsvoorwaarden wijzigen | Brightmine","description":"Door de coronacrisis wensen werkgevers arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Lees 4 uitspraken over het wijzigen en neem dit mee in de praktijk!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"4 uitspraken over arbeidsvoorwaarden wijzigen | Brightmine","og_description":"Door de coronacrisis wensen werkgevers arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Lees 4 uitspraken over het wijzigen en neem dit mee in de praktijk!","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-03-24T16:13:30+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24095322\/Thuiswerkvergoeding-lessen-voor-hr-1200x627px.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"14 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/"},"author":{"name":"Marieke Mol","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/2f91146768c54c6bb20acd5fdacb5af0"},"headline":"4 uitspraken over arbeidsvoorwaarden wijzigen","datePublished":"2021-02-24T13:04:11+00:00","dateModified":"2025-03-24T16:13:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/"},"wordCount":824,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24095322\/Thuiswerkvergoeding-lessen-voor-hr-1200x627px.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/","name":"4 uitspraken over arbeidsvoorwaarden wijzigen | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24095322\/Thuiswerkvergoeding-lessen-voor-hr-1200x627px.webp","datePublished":"2021-02-24T13:04:11+00:00","dateModified":"2025-03-24T16:13:30+00:00","description":"Door de coronacrisis wensen werkgevers arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Lees 4 uitspraken over het wijzigen en neem dit mee in de praktijk!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24095322\/Thuiswerkvergoeding-lessen-voor-hr-1200x627px.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24095322\/Thuiswerkvergoeding-lessen-voor-hr-1200x627px.webp","width":1200,"height":627,"caption":"Thuiswerkvergoeding lessen voor HR"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/4-uitspraken-over-het-wijzigingen-van-arbeidsvoorwaarden\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeidsovereenkomsten","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"4 uitspraken over arbeidsvoorwaarden wijzigen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/2f91146768c54c6bb20acd5fdacb5af0","name":"Marieke Mol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13ad9d687dc8bc51d48c915b853d4519456df56b64539eade7510cb2b58bea3a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13ad9d687dc8bc51d48c915b853d4519456df56b64539eade7510cb2b58bea3a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marieke Mol"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/marieke-mol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/24233","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24233"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/24233\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26190"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24233"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24233"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24233"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=24233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}