{"id":24302,"date":"2022-09-28T19:25:54","date_gmt":"2022-09-28T19:25:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=24302"},"modified":"2025-03-24T05:59:36","modified_gmt":"2025-03-24T05:59:36","slug":"hr-veilige-werksfeer","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/","title":{"rendered":"Zo zet HR een veilige werksfeer op de kaart"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Interview <\/h3>\n\n\n\n

Zo zet HR een veilige werksfeer op de kaart. Tips van expert Mirjam Decoz<\/h1>\n\n\n\n

HR kan een betere rol spelen bij het aanpakken van ongewenst gedrag op de werkvloer, vindt integriteitsexpert Mirjam Decoz. Bijvoorbeeld door het onderwerp aan bod te laten komen in enqu\u00eates en functioneringsgesprekken en weg te blijven uit klachtencommissies.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd: 28 september 2022 | door Brightmine <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Met personeelszaken heeft integriteitsexpert\u00a0Mirjam Decoz<\/a> regelmatig te maken. Bijvoorbeeld wanneer zij cli\u00ebnten bijstaat in zaken over grensoverschrijdend gedrag, haar specialisme. Daarnaast is zij voorzitter van commissies die doen naar klachten of meldingen, dan is HR daar vaak zijdelings bij betrokken. Werkt ze aan een cultuurverandering op de werkvloer – o.a. bij voetbalclub Ajax<\/a>\u00a0, dan is het contact met personeelszaken juist intensief. Decoz is mede-initiatiefnemer van een\u00a0petitie voor betere wetgeving<\/a>\u00a0op het gebied van seksuele intimidatie. Ze werkt aan een juridische gids over seksuele intimidatie.<\/p>\n\n\n\n

Wat is uw indruk van HR?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Ik merk dat de kwaliteit wisselend is. Veel HR-medewerkers zijn ervan doordrongen dat medewerkers beter presteren als ze lekker in hun vel zitten. Zij erkennen ook dat ongewenst gedrag voorkomt in hun organisatie. Helaas kom ik ook HR-mensen tegen die dat ontkennen of denken dat een telefoonnummer van de vertrouwenspersoon op intranet genoeg is. Ik mis ook wel eens de kennis en ervaring om een gedegen beleid neer te zetten.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Hoe zou u de ideale rol van HR omschrijven?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Even een stap terug: wat mij betreft ligt de hoofdrol bij de directie. Als die zich niet verantwoordelijk voelt en geen voorbeeld is voor anderen, kun je nog zo\u2019n mooie HR-afdeling hebben. Maar dan nemen collega\u2019s ongewenst gedrag, een nare manier van communiceren en misbruik van macht van elkaar over.<\/p>\n\n\n\n

\u2018HR heeft een grote taak. Er moet niet alleen een beleidsstuk of gedragscode in de la liggen, de organisatie moet er ook doorlopend handen en voeten aan geven. HR moet dus zorgen dat het management op cursus is geweest, zodat het signalen van grensoverschrijdend gedrag herkent en weet wat ze moeten doen. In de hele organisatie moet ook duidelijkheid zijn over het beleid. Wie nog geen richtlijnen heeft, kan ik\u00a0de ILO-norm 45003<\/a>\u00a0 aanraden die binnenkort ook in Nederlandse vertaling uitkomt. Als werkgevers beleid uitvoeren, gaat daar al een preventieve werking van uit: pas op, je bent gewaarschuwd.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Hoe kan HR een veilige werksfeer meer op de kaart zetten?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Ik adviseer eens in de paar jaar een risico-inventarisatie te maken. Ondernemers zijn dat volgens de Arbowet verplicht, maar de helft laat het na. De andere helft besteedt nauwelijks aandacht aan het thema ongewenste omgangsvormen. Die kijkt naar meubilair, steigers en chemicali\u00ebn, maar niet naar sociale risicofactoren, zoals de samenstelling van het personeelsbestand of afwijkende werktijden. Jonge vrouwen, uitzendkrachten, minderheden of medewerkers die \u2019s avonds en \u2019s nachts werken zijn kwetsbaarder. Als je de risico\u2019s niet in kaart brengt, hoe kom je dan tot een goed beleid?\u2019<\/p>\n\n\n\n

\u2018Mijn advies is ook het medewerkerstevredenheidsonderzoek in te zetten. In het beste geval staan er nu een of twee vragen over ongewenste omgangsvormen. Zonder definitie van wat daar onder wordt verstaan. Gaat het om knijpen in de billen of ook om ongepaste opmerkingen? Dat moet je zorgvuldig formuleren. Met een goede enqu\u00eate krijg je belangrijke data waarop je je beleid kunt afstemmen.<\/p>\n\n\n\n

\u2018Zo pleit ik ook voor het bespreekbaar maken van dit onderwerp in de beoordelingsrondes. Zet standaard een aantal vragen op de formulieren. Hoe ervaar je de werksfeer, wat vind je van de stijl van leidinggeven? Dat verlaagt de drempel om erover te praten. De bijvangst is dat je aangeeft een veilige werksfeer belangrijk te vinden.\u2019<\/p>\n\n\n\n

\n

\u2018HR moet vertrouwenspersonen faciliteren, niet be\u00efnvloeden\u2019, zegt deskundige ongewenste omgangsvormen Mirjam Decoz.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Wat kan HR verbeteren?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Ik maak vaak mee dat personeelszaken invloed probeert uit te oefenen als een medewerker een melding doet. Dan is er een gesprek met die persoon of met de vertrouwenspersoon om de klacht bij te sturen. Bijvoorbeeld als HR vindt dat de melder disfunctioneert. Die bemoeienis is geen goede zaak. De medewerker moet de melding in vrijheid kunnen doen en de vertrouwenspersoon moet in vertrouwelijkheid kunnen werken. HR moet vertrouwenspersonen faciliteren, niet be\u00efnvloeden.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Wat is het gevolg als dat wel gebeurt?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Het komt regelmatig voor dat vertrouwenspersonen adviseren om maar geen melding te doen, omdat ze hebben meegemaakt dat die niet goed wordt afgewikkeld. Daardoor ontstaat de onterechte indruk bij HR en management dat er in de organisatie geen ongewenste omgangsvormen voorkomen. Zo blijft een slechte cultuur in stand. Terwijl een melding of klacht juist omarmd moet worden: het is een leermoment. Er wordt vaak vergeten dat een slechte bedrijfscultuur een stuk duurder is dan het opstellen en uitvoeren van een goed beleid. Denk aan verzuim en personeelsverloop, om maar niet te spreken van incidenten die onzorgvuldig zijn opgepakt.<\/p>\n\n\n\n

\u2018Ik hoor ook nog wel eens dat iemand van HR in de klachtencommissie zit. Dat kan niet, want dan heeft die persoon twee petten op. Ook de vertrouwenspersoon of leden van de directie en de Ondernemingsraad horen daar niet thuis. Zo kan een klachtencommissie nooit onpartijdig en objectief oordelen. Bovendien moet HR meewerken aan het vervolgtraject, of een klacht nu ongegrond wordt verklaard of leidt tot een maatregel. Mensen zeggen dan wel eens dat ze die rollen goed kunnen scheiden. Maar een werknemer die een melding wil doen, bedenkt zich twee keer als de zorgvuldigheid niet gewaarborgd is.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Een ING-manager vertelde ons dat e-learnings over sociale veiligheid er jaarlijks verplicht zijn. Wat vindt u daarvan?<\/h2>\n\n\n\n

\u2019Medewerkers die met vrachtwagens of machines werken, hebben ook verplichte opfristrainingen ter voorkoming van ongelukken. Ik vind het logisch dat deze e-learnings verplicht worden gesteld, zoals ING doet.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Het UWV streeft ieder jaar naar een \u2018 bewustwordingsmoment \u2019 voor medewerkers. Ook iets wat jou aanspreekt? <\/h2>\n\n\n\n

\u2018Zeker, temeer omdat nog niet helder is hoe je met elkaar omgaat. Je hoort nu vaak: mag er dan niets meer? Of waarom heeft die vrouw dan geen nee gezegd? Dan moet je weten dat nee zeggen in afhankelijkheidssituaties in driekwart van de gevallen juist averechts werkt. Daarom moeten leidinggevenden als eersten op bewustwordingscursus.\u2019<\/p>\n\n\n\n

HR ook?<\/h2>\n\n\n\n

(Stellig:) \u2019HR ook. Tijdens trainingen – en intervisie – leer je je bewust te worden van je eigen rol en je mening te blijven toetsen. Al vind je iemand die met een klacht komt een querulant, je moet professioneel reageren. Het welzijn van je medewerkers staat voorop.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Tips voor HR in het kort:<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Zorg dat de directie en het management zich verantwoordelijk voelen voor de werksfeer en dat ook uitdragen.<\/li>\n\n\n\n
  2. Maak eens in de paar jaar een risico-inventarisatie en check dan ook omgangsvormen en werksfeer.<\/li>\n\n\n\n
  3. Organiseer bewustwordingstrainingen voor leidinggevenden en werknemers.<\/li>\n\n\n\n
  4. Vraag in medewerkerstevredenheidsonderzoeken standaard naar zaken als een veilige werksfeer.<\/li>\n\n\n\n
  5. Neem in de formulieren voor de functioneringsgesprekken standaard vragen over dit onderwerp op.<\/li>\n\n\n\n
  6. Zorg dat medewerkers terechtkomen bij de juiste \u2018loketten\u2019 als ze melding willen doen en blijf erbuiten.<\/li>\n\n\n\n
  7. Zorg dat er naast een vertrouwenspersoon en een klachtencommissie ook mediation beschikbaar is.<\/li>\n\n\n\n
  8. Neem zelf geen zitting in de klachtencommissie.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Lees hier meer artikelen in de thema’s D<\/a>uurzame inzetbaarheid<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Een ander interview lezen? Shell legt uit hoe zij de loonkloof verkleint. <\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n

    Wil je slimmere, beter ge\u00efnformeerde beslissingen nemen?<\/h2>\n\n\n\n
    \n
    Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n

    Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n
    \n
    \n
    \"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n

    Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n

    Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n

    Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n

    Volg Brightmine op LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n

    Misschien vind je dit ook interessant…<\/h2>\n\n\n
    \n\n\n
    \n
    \n\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t
    \n\t\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t
    \n\n\t\t\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    <\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWhitepapers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Zo versterkt HR werkgeluk<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

    Wat is werkgeluk en hoe versterk je het structureel als HR? Deze whitepaper geeft inzicht in de belangrijkste …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t
    <\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Werkgeluk: van goede bedoelingen naar duurzame impact<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

    Werkgeluk gaat verder dan werkplezier alleen. Cristel van de Ven beantwoordt vragen uit het webinar en laat zien …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t
    <\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    HR-directeur Zuyderland Anita Eberson: \u2018HR wacht een immense taak\u2019<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

    Het is alle hens aan dek in zorginstelling Zuyderland. Sinds haar aantreden heeft HR-directeur Anita Eberson op alle …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    HR kan een betere rol spelen bij het aanpakken van ongewenst gedrag op de werkvloer, vindt integriteitsexpert Mirjam Decoz. Bijvoorbeeld door het onderwerp aan bod te laten komen in enqu\u00eates en functioneringsgesprekken en weg te blijven uit klachtencommissies.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":26114,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"resources","categories":[88],"tags":[],"topic":[111],"class_list":["post-24302","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-organisatie"],"_lnrs_read_more":"","yoast_head":"\nZo zet HR een veilige werksfeer op de kaart | Brightmine NL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"HR kan een betere rol spelen bij aanpakken van ongewenst gedrag voor een betere werksfeer, vindt deskundige ongewenste omgangsvormen Decoz.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zo zet HR een veilige werksfeer op de kaart | Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"HR kan een betere rol spelen bij aanpakken van ongewenst gedrag voor een betere werksfeer, vindt deskundige ongewenste omgangsvormen Decoz.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-24T05:59:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/09\/24055906\/Brightmine-Werksfeer-Duurzame-inzetbaarheid-1200x627-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"19 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mirella Vorstenbosch\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d\"},\"headline\":\"Zo zet HR een veilige werksfeer op de kaart\",\"datePublished\":\"2022-09-28T19:25:54+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T05:59:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/\"},\"wordCount\":1202,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/09\/24055906\/Brightmine-Werksfeer-Duurzame-inzetbaarheid-1200x627-1.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/\",\"name\":\"Zo zet HR een veilige werksfeer op de kaart | Brightmine NL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/09\/24055906\/Brightmine-Werksfeer-Duurzame-inzetbaarheid-1200x627-1.webp\",\"datePublished\":\"2022-09-28T19:25:54+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T05:59:36+00:00\",\"description\":\"HR kan een betere rol spelen bij aanpakken van ongewenst gedrag voor een betere werksfeer, vindt deskundige ongewenste omgangsvormen Decoz.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/09\/24055906\/Brightmine-Werksfeer-Duurzame-inzetbaarheid-1200x627-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/09\/24055906\/Brightmine-Werksfeer-Duurzame-inzetbaarheid-1200x627-1.webp\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Brightmine - Werksfeer - Duurzame inzetbaarheid\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Organisatie\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Zo zet HR een veilige werksfeer op de kaart\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d\",\"name\":\"Mirella Vorstenbosch\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mirella Vorstenbosch\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mirella-vorstenbosch\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zo zet HR een veilige werksfeer op de kaart | Brightmine NL","description":"HR kan een betere rol spelen bij aanpakken van ongewenst gedrag voor een betere werksfeer, vindt deskundige ongewenste omgangsvormen Decoz.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Zo zet HR een veilige werksfeer op de kaart | Brightmine NL","og_description":"HR kan een betere rol spelen bij aanpakken van ongewenst gedrag voor een betere werksfeer, vindt deskundige ongewenste omgangsvormen Decoz.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-03-24T05:59:36+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/09\/24055906\/Brightmine-Werksfeer-Duurzame-inzetbaarheid-1200x627-1.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"19 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/"},"author":{"name":"Mirella Vorstenbosch","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d"},"headline":"Zo zet HR een veilige werksfeer op de kaart","datePublished":"2022-09-28T19:25:54+00:00","dateModified":"2025-03-24T05:59:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/"},"wordCount":1202,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/09\/24055906\/Brightmine-Werksfeer-Duurzame-inzetbaarheid-1200x627-1.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/","name":"Zo zet HR een veilige werksfeer op de kaart | Brightmine NL","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/09\/24055906\/Brightmine-Werksfeer-Duurzame-inzetbaarheid-1200x627-1.webp","datePublished":"2022-09-28T19:25:54+00:00","dateModified":"2025-03-24T05:59:36+00:00","description":"HR kan een betere rol spelen bij aanpakken van ongewenst gedrag voor een betere werksfeer, vindt deskundige ongewenste omgangsvormen Decoz.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/09\/24055906\/Brightmine-Werksfeer-Duurzame-inzetbaarheid-1200x627-1.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/09\/24055906\/Brightmine-Werksfeer-Duurzame-inzetbaarheid-1200x627-1.webp","width":1200,"height":627,"caption":"Brightmine - Werksfeer - Duurzame inzetbaarheid"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/hr-veilige-werksfeer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Organisatie","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Zo zet HR een veilige werksfeer op de kaart"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d","name":"Mirella Vorstenbosch","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mirella Vorstenbosch"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mirella-vorstenbosch\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/24302","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24302"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/24302\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24302"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24302"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=24302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}