{"id":24311,"date":"2023-07-20T11:14:00","date_gmt":"2023-07-20T11:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=24311"},"modified":"2025-03-24T06:06:55","modified_gmt":"2025-03-24T06:06:55","slug":"gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/","title":{"rendered":"Hoe ga je om met ongemotiveerde medewerkers?"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Interview<\/h3>\n\n\n\n

Naomi Hillen: Hoe ga je om met ongemotiveerde medewerkers?<\/h1>\n\n\n\n

Wat doe je als een medewerker structureel ontevreden en ongemotiveerd lijkt? Naomi Martin Hillen, psycholoog bij SpecialistenNet, geeft antwoord op deze vraag.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd: 20 juli 2023 | door Brightmine <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Naomi Hillen<\/a> vertelt: ‘Allereerst is het voor het beantwoorden van deze vraag belangrijk om onderscheid te maken tussen\u00a0intrinsieke en extrinsieke motivatie. Extrinsieke motivatie komt van buitenaf. De algemene bedrijfssystemen zijn gericht op de extrinsieke motivatie.’<\/p>\n\n\n\n

Extrinsieke motivatie<\/h2>\n\n\n\n

Extrinsiek motiverende factoren om bij het bedrijf te willen werken, kunnen gericht zijn op de bedrijfscultuur. Denk aan leuke extra’s als gratis lunch, bedrijfsuitjes, vrijmibo en recreatieve ruimtes. Extrinsiek motiverende factoren op individueel niveau kunnen bestaan uit bijvoorbeeld salarisverhoging en promotie. Nog een voorbeeld van hoe je medewerkers kunt motiveren, is door het stimuleren van intercollegiale concurrentie. Dit doe je door bijvoorbeeld de werknemers die de meeste goede reviews of beste resultaten behalen te prijzen.<\/p>\n\n\n\n

Intrinsieke motivatie<\/h2>\n\n\n\n

Intrinsieke motivatie komt van binnenuit en ontstaat volgens de zelfbeschikkingstheorie wanneer aan drie fundamentele psychische behoeften wordt voldaan: autonomie, competentie en verbondenheid. Bij autonomie gaat het om het gevoel invloed te kunnen uitoefenen op de richting van je leven. Op werkgebied betekent dat een bepaalde mate van controle om de functie en werkzaamheden zelfstandig en naar eigen inzicht uit te voeren. Met competentie wordt bedoeld dat de medewerker beschikt over de vaardigheden om de gestelde doelen te behalen. Verbondenheid is het gevoel ergens bij te horen en een gewaardeerd en gezien onderdeel te zijn van een groep.<\/p>\n\n\n\n

Omdat veel dingen van invloed kunnen zijn op motivatie, is het belangrijk om eerst helder te krijgen waarom de medewerker ongemotiveerd of ontevreden is. Als HR-professional kun je leidinggevenden en managers stimuleren het gesprek aan te gaan met de medewerkers. Maar let op: directe leidinggevenden en managers kunnen ook onderdeel van het probleem zijn. Juist de interactie met hen kan zorgen dat de medewerker een beperkte mate van autonomie of verbondenheid ervaart. De kans is klein dat een gesprek met de leidinggevende dan betrouwbare informatie oplevert over wat er speelt.<\/p>\n\n\n\n

Zo ga je het gesprek aan <\/h2>\n\n\n\n

Een gesprek begin je door eerst te vragen hoe het werkelijk gaat met de medewerker. Ga niet direct in op het vermoeden dat de medewerker minder gemotiveerd lijkt, maar ga dieper in op wat er speelt in het leven van de medewerker. Speelt er priv\u00e9 misschien iets dat van invloed is op de werkzaamheden? Medewerkers kunnen het lastig vinden om hier open over te zijn. Een vriendelijke, niet-oordelende houding is dan essentieel.<\/p>\n\n\n\n

Houd bij het voeren van het gesprek in gedachten dat moeilijke thema’s makkelijker aan het licht komen wanneer er enigszins directief naar wordt gevraagd. Bijvoorbeeld met een vraag als \u201cwaar loop je op dit moment tegenaan?\u201d. Bij deze vraag doe je impliciet de aanname dat er dingen zijn waar de medewerker tegenaan loopt, waardoor je voor de medewerker kaders cre\u00ebert om in te denken en te reageren.<\/p>\n\n\n\n

Reageert de medewerker hier toch ontkennend op? Vraag dan naar wat er het stroefst (of: het minst soepel) verloopt. Ook kan het helpen om te vragen wat iemand nodig denkt te hebben of waar hij of zij behoefte aan heeft. Onderzoek samen wat de organisatie kan doen om te voldoen aan deze behoefte.<\/p>\n\n\n\n

Wat verder ondersteunend werkt bij het voeren van gesprekken over knelpunten, is zorgen dat de organisatie een algehele open cultuur heeft waar knelpunten en moeilijkheden bespreekbaar zijn. Normaliseer het hebben van moeilijkheden door ook zelf open te zijn. Reageer positief op openheid en eerlijkheid van medewerkers. <\/p>\n\n\n\n

Afhankelijk van of de reden van gebrek aan motivatie binnen of buiten de werkplek ligt, kan de oplossing vervolgens ook binnen of buiten het bedrijf worden gezocht.<\/p>\n\n\n\n

Weten hoe je oudere werknemers kunt motiveren, lees hier verder.<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n

Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.<\/p>\n\n\n\n

\n
Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n

Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n

Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n

Volg Brightmine op LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Misschien vind je dit ook interessant…<\/h2>\n\n\n
\n\n\n
\n
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t
\n\t\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t
\n\n\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWhitepapers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Zo versterkt HR werkgeluk<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Wat is werkgeluk en hoe versterk je het structureel als HR? Deze whitepaper geeft inzicht in de belangrijkste …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Werkgeluk: van goede bedoelingen naar duurzame impact<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Werkgeluk gaat verder dan werkplezier alleen. Cristel van de Ven beantwoordt vragen uit het webinar en laat zien …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

HR-directeur Zuyderland Anita Eberson: \u2018HR wacht een immense taak\u2019<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Het is alle hens aan dek in zorginstelling Zuyderland. Sinds haar aantreden heeft HR-directeur Anita Eberson op alle …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wat doe je als een medewerker structureel ontevreden en ongemotiveerd lijkt? Naomi Martin Hillen, psycholoog bij SpecialistenNet, geeft antwoord op deze vraag.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":26120,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","categories":[88],"tags":[],"topic":[111],"class_list":["post-24311","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-organisatie"],"_lnrs_read_more":"","yoast_head":"\nHoe ga je om met ongemotiveerde medewerkers? | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hoe ga je om met ongemotiveerde of gedemotiveerde medewerkers? Naomi Martin Hillen, psycholoog, geeft antwoord.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hoe ga je om met ongemotiveerde medewerkers? | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hoe ga je om met ongemotiveerde of gedemotiveerde medewerkers? Naomi Martin Hillen, psycholoog, geeft antwoord.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-24T06:06:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/07\/24060627\/Ongemotiveerde-medewerker-Arbo-Brightmine-1200x627-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mirella Vorstenbosch\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d\"},\"headline\":\"Hoe ga je om met ongemotiveerde medewerkers?\",\"datePublished\":\"2023-07-20T11:14:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T06:06:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/\"},\"wordCount\":641,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/07\/24060627\/Ongemotiveerde-medewerker-Arbo-Brightmine-1200x627-1.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/\",\"name\":\"Hoe ga je om met ongemotiveerde medewerkers? | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/07\/24060627\/Ongemotiveerde-medewerker-Arbo-Brightmine-1200x627-1.webp\",\"datePublished\":\"2023-07-20T11:14:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T06:06:55+00:00\",\"description\":\"Hoe ga je om met ongemotiveerde of gedemotiveerde medewerkers? Naomi Martin Hillen, psycholoog, geeft antwoord.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/07\/24060627\/Ongemotiveerde-medewerker-Arbo-Brightmine-1200x627-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/07\/24060627\/Ongemotiveerde-medewerker-Arbo-Brightmine-1200x627-1.webp\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Ongemotiveerde medewerker - Arbo - Brightmine\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Organisatie\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Hoe ga je om met ongemotiveerde medewerkers?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d\",\"name\":\"Mirella Vorstenbosch\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mirella Vorstenbosch\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mirella-vorstenbosch\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hoe ga je om met ongemotiveerde medewerkers? | Brightmine","description":"Hoe ga je om met ongemotiveerde of gedemotiveerde medewerkers? Naomi Martin Hillen, psycholoog, geeft antwoord.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Hoe ga je om met ongemotiveerde medewerkers? | Brightmine","og_description":"Hoe ga je om met ongemotiveerde of gedemotiveerde medewerkers? Naomi Martin Hillen, psycholoog, geeft antwoord.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-03-24T06:06:55+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/07\/24060627\/Ongemotiveerde-medewerker-Arbo-Brightmine-1200x627-1.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"11 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/"},"author":{"name":"Mirella Vorstenbosch","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d"},"headline":"Hoe ga je om met ongemotiveerde medewerkers?","datePublished":"2023-07-20T11:14:00+00:00","dateModified":"2025-03-24T06:06:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/"},"wordCount":641,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/07\/24060627\/Ongemotiveerde-medewerker-Arbo-Brightmine-1200x627-1.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/","name":"Hoe ga je om met ongemotiveerde medewerkers? | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/07\/24060627\/Ongemotiveerde-medewerker-Arbo-Brightmine-1200x627-1.webp","datePublished":"2023-07-20T11:14:00+00:00","dateModified":"2025-03-24T06:06:55+00:00","description":"Hoe ga je om met ongemotiveerde of gedemotiveerde medewerkers? Naomi Martin Hillen, psycholoog, geeft antwoord.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/07\/24060627\/Ongemotiveerde-medewerker-Arbo-Brightmine-1200x627-1.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/07\/24060627\/Ongemotiveerde-medewerker-Arbo-Brightmine-1200x627-1.webp","width":1200,"height":627,"caption":"Ongemotiveerde medewerker - Arbo - Brightmine"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/gemotiveerde-of-ongemotiveerde-medewerkers\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Organisatie","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Hoe ga je om met ongemotiveerde medewerkers?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d","name":"Mirella Vorstenbosch","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mirella Vorstenbosch"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mirella-vorstenbosch\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/24311","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24311"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/24311\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26120"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24311"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=24311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}