{"id":2788,"date":"2020-08-05T08:00:00","date_gmt":"2020-08-05T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/brightmine.test\/?p=2788"},"modified":"2025-03-26T20:14:24","modified_gmt":"2025-03-26T20:14:24","slug":"arbeidsovereenkomst-voor-aanvang-van-dienstverband-opzeggen-mag-dat","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/arbeidsovereenkomst-voor-aanvang-van-dienstverband-opzeggen-mag-dat\/","title":{"rendered":"Arbeidsovereenkomst voor aanvang van dienstverband opzeggen. Mag dat?"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"\"
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Praktijkvraag: Arbeidsovereenkomst voor aanvang van dienstverband opzeggen. Mag dat?<\/h1>\n\n\n\n

Als een werkgever en een werknemer een arbeidsovereenkomst met elkaar sluiten, kan ofwel de werkgever ofwel de werknemer die dan voor aanvang opzeggen? Het antwoord op deze vraag is afhankelijk van een aantal omstandigheden. Bijvoorbeeld van de omstandigheid of sprake is van een geldig overeengekomen proeftijdsbeding.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd: 5 augustus 2020 | door mr. Edith van Schie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Proeftijdbeding<\/h2>\n\n\n\n

Als in de arbeidsovereenkomst een geldige proeftijd <\/a>is overeengekomen, dan is de hoofdregel dat de arbeidsovereenkomst <\/a>voor aanvang ervan mag worden opgezegd. In de wet staat namelijk: \u2018Indien een proeftijd is bedongen, is ieder der partijen, zolang die tijd niet is verstreken, bevoegd de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen\u2019<\/em>. De woorden \u2018zolang die tijd niet is verstreken\u2019<\/em> geven aan dat de opzeggingsbevoegdheid ook geldt als het dienstverband nog niet is begonnen.<\/p>\n\n\n\n

Als de reden van de opzegging voor aanvang discriminatoir is, dan mag de werkgever niet opzeggen. Ook niet als wel een proeftijd is overeengekomen. Van een discriminatoire reden is bijvoorbeeld sprake als blijkt dat de werkneemster zwanger<\/a> is en de werkgever daarom toch niet met haar in zee wil gaan.<\/p>\n\n\n\n

Misbruik van bevoegdheid en slecht werknemer- of werkgeverschap<\/h2>\n\n\n\n

Het opzeggen van een dienstverband tijdens de proeftijd is in principe dus toegestaan. Toch kunnen de omstandigheden zodanig zijn dat het in een bepaald geval niet mag. Dat is het geval waarin de werkgever of werknemer misbruik maakt van zijn bevoegdheid om het dienstverband op te zeggen. Dat is ook zo als de opzegging in strijd is met de beginselen van goed werkgeverschap of goed werknemerschap.<\/p>\n\n\n\n

Voorbeelden hiervan<\/h3>\n\n\n\n