{"id":26990,"date":"2025-05-20T11:39:22","date_gmt":"2025-05-20T11:39:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=26990"},"modified":"2025-05-20T11:39:48","modified_gmt":"2025-05-20T11:39:48","slug":"verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/","title":{"rendered":"Verplichtstelling gedragscode ongewenst gedrag"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Verplichtstelling gedragscode ongewenst gedrag, wat kun je nu al doen?<\/h1>\n\n\n\n

Begin 2025 is een wetsvoorstel ter internetconsultatie gegaan dat werkgevers met tien of meer werknemers verplicht om een Gedragscode ongewenst gedrag te hebben. De internetconsultatie is inmiddels gesloten en het is afwachten of de minister van SZW zal besluiten om het wetsvoorstel in te dienen bij de Tweede Kamer.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Deel:<\/p>\n\n\n

<\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Gepubliceerd: 15 mei 2025 | door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tegengaan psychosociale arbeidsbelasting nu al verplicht<\/h2>\n\n\n\n

Werkgevers zijn op basis van de Arbeidsomstandighedenwet op dit moment al verplicht om beleid te voeren om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan. Onder psychosociale arbeidsbelasting valt onder andere ongewenst gedrag, zoals agressie en geweld, seksuele intimidatie, pesten en discriminatie. Welke maatregelen werkgevers nemen, mogen zij nu zelf bepalen. Met het Wetsvoorstel Verplichtstelling gedragscode ongewenst gedrag wordt de gedragscode als maatregel verplicht. De beoogde ingangsdatum is 1 juli 2026.<\/p>\n\n\n\n

Hoewel het niet zeker is dat de wetgeving doorgaat, is het voor werkgevers vrij eenvoudig en raadzaam om nu al te voldoen aan deze verplichting. Een Gedragscode ongewenst gedrag is niet alleen goed voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Door het opstellen van een gedragscode kan verzuim door ongewenst gedrag namelijk worden tegengegaan. Het stelt je bovendien in staat om te laten zien hoe je als werkgever voldoet aan je wettelijke verplichtingen om psychsociale arbeidbelasting te voorkomen. Uiteraard is alleen het opstellen van een Gedragscode niet voldoende. Een werkgever moet het voorkomen van ongewenst gedrag meenemen in de risicoinventarisatie- en evaluatie en het ongewenste gedrag actief tegengaan. Leidinggevenden spelen ook een belangrijke rol bij het voorkomen van ongewenst gedrag. Het is van belang dat zij het goede voorbeeld geven, zodat het voor werknemers duidelijk is wat gewenste omgangsvormen zijn en waar grenzen liggen. Een protocol ongewenst gedrag kan hierbij helpen.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Blijf altijd up-to-date met de nieuwste regelgeving en voorkom juridische risico\u2019s<\/h3>\n\n\n\n
\n
Ontdek ons HR Compliance Center<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Altijd op de hoogte blijven van de laatste wetsvoorstellen en wijzigingen? Met de dynamische wetgevingskalender in Brightmine HR & Compliance Center zie je precies wat de status is van actuele wetsvoorstellen. Zo anticipeer je op tijd op de meests recente wet- en regelgeving. <\/em>Bekijk de dynamische wetgevingskalender hier in onze online demo-omgeving<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n

Wetsvoorstel Verplichtstelling vertrouwenspersoon ongewenst gedrag<\/h2>\n\n\n\n

Een ander belangrijk wetsvoorstel in dit kader is het wetsvoorstel Verplichtstelling vertrouwenspersoon ongewenst gedrag op de werkvloer. Dit wetsvoorstel geeft iedere werknemer een wettelijk recht op toegang tot een vertrouwenspersoon. Het is nog niet bekend wanneer dit wetsvoorstel ingaat. Het wetsvoorstel is in 2023 aangenomen in de Tweede Kamer, maar het wetgevingsproces ligt nu al enige tijd stil. Hoewel het dus nog niet verplicht is, kan de toegang tot een (onafhankelijke) vertrouwenspersoon de omgangsvormen in een bedrijf bevorderen en ongewenst gedrag tegengaan. Ook dit kan een handaam instrument zijn om ongewenst gedrag in de organisatie te voorkomen en tegen te gaan.<\/p>\n\n\n\n

Tip: In Brightmine vinden abonnees een voorbeelddocument Gedragscode ongewenst gedrag, een klachtenregeling ongewenst gedrag en voorbeelddocumenten om werknemers die zich ongewenst gedragen te begeleiden, waarschuwen, berispen, schorsen en indien noodzakelijk te ontslaan. Daarnaast vind je samenvattingen van jurisprudentie en uitgebreide informatie over het tegengaan van ongewenst gedrag binnen je organisatie en het instellen van een vertrouwenspersoon.<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n

Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.<\/p>\n\n\n\n

\n
Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n

Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n

Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n

Volg Brightmine op LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Misschien vind je dit ook interessant..<\/h2>\n\n\n
\n\n\n
\n
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t
\n\t\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t
\n\n\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNieuws<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Brightmine en Onplia introduceren nieuwe cao-tool voor gelijkwaardige beloning<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Brightmine (als onafhankelijke cao-data specialist) levert actuele, betrouwbare en volledige cao-informatie. Onplia maakt met hun slimme tool het …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWebinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

On-demand webinar – Alles over de nieuwe regels voor flex<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Er verandert veel in de flexbranche: arbeidsvoorwaarden, pensioenen en certificering worden grondig herzien. In dit webinar legt Maarten …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Zwangerschapsverlof bij een 0 urencontract: dit zijn de regels<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Als een werknemer met een 0 urencontract zwanger wordt, heeft ze vanuit het arbeidsrecht duidelijke rechten. Toch roept …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nieuwe wet op komst: werkgevers met 10+ werknemers mogelijk verplicht tot gedragscode ongewenst gedrag. Wat betekent dit voor je?<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":27000,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"resources","categories":[88],"tags":[],"topic":[101],"class_list":["post-26990","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-wet-en-regelgeving"],"_lnrs_read_more":"Lees meer","yoast_head":"\nVerplichtstelling gedragscode ongewenst gedrag | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nieuwe wet op komst: werkgevers met 10+ werknemers mogelijk verplicht tot gedragscode ongewenst gedrag. Wat betekent dit voor jou?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Verplichtstelling gedragscode ongewenst gedrag | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nieuwe wet op komst: werkgevers met 10+ werknemers mogelijk verplicht tot gedragscode ongewenst gedrag. Wat betekent dit voor jou?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-20T11:39:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/05\/20113851\/Brightmine-Gedragscode-ongewenst-gedrag-Wet-en-regelgeving-scaled.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1205\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"15 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/\"},\"author\":{\"name\":\"mramlal\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/ff880dcbaad25d20a2c328579fc42c7d\"},\"headline\":\"Verplichtstelling gedragscode ongewenst gedrag\",\"datePublished\":\"2025-05-20T11:39:22+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-20T11:39:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/\"},\"wordCount\":507,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/05\/20113851\/Brightmine-Gedragscode-ongewenst-gedrag-Wet-en-regelgeving-scaled.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/\",\"name\":\"Verplichtstelling gedragscode ongewenst gedrag | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/05\/20113851\/Brightmine-Gedragscode-ongewenst-gedrag-Wet-en-regelgeving-scaled.webp\",\"datePublished\":\"2025-05-20T11:39:22+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-20T11:39:48+00:00\",\"description\":\"Nieuwe wet op komst: werkgevers met 10+ werknemers mogelijk verplicht tot gedragscode ongewenst gedrag. Wat betekent dit voor jou?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/05\/20113851\/Brightmine-Gedragscode-ongewenst-gedrag-Wet-en-regelgeving-scaled.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/05\/20113851\/Brightmine-Gedragscode-ongewenst-gedrag-Wet-en-regelgeving-scaled.webp\",\"width\":2560,\"height\":1205},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wet- en regelgeving\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Verplichtstelling gedragscode ongewenst gedrag\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/ff880dcbaad25d20a2c328579fc42c7d\",\"name\":\"mramlal\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mramlal\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mramlal\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Verplichtstelling gedragscode ongewenst gedrag | Brightmine","description":"Nieuwe wet op komst: werkgevers met 10+ werknemers mogelijk verplicht tot gedragscode ongewenst gedrag. Wat betekent dit voor jou?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Verplichtstelling gedragscode ongewenst gedrag | Brightmine","og_description":"Nieuwe wet op komst: werkgevers met 10+ werknemers mogelijk verplicht tot gedragscode ongewenst gedrag. Wat betekent dit voor jou?","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-05-20T11:39:48+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1205,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/05\/20113851\/Brightmine-Gedragscode-ongewenst-gedrag-Wet-en-regelgeving-scaled.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"15 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/"},"author":{"name":"mramlal","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/ff880dcbaad25d20a2c328579fc42c7d"},"headline":"Verplichtstelling gedragscode ongewenst gedrag","datePublished":"2025-05-20T11:39:22+00:00","dateModified":"2025-05-20T11:39:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/"},"wordCount":507,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/05\/20113851\/Brightmine-Gedragscode-ongewenst-gedrag-Wet-en-regelgeving-scaled.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/","name":"Verplichtstelling gedragscode ongewenst gedrag | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/05\/20113851\/Brightmine-Gedragscode-ongewenst-gedrag-Wet-en-regelgeving-scaled.webp","datePublished":"2025-05-20T11:39:22+00:00","dateModified":"2025-05-20T11:39:48+00:00","description":"Nieuwe wet op komst: werkgevers met 10+ werknemers mogelijk verplicht tot gedragscode ongewenst gedrag. Wat betekent dit voor jou?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/05\/20113851\/Brightmine-Gedragscode-ongewenst-gedrag-Wet-en-regelgeving-scaled.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/05\/20113851\/Brightmine-Gedragscode-ongewenst-gedrag-Wet-en-regelgeving-scaled.webp","width":2560,"height":1205},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/verplichtstelling-gedragscode-ongewenst-gedrag\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wet- en regelgeving","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Verplichtstelling gedragscode ongewenst gedrag"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/ff880dcbaad25d20a2c328579fc42c7d","name":"mramlal","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","caption":"mramlal"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mramlal\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/26990","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26990"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26990"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=26990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}