{"id":24281,"date":"2020-08-12T15:03:50","date_gmt":"2020-08-12T15:03:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=24281"},"modified":"2025-03-24T18:11:02","modified_gmt":"2025-03-24T18:11:02","slug":"vakantiekracht-pensioen","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/vakantiekracht-pensioen\/","title":{"rendered":"Bouwt een vakantiekracht pensioen op?"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Bouwt een vakantiekracht pensioen op?<\/h1>\n\n\n\n

Het antwoord op de vraag of een vakantiekracht pensioen opbouwt hangt af van verschillende factoren. Hieronder staan de stappen die de werkgever moet doorlopen om te inventariseren of de vakantiekracht hier wel of geen recht op heeft.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd: 12 augustus 2020 | door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bekijk hieronder welke pensioenregeling van toepassing is bij de vakantiekracht.<\/p>\n\n\n\n

Verplicht bedrijfstakpensioenfonds<\/h2>\n\n\n\n

De werkgever moet de werknemer, en dus ook de vakantiekracht, schriftelijk laten weten of hij\/zij gaat deelnemen aan een pensioenregeling (art. 7:655<\/a> Wet- en regelgeving Artikel 655 <\/a>lid 1 sub j BW). Het uitgangspunt is dat de werkgever niet verplicht is om een pensioenregeling aan te bieden, maar op basis van genoemd wetsartikel moet de werkgever de werknemer, bij voorkeur schriftelijk, laten weten of aan hem\/haar een pensioenaanbod wordt gedaan.<\/p>\n\n\n\n

Het is belangrijk dat de werkgever v\u00f3\u00f3r het doen van dat aanbod in kaart brengt of de werknemer verplicht moet deelnemen een bedrijfstakpensioenfonds. Valt u als werkgever onder de werkingssfeer van een verplicht gesteld bedrijfspensioenfonds? Dan geldt dit voor u en volgt uit de verplichtstelling zelf welke werknemers daarbij moeten worden aangesloten. Zo kan het bijvoorbeeld goed zijn dat in de verplichtstelling is opgenomen dat alleen werknemers van 21 jaar of ouder moeten deelnemen.<\/p>\n\n\n\n

Verzekerde regeling<\/h2>\n\n\n\n

Als de werkgever niet onder de werkingssfeer van een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds valt en\/of hier ook niet vrijwillig bij is aangesloten, moet worden bekeken of de werkgever een verzekerde pensioenregeling heeft. Als de werkgever inderdaad een verzekerde pensioenregeling heeft, dan zijn er in de gesloten uitvoeringsovereenkomst of in het pensioenreglement bepalingen opgenomen over het wel of niet moeten aanmelden van de vakantiekracht.<\/p>\n\n\n\n

Geen pensioenregeling<\/h2>\n\n\n\n

Het kan ook goed zijn dat de werkgever niet (verplicht) is aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds en\/of niet deelneemt aan een verzekerde regeling. In dat geval is er dus geen pensioenregeling en bouwt de vakantiekracht ook geen pensioen op.<\/p>\n\n\n\n

Wil je meer lezen? Hier vind je onze artikelen over arbeidsvoorwaarden<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Is er sprake van een minimumleeftijd, wachttijd of drempelperiode?<\/h2>\n\n\n\n

Het kan goed zijn dat het salaris van de vakantiewerker onder de franchise ligt, of dat er een wachttijd en\/of een opnameleeftijd geldt. Om te weten of de vakantiekracht pensioen opbouwt, moet ook worden nagegaan of:<\/p>\n\n\n\n