{"id":24244,"date":"2023-02-13T14:25:00","date_gmt":"2023-02-13T14:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=24244"},"modified":"2025-03-27T10:25:41","modified_gmt":"2025-03-27T10:25:41","slug":"oudere-werknemers-motiveren","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/","title":{"rendered":"oudere werknemers motiveren"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Hoe motiveer je oudere werknemers?<\/h1>\n\n\n\n

Oudere werknemers zijn niet minder gemotiveerd, maar op een andere manier, zegt Dorien Kooij. Hoe kan HR daar het beste op inspelen?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Deel:<\/p>\n\n\n

<\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Gepubliceerd: 13 februari 2023 | door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Het plaatje van de oudere werknemer die zijn tijd uitzit tot zijn pensioen, d\u00e1\u00e1r klopt niets van, zegt Dorien Kooij, hoogleraar Human Resource Studies. Zij doet onderzoek aan de Universiteit van Tilburg naar de motivering van oudere werknemers. Uit haar onderzoek blijkt dat met het klimmen der jaren een verschuiving in motivatie optreedt. Sommige zaken raken meer naar de achtergrond, andere worden extra belangrijk. \u2018Als het takenpakket op het werk niet mee verandert, ligt ongemotiveerdheid op de loer\u2019, zegt Kooij.<\/p>\n\n\n\n

Welke \u2013 onterechte \u2013 vooroordelen leven er over oudere werknemers?<\/h3>\n\n\n\n

\u2018Over ouderen doen veel stereotyperingen de ronde. Dat ze minder productief zijn of niet meer willen veranderen. Er is veel onderzoek gedaan naar dat soort stereotypen en de meeste kloppen niet. Ook de veronderstelling dat ouderen minder gemotiveerd zijn om te werken, is onterecht. Het wordt vaak wel gedacht. Dat komt door hoe we motivatie meten. We kijken doorgaans of medewerkers nog willen groeien, of ze promotie willen maken. Dat deel neemt bij oudere werknemers inderdaad af. Maar dat maakt ze niet minder gemotiveerd. Ze zijn alleen anders gemotiveerd.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Hoe zijn oudere werknemers dan anders gemotiveerd?<\/h3>\n\n\n\n

\u2018De motivatie verschuift met de leeftijd. Naarmate je ouder wordt, raken zaken als promotie, groeien en nieuwe dingen leren meer naar de achtergrond en krijgt intrinsieke motivatie de overhand. Mensen willen werk doen dat ze interessant vinden, hun kennis overdragen aan de jongere generatie, zich nuttig maken, anderen helpen.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Doen bedrijven genoeg om oudere werknemers bij de les te houden?<\/h3>\n\n\n\n

\u2018Helaas niet. Voor jongeren zijn er trainingen en ontwikkelprogramma\u2019s. Maar op een gegeven moment houden die op en ben je als werknemer meer op jezelf aangewezen. Organisaties worstelen daarmee. Wat kunnen we nou aanbieden aan die groep om het toch interessant en uitdagend te houden.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Wat gebeurt er als het werk niet mee verandert?<\/h3>\n\n\n\n

\u2018Slaag je daar niet in, dan gaan mensen hun tijd uitzitten. Ze doen dan iets wat niet meer bij ze past. Dat noemen we de persoon-baanfit: in hoeverre doe je iets wat bij je past en wat je leuk vindt. Iedereen verandert met de tijd. Als je baan niet mee verandert, ontstaat er een misfit.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Hoe signaleer je zo\u2019n misfit?<\/h3>\n\n\n\n

\u2018Als het gaat om fysieke veroudering, is dat makkelijker. De signalen van afnemende motivatie zijn minder duidelijk. Die kun je eigenlijk alleen boven tafel krijgen in gesprekken tussen de leidinggevende en de werknemer. Organisaties spelen daar een belangrijke rol in door met medewerkers om tafel te gaan. Hoe kunnen we gebruik maken van je kwaliteiten en je kennis? Wat vind je leuk om te doen? Die gesprekken moet je voeren om te zorgen dat mensen tot het eind gemotiveerd blijven doorwerken.\u2019 <\/p>\n\n\n\n

Vanaf welke leeftijd raad je dat soort gesprekken aan?<\/h3>\n\n\n\n

\u2018Vaak wordt 45 gezien als een kantelpunt waar je moet gaan opletten. Je bent uitgegroeid in je organisatie. Je krijgt te maken met de eerste gezondheidsdingetjes, kleine problemen vaak, maar toch. Ik zeg overigens niet dat je vanaf 45 een soort leeftijdsgesprekkken moet gaan voeren. Die gesprekken moet je constant op elke leeftijd voeren. Alleen moet je er bij wat oudere medewerkers, zeker als ze al langer hetzelfde werk doen, extra alert op zijn.\u2019 <\/p>\n\n\n\n

Is gemotiveerd blijven niet ook een verantwoordelijkheid van de medewerker zelf?<\/h3>\n\n\n\n

\u2018Zeker. Het is een gedeelde verantwoordelijkheid tussen werkgever en werknemer. Het probleem is dat werknemers zich vaak niet veilig genoeg voelen. Er is veel leeftijdsdiscrimatie. Medewerkers zijn bang. Wat hangt ze boven het hoofd als ze aangeven dat het werk ze niet meer past?\u2019 <\/p>\n\n\n\n

Welke rol heeft HR hierin?<\/h3>\n\n\n\n

\u2018Zorgen dat medewerkers zich in een bedrijf veilig genoeg voelen om aan te durven geven dat het werk ze niet meer past. Dat vereist vaardigheden van leidingevenden. Ze moeten leren hoe ze dit soort gesprekken kunnen voeren. Maar het kost vooral ook tijd, want daar ontbreekt het vaak aan, weten we ook uit onderzoek.\u2019 <\/p>\n\n\n\n

Vind je job crafting een nuttig instrument?<\/h3>\n\n\n\n

\u2018Ja. Als medewerkers aan crafting doen, ofwel dat ze hun eigen takenpakket vormgeven zodat het beter bij ze past, zijn ze meer bevlogen en presteren ze beter, weten we uit onderzoek. Maar dat gaat niet altijd op. Als mensen craften met het doel om minder te gaan doen, heeft dat geen positief effect. Dan zijn ze feitelijk al aan het afscheid nemen. Wat wel werkt, is bijvoorbeeld projecten en taken die aansluiten bij je interesses en kennis en vaardigheden naar je toe trekken. Op een andere manier gaan werken die beter bij je past of de samenwerking zoeken met collega\u2019s met wie het prettig werken is. Het is belangrijk om vanuit de organisatie dit soort gedrag te stimuleren. Dat doe je door medewerkers voldoende autonomie en ruimte te geven. Mensen weten zelf vaak heel goed wat past. Het oplossen van een misfit is overigens niet altijd makkelijk, het vergt van beide partijen veel creativiteit.\u2019 <\/p>\n\n\n\n

Is demotie iets wat bedrijven vaker zouden moeten inzetten?<\/h3>\n\n\n\n

\u2018Als je het hebt over motiveren van medewerkers, nee. Zeker niet bij gedwongen dem<\/a>otie<\/a>. Dat gaat toch vaak gepaard met verlies aan status en salaris. Medewerkers voelen zich minder gewaardeerd. Dat komt ook, omdat demotie nog zo ongebruikelijk is. Als het op termijn wat normaler wordt om een stapje terug te zetten en het wat rustiger aan te doen, kan het best positieve effecten hebben, zolang het vrijwillig is. En mits je niet pas gaat kijken op het moment dat iemand al uitgevallen is. Je moet het eerder doen.\u2019 <\/p>\n\n\n\n

Is ouderen de rol van mentor of buddy geven een goed idee?<\/h3>\n\n\n\n

\u2018Ik heb mooie voorbeelden gezien van dergelijke buddysystemen. Het overdragen van kennis en ervaring past goed bij de motivatie van veel ouderen. Het mes snijdt bovendien aan meer kanten. Jongeren die net van school komen, hebben meer digitale skills en kennis van de laatste theorie\u00ebn. Bovendien neemt samenwerken vooroordelen weg. Dan zie je dat iemand w\u00e9l gemotiveerd is.\u2019 <\/p>\n\n\n\n

Moet je oudere werknemers bij trainingen overslaan of ze juist op training sturen?<\/h3>\n\n\n\n

\u2018Laat ouderen vooral deelnemen. Maar uit onderzoek blijkt dat ouderen minder deelnemen aan trainingen en ook minder daarvoor te motiveren zijn. Hoe dat komt, begrijpen we nog niet zo goed. Want ouderen leren graag en veel in allerlei soorten programma\u2019s buiten het werk, maar op het werk veel minder. Daar gaat dus iets mis. Misschien ligt het aan hoe de training is opgebouwd. Een jonger iemand denkt sneller, h\u00e9 wat nieuws, leuk, dat ga ik proberen. Oudere werknemers kijken kritischer naar waar ze hun tijd aan besteden. Ze willen het nut ervan inzien. Ze zijn minder goed in stampen en zien daar de toegevoegde waarde ook minder van. Scholing moet voortbouwen op wat ze al kunnen en liefst plaatsvinden in een niet-schoolse setting, maar een die is toegepast op het werk.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Hoe zit het met de ontzie-maatregelen voor de oudere doelgroep, zoals minder dagen werken?<\/h3>\n\n\n\n

\u2018In mijn onderzoek onderscheid ik verschillende soorten HR-beleid. Bij oudere medewerkers zag ik vooral maatregelen gericht op ontzien (zoals minder laten werken) en behoud (zoals behoud van gezondheid). Beleid gericht op het benutten of ontwikkelen van kennis en vaardigheden, was er veel minder. Op basis van eerder onderzoek, verwacht ik dat het voor de motivatie beter werkt als je de focus legt op waar iemand goed in is en hoe je iemand het beste kunt inzetten of benutten. Alleen zie je dat soort HR-beleid nog weinig voor oudere medewerkers, dus heb ik het niet kunnen onderzoeken. Pas als mensen al bijna zijn uitgevallen, wordt vaak pas gekeken wat iemand nog w\u00e9l kan. Je moet meer preventief kijken.’<\/p>\n\n\n\n

Meer weten? Lees hier ook alles over personeelsbeleid<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n

Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.<\/p>\n\n\n\n

\n
Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n

Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n

Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n

Volg Brightmine op LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Misschien vind je dit ook interessant..<\/h2>\n\n\n
\n\n\n
\n
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t
\n\t\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t
\n\n\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWhitepapers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Zo versterkt HR werkgeluk<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Wat is werkgeluk en hoe versterk je het structureel als HR? Deze whitepaper geeft inzicht in de belangrijkste …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Werkgeluk: van goede bedoelingen naar duurzame impact<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Werkgeluk gaat verder dan werkplezier alleen. Cristel van de Ven beantwoordt vragen uit het webinar en laat zien …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

HR-directeur Zuyderland Anita Eberson: \u2018HR wacht een immense taak\u2019<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Het is alle hens aan dek in zorginstelling Zuyderland. Sinds haar aantreden heeft HR-directeur Anita Eberson op alle …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Oudere werknemers zijn niet minder gemotiveerd, maar op een andere manier, zegt Dorien Kooij. Hoe kan HR daar het beste op inspelen?<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":26559,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"resources","categories":[88],"tags":[],"topic":[103],"class_list":["post-24244","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-arbeidsovereenkomsten"],"_lnrs_read_more":"","yoast_head":"\noudere werknemers motiveren | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Oudere werknemers motiveren. Uit onderzoek blijkt dat door het klimmen der jaren een verschuiving in motivatie optreedt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"oudere werknemers motiveren | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Oudere werknemers motiveren. Uit onderzoek blijkt dat door het klimmen der jaren een verschuiving in motivatie optreedt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-27T10:25:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/02\/27102515\/Brightmine-Motiveren-oudere-werknemers-Strategische-personeelsplanning-Duurzame-inzetbaarheid-1200x627-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"28 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/\"},\"author\":{\"name\":\"Roman Willemse\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/95220f6fc617442b1cdd2d77a91e23ef\"},\"headline\":\"oudere werknemers motiveren\",\"datePublished\":\"2023-02-13T14:25:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-27T10:25:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/\"},\"wordCount\":1318,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/02\/27102515\/Brightmine-Motiveren-oudere-werknemers-Strategische-personeelsplanning-Duurzame-inzetbaarheid-1200x627-1.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/\",\"name\":\"oudere werknemers motiveren | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/02\/27102515\/Brightmine-Motiveren-oudere-werknemers-Strategische-personeelsplanning-Duurzame-inzetbaarheid-1200x627-1.webp\",\"datePublished\":\"2023-02-13T14:25:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-27T10:25:41+00:00\",\"description\":\"Oudere werknemers motiveren. Uit onderzoek blijkt dat door het klimmen der jaren een verschuiving in motivatie optreedt.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/02\/27102515\/Brightmine-Motiveren-oudere-werknemers-Strategische-personeelsplanning-Duurzame-inzetbaarheid-1200x627-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/02\/27102515\/Brightmine-Motiveren-oudere-werknemers-Strategische-personeelsplanning-Duurzame-inzetbaarheid-1200x627-1.webp\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Brightmine - Motiveren oudere werknemers - Strategische personeelsplanning - Duurzame inzetbaarheid\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeidsovereenkomsten\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"oudere werknemers motiveren\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/95220f6fc617442b1cdd2d77a91e23ef\",\"name\":\"Roman Willemse\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Roman Willemse\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/roman-willemse\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"oudere werknemers motiveren | Brightmine","description":"Oudere werknemers motiveren. Uit onderzoek blijkt dat door het klimmen der jaren een verschuiving in motivatie optreedt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"oudere werknemers motiveren | Brightmine","og_description":"Oudere werknemers motiveren. Uit onderzoek blijkt dat door het klimmen der jaren een verschuiving in motivatie optreedt.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-03-27T10:25:41+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/02\/27102515\/Brightmine-Motiveren-oudere-werknemers-Strategische-personeelsplanning-Duurzame-inzetbaarheid-1200x627-1.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"28 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/"},"author":{"name":"Roman Willemse","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/95220f6fc617442b1cdd2d77a91e23ef"},"headline":"oudere werknemers motiveren","datePublished":"2023-02-13T14:25:00+00:00","dateModified":"2025-03-27T10:25:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/"},"wordCount":1318,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/02\/27102515\/Brightmine-Motiveren-oudere-werknemers-Strategische-personeelsplanning-Duurzame-inzetbaarheid-1200x627-1.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/","name":"oudere werknemers motiveren | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/02\/27102515\/Brightmine-Motiveren-oudere-werknemers-Strategische-personeelsplanning-Duurzame-inzetbaarheid-1200x627-1.webp","datePublished":"2023-02-13T14:25:00+00:00","dateModified":"2025-03-27T10:25:41+00:00","description":"Oudere werknemers motiveren. Uit onderzoek blijkt dat door het klimmen der jaren een verschuiving in motivatie optreedt.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/02\/27102515\/Brightmine-Motiveren-oudere-werknemers-Strategische-personeelsplanning-Duurzame-inzetbaarheid-1200x627-1.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/02\/27102515\/Brightmine-Motiveren-oudere-werknemers-Strategische-personeelsplanning-Duurzame-inzetbaarheid-1200x627-1.webp","width":1200,"height":627,"caption":"Brightmine - Motiveren oudere werknemers - Strategische personeelsplanning - Duurzame inzetbaarheid"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/oudere-werknemers-motiveren\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeidsovereenkomsten","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"oudere werknemers motiveren"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/95220f6fc617442b1cdd2d77a91e23ef","name":"Roman Willemse","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Roman Willemse"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/roman-willemse\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/24244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24244"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/24244\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26559"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24244"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24244"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=24244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}