{"id":24308,"date":"2022-10-11T10:34:49","date_gmt":"2022-10-11T10:34:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=24308"},"modified":"2025-03-24T15:56:35","modified_gmt":"2025-03-24T15:56:35","slug":"schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/","title":{"rendered":"Vergoeding: gemiste re-integratieverplichting"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Werkgever betaalt schadevergoeding door niet nakomen re-integratieverplichting<\/h1>\n\n\n\n

Een werkgever die teveel aanvulling bij ziekte uitbetaalt aan een werknemer, vordert dat bedrag van ruim 1600 euro in een keer terug. De werknemer stapt naar de rechter en wil het bedrag terug en eist schadevergoeding. Ondertussen heeft hij ontslag genomen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd: 11 oktober 2022 | door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Casus – wat eraan voorafging<\/h2>\n\n\n\n

Een monteur wordt in januari 2016 arbeidsongeschikt. Vanaf december mag hij van de bedrijfsarts weer zijn eigen werk doen, met uitzondering van traplopen en werken op ladders. In januari 2017 krijgt hij griep en meldt hij zich niet meer beter. Er wordt een paar keer zonder resultaat overlegd over werkhervatting. Op grond van de geldende cao krijgt de werknemer tijdens ziekte de eerste 6 maanden 100% en de volgende 18 maanden 90% van zijn loon betaald. Als de werknemer werkt in het kader van zijn re-integratie krijgt hij ook 100% doorbetaald.<\/p>\n\n\n\n

In maart 2017 meldt de werkgever zich met een vordering van 1.416,15 euro. De werknemer heeft vanaf 1 juli 2016 steeds 100% van zijn loon ontvangen in plaats van 90%. De werkgever wil het bedrag in 7 maandelijkse termijnen verrekenen. Ondertussen oordeelt de bedrijfsarts op 21 maart dat de beperkingen van de werknemer hetzelfde zijn, maar dat er nu ook spanningen zijn die de re-integratie niet bevorderen.<\/p>\n\n\n\n

De werknemer vraagt een deskundigenoordeel bij UWV aan. UWV oordeelt dat de re-integratie-inspanningen van de werkgever onvoldoende zijn. Het tweede spoor is niet op tijd ingezet en het is vreemd dat de werknemer met zijn lichte beperking niet zijn eigen werk \u2013 aangepast \u2013 heeft hervat. Half mei maakt de werknemer aanspraak op 100% loonbetaling en maakt hij bezwaar tegen de verrekening. In juni houdt de werkgever 1618,17 euro in op zijn loon. De werknemer neemt per 1 juli ontslag en stapt naar de rechter.<\/p>\n\n\n\n

Bij de rechter<\/h2>\n\n\n\n

De werknemer vordert 100% loonbetaling vanaf 1 juli 2016. De kantonrechter wijst zijn vorderingen af, maar in hoger beroep oordeelt het hof anders. Omdat de cao waar de werknemer onder valt een minimum-cao is, kan er alleen ten gunste van de werknemer van af worden geweken. De werkgever mocht<\/em> dus 100% van het loon doorbetalen. En dat heeft hij tot januari 2017 ook gedaan, zonder voorbehoud. De werkgever kon terugkomen op die 100% doorbetaling. Maar de uitbetaalde aanvulling achteraf terugvorderen mag niet, oordeelt het hof. Dat is in strijd met de eisen van goed werkgeverschap. De werkgever moet het onterecht ingehouden bedrag van 1618,17 euro terugbetalen aan de werknemer.<\/p>\n\n\n\n

De werknemer doet ook een beroep op de bepaling dat een werknemer recht op volledige loon heeft als hij zijn werk niet kan doen door een oorzaak van de kant van de werkgever. Maar dat beroep strandt op de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Hij kon vanwege ziekte niet de overeengekomen arbeid verrichten, aldus het hof.<\/p>\n\n\n\n

De werknemer heeft dus geen recht op aanvulling tot 100% van zijn loon omdat de werkgever zijn re-integratieverplichting niet nakomt. Maar hij heeft wel recht op een schadevergoeding<\/em> om die reden. De werkgever heeft onvoldoende regie gevoerd over de re-integratie en had het tweede spoor eerder moeten inzetten. De kans was dan groot geweest dat de werknemer eerder dan juni 2017 re-integratiewerkzaamheden had verricht, waarmee hij dan ook weer recht had op 100% doorbetaling van zijn loon. De werknemer krijgt twee maanden aanvulling van zijn loon tot 100% als schadevergoeding.<\/p>\n\n\n\n

In de praktijk<\/h2>\n\n\n\n

Het niet nakomen van re-integratieverplichtingen<\/a> door de werknemer kan niet alleen een loonsanctie van UWV opleveren, maar dus ook het betalen van een schadevergoeding aan de werknemer.<\/p>\n\n\n\n

Uitspraak: ECLI:NL:GHARL:2020:2834<\/a>, 7 april 2020.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n

Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.<\/p>\n\n\n\n

\n
Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n

Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n

Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n

Volg Brightmine op LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Misschien vind je dit ook interessant…<\/h2>\n\n\n
\n\n\n
\n
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t
\n\t\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t
\n\n\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWhitepapers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Zo versterkt HR werkgeluk<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Wat is werkgeluk en hoe versterk je het structureel als HR? Deze whitepaper geeft inzicht in de belangrijkste …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Werkgeluk: van goede bedoelingen naar duurzame impact<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Werkgeluk gaat verder dan werkplezier alleen. Cristel van de Ven beantwoordt vragen uit het webinar en laat zien …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

HR-directeur Zuyderland Anita Eberson: \u2018HR wacht een immense taak\u2019<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Het is alle hens aan dek in zorginstelling Zuyderland. Sinds haar aantreden heeft HR-directeur Anita Eberson op alle …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Een werkgever die teveel aanvulling bij ziekte uitbetaalt aan een werknemer, vordert dat bedrag van ruim 1600 euro in een keer terug. De werknemer stapt naar de rechter en wil het bedrag terug en eist schadevergoeding. Ondertussen heeft hij ontslag genomen.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":26274,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","categories":[88],"tags":[],"topic":[107],"class_list":["post-24308","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-verlof-vakantie"],"_lnrs_read_more":"","yoast_head":"\nSchadevergoeding door niet nakomen re-integratieverplichting | Brightmine NL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Een werkgever betaalt teveel aan zieke werknemer. Hij vordert dat bedrag terug. De werknemer stapt naar de rechter en eist schadevergoeding.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Schadevergoeding door niet nakomen re-integratieverplichting | Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Een werkgever betaalt teveel aan zieke werknemer. Hij vordert dat bedrag terug. De werknemer stapt naar de rechter en eist schadevergoeding.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-24T15:56:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/10\/24155610\/Brightmine_plan_van_aanpak_re-integratie-e1628603964759-1200x627-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mirella Vorstenbosch\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d\"},\"headline\":\"Vergoeding: gemiste re-integratieverplichting\",\"datePublished\":\"2022-10-11T10:34:49+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T15:56:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/\"},\"wordCount\":574,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/10\/24155610\/Brightmine_plan_van_aanpak_re-integratie-e1628603964759-1200x627-1.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/\",\"name\":\"Schadevergoeding door niet nakomen re-integratieverplichting | Brightmine NL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/10\/24155610\/Brightmine_plan_van_aanpak_re-integratie-e1628603964759-1200x627-1.webp\",\"datePublished\":\"2022-10-11T10:34:49+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T15:56:35+00:00\",\"description\":\"Een werkgever betaalt teveel aan zieke werknemer. Hij vordert dat bedrag terug. De werknemer stapt naar de rechter en eist schadevergoeding.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/10\/24155610\/Brightmine_plan_van_aanpak_re-integratie-e1628603964759-1200x627-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/10\/24155610\/Brightmine_plan_van_aanpak_re-integratie-e1628603964759-1200x627-1.webp\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Brightmine - Aanpak reintegratie - Verzuim vakantie en verlof\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Verlof & vakantie\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Vergoeding: gemiste re-integratieverplichting\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d\",\"name\":\"Mirella Vorstenbosch\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mirella Vorstenbosch\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mirella-vorstenbosch\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Schadevergoeding door niet nakomen re-integratieverplichting | Brightmine NL","description":"Een werkgever betaalt teveel aan zieke werknemer. Hij vordert dat bedrag terug. De werknemer stapt naar de rechter en eist schadevergoeding.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Schadevergoeding door niet nakomen re-integratieverplichting | Brightmine NL","og_description":"Een werkgever betaalt teveel aan zieke werknemer. Hij vordert dat bedrag terug. De werknemer stapt naar de rechter en eist schadevergoeding.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-03-24T15:56:35+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/10\/24155610\/Brightmine_plan_van_aanpak_re-integratie-e1628603964759-1200x627-1.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"11 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/"},"author":{"name":"Mirella Vorstenbosch","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d"},"headline":"Vergoeding: gemiste re-integratieverplichting","datePublished":"2022-10-11T10:34:49+00:00","dateModified":"2025-03-24T15:56:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/"},"wordCount":574,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/10\/24155610\/Brightmine_plan_van_aanpak_re-integratie-e1628603964759-1200x627-1.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/","name":"Schadevergoeding door niet nakomen re-integratieverplichting | Brightmine NL","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/10\/24155610\/Brightmine_plan_van_aanpak_re-integratie-e1628603964759-1200x627-1.webp","datePublished":"2022-10-11T10:34:49+00:00","dateModified":"2025-03-24T15:56:35+00:00","description":"Een werkgever betaalt teveel aan zieke werknemer. Hij vordert dat bedrag terug. De werknemer stapt naar de rechter en eist schadevergoeding.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/10\/24155610\/Brightmine_plan_van_aanpak_re-integratie-e1628603964759-1200x627-1.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/10\/24155610\/Brightmine_plan_van_aanpak_re-integratie-e1628603964759-1200x627-1.webp","width":1200,"height":627,"caption":"Brightmine - Aanpak reintegratie - Verzuim vakantie en verlof"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/schadevergoeding-door-niet-nakomen-re-integratieverplichting\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Verlof & vakantie","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Vergoeding: gemiste re-integratieverplichting"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d","name":"Mirella Vorstenbosch","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mirella Vorstenbosch"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mirella-vorstenbosch\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/24308","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24308"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/24308\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26274"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24308"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24308"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24308"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=24308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}