{"id":25468,"date":"2025-02-07T16:36:46","date_gmt":"2025-02-07T16:36:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=25468"},"modified":"2025-03-18T10:23:11","modified_gmt":"2025-03-18T10:23:11","slug":"ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/","title":{"rendered":"AI in HR: \u2018Bedenk goed waar\u00f3m je AI wilt inzetten\u2019"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Levi van der Heijden over AI in HR: \u2018Bedenk goed waar\u00f3m je AI wilt inzetten\u2019<\/h1>\n\n\n\n

Levi van der Heijden, People Insights Manager bij VodafoneZiggo, is veel met AI bezig om het werk effici\u00ebnter en plezieriger te maken. \u2018Veel interne processen kunnen makkelijker en slimmer.\u2019<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Deel:<\/p>\n\n\n

<\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Gepubliceerd: 7 februari 2025 | door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Levi van der Heijden is als People Insights Manager bij VodafoneZiggo veel met AI bezig om het werk effici\u00ebnter en plezieriger te maken. \u2018Ik ben de lijm tussen HR, ICT en data.\u2019 In zijn profiel op LinkedIn schrijft Van der Heijden dat hij bij zijn werkgever (en als hij colleges geeft of lezingen houdt) \u2018ernaar streeft een frisse, innovatieve wind door het traditionele HRM te laten waaien\u2019. Zes jaar geleden kwam hij als afstudeerder terecht bij het grote telecombedrijf. Wat antwoordt hij als hem op een verjaardag wordt gevraagd wat hij voor de kost doet? \u2018Eerst wacht ik vijf seconden. Dan zeg ik: ik probeer met personeelsgegevens \u2013 en daar haken toehoorders soms al af \u2013 het werken bij VodafoneZiggo zo effectief en leuk mogelijk te maken. En daar gebruik ik dan ook weleens kunstmatige intelligentie voor.\u2019<\/p>\n\n\n\n

En wat antwoord je wanneer professionals die vraag stellen?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Aan de ene kant introduceer ik innovatieve oplossingen bij HR, vooral als het gaat over AI en het benutten van data. Aan de andere kant ben ik een soort consulting partner van HR en leidinggevenden. Dan komen zij bij mij met een probleem, duid ik op basis van data waar dat vandaan kan komen en dat vertalen we vervolgens samen in actie.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Je werkgebied heet HR Analytics.<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Klopt, HR analytics<\/a> is meer dan HR alleen. Het gaat vooral over hoe we de bedrijfsvoering kunnen verbeteren. Daarvoor praat ik met de HR-businesspartners en anderen binnen de organisatie om hun problemen te begrijpen. Stel dat onze retail-afdeling aangeeft dat er een hoog, frequent verzuim is, dan duiken we daarin om te kijken wat we daaraan kunnen doen. Dat scheelt veel frustratie bij leidinggevenden en hopelijk levert het ook gezondere medewerkers op.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Je noemt jezelf de lijm tussen techniek, data en HR.<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Ja, mijn werkveld is breed. Aan de ene kant is mijn rol technisch: ik bouw nieuwe oplossingen en maak analyses<\/a>. Aan de andere kant is mijn rol adviserend, waarbij ik met de afnemers \u2013 de medewerkers, managers, HR-collega\u2019s \u2013 in overleg ga. Eerst verkennen we het probleem, dan zoeken we samen naar een oplossing. Daarna moet het gebouwd worden, waarbij ik geholpen word door onze data-ingenieurs. En als het werkt, kijken we hoe we het effectief kunnen inzetten.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Kun je voorbeelden noemen van recente projecten?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Het afgelopen jaar heb ik onze eerste HR-chatbot met generatieve AI gerealiseerd. Die zou elke vraag over HR kunnen beantwoorden, en meer. Nu zijn het nog vragen over de cao, onboarding en offboarding, algemene personeelszaken. We gaan het uitbreiden met onder meer data over ontwikkeling en gezondheid. Mijn droom is dat ik op mijn telefoon aangeef dat mijn muis kapot is en dat die dan zegt: \u201cJe kunt een nieuwe ophalen bij de automaat boven.\u201d Veel interne processen kunnen makkelijker en slimmer.\u2019<\/p>\n\n\n\n

\u2018We zijn ook bezig met een AI-model dat het verzuim van medewerkers kan voorspellen. Daardoor kan op basis van data al bij een tweede ziekmelding een e-mail over risicobeoordeling, oorzaken en interventies worden gestuurd. Dat zit nu in de pilotfase. We testen met leidinggevenden en medewerkers of dat bijdraagt aan betere gesprekken over gezondheid. Ik bespreek met de bedrijfsvoering of zo\u2019n tool bruikbaar is en ik overleg met de technici of mijn lokaal aan elkaar geknoopte proefontwerp kan draaien op een schaalbare manier. Drukt iedereen op groen, dan kan het gebouwd worden.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Dan is de volgende stap dat de tool veelvuldig wordt gebruikt.<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Absoluut, dat is cruciaal. In het begin was ik een einzelg\u00e4nger die mooie oplossingen bouwde en dan zei: \u201cHier, alsjeblieft.\u201d Maar nu ben ik veel meer bezig om de afnemers vanaf het begin mee te krijgen. Sinds die HR-chatbot probeer ik het eigenaarschap beter te beleggen en mensen stapsgewijs mee te nemen in wat het is en wat het doet. Dat heb ik eerder stevig onderschat, maar het is echt goed om de tijd te nemen om iedereen mee te krijgen in de verandering in de manier van werken. Daarin speelt onder andere de HR-afdeling een rol; die is medeverantwoordelijk voor adoptie.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Is het daarbij lastig dat de meeste HR-collega\u2019s geen technische achtergrond hebben?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Ik heb geleerd dat ik qua kennis en ambitie rondom data en AI vaak een stuk verder ben dan mijn HR-collega\u2019s<\/a>. Dat leidt soms tot miscommunicatie: we spreken als het ware verschillende talen. Zonder wederzijds begrip is goede samenwerking moeilijk. Mijn aanpak is daarom veranderd: ik begin altijd met het verkennen van hun kennisniveau en behoeften. Wat willen ze bereiken, en hoe kan ik hen daarbij ondersteunen? Dat helpt om innovaties effectief te introduceren en begrip te cre\u00ebren voor de nieuwe werkwijze.\u2019<\/p>\n\n\n\n

VodafoneZiggo is een groot bedrijf met veel medewerkers \u00e9n veel data. Wat adviseer je HR-professionals bij kleinere organisaties?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Ik geef ook colleges aan Business Universiteit Nyenrode en daar zitten veel mkb\u2019ers in de klas. Het is logisch dat zij niet zelf zo\u2019n HR-chatbot uit de grond kunnen stampen. Mijn eerste advies is: begin met het opdoen van kennis. Begrijp wat er tegenwoordig al mogelijk is met AI en verdiep je in bestaande oplossingen die je kunt inkopen. Denk daarbij aan tools zoals Microsoft Copilot Studio, waarmee zelfstandigen of kleine ondernemingen tegen een redelijke prijs een HR-chatbot kunnen bouwen. Maar doe het niet omdat AI een nieuwe, coole oplossing is. Het begint altijd met: wat is je huidige bedrijfsprobleem? Vervolgens: wat is de beste oplossing<\/a>\u00a0voor mijn organisatie? En vergeet niet om je medewerkers vanaf het begin mee te nemen in het proces. Dat is essentieel voor succes.\u2019<\/p>\n\n\n\n

AI verandert bijna alle kantoorbanen, mensen verliezen hun werk. Hoe zie jij dat?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Zo\u2019n chatbot neemt inderdaad bepaalde vaardigheden van medewerkers over. Dan kun je als organisatie kiezen om te reduceren<\/a>. Ik denk dat het dan belangrijk is om te kijken hoe je de vaardigheden en ervaring van je mensen kunt behouden en inzetten voor groei of andere productiviteit. Dat lijkt mij beter dan mensen weg te laten stromen en er een probleem van de maatschappij van te maken, terwijl je als bedrijf lekker op je target blijft zonder nieuwe waarde te leveren.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Wat is daarin de rol van HR?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018HR moet een ambassadeursrol spelen. Het is niet goed voor je bedrijfsvoering om mensen met jaren ervaring de deur uit te zetten, zolang ze wel bereid zijn zichzelf te ontwikkelen. Het kan niet zo zijn dat jij gefrustreerd bent als jouw baan op een gegeven moment niet meer relevant<\/a> is, terwijl jij alles aangeboden krijgt om jezelf te ontwikkelen. HR kan er ook mee helpen dat iedereen betrokken blijft bij veranderingen door AI. Zorg ervoor dat medewerkers meepraten, dat ze tastbare controle hebben over hoe dat proces verloopt, en ook de tijd krijgen om zichzelf te ontwikkelen.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Je zegt: blijf je als medewerker ontwikkelen en omarm AI.<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Inderdaad. Het gaat verandering brengen en het is nodig. Ik gebruik AI in bijna alles wat ik doe: schrijven, programmeren, maar ook voor de voorbereiding van dit gesprek. Het helpt om veel dingen sneller en effectiever te doen. Daar kunnen we niet meer omheen. Daarom lijkt het me belangrijk om te beginnen met een keertje ChatGPT te openen. Al hoop ik dat iedereen dat inmiddels wel heeft gedaan. Het is nieuwe technologie, maar technologische veranderingen hebben we al heel vaak meegemaakt. Iedereen moest leren typen, we hebben ook leren googelen, noem maar op.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Met welk advies aan HR-professionals wil je afsluiten?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Dan geef ik graag drie vragen mee die je in je organisatie kunt stellen. Ten eerste: spelen we al mee? Dus: weet je als HR-professional welke plannen er zijn voor AI in je organisatie of markt, en kun je zo nog invloed uitoefenen? Ten tweede: hoe zetten we het in? Willen we AI gebruiken om werk te sturen en processen effici\u00ebnter te maken, of om medewerkers te ondersteunen en meer ruimte te geven voor kwaliteit en autonomie? En ten derde: wat doen we met de vrijgekomen tijd door automatisering? Kunnen we deze tijd gebruiken om werkdruk te verlagen, meer persoonlijke aandacht te geven, of te investeren in de ontwikkeling van onze mensen?\u2019<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n

Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.<\/p>\n\n\n\n

\n
Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n

Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n

Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n

Volg Brightmine op LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Misschien vind je dit ook interessant…<\/h2>\n\n\n
\n\n\n
\n
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t
\n\t\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t
\n\n\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWebinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Webinar – Personeelsplanning in de zorg<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Personeelsplanning in de zorg is complex door wetgeving, cao\u2011afspraken en de dagelijkse roosterpraktijk. In dit verdiepende webinar ontdek …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWebinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Webinar – Personeelsplanning<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Personeelsplanning hoeft niet ingewikkeld te zijn. In dit webinar ontdek je hoe je met een professionele aanpak grip …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Cheat sheet AI en HR 2026<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

AI verandert HR. In deze cheatsheet zie je hoe je AI in 2026 praktisch en verantwoord inzet, met …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Levi van der Heijden, People Insights Manager bij VodafoneZiggo, is veel met AI bezig om het werk effici\u00ebnter en plezieriger te maken. \u2018Veel interne processen kunnen makkelijker en slimmer.\u2019<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":25526,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"resources","categories":[88],"tags":[],"topic":[105],"class_list":["post-25468","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-technologie"],"_lnrs_read_more":"Lees meer","yoast_head":"\nAI in HR: \u2018Bedenk goed waar\u00f3m je AI wilt inzetten\u2019 | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hoe maakt AI werk niet alleen effici\u00ebnter, maar ook leuker? Levi van der Heijden van VodafoneZiggo onthult het geheim!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"AI in HR: \u2018Bedenk goed waar\u00f3m je AI wilt inzetten\u2019 | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hoe maakt AI werk niet alleen effici\u00ebnter, maar ook leuker? Levi van der Heijden van VodafoneZiggo onthult het geheim!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-18T10:23:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/02\/17092559\/Levi-1200x627-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"30 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/\"},\"author\":{\"name\":\"mramlal\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/ba293cfc8d8997c58ecc6293042d9201\"},\"headline\":\"AI in HR: \u2018Bedenk goed waar\u00f3m je AI wilt inzetten\u2019\",\"datePublished\":\"2025-02-07T16:36:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-18T10:23:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/\"},\"wordCount\":1402,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/02\/17092559\/Levi-1200x627-1.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/\",\"name\":\"AI in HR: \u2018Bedenk goed waar\u00f3m je AI wilt inzetten\u2019 | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/02\/17092559\/Levi-1200x627-1.webp\",\"datePublished\":\"2025-02-07T16:36:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-18T10:23:11+00:00\",\"description\":\"Hoe maakt AI werk niet alleen effici\u00ebnter, maar ook leuker? Levi van der Heijden van VodafoneZiggo onthult het geheim!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/02\/17092559\/Levi-1200x627-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/02\/17092559\/Levi-1200x627-1.webp\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Levi\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Technologie\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"AI in HR: \u2018Bedenk goed waar\u00f3m je AI wilt inzetten\u2019\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/ba293cfc8d8997c58ecc6293042d9201\",\"name\":\"mramlal\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mramlal\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mramlal\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"AI in HR: \u2018Bedenk goed waar\u00f3m je AI wilt inzetten\u2019 | Brightmine","description":"Hoe maakt AI werk niet alleen effici\u00ebnter, maar ook leuker? Levi van der Heijden van VodafoneZiggo onthult het geheim!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"AI in HR: \u2018Bedenk goed waar\u00f3m je AI wilt inzetten\u2019 | Brightmine","og_description":"Hoe maakt AI werk niet alleen effici\u00ebnter, maar ook leuker? Levi van der Heijden van VodafoneZiggo onthult het geheim!","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-03-18T10:23:11+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/02\/17092559\/Levi-1200x627-1.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"30 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/"},"author":{"name":"mramlal","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/ba293cfc8d8997c58ecc6293042d9201"},"headline":"AI in HR: \u2018Bedenk goed waar\u00f3m je AI wilt inzetten\u2019","datePublished":"2025-02-07T16:36:46+00:00","dateModified":"2025-03-18T10:23:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/"},"wordCount":1402,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/02\/17092559\/Levi-1200x627-1.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/","name":"AI in HR: \u2018Bedenk goed waar\u00f3m je AI wilt inzetten\u2019 | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/02\/17092559\/Levi-1200x627-1.webp","datePublished":"2025-02-07T16:36:46+00:00","dateModified":"2025-03-18T10:23:11+00:00","description":"Hoe maakt AI werk niet alleen effici\u00ebnter, maar ook leuker? Levi van der Heijden van VodafoneZiggo onthult het geheim!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/02\/17092559\/Levi-1200x627-1.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/02\/17092559\/Levi-1200x627-1.webp","width":1200,"height":627,"caption":"Levi"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/ai-in-hr-bedenk-goed-waarom-je-ai-wilt-inzetten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Technologie","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"AI in HR: \u2018Bedenk goed waar\u00f3m je AI wilt inzetten\u2019"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/ba293cfc8d8997c58ecc6293042d9201","name":"mramlal","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","caption":"mramlal"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mramlal\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/25468","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25468"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25526"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25468"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25468"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25468"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=25468"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}