{"id":26802,"date":"2025-04-16T12:22:39","date_gmt":"2025-04-16T12:22:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=26802"},"modified":"2025-05-01T11:40:28","modified_gmt":"2025-05-01T11:40:28","slug":"cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/","title":{"rendered":"\u2018Cao-data cruciaal voor inlenersbeloning en WTTA\u2019"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

\u2018Actuele en accurate cao-data cruciaal voor inlenersbeloning en WTTA\u2019<\/h1>\n\n\n\n

Het jaar waarin alles anders wordt voor flex ondernemers. Sr. accountmanager Remy Goudriaan vertelt Flexmarkt hoe je je voorbereid op de nieuwe inlenersbeloning en WTTA. Want wie nu investeert in actuele cao-data, heeft straks een voorsprong.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Deel:<\/p>\n\n\n

<\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Gepubliceerd: 15 april 2025 | door Flexmarkt<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Remy Goudriaan, senior accountmanager ging in gesprek met Flexmarkt<\/a> over de uitdagingen binnen de flexbranche.<\/p>\n\n\n\n

De flexmarkt staat aan de vooravond van ingrijpende veranderingen. De invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) en de uitbreiding van de inlenersbeloning zorgen voor nieuwe uitdagingen.<\/p>\n\n\n\n

Remy Goudriaan, senior accountmanager bij Brigthmine benadrukt het belang van accurate cao-data om te kunnen anticiperen op deze ontwikkelingen. \u201cFlexbedrijven zijn gewend aan regelmatige wetswijzigingen die directe impact hebben op hun bedrijfsvoering, maar deze veranderingen voegen een extra dimensie toe.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Nieuwe wetgeving, nieuwe verplichtingen<\/h2>\n\n\n\n

Na de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en de recente controle op de Wet DBA, komt nu de WTTA eraan. Hoewel de invoering is uitgesteld, bereiden bedrijven zich al voor op de verplichtingen die deze wet met zich meebrengt. De WTTA introduceert een toelatingsplicht voor uitzendbureaus en bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. \u201cDit betekent dat bedrijven die personeel uitlenen straks aan strengere eisen moeten voldoen, zoals een verplichte certificering en aangescherpte nalevingsregels\u201d, vertelt Goudriaan.<\/p>\n\n\n\n

Uitbreiding inlenersbeloning<\/h2>\n\n\n\n

Tegelijkertijd staat een andere belangrijke verandering voor de deur: de uitbreiding van de inlenersbeloning. Dit houdt in dat de beloning voor uitzendkrachten steeds dichter in de buurt komt van de beloning van vaste krachten binnen een bedrijf. Werkgeversorganisaties ABU en NBBU hebben hier vorige week een principe-akkoord<\/a> over gesloten met vakbond LBV. <\/strong>Goudriaan legt uit: \u201cWaar de inlenersbeloning nu uit een aantal vaste elementen bestaat, wordt dit vanaf 2025 een gelijkwaardige beloning. Hierdoor moeten uitzenders en detacheerders meer beloningscomponenten verwerken. Dit brengt extra administratieve lasten met zich mee, vooral omdat inleners niet altijd precies weten welke arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Zie ook: <\/strong>ABU en NBBU sluiten cao-akkoord met LBV: Gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten vanaf 2026<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Juridische en financi\u00eble risico\u2019s voorkomen<\/h2>\n\n\n\n

Juist bij de inlenersbeloning komt het belang van actuele en accurate cao-data om de hoek kijken. \u201cVeel partijen halen nu alleen de inlenersbeloning uit cao-data, maar de behoefte groeit om een volledig overzicht te hebben van alle cao-elementen\u201d, aldus Goudriaan. \u201cDat is niet alleen belangrijk voor flexbedrijven zelf, maar ook voor de inleners die verantwoordelijk zijn voor het correct doorgeven van informatie. Als cao-afspraken niet goed worden nageleefd, kan dit leiden tot juridische en financi\u00eble risico\u2019s, waaronder boetes of naheffingen van de Inspectie SZW.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Minder risico\u2019s op fouten<\/h2>\n\n\n\n

Om bedrijven hierbij te helpen, werkt Brightmine exclusief samen met de FNV. \u201cWij bieden\u00a0cao-informatie<\/a>\u00a0niet alleen aan flexbedrijven, maar ook aan accountants- en administratiekantoren en verzekeraars. Daarnaast nemen wij deel aan projectgroepen van ABU en NBBU om standaarden te ontwikkelen voor de manier waarop cao-data wordt uitgevraagd. Dit draagt bij aan een effici\u00ebntere verwerking en minder risico\u2019s op fouten. Een gestandaardiseerd systeem voor cao-informatie kan helpen om interpretatieverschillen te verkleinen en voorkomt dat bedrijven elk op hun eigen manier de beloningscomponenten moeten analyseren en implementeren.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Direct actuele cao- en pensioeninfo, perfect ge\u00efntegreerd met je software<\/h3>\n\n\n\n
\n
Bekijk het hier<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Bestaansrecht, reputatie en certificering<\/h2>\n\n\n\n

De impact van incorrecte cao-data kan groot zijn. Bij controles kan blijken dat een medewerker te laag is ingeschaald, of dat tussentijdse loonsverhogingen niet correct zijn doorgevoerd. \u201cStraks, met de WTTA, kun je alleen nog uitzenden als je SNA-gecertificeerd bent. Als je cao-afspraken niet goed naleeft, kan dat je certificering kosten en daarmee je bestaansrecht\u201d, waarschuwt Goudriaan.<\/p>\n\n\n\n

Goede reputatie is cruciaal<\/h2>\n\n\n\n

Daarnaast zorgt onjuiste cao-data voor onzekerheid binnen organisaties. HR-afdelingen en salarisadministrateurs zijn vaak afhankelijk van verouderde systemen of handmatige invoer, waardoor fouten snel gemaakt worden. Dit leidt niet alleen tot frustratie bij flexkrachten die ontdekken dat hun salaris niet klopt, maar kan ook reputatieschade opleveren voor het uitzendbureau of detacheringsbedrijf. \u201cIn de huidige krappe arbeidsmarkt is het behouden van een goede naam cruciaal om talent aan te trekken en te behouden.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Belangrijke voorsprong<\/h2>\n\n\n\n

Flexbedrijven die proactief aan de slag gaan met het verzamelen en beheren van cao-data, hebben dus een belangrijke voorsprong. Door automatisering kunnen zij gegevens vooraf invullen en hoeven ze die alleen te controleren in plaats van handmatig informatie bij elkaar zoeken. \u201cDit vergemakkelijkt audits, zorgt ervoor dat de SNA-certificering behouden blijft en maakt bedrijven klaar voor de WTTA. Bovendien kunnen geavanceerde tools en software-oplossingen helpen om cao-wijzigingen direct te verwerken, zodat bedrijven altijd met de meest actuele informatie werken.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Voorbereiden op nieuwe realiteit<\/h2>\n\n\n\n

De flexmarkt heeft altijd te maken gehad met veranderende regelgeving. De combinatie van de uitbreiding van de inlenersbeloning en de WTTA voegt echter een extra dimensie toe. \u201cHet wordt steeds belangrijker om niet alleen de minimale inlenersbeloning bij te houden, maar om een volledig overzicht te hebben van alle cao-afspraken\u201d, voegt Goudriaan toe. Dit betekent dat flexbedrijven verder moeten kijken dan alleen de huidige elementen van de inlenersbeloning zoals ze nu gelden.<\/p>\n\n\n\n

Geen tijd te verliezen<\/h2>\n\n\n\n

\u201cDe inlenersbeloning wordt per 1 januari 2026 uitgebreid en dus er is geen tijd te verliezen\u201d, besluit Goudriaan. Voor flexbedrijven is het dan ook zaak nu al na te denken over hoe zij hun cao-data op orde krijgen en slimme oplossingen kunnen inzetten om processen te vergemakkelijken. Alleen zo kunnen zij zich tijdig aanpassen aan de nieuwe realiteit in de flexmarkt: \u201cDe bedrijven die nu investeren in kennis, technologie en nauwkeurige cao-data zullen uiteindelijk beter gepositioneerd zijn om te voldoen aan de strengere eisen en tegelijkertijd concurrerend te blijven in een steeds complexer wordende arbeidsmarkt.\u201d<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n

Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.<\/p>\n\n\n\n

\n
Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Misschien vind je dit ook interessant..<\/h2>\n\n\n
\n\n\n
\n
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t
\n\t\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t
\n\n\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNieuws<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Brightmine en Onplia introduceren nieuwe cao-tool voor gelijkwaardige beloning<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Brightmine (als onafhankelijke cao-data specialist) levert actuele, betrouwbare en volledige cao-informatie. Onplia maakt met hun slimme tool het …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWebinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

On-demand webinar – Alles over de nieuwe regels voor flex<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Er verandert veel in de flexbranche: arbeidsvoorwaarden, pensioenen en certificering worden grondig herzien. In dit webinar legt Maarten …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Zwangerschapsverlof bij een 0 urencontract: dit zijn de regels<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Als een werknemer met een 0 urencontract zwanger wordt, heeft ze vanuit het arbeidsrecht duidelijke rechten. Toch roept …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Het jaar waarin alles anders wordt voor flex ondernemers. Sr. accountmanager Remy Goudriaan vertelt Flexmarkt hoe je je voorbereid op de nieuwe inlenersbeloning en WTTA. Want wie nu investeert in actuele cao-data, heeft straks een voorsprong.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":26805,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"resources","categories":[88],"tags":[],"topic":[109],"class_list":["post-26802","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-flexibele-arbeidskrachten"],"_lnrs_read_more":"Lees meer","yoast_head":"\n\u2018Cao-data cruciaal voor inlenersbeloning en WTTA\u2019 | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"De flexmarkt verandert. Remy Goudriaan legt uit hoe actuele cao-data jou straks een voorsprong geeft met de WTTA en inlenersbeloning.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u2018Cao-data cruciaal voor inlenersbeloning en WTTA\u2019 | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De flexmarkt verandert. Remy Goudriaan legt uit hoe actuele cao-data jou straks een voorsprong geeft met de WTTA en inlenersbeloning.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-01T11:40:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/04\/16123343\/Brightmine-Cao-data-Flexibele-arbeidskrachten-Remy-Goudriaan.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"565\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"20 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/\"},\"author\":{\"name\":\"mramlal\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/ff880dcbaad25d20a2c328579fc42c7d\"},\"headline\":\"\u2018Cao-data cruciaal voor inlenersbeloning en WTTA\u2019\",\"datePublished\":\"2025-04-16T12:22:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-01T11:40:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/\"},\"wordCount\":919,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/04\/16123343\/Brightmine-Cao-data-Flexibele-arbeidskrachten-Remy-Goudriaan.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/\",\"name\":\"\u2018Cao-data cruciaal voor inlenersbeloning en WTTA\u2019 | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/04\/16123343\/Brightmine-Cao-data-Flexibele-arbeidskrachten-Remy-Goudriaan.webp\",\"datePublished\":\"2025-04-16T12:22:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-01T11:40:28+00:00\",\"description\":\"De flexmarkt verandert. Remy Goudriaan legt uit hoe actuele cao-data jou straks een voorsprong geeft met de WTTA en inlenersbeloning.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/04\/16123343\/Brightmine-Cao-data-Flexibele-arbeidskrachten-Remy-Goudriaan.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/04\/16123343\/Brightmine-Cao-data-Flexibele-arbeidskrachten-Remy-Goudriaan.webp\",\"width\":1200,\"height\":565},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Flexibele arbeidskrachten\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"\u2018Cao-data cruciaal voor inlenersbeloning en WTTA\u2019\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/ff880dcbaad25d20a2c328579fc42c7d\",\"name\":\"mramlal\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mramlal\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mramlal\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u2018Cao-data cruciaal voor inlenersbeloning en WTTA\u2019 | Brightmine","description":"De flexmarkt verandert. Remy Goudriaan legt uit hoe actuele cao-data jou straks een voorsprong geeft met de WTTA en inlenersbeloning.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"\u2018Cao-data cruciaal voor inlenersbeloning en WTTA\u2019 | Brightmine","og_description":"De flexmarkt verandert. Remy Goudriaan legt uit hoe actuele cao-data jou straks een voorsprong geeft met de WTTA en inlenersbeloning.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-05-01T11:40:28+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":565,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/04\/16123343\/Brightmine-Cao-data-Flexibele-arbeidskrachten-Remy-Goudriaan.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"20 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/"},"author":{"name":"mramlal","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/ff880dcbaad25d20a2c328579fc42c7d"},"headline":"\u2018Cao-data cruciaal voor inlenersbeloning en WTTA\u2019","datePublished":"2025-04-16T12:22:39+00:00","dateModified":"2025-05-01T11:40:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/"},"wordCount":919,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/04\/16123343\/Brightmine-Cao-data-Flexibele-arbeidskrachten-Remy-Goudriaan.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/","name":"\u2018Cao-data cruciaal voor inlenersbeloning en WTTA\u2019 | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/04\/16123343\/Brightmine-Cao-data-Flexibele-arbeidskrachten-Remy-Goudriaan.webp","datePublished":"2025-04-16T12:22:39+00:00","dateModified":"2025-05-01T11:40:28+00:00","description":"De flexmarkt verandert. Remy Goudriaan legt uit hoe actuele cao-data jou straks een voorsprong geeft met de WTTA en inlenersbeloning.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/04\/16123343\/Brightmine-Cao-data-Flexibele-arbeidskrachten-Remy-Goudriaan.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/04\/16123343\/Brightmine-Cao-data-Flexibele-arbeidskrachten-Remy-Goudriaan.webp","width":1200,"height":565},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/cao-data-cruciaal-voor-inlenersbeloning-wtta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Flexibele arbeidskrachten","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"\u2018Cao-data cruciaal voor inlenersbeloning en WTTA\u2019"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/ff880dcbaad25d20a2c328579fc42c7d","name":"mramlal","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","caption":"mramlal"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mramlal\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/26802","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26802"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26805"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26802"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26802"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26802"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=26802"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}