{"id":24236,"date":"2021-08-12T13:15:25","date_gmt":"2021-08-12T13:15:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=24236"},"modified":"2025-03-24T10:00:10","modified_gmt":"2025-03-24T10:00:10","slug":"veelgestelde-vragen-over-disfunctioneren","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/veelgestelde-vragen-over-disfunctioneren\/","title":{"rendered":"Veelgestelde vragen over disfunctioneren"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Veelgestelde vragen over disfunctioneren<\/h1>\n\n\n\n

Als een werknemer disfunctioneert en zijn werk niet naar verwachting of behoren (meer) doet, kun je direct denken aan ontslag. Toch is het belangrijk om eerst een verbetertraject te doorlopen om de werknemer beter te laten functioneren in zijn werk. Pas dan heeft een ontslag wegens disfunctioneren kans van slagen. Hier lees je welke stappen je moet nemen als je een werknemer vanwege disfunctioneren wilt ontslaan.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd: 12 augustus 2021 | door Brightmine <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wat is disfunctioneren?<\/h2>\n\n\n\n

Er zijn veel verschillende vormen van disfunctioneren. De werknemer kan disfunctioneren, omdat hij niet (meer) voldoet aan de functie-eisen of bepaalde karaktereigenschappen heeft die hem ongeschikt maken voor het werk. Het kan ook voorkomen dat de werknemer niet meegroeit in zijn werk of veranderingen in de werkzaamheden in de loop der tijd niet meer bij kan houden (bijvoorbeeld door een verandering in de techniek). In feite komt het er op neer dat een werknemer in zijn werk niet functioneert zoals van hem verwacht mag worden. Disfunctioneren betekent dus: \u2018het in onvoldoende mate voldoen aan de gestelde functie-eisen\u2019 of \u2018het niet op de juiste wijze vervullen van taken door een werknemer\u2019.<\/p>\n\n\n\n

In de praktijk hangt het erg af van de omstandigheden van het concrete geval, of sprake is van disfunctioneren en of ontslag vanwege disfunctioneren kans van slagen heeft. Voorbeelden van jurisprudentie over disfunctioneren kunnen hierbij een graadmeter zijn. In Brightmine vind je een grote hoeveelheid samenvattingen van rechterlijke uitspraken waarin een werkgever verzocht om de arbeidsovereenkomst te be\u00ebindigen vanwege disfunctioneren.<\/p>\n\n\n\n

Hoe be\u00ebindig je een arbeidscontract als een werknemer disfunctioneert?<\/h2>\n\n\n\n

Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst in beginsel alleen rechtsgeldig opzeggen als de werknemer daarmee schriftelijk instemt<\/a>. Stemt de werknemer niet in met de opzegging van zijn dienstverband (of heeft de werkgever de werkgever niet om instemming gevraagd \u2013 dat is hij namelijk niet verplicht) \u2013 dan kan de werkgever aan de kantonrechter vragen<\/a> om de de arbeidsovereenkomst te ontbinden (art. 7:671b BW). De werknemer moet daar een redelijke ontslaggrond voor hebben. De ontslaggrond ‘disfunctioneren’ is in de wet opgenomen in artikel 7:669 lid 3 sub d. Het artikel formuleert de ontslaggrond als volgt:<\/p>\n\n\n\n

‘Onder een redelijke grond wordt verstaan: de ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid, anders dan ten gevolge van ziekte of gebreken van de werknemer, mits de werkgever de werknemer hiervan tijdig in kennis heeft gesteld en hem in voldoende mate in de gelegenheid heeft gesteld zijn functioneren te verbeteren en de ongeschiktheid niet het gevolg is van onvoldoende zorg van de werkgever voor scholing van de werknemer of voor de arbeidsomstandigheden van de werknemer.’<\/em><\/p>\n\n\n\n

Van een \u2018redelijke grond\u2019 is dus sprake als:<\/p>\n\n\n\n