{"id":24297,"date":"2022-06-09T17:59:19","date_gmt":"2022-06-09T17:59:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=24297"},"modified":"2025-03-24T18:12:23","modified_gmt":"2025-03-24T18:12:23","slug":"extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/","title":{"rendered":"Extra geboorteverlof niet altijd opgenomen"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Extra geboorteverlof niet altijd opgenomen<\/h1>\n\n\n\n

Een kwart van de partners neemt het aanvullend geboorteverlof niet op, vaak om financi\u00eble redenen. Door het ‘partnerverlof’ aan te vullen tot 100% zet je je als aantrekkelijk werkgever op de kaart. Nog lang niet alle werkgevers doen dit.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd: 09 juni 2022 | door Brightmine <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sinds 1 juli 2020 hebben partners na de geboorte van hun kind naast een week volledig betaald verlof ook recht op vijf weken aanvullend geboorteverlof, ook wel partnerverlof. Daarbij wordt 70% van hun salaris doorbetaald door uitkeringsinstantie UWV.<\/p>\n\n\n\n

Evaluatie WIEG<\/h2>\n\n\n\n

De meeste partners (74%) nemen het aanvullend geboortverlof<\/a> op, blijkt uit een evaluatie<\/a> van de nieuwe Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) door het ministerie van SWZ. De evaluatie bestond uit een vragenlijstonderzoek onder ouders en werkgevers. Van de ouders die geen aanvullend geboorteverlof opnamen, gaf bijna de helft aan dat zij het niet nodig hadden. In de meeste van deze gevallen ging de moeder minder werken of stopte ze daarmee. Ruim 40% had wel verlof gewild, maar nam het niet op, bijvoorbeeld vanwege de timing \u2013 het moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen. De belangrijkste reden om ervan af te zien, is de terugval in salaris. 30% van het loon moeten missen kan voor met name functiegroepen onderaan het functiegebouw een reden zijn om geen gebruik te maken van de regeling, zo staat te lezen in het rapport.<\/p>\n\n\n\n

Aanvullen tot 100%, goed werkgeverschap<\/h2>\n\n\n\n

Als werkgever kun je ervoor kiezen om de uitkering zelf aan te vullen tot 100%. In het evaluatieonderzoek vulde 15% van de werkgevers het verlof aan voor alle werknemers, meestal tot 100%. De vaakst genoemde reden (89%) om de uitkering aan te vullen, is goed werkgeverschap.<\/p>\n\n\n\n

In sommige cao\u2019s staan afspraken over het geboorteverlof en wordt tijdens het verlof 100% loon uitbetaald (waarvan 70% dus voor rekening van UWV). Wijken cao-afspraken in het nadeel van de werknemer af, dan gelden ze overigens niet.<\/p>\n\n\n\n

Werkgevers: problemen met vervanging<\/h2>\n\n\n\n

De onderzoekers vroegen ook werkgevers naar hun ervaringen. Zij noteren zowel positieve als negatieve geluiden. Sommige werkgevers zijn dankbaar dat er een regeling er is, omdat ze het verlof anders financieel niet hadden kunnen opvangen. Als grote knelpunt komt het niet vinden van vervanging naar voren. Vooral bedrijven die al kampen met tekorten, ervaren dit als een knelpunt. Zo moest een productiebedrijf in de techniek die geen vervanger kon vinden productielijnen stilleggen.<\/p>\n\n\n\n

Arbeidsparticipatie<\/h2>\n\n\n\n

De gedachte achter het aanvullende partnerverlof <\/a>was dat een grotere zorgende rol van de partner de ruimte voor de moeder zou bieden om sneller weer aan het werk te gaan en meer uren te blijven werken. Op het vlak van de arbeidsparticipatie noteren de onderzoekers sinds de nieuwe wet vooralsnog geen vooruitgang.<\/p>\n\n\n\n

Meer informatie over het aanvullend geboorteverlof voor XpertHR abonnees <\/h2>\n\n\n\n

Voorbeelddocument:\u00a0Uitgebreid<\/a> personeelshandboek<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kennisdocument:\u00a0\u00a0Ge<\/a>boorteverlof, aanvullend geboorteverlof en ander verlof voor de partner van de moeder<\/a><\/p>\n\n\n\n

Praktijkvragen:\u00a0Geboorteverlof en aanvullend <\/a>geboorteverlof (partnerverlof)<\/a><\/p>\n\n\n\n

Praktijkvraag:\u00a0Is het verplicht om proactief te informeren over de verlofregelingen?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Praktijkvoorbeeld:\u00a0\u00a0Berekenen aanvullend geboortev<\/a>erlof<\/a><\/p>\n\n\n\n

Voorbeelddocument:\u00a0Verlofregeling<\/a>en<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n

Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.<\/p>\n\n\n\n

\n
Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n

Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n

Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n

Volg Brightmine op LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Misschien vind je dit ook interessant..<\/h2>\n\n\n
\n\n\n
\n
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t
\n\t\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t
\n\n\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWhitepapers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Zo versterkt HR werkgeluk<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Wat is werkgeluk en hoe versterk je het structureel als HR? Deze whitepaper geeft inzicht in de belangrijkste …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Werkgeluk: van goede bedoelingen naar duurzame impact<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Werkgeluk gaat verder dan werkplezier alleen. Cristel van de Ven beantwoordt vragen uit het webinar en laat zien …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

HR-directeur Zuyderland Anita Eberson: \u2018HR wacht een immense taak\u2019<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Het is alle hens aan dek in zorginstelling Zuyderland. Sinds haar aantreden heeft HR-directeur Anita Eberson op alle …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Een kwart van de partners neemt het aanvullend geboorteverlof niet op, vaak om financi\u00eble redenen. Door het ‘partnerverlof’ aan te vullen tot 100% zet je je als aantrekkelijk werkgever op de kaart. Nog lang niet alle werkgevers doen dit.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":26345,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"resources","categories":[88],"tags":[],"topic":[107],"class_list":["post-24297","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-verlof-vakantie"],"_lnrs_read_more":"","yoast_head":"\nExtra geboorteverlof niet altijd opgenomen | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Meeste partners nemen aanvullend geboorteverlof niet op om financi\u00eble redenen. Vul verlof aan tot 100% om goed werkgeverschap te laten zien.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Extra geboorteverlof niet altijd opgenomen | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Meeste partners nemen aanvullend geboorteverlof niet op om financi\u00eble redenen. Vul verlof aan tot 100% om goed werkgeverschap te laten zien.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-24T18:12:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24180513\/Partnterverlof-1200x627px.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mirella Vorstenbosch\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d\"},\"headline\":\"Extra geboorteverlof niet altijd opgenomen\",\"datePublished\":\"2022-06-09T17:59:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T18:12:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/\"},\"wordCount\":500,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24180513\/Partnterverlof-1200x627px.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/\",\"name\":\"Extra geboorteverlof niet altijd opgenomen | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24180513\/Partnterverlof-1200x627px.webp\",\"datePublished\":\"2022-06-09T17:59:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T18:12:23+00:00\",\"description\":\"Meeste partners nemen aanvullend geboorteverlof niet op om financi\u00eble redenen. Vul verlof aan tot 100% om goed werkgeverschap te laten zien.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24180513\/Partnterverlof-1200x627px.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24180513\/Partnterverlof-1200x627px.webp\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Brightmine - geboorteverlof - partnerverlof - verlof\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Verlof & vakantie\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Extra geboorteverlof niet altijd opgenomen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d\",\"name\":\"Mirella Vorstenbosch\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mirella Vorstenbosch\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mirella-vorstenbosch\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Extra geboorteverlof niet altijd opgenomen | Brightmine","description":"Meeste partners nemen aanvullend geboorteverlof niet op om financi\u00eble redenen. Vul verlof aan tot 100% om goed werkgeverschap te laten zien.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Extra geboorteverlof niet altijd opgenomen | Brightmine","og_description":"Meeste partners nemen aanvullend geboorteverlof niet op om financi\u00eble redenen. Vul verlof aan tot 100% om goed werkgeverschap te laten zien.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-03-24T18:12:23+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24180513\/Partnterverlof-1200x627px.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"9 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/"},"author":{"name":"Mirella Vorstenbosch","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d"},"headline":"Extra geboorteverlof niet altijd opgenomen","datePublished":"2022-06-09T17:59:19+00:00","dateModified":"2025-03-24T18:12:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/"},"wordCount":500,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24180513\/Partnterverlof-1200x627px.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/","name":"Extra geboorteverlof niet altijd opgenomen | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24180513\/Partnterverlof-1200x627px.webp","datePublished":"2022-06-09T17:59:19+00:00","dateModified":"2025-03-24T18:12:23+00:00","description":"Meeste partners nemen aanvullend geboorteverlof niet op om financi\u00eble redenen. Vul verlof aan tot 100% om goed werkgeverschap te laten zien.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24180513\/Partnterverlof-1200x627px.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/24180513\/Partnterverlof-1200x627px.webp","width":1200,"height":627,"caption":"Brightmine - geboorteverlof - partnerverlof - verlof"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/extra-geboorteverlof-niet-altijd-opgenomen-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Verlof & vakantie","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Extra geboorteverlof niet altijd opgenomen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d","name":"Mirella Vorstenbosch","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mirella Vorstenbosch"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mirella-vorstenbosch\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/24297","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24297"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/24297\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26345"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24297"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24297"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24297"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=24297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}