{"id":25402,"date":"2025-03-04T11:37:12","date_gmt":"2025-03-04T11:37:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=25402"},"modified":"2025-03-18T10:55:34","modified_gmt":"2025-03-18T10:55:34","slug":"sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/","title":{"rendered":"Sociale veiligheid is cruciaal voor transformaties"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

\u2018Sociale veiligheid is cruciaal voor het succes van transformaties\u2019<\/h1>\n\n\n\n

HR speelt een belangrijke rol bij de sociale veiligheid in transformaties, zegt Karen den Hartog, people & culture consultant bij Rvdb. \u2018Cre\u00eber controle en inspraak voor je werknemers als er veranderingen zijn in de organisatie.\u2019<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Deel:<\/p>\n\n\n

<\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Gepubliceerd: 4 maart 2025 | door Jeroen Mascini<\/strong><\/p>\n\n\n\n

HR speelt een belangrijke rol bij de sociale veiligheid in transformaties, zegt Karen den Hartog, people & culture consultant bij Rvdb. \u2018Cre\u00eber controle en inspraak voor je werknemers als er veranderingen zijn in de organisatie.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Karen den Hartog werkt inmiddels zes jaar bij Rvdb, een arbeidsbemiddelaar en HR-dienstverlener met kantoren in Amsterdam en Eindhoven. Ze begon als interim HR-adviseur en HR-business partner bij verschillende bedrijven en is sinds twee\u00ebnhalf jaar werkzaam als people & culture consultant bij Rvdb. \u2018Ik heb die overstap gemaakt omdat ik merkte dat ik energie krijg van strategisch en projectmatig werken. De mogelijkheid om bedrijven te helpen hun medewerkers meer centraal te stellen en hen te kunnen begeleiden in deze verandering vind ik erg belangrijk in mijn werk.\u2019<\/p>\n\n\n\n

We hebben het hier over sociaal veilig transformeren; wat versta je daaronder?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Ik zoom daarvoor graag in op de term \u201csociaal veilig\u201d. Sociale veiligheid is dat wat de organisatie allemaal aanbiedt qua processen, beleid en protocollen, waardoor medewerkers bij problemen, vragen of uitdagingen weten bij wie ze moeten zijn en wat ze kunnen doen. Dat draagt samen bij aan het gevoel van controle en inspraak van medewerkers. Beide zijn belangrijke elementen in onzekere situaties zoals een grote verandering in een organisatie. Een organisatietransformatie gaat nu eenmaal vaak hand in hand met gevoelens van onzekerheid en onveiligheid. Hoe zorg je er in zo\u2019n onrustige periode voor dat medewerkers ook een gevoel van controle en inspraak hebben? Daar gaat sociaal veilig transformeren voor mij over.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Waarom is die sociale veiligheid zo belangrijk in een transformatie?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Niet alle transformaties zijn succesvol. En dat komt vaak doordat de werknemers niet goed zijn meegenomen in de transformatie, terwijl zij degenen zijn van wie ander gedrag of een andere werkwijze wordt verwacht. Mensen zijn simpelweg nodig om een transformatie te laten slagen. Als je geen oog hebt voor de mensen tijdens een verandering en geen transparante processen inricht, is de kans groot dat een transformatie niet slaagt en de ontevredenheid toeneemt. Daarnaast leiden onzekerheid en onveiligheid tot een hoger verloop, een lagere betrokkenheid en een hoger verzuim. Voor zowel de organisatie als de medewerkers is het goed inrichten van menselijke processen tijdens een transformatie daarom essentieel.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Wat zijn de randvoorwaarden voor sociaal veilig transformeren?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Controle en participatie zijn de kernwoorden, ik zei het net al. Zorg ervoor dat medewerkers zich gehoord voelen, dat ze inspraak kunnen hebben waar mogelijk en dat er, waar dat niet kan, duidelijk wordt gecommuniceerd over de keuzes die worden gemaakt.\u2019<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\"Brightmine<\/figure>\n\n\n\n

Webinar: Succesvol en sociaal veilig transformeren en reorganiseren<\/h2>\n\n\n\n
\n
Meld je aan!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"2<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Waar kan het misgaan?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Inherent aan een transformatie is dat medewerkers de organisatie verlaten. Bijvoorbeeld omdat ze zich niet herkennen in de nieuwe weg die de organisatie inslaat. Een risico van een transformatie waarbij medewerkers zich niet gehoord en erkend hebben gevoeld, is echter ook dat medewerkers vertrekken die w\u00e9l zouden passen in de nieuwe organisatie. Als er te weinig of te onduidelijke communicatie rondom de transformatie is geweest, of de processen waren niet op een transparante manier ingericht, zullen ook de medewerkers die je nodig hebt bij de nieuwe koers de organisatie achter zich laten. Een ander risico van een niet-sociaal veilige transformatie is juist dat medewerkers blijven, maar niet meewerken aan de verandering omdat ze het niet snappen, het er niet mee eens zijn of zelfs het gevoel hebben dat de organisatie tegen hen is.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Kun je als organisatie al actie ondernemen als er nog helemaal geen sprake is van een transformatie of reorganisatie?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Zeker. Het inrichten en consequent opvolgen van processen die je medewerkers meer controle en inspraak geven, is iets wat organisaties continu zouden moeten doen. Juist door het inrichten en consequent opvolgen van deze processen, hebben medewerkers het vertrouwen dat er met de juiste intentie wordt gehandeld en dat de medewerkers altijd zullen worden betrokken in het proces. Op die manier maak je een grotere transformatie ook minder spannend en dus veiliger.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Kun je een praktijkvoorbeeld geven?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Ik ben betrokken geweest bij een transformatietraject waarin sprake was van het afschalen van een afdeling van honderdvijftig naar vijftig medewerkers. Alhoewel dat tot veel spanning leidde, werd er ook continu gecommuniceerd, werden er wekelijks updates gegeven en werd er een speciaal reorganisatieteam samengesteld waar medewerkers terechtkonden met al hun zorgen en vragen. Vooral het initiatief van dat speciale team waarbij medewerkers altijd terechtkonden, werd tijdens die periode als heel waardevol ervaren.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Welke tips heb je nog meer voor HR-professionals?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Omdat transformaties vaak ontstaan uit een bepaalde urgentie is de wens van de organisatie vaak om een transformatie zo snel mogelijk door te voeren. Als HR ben je er onder andere voor om de human experience tijdens dat proces niet uit het oog te verliezen. Alhoewel er vaak weinig tijd is om een verandering door te voeren, hoeft dat niet te betekenen dat de medewerkers niet worden meegenomen in de verandering. Met een transformatie die halsoverkop wordt doorgevoerd, win je vaak wel tijd op de korte termijn. Maar op de lange termijn kost het vaak juist meer tijd en geld om iedereen weer op \u00e9\u00e9n lijn te krijgen. Als HR-afdeling kun je het management daarvan bewust maken en ervoor zorgen dat de juiste stappen worden gezet.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Hierover geef je samen met je Rvdb-collega Nienke Tolboom een webinar. Waarom is dat webinar voor elke HR-pro onmisbaar?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Elke organisatie krijgt vroeg of laat te maken met veranderingen. Komt er bij jou een organisatietransformatie aan, zit je er middenin of wil je meer weten over hoe je dat in de toekomst kunt aanpakken? Zorg er dan voor dat je dit webinar bijwoont om de juiste stappen te kunnen zetten in een mensgerichte en sociaal veilige transformatie.\u2019<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n

Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.<\/p>\n\n\n\n

\n
Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\"Jeroen<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Jeroen Mascini<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Een allround journalist kun je Jeroen Mascini wel noemen. Hij was een aardige periode sportverslaggever in de krantenwereld en daarna chef op de redactie van een entertainment magazine. Tegenwoordig heeft hij zijn eigen toko als redactieco\u00f6rdinator, eindredacteur en journalist. Jeroen schrijft, redigeert en \u2018cheft’ voor online en print media over sport, tv, reizen, duurzaamheid \u00e9n HR. Voor Brightmine interviewt hij sinds begin 2023 HR-professionals over actuele thema\u2019s en trends in hun mooie vak.<\/p>\n\n\n\n

Connect met Jeroen op LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Misschien vind je dit ook interessant…<\/h2>\n\n\n
\n\n\n
\n
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t
\n\t\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t
\n\n\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWhitepapers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

100 vragen voor een goed gesprek over werk<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Goede gesprekken maken het verschil. Deze download met 100 startvragen helpt je om gesprekken over werk meer richting, …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tChecklists<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Checklist voor het behouden van zorgpersoneel<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Het behouden van zorgpersoneel vraagt om gerichte keuzes. Met deze checklist krijg je inzicht in wat goed gaat …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWebinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Webinar – Werkgeluk zonder fabels<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Werkgeluk is meer dan leuke extra\u2019s. In dit webinar ontdek je welke HR\u2011keuzes en organisatiefactoren echt bijdragen aan …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

HR speelt een belangrijke rol bij de sociale veiligheid in transformaties, zegt Karen den Hartog, people & culture consultant bij Rvdb. \u2018Cre\u00eber controle en inspraak voor je werknemers als er veranderingen zijn in de organisatie.\u2019<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":25573,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"resources","categories":[88],"tags":[],"topic":[111,98],"class_list":["post-25402","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-organisatie","topic-talentmanagement"],"_lnrs_read_more":"Lees meer","yoast_head":"\nSociale veiligheid is cruciaal voor transformaties | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"HR waarborgt sociale veiligheid bij verandering. Geef werknemers controle en inspraak, adviseert Karen den Hartog van Rvdb.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sociale veiligheid is cruciaal voor transformaties | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"HR waarborgt sociale veiligheid bij verandering. Geef werknemers controle en inspraak, adviseert Karen den Hartog van Rvdb.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-18T10:55:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18084741\/Karen-den-Hartog-1200x627-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"24 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/\"},\"author\":{\"name\":\"mramlal\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/fe02ebf30f094c4dc77b681888de636a\"},\"headline\":\"Sociale veiligheid is cruciaal voor transformaties\",\"datePublished\":\"2025-03-04T11:37:12+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-18T10:55:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/\"},\"wordCount\":1004,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18084741\/Karen-den-Hartog-1200x627-1.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/\",\"name\":\"Sociale veiligheid is cruciaal voor transformaties | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18084741\/Karen-den-Hartog-1200x627-1.webp\",\"datePublished\":\"2025-03-04T11:37:12+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-18T10:55:34+00:00\",\"description\":\"HR waarborgt sociale veiligheid bij verandering. Geef werknemers controle en inspraak, adviseert Karen den Hartog van Rvdb.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18084741\/Karen-den-Hartog-1200x627-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18084741\/Karen-den-Hartog-1200x627-1.webp\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Karen den Hartog\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Organisatie\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Sociale veiligheid is cruciaal voor transformaties\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/fe02ebf30f094c4dc77b681888de636a\",\"name\":\"mramlal\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mramlal\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mramlal\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sociale veiligheid is cruciaal voor transformaties | Brightmine","description":"HR waarborgt sociale veiligheid bij verandering. Geef werknemers controle en inspraak, adviseert Karen den Hartog van Rvdb.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Sociale veiligheid is cruciaal voor transformaties | Brightmine","og_description":"HR waarborgt sociale veiligheid bij verandering. Geef werknemers controle en inspraak, adviseert Karen den Hartog van Rvdb.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-03-18T10:55:34+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18084741\/Karen-den-Hartog-1200x627-1.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"24 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/"},"author":{"name":"mramlal","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/fe02ebf30f094c4dc77b681888de636a"},"headline":"Sociale veiligheid is cruciaal voor transformaties","datePublished":"2025-03-04T11:37:12+00:00","dateModified":"2025-03-18T10:55:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/"},"wordCount":1004,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18084741\/Karen-den-Hartog-1200x627-1.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/","name":"Sociale veiligheid is cruciaal voor transformaties | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18084741\/Karen-den-Hartog-1200x627-1.webp","datePublished":"2025-03-04T11:37:12+00:00","dateModified":"2025-03-18T10:55:34+00:00","description":"HR waarborgt sociale veiligheid bij verandering. Geef werknemers controle en inspraak, adviseert Karen den Hartog van Rvdb.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18084741\/Karen-den-Hartog-1200x627-1.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18084741\/Karen-den-Hartog-1200x627-1.webp","width":1200,"height":627,"caption":"Karen den Hartog"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/sociale-veiligheid-is-cruciaal-voor-transformaties\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Organisatie","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Sociale veiligheid is cruciaal voor transformaties"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/fe02ebf30f094c4dc77b681888de636a","name":"mramlal","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","caption":"mramlal"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mramlal\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/25402","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25402"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25573"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25402"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25402"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25402"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=25402"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}