{"id":24243,"date":"2020-07-30T14:11:49","date_gmt":"2020-07-30T14:11:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=24243"},"modified":"2025-03-24T10:00:55","modified_gmt":"2025-03-24T10:00:55","slug":"werkdruk-medewerkers","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/","title":{"rendered":"Werkdruk medewerkers"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Praktijkvraag: wat kun je doen als een werknemer aangeeft dat hij het te druk heeft?<\/h1>\n\n\n\n

Wat als \u00e9\u00e9n van jouw medewerkers aangeeft dat hij zijn werkdruk veel te hoog vindt en hij \u2018op omvallen\u2019 staat? Moet HR hier iets mee? En zo ja, wat?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd: 30 juli 2020 | door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Te hoge werkdruk: moet een werkgever daar iets mee?<\/h2>\n\n\n\n

Het antwoord op deze vraag is een absolute ja! Zeker als werknemers aangeven dat ze \u2018op omvallen<\/em>\u2019 staan of \u2018het niet meer aan kunnen<\/em>\u2019, dan is het belangrijk dat de werkgever daar op een serieuze manier mee omgaat en actie onderneemt.<\/p>\n\n\n\n

Zorgplicht van werkgever<\/h2>\n\n\n\n

Een werkgever moet goed voor zijn werknemers zorgen. Hij moet er bijvoorbeeld op letten dat de werknemers veilig en gezond hun werk kunnen doen. Dat betekent niet alleen dat een werkgever moeten zorgen dat zijn medewerkers een valhelm dragen als ze op een bouwplaats rondlopen en dat ze een goede bureaustoel hebben. Het betekent ook dat de werkgever erop let dat werknemers niet ziek worden. En dat geldt voor zowel fysieke als mentale ziekte.<\/p>\n\n\n\n

Zorgplicht mentale gezondheid<\/h2>\n\n\n\n

In artikel 3 lid 2 van de Arbowet is de regel te vinden dat werkgevers hun werknemers zoveel mogelijk moeten behoeden voor psychosociale arbeidsbelasting. In artikel 1 lid 3 sub e staat de definitie van psychosociale arbeidsbelasting: \u201cde factoren direct of indirect onderscheid met inbegrip van seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk, in de arbeidssituatie die stress teweeg brengen<\/em>\u201d en in sub f staat weer de definitie van stress: \u201ceen toestand die als negatief ervaren lichamelijke, psychische of sociale gevolgen heeft<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Naar de bedrijfsarts<\/h2>\n\n\n\n

Kort gezegd moet de werkgever er dus voor zorgen dat zijn werknemers niet ziek worden van stress door een te hoge werkdruk. Als de werkdruk voor een werknemer te hoog is, dan moet de werkgever dus maatregelen te treffen. Maar eerst zal moeten worden onderzocht of de werkdruk voor de werknemer te hoog is en welke aspecten van het werk deze druk veroorzaken. Of de werkdruk voor een werknemer te hoog is, is aan de bedrijfsarts om te beoordelen. Stap 1 als een werknemer aangeeft dat de werkdruk hem teveel wordt, is dus een afspraak maken met de bedrijfsarts.<\/p>\n\n\n\n

Maatregelen treffen<\/h2>\n\n\n\n

Als de bedrijfsarts constateert dat de werknemer inderdaad last heeft van stress als gevolg van werkdruk, dan zal de werkgever maatregelen moeten treffen. Hij zal er wellicht voor kunnen zorgen dat de werknemer meer wordt ondersteund of geassisteerd. Het beperken van het aantal opdrachten waar de werknemer aan werkt of het verlagen van de moeilijkheidsgraad van de opdrachten kunnen ook opties zijn. Of het ontzien van de werknemer als het gaat om opdrachten met tijdsdruk of strakke deadlines.<\/p>\n\n\n\n

Voorkomen is beter<\/h2>\n\n\n\n

Als meerdere werknemers aangeven dat zij het druk hebben of als een werkgever merkt dat hij veel van zijn medewerkers vraagt, dan is het vaak goed om daar in een vroeg stadium al naar te laten kijken. Over het algemeen geldt dat mensen die overspannen zijn of een burn-out hebben lang uit de roulatie zijn. Voorkomen is altijd beter dan genezen, maar dat geldt in dit soort gevallen zeker.<\/p>\n\n\n\n

Preventief onderzoek (PMO)<\/h2>\n\n\n\n

Iedere werkgever is verplicht<\/a> om zijn werknemer(s) periodiek in de gelegenheid te stellen om een preventief medisch onderzoek te ondergaan. Dit kan een prima middel zijn om eventuele werkstress vroegtijdig te detecteren en aan te pakken.<\/p>\n\n\n\n

Werkdruk in beeld<\/h2>\n\n\n\n

Hoewel de (bedrijfs)arts die het PMO verricht uiteraard geen individuele medische gegevens aan de werkgever mag doorgeven, mag hij de werkgever wel in algemene termen vertellen hoe het met de (mentale) gezondheid van zijn medewerkers is gesteld. Hij mag ook aangeven waar mogelijke gezondheidsrisico\u2019s liggen en welke zaken binnen het bedrijf echt aangepakt moeten- en wellicht aangepakt kunnen worden. Dat kan zeer waardevol voor een onderneming zijn.<\/p>\n\n\n\n

Meer weten? Lees hier ook alles over verzuim<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n

Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.<\/p>\n\n\n\n

\n
Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n

Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n

Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n

Volg Brightmine op LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Misschien vind je dit ook interessant..<\/h2>\n\n\n
\n\n\n
\n
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t
\n\t\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t
\n\n\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWebinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Webinar – Personeelsplanning in de zorg<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Personeelsplanning in de zorg is complex door wetgeving, cao\u2011afspraken en de dagelijkse roosterpraktijk. In dit verdiepende webinar ontdek …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWebinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Webinar – Personeelsplanning<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Personeelsplanning hoeft niet ingewikkeld te zijn. In dit webinar ontdek je hoe je met een professionele aanpak grip …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Cheat sheet AI en HR 2026<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

AI verandert HR. In deze cheatsheet zie je hoe je AI in 2026 praktisch en verantwoord inzet, met …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wat als \u00e9\u00e9n van jouw medewerkers aangeeft dat hij zijn werkdruk veel te hoog vindt en hij \u2018op omvallen\u2019 staat? Moet HR hier iets mee? En zo ja, wat?<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":26187,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"resources","categories":[88],"tags":[],"topic":[103],"class_list":["post-24243","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-arbeidsovereenkomsten"],"_lnrs_read_more":"","yoast_head":"\nWerkdruk medewerkers | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wat als \u00e9\u00e9n van jouw medewerkers aangeeft dat hij zijn werkdruk veel te hoog vindt en hij \u2018op omvallen\u2019 staat? Moet HR hier iets mee?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Werkdruk medewerkers | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wat als \u00e9\u00e9n van jouw medewerkers aangeeft dat hij zijn werkdruk veel te hoog vindt en hij \u2018op omvallen\u2019 staat? Moet HR hier iets mee?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-24T10:00:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24095318\/Demotie-om-werkdruk-te-verlagen-1200x627px.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/\"},\"author\":{\"name\":\"Roman Willemse\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/f4ec68175b29194759a4c8058e9d9c80\"},\"headline\":\"Werkdruk medewerkers\",\"datePublished\":\"2020-07-30T14:11:49+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T10:00:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/\"},\"wordCount\":642,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24095318\/Demotie-om-werkdruk-te-verlagen-1200x627px.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/\",\"name\":\"Werkdruk medewerkers | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24095318\/Demotie-om-werkdruk-te-verlagen-1200x627px.webp\",\"datePublished\":\"2020-07-30T14:11:49+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T10:00:55+00:00\",\"description\":\"Wat als \u00e9\u00e9n van jouw medewerkers aangeeft dat hij zijn werkdruk veel te hoog vindt en hij \u2018op omvallen\u2019 staat? Moet HR hier iets mee?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24095318\/Demotie-om-werkdruk-te-verlagen-1200x627px.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24095318\/Demotie-om-werkdruk-te-verlagen-1200x627px.webp\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Demotie om werkdruk te verlagen\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeidsovereenkomsten\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Werkdruk medewerkers\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/f4ec68175b29194759a4c8058e9d9c80\",\"name\":\"Roman Willemse\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Roman Willemse\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/roman-willemse\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Werkdruk medewerkers | Brightmine","description":"Wat als \u00e9\u00e9n van jouw medewerkers aangeeft dat hij zijn werkdruk veel te hoog vindt en hij \u2018op omvallen\u2019 staat? Moet HR hier iets mee?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Werkdruk medewerkers | Brightmine","og_description":"Wat als \u00e9\u00e9n van jouw medewerkers aangeeft dat hij zijn werkdruk veel te hoog vindt en hij \u2018op omvallen\u2019 staat? Moet HR hier iets mee?","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-03-24T10:00:55+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24095318\/Demotie-om-werkdruk-te-verlagen-1200x627px.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"11 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/"},"author":{"name":"Roman Willemse","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/f4ec68175b29194759a4c8058e9d9c80"},"headline":"Werkdruk medewerkers","datePublished":"2020-07-30T14:11:49+00:00","dateModified":"2025-03-24T10:00:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/"},"wordCount":642,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24095318\/Demotie-om-werkdruk-te-verlagen-1200x627px.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/","name":"Werkdruk medewerkers | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24095318\/Demotie-om-werkdruk-te-verlagen-1200x627px.webp","datePublished":"2020-07-30T14:11:49+00:00","dateModified":"2025-03-24T10:00:55+00:00","description":"Wat als \u00e9\u00e9n van jouw medewerkers aangeeft dat hij zijn werkdruk veel te hoog vindt en hij \u2018op omvallen\u2019 staat? Moet HR hier iets mee?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24095318\/Demotie-om-werkdruk-te-verlagen-1200x627px.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24095318\/Demotie-om-werkdruk-te-verlagen-1200x627px.webp","width":1200,"height":627,"caption":"Demotie om werkdruk te verlagen"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkdruk-medewerkers\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeidsovereenkomsten","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Werkdruk medewerkers"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/f4ec68175b29194759a4c8058e9d9c80","name":"Roman Willemse","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Roman Willemse"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/roman-willemse\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/24243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24243"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26187"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24243"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=24243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}