{"id":24314,"date":"2023-10-25T11:37:19","date_gmt":"2023-10-25T11:37:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=24314"},"modified":"2025-03-24T12:27:11","modified_gmt":"2025-03-24T12:27:11","slug":"gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/","title":{"rendered":"Gen Z gaat niet rennen voor 2400 per maand"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Japie Stoppelenburg: \u2018Gen Z gaat zich niet de pleuris rennen voor 2400 euro per maand\u2019<\/h1>\n\n\n\n

Japie Stoppelenburg van reclamebureau Truus heeft een boeiende kijk op HR. Daarom een interview, over betaalde therapie, zo min mogelijk regels en de werknemer van de toekomst. \u2018Gen Z gaat echt niet z\u2019n leven aan je bedrijf geven.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd: 25 oktober 2023 | door Brightmine <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Stoppelenburg<\/a> is oprichter en managing director van Truus, een Amsterdams bureau dat sinds 2019 reclame maakt voor \u2018echte mensen\u2019 en niet voor \u2018extreem coole hipsters\u2019. Onder andere Netflix, KFC en Hema zijn klant. Truus is vernoemd naar Japie\u2019s moeder (over haar straks meer) en heeft veertig mensen in dienst. Omdat ze net te klein zijn voor een fulltime HR-manager hebben Stoppelenburg en twee collega\u2019s de HR-taken verdeeld. Dat betekent zeker niet dat ze human resources er maar een beetje bij doen. Bij Truus springen er volgens de oprichter op dit moment drie onderwerpen bovenuit: productiviteit, diversiteit en salari\u00ebring.<\/p>\n\n\n\n

Bovenmodale witte boys<\/h2>\n\n\n\n

Als tweede belangrijke HR-thema noemt hij diversiteit. \u2018Op alle assen. De reclamewereld is zo ontzettend witte jongens met een beetje geld. Bovenmodale witte boys. Wij zijn bij Truus best wel progressief, als het gaat over hoeveel vrouwen hier in leadership zitten, hoeveel lhbtiq+-mensen we hebben en huidskleur, afkomst, etniciteit, cultuur. We zijn beter dan ooit. Maar het is ook lastig. Want het brengt veel consequenties, moeilijke gesprekken en ingewikkelde situaties met zich mee om dat uit te zoeken.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Veel geld betalen<\/h2>\n\n\n\n

Thema drie is voor Stoppelenburg de salari\u00ebring. \u2018Ik heb het gevoel dat we veel geld betalen, maar niemand lijkt meer tevreden over het loon. Mijn salaris is relatief best laag en dat van onze senior mensen best hoog. We proberen dat verschil klein te houden. Maar toch\u2026 Tuurlijk is er inflatie en zijn het dure tijden, maar als ik terugdenk aan wat ik verdiende in functies waar ik meer verantwoordelijkheid en power had, dan heb ik het gevoel dat mensen heel veel geld verdienen. Maar ik wil ook weer niet zo’n opa zijn die zegt: \u2018Vroeger kocht je nog voor een dubbeltje een aardappel.\u2019 Onze designers, editors en filmers kunnen als freelancer en in de tech-wereld nog veel meer verdienen, daar kunnen we als bureau nooit tegenop. Dus dat is een uitdaging.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Psycholoog van de baas<\/h2>\n\n\n\n

De reclamemaker stipte de hoge werkdruk al even aan. Mental health is, helemaal voor jonge werknemers, een onderwerp dat zwaar weegt. \u2018Bij Truus heeft iedereen recht op betaalde mental health support\u2019, zegt Stoppelenburg. \u2018Een psycholoog, psychiater of coach vergoeden wij voor onze werknemers. In Nederland is alles heel goed geregeld, maar de mental health support is verschrikkelijk. Als je last hebt van depressie of ADHD of iets anders, dan sta je heel lang op een wachtlijst. En daarna krijg je een aangewezen GGD-psycholoog die dingen vertelt als \u2018goed ademhalen en het is maar werk\u2019. Zeker voor Generation Z, die zoveel te maken heeft met groepsdruk en verwachtingsmanagement, is hulp bij mentale gezondheid cruciaal. En een goede psycholoog van 130 euro per uur, kan een normale werknemer niet betalen.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Burn-outs onvermijdelijk<\/h2>\n\n\n\n

Zo\u2019n dertig procent van de mensen bij Truus maakt er gebruik van, vertelt hij. \u2018Psychologische hulp is fantastisch. Ik raad het iedereen aan. Het leven is lang en dingen zijn moeilijk. Het kost ons geld, maar dat is het absoluut waard. Het verschil tussen een hele goede creatief zijn en een niet zo heel goede creatief is natuurlijk geen skill. Het is geen borduren. Het gaat om een mentale ontwikkeling, waardoor je in staat bent om hoger, breder, dieper en gekker te gaan. Burn-outs zijn ook bijna niet te vermijden bij een startup waar heel veel gebeurt.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Onbeperkt vrije dagen<\/h2>\n\n\n\n

Daarom zijn ze bij Truus niet alleen gul wat betreft mentale begeleiding, ook op het gebied van thuiswerken en vrije dagen zijn ze uitermate soepel. \u2018Het liefst bouw ik een soort olympisch team, waarbij iedereen veel waarde heeft, op zijn plek zit en minstens negentig procent kan geven. In ruil daarvoor verdienen mensen alle vrijheid. Dus neem onbeperkt vrije dagen op, hier heb je een iPhone, ga thuiswerken als het regent. Als je veel waarde toevoegt aan een bureau, dan hoef je echt niet 40 uur per week op kantoor te zitten typen. Als iedereen die hier werkt, hier werkt om de juiste redenen, geven die vrijheden juist de ruimte die veel mensen nodig hebben. Dan valt het ook wel mee met scheve ogen onderling.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Elke dag warme lunch<\/h2>\n\n\n\n

Er is nog een extra reden om bij Truus (en niet thuis) te werken: de warme lunch, klaargemaakt door de naamgever van het bureau. \u2018Mijn moeder doet lunch, office, post en transport voor shoots. Ik kom uit een niet heel rijk gezin en vind niks luxer in mijn leven dan elke dag warme lunch. Dat is voor mij het summum van coolheid en luxe. Dat heb ik altijd in mijn hoofd gehad voor als ik een bedrijf zou hebben. En mijn moeder had werk nodig.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Werknemer van de toekomst<\/h2>\n\n\n\n

Die vrijheden en extra\u2019s blijken nodig om talentvolle designers en filmers binnen te halen en vast te houden. Stoppelenburg ziet een andere instelling bij de werknemers van de toekomst, bij Gen Z en ook bij veel millennials. \u2018Ze gaan zich niet de pleuris rennen voor 2400 euro per maand. Ik heb mezelf het schompes gewerkt voor een schamel bedragje per maand, omdat dat was hoe je omhoogkwam. Gen Z is dat paradigma aan het challengen. Zo van: ik ga echt niet overwerken, dan moet je me gewoon betalen. En ze verwachten de vrijheden van een goede werk-priv\u00e9balans. Ze gaan hun leven niet geven aan je bedrijf. Werkgevers moeten daarmee omgaan. Ze kunnen boos worden, maar Gen Z gaat niet veranderen.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Uitsmijter<\/h2>\n\n\n\n

Heeft de man achter Truus tenslotte nog een uitsmijter voor HR-professionals? \u2018Als je meer investeert in je team, mental health, productiviteit <\/a>en samenwerken, dan heb je niet zoveel regels nodig. Natuurlijk wordt dat lastiger als je organisatie groter wordt. Maar als het bedrijf klopt, dan denk ik dat je niet zoveel regels nodig hebt.\u2019<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n

Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.<\/p>\n\n\n\n

\n
Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n

Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n

Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n

Volg Brightmine op LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Misschien vind je dit ook interessant…<\/h2>\n\n\n
\n\n\n
\n
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t
\n\t\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t
\n\n\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWhitepapers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Zo versterkt HR werkgeluk<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Wat is werkgeluk en hoe versterk je het structureel als HR? Deze whitepaper geeft inzicht in de belangrijkste …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Werkgeluk: van goede bedoelingen naar duurzame impact<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Werkgeluk gaat verder dan werkplezier alleen. Cristel van de Ven beantwoordt vragen uit het webinar en laat zien …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

HR-directeur Zuyderland Anita Eberson: \u2018HR wacht een immense taak\u2019<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Het is alle hens aan dek in zorginstelling Zuyderland. Sinds haar aantreden heeft HR-directeur Anita Eberson op alle …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Japie Stoppelenburg van reclamebureau Truus heeft een boeiende kijk op HR. Daarom een interview, over betaalde therapie, zo min mogelijk regels en de werknemer van de toekomst. \u2018Gen Z gaat echt niet z\u2019n leven aan je bedrijf geven.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":25600,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","categories":[88],"tags":[],"topic":[102],"class_list":["post-24314","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-belonen-beoordelen"],"_lnrs_read_more":"","yoast_head":"\nGen Z gaat niet rennen voor 2400 per maand | Brightmine NL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Japie Stoppelenburg van reclamebureau Truus heeft een boeiende kijk op HR. \u2018Gen Z gaat echt niet z\u2019n leven aan je bedrijf geven.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gen Z gaat niet rennen voor 2400 per maand | Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Japie Stoppelenburg van reclamebureau Truus heeft een boeiende kijk op HR. \u2018Gen Z gaat echt niet z\u2019n leven aan je bedrijf geven.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-24T12:27:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/10\/18122606\/Poster-Wetswijzigingen-Wet-en-regelgeving-1200x627-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"17 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mirella Vorstenbosch\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d\"},\"headline\":\"Gen Z gaat niet rennen voor 2400 per maand\",\"datePublished\":\"2023-10-25T11:37:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T12:27:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/\"},\"wordCount\":1018,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/10\/18122606\/Poster-Wetswijzigingen-Wet-en-regelgeving-1200x627-1.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/\",\"name\":\"Gen Z gaat niet rennen voor 2400 per maand | Brightmine NL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/10\/18122606\/Poster-Wetswijzigingen-Wet-en-regelgeving-1200x627-1.webp\",\"datePublished\":\"2023-10-25T11:37:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T12:27:11+00:00\",\"description\":\"Japie Stoppelenburg van reclamebureau Truus heeft een boeiende kijk op HR. \u2018Gen Z gaat echt niet z\u2019n leven aan je bedrijf geven.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/10\/18122606\/Poster-Wetswijzigingen-Wet-en-regelgeving-1200x627-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/10\/18122606\/Poster-Wetswijzigingen-Wet-en-regelgeving-1200x627-1.webp\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Gen Z - Brightmine - belonen\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Belonen en beoordelen\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Gen Z gaat niet rennen voor 2400 per maand\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d\",\"name\":\"Mirella Vorstenbosch\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mirella Vorstenbosch\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mirella-vorstenbosch\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gen Z gaat niet rennen voor 2400 per maand | Brightmine NL","description":"Japie Stoppelenburg van reclamebureau Truus heeft een boeiende kijk op HR. \u2018Gen Z gaat echt niet z\u2019n leven aan je bedrijf geven.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Gen Z gaat niet rennen voor 2400 per maand | Brightmine NL","og_description":"Japie Stoppelenburg van reclamebureau Truus heeft een boeiende kijk op HR. \u2018Gen Z gaat echt niet z\u2019n leven aan je bedrijf geven.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-03-24T12:27:11+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/10\/18122606\/Poster-Wetswijzigingen-Wet-en-regelgeving-1200x627-1.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"17 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/"},"author":{"name":"Mirella Vorstenbosch","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d"},"headline":"Gen Z gaat niet rennen voor 2400 per maand","datePublished":"2023-10-25T11:37:19+00:00","dateModified":"2025-03-24T12:27:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/"},"wordCount":1018,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/10\/18122606\/Poster-Wetswijzigingen-Wet-en-regelgeving-1200x627-1.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/","name":"Gen Z gaat niet rennen voor 2400 per maand | Brightmine NL","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/10\/18122606\/Poster-Wetswijzigingen-Wet-en-regelgeving-1200x627-1.webp","datePublished":"2023-10-25T11:37:19+00:00","dateModified":"2025-03-24T12:27:11+00:00","description":"Japie Stoppelenburg van reclamebureau Truus heeft een boeiende kijk op HR. \u2018Gen Z gaat echt niet z\u2019n leven aan je bedrijf geven.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/10\/18122606\/Poster-Wetswijzigingen-Wet-en-regelgeving-1200x627-1.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/10\/18122606\/Poster-Wetswijzigingen-Wet-en-regelgeving-1200x627-1.webp","width":1200,"height":627,"caption":"Gen Z - Brightmine - belonen"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/gen-z-gaat-niet-rennen-voor-2400-euro\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Belonen en beoordelen","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Gen Z gaat niet rennen voor 2400 per maand"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/7bc07b87e4c20757d9c734b952f6c17d","name":"Mirella Vorstenbosch","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mirella Vorstenbosch"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mirella-vorstenbosch\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/24314","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24314"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/24314\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25600"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24314"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24314"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24314"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=24314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}