{"id":24546,"date":"2024-10-29T09:06:00","date_gmt":"2024-10-29T09:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=24546"},"modified":"2025-03-24T18:22:43","modified_gmt":"2025-03-24T18:22:43","slug":"keizer-kliniek-over-inzet-van-zzpers","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/keizer-kliniek-over-inzet-van-zzpers\/","title":{"rendered":"Keizer Kliniek over inzet zzp’ers"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n

<\/p>\n\n\n\n

\n

Hoe Keizer Kliniek zich beraadt over inzet zzp\u2019ers<\/h1>\n\n\n\n

Hoewel Keizer Kliniek prettige ervaringen heeft met een zzp-platform, is de inzet van zzp\u2019ers niet meer vanzelfsprekend vanaf 2025, vertelt operationeel manager Claudia de Vos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd: 29 oktober 2024 | door Annet Maseland<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Keizer Kliniek biedt moderne medisch-specialistische zorg op het gebied van vaatproblemen, darmklachten, bekkenbodemklachten, wondzorg en liesbreuken. Het is een zelfstandige behandelkliniek die verzekerde en onverzekerde zorg aanbiedt. De kliniek heeft locaties in Den Haag, Voorschoten, Voorhout en Assen.<\/p>\n\n\n\n

Wat personele bezetting betreft, bevindt onze kliniek zich in een luxe positie, zegt operationeel manager Claudia de Vos. \u201cLange tijd konden we piek en ziek zelf met de eigen vaste medewerkers opvangen. Een flexschil was niet nodig, alleen het OK-personeel bestaat uit een groep zzp\u2019ers.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\u201cOok van het verpleegkundig personeel was de bezettingsgraad altijd prima\u201d, zegt De Vos. \u201cAls zelfstandige kliniek zijn we een aantrekkelijke plek om te werken. Binnen ons ziekenhuis hebben we heel veel specialismen, dat maakt het werk afwisselend. Elke dag is anders. Bovendien werken we hoofdzakelijk met dagdiensten. Daardoor loop je als verpleegkundige weliswaar de onregelmatigheidstoeslag mis, maar velen hebben dat er graag voor over om regelmatige diensten te kunnen werken.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Flex-oplossing<\/h2>\n\n\n\n

Sinds een paar jaar echter kampt de organisatie met een toename van langdurig zieken. \u201cWe waren ineens erg onthand en moesten op zoek naar een flex-oplossing\u201d, vertelt De Vos. \u201cVoor een eigen flexpool is onze organisatie te klein. Toen er een zzp\u2019er toevallig op de lijn kwam, bleek dat heel prettig te werken. We hebben toen gekozen om de uitval van zieken op te vangen met zzp\u2019ers via een platform.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Besparing is een belangrijke reden dat we kozen voor een zzp-platform, zegt De Vos. \u201cEen platform waarbij je rechtstreeks overeenkomsten sluit met zzp\u2019ers is goedkoper dan uitzendkrachten inhuren of zzp\u2019ers inhuren via een intermediair. Een bureau is wel weer gemakkelijker. Je geeft door wat en wanneer je zoekt en het wordt voor je geregeld. Het platform is iets meer werk. Als niemand reageert, moeten we soms ook zelf op zoek.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Hoe kies je een platform uit? \u201cVoor ons is het uiteraard belangrijk dat we ook echt verpleegkundigen konden vinden. Dat hebben we getest en dat bleek zo te zijn. Daarnaast moest het een gebruiksvriendelijk platform zijn, waarbij we goed zicht hadden op bekwaamheid en de kwaliteit van de medewerkers. Een collega bij HR heeft zich ingelezen en kwam uit bij Voca Zorg.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Hoe werkt het platform?<\/h2>\n\n\n\n

Voca Zorg is een zzp-platform, dat verschilt van gangbare platforms doordat zzp\u2019ers mede-eigenaar zijn, legt oprichter Ron Veerkamp uit. Zij delen in de winst en de waardestijging van het platform. De zorginstelling betaalt \u20ac2,50 per geboekt uur plus het tarief van de zzp\u2019er. Is er geen match, dan kost het platform niets. De tarieven bepalen de zzp\u2019ers zelf, doorgaans zijn die gelijk aan personeel in dienst.<\/p>\n\n\n\n

Het voordeel van het platform is dat het een relatief goedkope flex-oplossing is, vervolgt hij. \u201cDoor het werken met zuivere zzp\u2019ers, kunnen zorginstellingen gebruik blijven maken van de btw-vrijstelling op de verrichte diensten. Deze vrijstelling gaat vervallen als flexibele capaciteit via detachering verzorgd wordt. Door ons platform als primair kanaal te gebruiken, staan zorginstellingen direct in contact met zzp\u2019ers en kunnen ze intermediairs buiten houden de deur houden. Dit levert een aanzienlijke effici\u00ebntieslag \u00e9n kostenbesparing op.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Kwaliteit van werk<\/h2>\n\n\n\n

In de zorg is de garantie van kwaliteit van levensbelang. Daarom is er de mogelijkheid voor zorginstellingen om reviews achter te laten. Ook kan een instelling inzien of een zzp\u2019er al eerder bij je heeft gewerkt, zodat je een digitaal cv kunt opbouwen en beter kunt inschatten of iemand geschikt is voor jouw organisatie.<\/p>\n\n\n\n

\u201cVoor ons is dat laatste aspect heel belangrijk\u201d, zegt De Vos. \u201cWe vinden het belangrijk om goed zicht te hebben op wat iemand aan ervaring heeft. De afgelopen jaren zijn we kritischer naar ons inhuurproces gaan kijken. Voorheen dachten we dat een medewerker die zich inschrijft op een dienst, zelf in de gaten houdt of deze voldoet aan alle eisen. Maar dat bleek niet per se zo te zijn. Daar zijn we strenger op geworden. We hebben richtlijnen opgesteld en daar houden we ons ook aan. Op de recovery bijvoorbeeld mag je bij ons alleen werken als recovery of IC-verpleegkundige, niet als anesthesiemedewerker. Als anesthesieverpleegkundige weer wel. Is er niemand beschikbaar die voldoet aan de eisen? Dan is de uiterste consequentie dan we een OK-programma of een programma op de afdeling moeten afzeggen. Maar gelukkig gebeurt dat eigenlijk nooit.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Handhaving op zzp\u2019ers, overstappen op detachering<\/h2>\n\n\n\n

Voca Zorg ziet bij veel zorginstellingen de reflex om compleet af te stappen van zzp-inzet en voor de flexibele laag volledig over te stappen op detachering. Dat vindt Veerkamp zonde. \u201cLos van het feit dat detachering niet per se het risico op schijnzelfstandigheid wegneemt, betekent het ook een forse kostenstijging van de externe inzet.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Voca Zorg heeft het platform zo ingericht dat een zorginstelling nauwelijks risico loopt. Zo bemoeit het zich niet met de geldstromen van de zzp\u2019er. De zzp\u2019er factureert zelf (een vereiste van de Belastingdienst) en draagt zelf het debiteuren- en crediteurenrisico. Het platform ondersteunt zzp\u2019ers en zorginstellingen in het naleven van fiscale regelgeving, en biedt transparantie en begeleiding in het inhuurproces. Voca Zorg onderhoudt bovendien contact met de Belastingdienst om schijnzelfstandigheid te voorkomen.<\/p>\n\n\n\n

Beraden op inzet zzp\u2019ers<\/h2>\n\n\n\n

Toch wil Keizer Kliniek het zekere voor het onzekere nemen, zegt Claudia de Vos. HR is dat bij hen op dit moment goed aan het uitzoeken. \u201cWe onderzoeken of de inzet van zzp\u2019ers nog mogelijk is en zo ja, in welke constructie. Mogelijk moeten we overeenkomsten aanpassen. Als het helemaal niet meer kan, gaan we ons beraden hoe we dan wel de behoefte aan flex-medewerkers kunnen invullen.\u201d<\/p>\n\n\n\n

De zzp\u2019ers via het platform zijn sowieso een tijdelijke oplossing tot de vaste kern weer stabiel is, benadrukt De Vos. \u201cWe kunnen de bezetting gelukkig weer steeds meer invullen met ons eigen vaste personeel. Rouleren met een vast team werkt toch het allerfijnst.\u201d<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n

Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.<\/p>\n\n\n\n

\n
Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n

Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n

Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n

Volg Brightmine op LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Misschien vind je dit ook interessant..<\/h2>\n\n\n
\n\n\n
\n
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t
\n\t\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t
\n\n\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWebinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Webinar – Vakantie en verlof in de praktijk<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Dit webinar bouwt voort op het webinar van 14 april en zoomt in op complexere vraagstukken uit de …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tChecklists<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Richtlijnen voor het opstellen van een sociaal plan<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Een sociaal plan opstellen vraagt om duidelijke keuzes en een zorgvuldige aanpak. Deze richtlijnen helpen je vast te …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tStappenplannen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWhitepapers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Een dienstverband be\u00ebindigen<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Het be\u00ebindigen van een dienstverband vraagt om zorgvuldige keuzes. In deze whitepaper lees je welke ontslagroutes er zijn, …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n\n\n\n

\n

Blijf als eerste op de hoogte van HR-trends<\/h2>\n\n\n\n

Wil jij altijd als eerste op de hoogte zijn van het laatste HR-nieuws en relevante ontwikkelingen? <\/p>\n\n\n\n

Sluit je aan bij meer dan 10.000 HR-professionals<\/strong> en ontvang wekelijks de nieuwste inzichten direct in je inbox.
\u2714 Exclusieve updates
\u2714 Toegang tot whitepapers, onderzoeken en artikelen v\u00f3\u00f3r iedereen
\u2714 Inspirerende verhalen van vakgenoten<\/p>\n\n\n\n

Meld je nu aan voor onze nieuwsbrief<\/strong> en mis niets wat ertoe doet in HR.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n

<\/p>