{"id":25089,"date":"2025-01-22T10:07:26","date_gmt":"2025-01-22T10:07:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=25089"},"modified":"2025-03-21T08:21:43","modified_gmt":"2025-03-21T08:21:43","slug":"zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/","title":{"rendered":"Zij-instroom in de zorg succesvol maken"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Zij-instroom in de zorg succesvol maken<\/h1>\n\n\n\n

Zij-instroomtrajecten lopen stuk, omdat mensen onvoldoende afweten van het traject waar ze instappen, zegt Helena Schuengel. Ze zette een succesvol ori\u00ebntatieprogramma op en deelt haar ervaringen.
<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Deel:<\/p>\n\n\n

<\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Gepubliceerd: 20 januari 2025 | door Annet Maseland<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De personeelskrapte in de gezondheidszorg neemt de komende jaren nog steeds meer toe. Volgens prognoses<\/a> van het ministerie van VWS wordt in 2034 een tekort geraamd van rond de 250 duizend werknemers.<\/p>\n\n\n\n

Zij-instroom is een van de richtingen waar veel van wordt verwacht als het gaat om het aanboren van nieuw talent in de zorg. Toch zijn er ook nog de nodige hobbels te overwinnen, zegt Helena Schuengel, programmamanager Zorg & Welzijn ROC van Amsterdam MBO College West. Zij zette een succesvol zij-instroomprogramma op en deelt haar ervaringen.<\/p>\n\n\n\n

Wat was de aanleiding om het programma op te zetten?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Tijdens de coronatijd is een Transferpunt Zorg en Welzijn opgericht vanuit de gemeente Amsterdam, House of Skills, UWV, ROC van Amsterdam, Nova College, HvA, InHolland en diverse zorgaanbieders. De verwachting was dat veel stewardessen en horecamedewerkers zouden overstappen naar de zorg.\u2019<\/p>\n\n\n\n

\u2018Iedereen die interesse had, kon een gratis coaching-gesprek krijgen. Na ruim duizend gesprekken werd duidelijk dat bij iedereen ongeveer dezelfde vragen leefden. Konden we dat niet effici\u00ebnter regelen? Samen met gemeenten, werkgevers en UWV hebben we toen een ori\u00ebntatieprogramma opgezet, op mbo- en hbo-niveau.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Waarom een ori\u00ebntatieprogramma?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018De zorgsector is enorm divers. Er is geen tekort aan online informatie, er is juist teveel. Hoe ga ik mijn loopbaanroute uitstippelen? Waar moet ik beginnen? Mensen hebben vaak geen goed beeld van wat werken in de zorg inhoudt. Ze weten bijvoorbeeld niet wat het verschil is tussen een mbo- en een hbo-verpleegkundige. Ze weten niet wat onregelmatigheidstoeslag is. Waarom verdient een verpleegkundige in het ziekenhuis meer dan in een verpleeghuis en waarom mag een verpleegkundige medicatie uitreiken en een helpende niet? Of: waarom heeft de GGZ alleen maar behoefte aan verpleegkundigen en niet aan welzijnsmedewerkers? Al die vragen hebben we gebundeld in een ori\u00ebntatieprogramma van tien weken. In die periode krijgen mensen heel gericht antwoord op hun vragen. Ze krijgen een loopbaancoach. En er zijn meet-and-greets<\/em> en snuffeldagen bij werkgevers, zodat betere matches ontstaan.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Het is dus vooral een kwestie van verwachtingsmanagement?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Dat is zeker een belangrijke factor. Zij-instroomtrajecten lopen stuk, omdat mensen onvoldoende ge\u00efnformeerd zijn over het traject waar ze instappen. Opnieuw beginnen betekent meestal achteruitgaan in salaris. Wat betekent dat precies in jouw situatie? Het beeld van werken in de zorg is soms onrealistisch. Mensen schrikken van de verpleeghuiszorg. Het is niet meer het verzorgingshuis zoals ze dat van vroeger herkennen, waar de bewoners gezellig met elkaar bingo\u00ebn. Het is een heel andere wereld, van keihard werken, waar je ADH-hulp en andere taken moet verrichten.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Verwachtingen bijstellen is dus belangrijk. Maar, zo benadrukt Schuengel, er zijn meer knoppen om aan te draaien. \u2018Werkgevers in de regio moeten bereid zijn om meer lange termijn te denken en samen te investeren in zo\u2019n ori\u00ebntatieperiode. Er is geen garantie dat kandidaten kiezen voor jouw sector of voor jouw organisatie. Dat vereist een omslag in het denken van werkgevers. Misschien is het ziekenhuis niets voor deze kandidaat, maar kan zij wel in de GGZ haar opleiding afmaken of in de thuiszorg. Of misschien komt ze beter tot haar recht in een ander type organisatie. Het liefst zouden we een ori\u00ebntatietraject zo opzetten dat kandidaten een goed beeld krijgen van alle werkvelden. Dat krijgen we vooralsnog niet van de grond.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Het zorgonderwijs is aan het veranderen, ziet Schuengel. \u2018Vroeger was de verhouding tussen BOL<\/a> en BBL 90 en 10%, dat is verschoven naar 68% BOL en 32% BBL. De volwasseneneducatie, waarbij mensen een switch in hun carri\u00e8re maken, is enorm gegroeid. In opkomst is het modulair opleiden, waarbij je een opleiding opknipt in bouwstenen.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Tegelijkertijd zijn werkgevers nog niet ingesteld op dit type onderwijs. Dat is nog een andere knop om aan te draaien: de begeleiding van zij-instromers op de werkvloer. \u2018Je kunt met zij-instromers niet omgaan als met BOL-studenten van 16 jaar.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Wat kan er beter aan de begeleiding van zij-instromers?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Het is belangrijk de skills van zij-instromers vanuit andere beroepen te omarmen en daarvan te leren. Zij-instromers zijn mensen met levenservaring en werkervaring. Als je hun skills niet waardeert, kan dat botsen. Ik ken een voorbeeld van iemand die uit de logistieke sector kwam en die constateerde dat de logistieke stroom in een verpleeghuis veel beter kan. Die persoon kreeg te horen: wij doen dat al tien jaar zo, wie denk je dat je bent?\u2019<\/p>\n\n\n\n

Voor kandidaten die hoogopgeleid zijn of die uit een goede baan komen, is het belangrijk te beseffen dat de zorg rond protocollen is georganiseerd, vervolgt Schuengel. \u2018Wie welke taken en handelingen mag doen, is hi\u00ebrarchisch en strak geregeld. Er is weinig flexibiliteit en bewegingsruimte voor studenten om dingen zelfstandig op te kunnen pakken.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Ze raadt dan ook af om iemand uit deze doelgroep op een lager niveau in te schalen als zij-instromer. Dit is nu typisch een onderwerp dat in een ori\u00ebntatietraject aan de orde komt. Ze geeft het voorbeeld van iemand die vanuit een managers-rol overweegt in te stromen in een verzorgende functie in de ouderenzorg. \u2018Dan kun je opwerpen: heb je wel eens gedacht aan een hbo-v-opleiding waarmee je bijvoorbeeld in de GGZ komt te werken? Wellicht is dat scholingstraject zwaarder en duurt het langer, maar dan ben je wel op je niveau aan het werk.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Heb je nog tips voor HR?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Ik raad werkgevers in de zorg aan meer te investeren in de BOL-studenten. De begeleiding daarvan piept en kraakt. Natuurlijk, ze zijn jong, niet altijd even betrouwbaar en kunnen veel nog niet. Maar als je ze goed begeleidt en aardig voor ze bent, komen ze over drie jaar bij jou in dienst. Dat is natuurlijk een prachtig recruitmentkanaal.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Laat de BOL-studenten vooral student zijn, vervolgt ze. \u2018Nu worden ze soms gelijk gegrepen en op een nuluren-contract als extra handen ingezet. Die studenten krijgen als werknemer extra verantwoordelijkheden en bevoegdheden. In het weekend  moeten ze dan zorghandelingen verrichten die ze als student niet mogen. Dat is verwarrend. Laat hen vooral nog even student zijn.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Tot slot zou het ook schelen als wat flexibeler met de taaleis wordt omgesprongen, is haar mening. \u2018Moet je per se Nederlands op 2F-niveau beheersen om een diploma mbo-3 te halen in de zorg? Je zou een meisje met een Marokkaanse achtergrond kunnen inzetten bij die doelgroep en Nederlands zien als haar tweede taal. Wat het schrijven van verslagen betreft biedt AI in ziekenhuizen nu al uitkomst. Laten we met z\u2019n allen kijken welke technische innovaties we kunnen inzetten om de krapte op te vangen.\u2019<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n

Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.<\/p>\n\n\n\n

\n
Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n

Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n

Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n

Volg Brightmine op LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Misschien vind je dit ook interessant..<\/h2>\n\n\n
\n\n\n
\n
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t
\n\t\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t
\n\n\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWhitepapers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

100 vragen voor een goed gesprek over werk<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Goede gesprekken maken het verschil. Deze download met 100 startvragen helpt je om gesprekken over werk meer richting, …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWebinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Webinar – Personeelsplanning in de zorg<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Personeelsplanning in de zorg is complex door wetgeving, cao\u2011afspraken en de dagelijkse roosterpraktijk. In dit verdiepende webinar ontdek …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWebinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Webinar – Personeelsplanning<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Personeelsplanning hoeft niet ingewikkeld te zijn. In dit webinar ontdek je hoe je met een professionele aanpak grip …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zij-instroomtrajecten lopen stuk, omdat mensen onvoldoende afweten van het traject waar ze instappen, zegt Helena Schuengel. Ze zette een succesvol ori\u00ebntatieprogramma op en deelt haar ervaringen.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":25985,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"resources","categories":[88],"tags":[],"topic":[111,98,97],"class_list":["post-25089","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-organisatie","topic-talentmanagement","topic-werving-selectie"],"_lnrs_read_more":"Lees meer","yoast_head":"\nZij-instroom in de zorg succesvol maken | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Helena Schuengel deelt hoe een goed ori\u00ebntatieprogramma zij-instroom in de zorg kan redden en mensen beter voorbereidt op hun traject.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zij-instroom in de zorg succesvol maken | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Helena Schuengel deelt hoe een goed ori\u00ebntatieprogramma zij-instroom in de zorg kan redden en mensen beter voorbereidt op hun traject.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-21T08:21:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/01\/21082112\/Brightmine-Zij-instroom-Zorg-Opleiden-ontwikkelen-1200x627-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"24 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/\"},\"author\":{\"name\":\"mramlal\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/fe02ebf30f094c4dc77b681888de636a\"},\"headline\":\"Zij-instroom in de zorg succesvol maken\",\"datePublished\":\"2025-01-22T10:07:26+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-21T08:21:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/\"},\"wordCount\":1126,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/01\/21082112\/Brightmine-Zij-instroom-Zorg-Opleiden-ontwikkelen-1200x627-1.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/\",\"name\":\"Zij-instroom in de zorg succesvol maken | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/01\/21082112\/Brightmine-Zij-instroom-Zorg-Opleiden-ontwikkelen-1200x627-1.webp\",\"datePublished\":\"2025-01-22T10:07:26+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-21T08:21:43+00:00\",\"description\":\"Helena Schuengel deelt hoe een goed ori\u00ebntatieprogramma zij-instroom in de zorg kan redden en mensen beter voorbereidt op hun traject.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/01\/21082112\/Brightmine-Zij-instroom-Zorg-Opleiden-ontwikkelen-1200x627-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/01\/21082112\/Brightmine-Zij-instroom-Zorg-Opleiden-ontwikkelen-1200x627-1.webp\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Organisatie\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Zij-instroom in de zorg succesvol maken\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/fe02ebf30f094c4dc77b681888de636a\",\"name\":\"mramlal\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mramlal\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mramlal\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zij-instroom in de zorg succesvol maken | Brightmine","description":"Helena Schuengel deelt hoe een goed ori\u00ebntatieprogramma zij-instroom in de zorg kan redden en mensen beter voorbereidt op hun traject.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Zij-instroom in de zorg succesvol maken | Brightmine","og_description":"Helena Schuengel deelt hoe een goed ori\u00ebntatieprogramma zij-instroom in de zorg kan redden en mensen beter voorbereidt op hun traject.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-03-21T08:21:43+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/01\/21082112\/Brightmine-Zij-instroom-Zorg-Opleiden-ontwikkelen-1200x627-1.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"24 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/"},"author":{"name":"mramlal","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/fe02ebf30f094c4dc77b681888de636a"},"headline":"Zij-instroom in de zorg succesvol maken","datePublished":"2025-01-22T10:07:26+00:00","dateModified":"2025-03-21T08:21:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/"},"wordCount":1126,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/01\/21082112\/Brightmine-Zij-instroom-Zorg-Opleiden-ontwikkelen-1200x627-1.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/","name":"Zij-instroom in de zorg succesvol maken | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/01\/21082112\/Brightmine-Zij-instroom-Zorg-Opleiden-ontwikkelen-1200x627-1.webp","datePublished":"2025-01-22T10:07:26+00:00","dateModified":"2025-03-21T08:21:43+00:00","description":"Helena Schuengel deelt hoe een goed ori\u00ebntatieprogramma zij-instroom in de zorg kan redden en mensen beter voorbereidt op hun traject.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/01\/21082112\/Brightmine-Zij-instroom-Zorg-Opleiden-ontwikkelen-1200x627-1.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/01\/21082112\/Brightmine-Zij-instroom-Zorg-Opleiden-ontwikkelen-1200x627-1.webp","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zij-instroom-in-de-zorg-succesvol-maken\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Organisatie","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Zij-instroom in de zorg succesvol maken"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/fe02ebf30f094c4dc77b681888de636a","name":"mramlal","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","caption":"mramlal"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mramlal\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/25089","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25089"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25985"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25089"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25089"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25089"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=25089"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}