{"id":27887,"date":"2025-07-01T14:46:04","date_gmt":"2025-07-01T14:46:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=27887"},"modified":"2025-07-01T14:46:05","modified_gmt":"2025-07-01T14:46:05","slug":"de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/","title":{"rendered":"De intentie van de opkomstbonus is goed"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Belonen en beoordelen<\/h3>\n\n\n\n

\u2018De intentie van de opkomstbonus is goed\u2019, zegt Jorien van den Heuvel<\/h1>\n\n\n\n

Als consultant bij Vlirdens helpt ze zorginstellingen hun personeelsplanningsproces te professionaliseren. \u2018Vooral in de thuiszorg werken mensen veel korte diensten\u2019, weet ze. \u2018Via de cao VVT is nu geprobeerd daar druk op te zetten om dat anders te regelen.\u2019<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Deel:<\/p>\n\n\n

<\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Gepubliceerd: 1 juli 2025 | door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De intentie is goed\u2019, zegt Jorien van den Heuvel. Als consultant bij Vlirdens helpt ze zorginstellingen hun personeelsplanningsproces te professionaliseren. \u2018Vooral in de thuiszorg werken mensen veel korte diensten\u2019, weet ze. \u2018Via de cao VVT is nu geprobeerd daar druk op te zetten om dat anders te regelen.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Opkomstbonus<\/h2>\n\n\n\n

Een belangrijk nieuw element in de cao is de zogeheten opkomstbonus. Die komt in de plaats van de overwerkvergoeding. Dit was een belangrijk thema in de onderhandelingen, na een uitspraak<\/a> van het Europese Hof van Justitie. Die oordeelde dat overuren van deeltijdwerkers gelijk moeten worden beloond als die van voltijdwerkers. In de oude cao werd alleen over uren boven een voltijd werkweek een toeslag betaald.<\/p>\n\n\n\n

In de nieuwe regeling, die zowel voor deeltijders als voltijders geldt, wordt een medewerker voor een extra gewerkte dag in een week beloond met een vaste vergoeding van \u20ac25. Daarnaast zijn er normen gesteld over hoeveel dagen per week er gewerkt wordt. Je kunt:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 3 dagen ingeroosterd worden bij een contract tot en met 15 uur per week
\u2022 4 dagen ingeroosterd worden bij een contract van meer dan 15 uur tot en met 24 uur per week
\u2022 5 dagen ingeroosterd worden bij een contract van meer dan 24 uur per week<\/p>\n\n\n\n

tenzij de werknemer hierover met de werkgever andere afspraken vastlegt. Indien geen afspraken worden vastgelegd geldt de norm.<\/p>\n\n\n\n

De bedoeling is de werkgever stimuleren om meer te doen met het rooster. Maar in de praktijk komen werkgevers juist in de knoop bij het roosteren, heeft Jorien van den Heuvel gemerkt. Zij schreef een post op LinkedIn, waarin ze constateerde dat de nieuwe regeling HR en planners in de ouderenzorg voor grote problemen stelt.<\/p>\n\n\n\n

Waarin schuilt het probleem?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Waar iedereen van in paniek raakt, is dat de cao de normen zo expliciet vastlegt. Het grootste probleem is daarbij dat de extra werkdagen gekoppeld zijn aan een opkomstvergoeding. Nu moeten we met elkaar gaan bepalen wat een extra opkomst per week is. Een ander nieuw punt in de cao is een vaste vrije dag per week. Dat in combinatie met de maximumnorm voor opkomst, maakt het heel ingewikkeld om een gezond rooster te maken.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Ze geeft een voorbeeld. \u2018Als je onregelmatig werkt, is dat vaak weekend op weekend af. In de ene week werk je drie dagen en in de andere week vijf dagen. Geldt dat als twee extra dagen? En wat doe je met teams die het onderling eigenlijk altijd zelf ruilen of extra diensten draaien prima oplossen? Stappen we dan helemaal af van het idee van eigen teamroosteren en medewerkers die het met elkaar doen?\u2019<\/p>\n\n\n\n

Zo ziet ze nog veel onduidelijkheden. \u2018Stel iemand werkt op een 16 uurs-contract en werkt drie dagen per week. Dat valt nog binnen de norm. Maar wat als je aan deze medewerker vraagt om een extra dag te werken? Is dat dan een extra opkomst en krijgt deze dan \u20ac 25 extra? Of valt dat dan binnen de norm in de cao?\u2019<\/p>\n\n\n\n

Een volgend probleem is hoe je de extra gewerkte dagen in de roosters zichtbaar maakt en controleert. \u2018In planningssoftware ontbreekt deze\u00a0functionaliteit. Zolang er geen ondersteunende software is, zullen planners alle roosters met de gemaakte afspraken handmatig moeten checken op extra diensten. De volgende vraag is hoe de salarisadministratie dat proces vervolgens moet inregelen? Er zijn nog veel aanvullende vragen onbeantwoord.\u2019<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Blijf altijd up-to-date met de nieuwste regelgeving en voorkom juridische risico\u2019s<\/h3>\n\n\n\n
\n
Ontdek ons HR Compliance Center<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Hebben organisaties minder bewegingsruimte bij hun roosterbeleid?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Ja, dat vind ik zeker. Er zijn vier lagen van afspraken waar werkgevers rekening mee moeten houden. De Arbeidstijdenwet<\/a> (ATW) geeft de wettelijke kaders. De cao vult dat strikter in. Veel organisaties hebben een roosterbeleid, dat daarop aanvullingen geeft. Soms bestaan er ook nog teamafspraken binnen het roosterbeleid.\u2019<\/p>\n\n\n\n

\u2018Binnen de ATW bestaat er voldoende beweegruimte om binnen organisaties afspraken te maken over een roosterbeleid. Nu probeert de cao de rol over te pakken van dat roosterbeleid. Dat betekent dus ook dat er voor organisaties weinig beweegruimte overblijft.\u2019<\/p>\n\n\n\n

\u2018Daarbij wordt bovendien de aanname gedaan dat alle medewerkers vaste opkomsten per week willen. Maar dat betwijfel ik. Medewerkers willen in mijn ogen vooral een zorgvuldig proces en voorspelbaarheid. Wat tot slot wringt, is dat thuiszorg en intramurale zorg heel verschillende planning- en roosterdynamieken kennen, en dat voor beide een en dezelfde regeling gaat gelden.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Wat zijn de gevolgen voor de werkgever?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Het was altijd al belangrijk om op jaarniveau inzicht te krijgen in je personeelsbehoefte, en dat wordt nu alleen nog maar belangrijker. Als mensen gebruik willen maken van vaste opkomsten per week, wordt teamroosteren lastig, want dan heb je helemaal geen controle meer over wat er ingeroosterd is. Dan ga je in de richting van een centrale manier van plannen waar je een basisroostermethodiek inzet in combinatie met een sterke flexibele schil om de afwezigheid op te vangen.\u2019<\/p>\n\n\n\n

\u2018Met deze cao kunnen ouderenzorginstellingen minder flexibiliteit uit de eigen medewerkers halen. In de intramurale ouderenzorg is die flexibiliteit vooral nodig, omdat medewerkers vaak in dezelfde periode op vakantie willen. Hoe verhouden die vaste opkomsten per week zich tot de jaaruren-systematiek? Ofwel: wat kost het om medewerkers te vragen in de vakantieperiode, en die loopt inmiddels van juni tot met september, extra diensten te werken ten opzichte van je reguliere patroon?\u201d<\/p>\n\n\n\n

Deze manier van plannen kost kortom meer geld, besluit ze. \u2018Want je kunt niet meer naadloos je zorg aansluiten op je personeel. Landelijk gezien gaat het over grote bedragen, het is zelfs niet ondenkbaar dat organisaties failliet gaan.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Wat is je advies voor HR om nu mee te beginnen?<\/h2>\n\n\n\n

De cao verplicht de werkgever om met elke medewerker jaarlijks een gesprek te hebben over het arbeidspatroon. Daarin worden afspraken vastgelegd over hoeveel dagen er gewerkt wordt; wat de vaste vrije dag is; of de uren op kwartaal- of jaarbasis gemeten worden en hoe het arbeidspatroon wordt ingevuld.<\/p>\n\n\n\n

\u2018Die gesprekken zijn heel goed\u2019, zegt Van den Heuvel. \u2018Als je dat nog niet ingeregeld hebt als organisatie, zou je daar sowieso mee moeten beginnen. Het is heel goed om met elke medewerker door te spreken welke flexibiliteitsopties ze belangrijk vinden. HR moet gaan nadenken over beleid hoe om te gaan met vrijwillige ruilingen en extra diensten ten opzichte van de extra vergoeding. Roostermethodieken moeten per medewerker aangepast worden op basis van de gemaakte keuzes. Samen met planners en salarisadministratie moet HR een proces inregelen om extra gewerkte dagen in software en de salarisadministratie op te nemen. Dat goed regelen zou best een jaar in beslag kunnen nemen. Het risico bestaat dat de nieuwe regeling over een jaar weer vervalt in de oude cao. Toch ontkomen we er niet aan om er nu mee aan de slag te gaan.\u2019<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n

Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.<\/p>\n\n\n\n

\n
Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n

Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n

Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n

Volg Brightmine op LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Misschien vind je dit ook interessant..<\/h2>\n\n\n
\n\n\n
\n
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t
\n\t\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t
\n\n\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Deze 7 onderdelen van Brightmine maken volgens HR \u00e9cht het verschil<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Deze onderdelen van Brightmine zijn favoriet bij onze abonnees. Ken jij ze allemaal al?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Waarom een HR-kennisbank juist in het tijdperk van AI niet mag ontbreken<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Wanneer gebruik je ChatGPT in je HR-werkzaamheden en wanneer liever een kennisbank? En is een kennisbank anno nu …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
<\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tKlantcases<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Waarom Mitsubishi Turbocharger and Engine Europe vertrouwt op AI Assist<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

Mitsubishi Turbocharger and Engine Europe (MTEE) is een grote speler in de automotive industrie. Vanuit Almere werkt een …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u2018De intentie van de opkomstbonus is goed\u2019, zegt Jorien van den Heuvel<\/p>\n

Als consultant bij Vlirdens helpt ze zorginstellingen hun personeelsplanningsproces te professionaliseren. \u2018Vooral in de thuiszorg werken mensen veel korte diensten\u2019, weet ze. \u2018Via de cao VVT is nu geprobeerd daar druk op te zetten om dat anders te regelen.\u2019<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":27888,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"resources","categories":[88],"tags":[],"topic":[102],"class_list":["post-27887","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-belonen-beoordelen"],"_lnrs_read_more":"Lees meer","yoast_head":"\nDe intentie van de opkomstbonus is goed | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u2018De intentie van de opkomstbonus is goed\u2019. Als consultant helpt ze zorginstellingen hun personeelsplanningsproces te professionaliseren.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"De intentie van de opkomstbonus is goed | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u2018De intentie van de opkomstbonus is goed\u2019. Als consultant helpt ze zorginstellingen hun personeelsplanningsproces te professionaliseren.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-01T14:46:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/07\/01143356\/Jorien-van-den-Heuvel.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"551\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"26 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mirella Vorstenbosch\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/986bcd5483865f3dff08613ce2b3f9ed\"},\"headline\":\"De intentie van de opkomstbonus is goed\",\"datePublished\":\"2025-07-01T14:46:04+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-01T14:46:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/\"},\"wordCount\":1154,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/07\/01143356\/Jorien-van-den-Heuvel.jpg\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/\",\"name\":\"De intentie van de opkomstbonus is goed | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/07\/01143356\/Jorien-van-den-Heuvel.jpg\",\"datePublished\":\"2025-07-01T14:46:04+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-01T14:46:05+00:00\",\"description\":\"\u2018De intentie van de opkomstbonus is goed\u2019. Als consultant helpt ze zorginstellingen hun personeelsplanningsproces te professionaliseren.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/07\/01143356\/Jorien-van-den-Heuvel.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/07\/01143356\/Jorien-van-den-Heuvel.jpg\",\"width\":551,\"height\":440,\"caption\":\"Jorien-van-den-Heuvel\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Belonen en beoordelen\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"De intentie van de opkomstbonus is goed\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/986bcd5483865f3dff08613ce2b3f9ed\",\"name\":\"Mirella Vorstenbosch\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mirella Vorstenbosch\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mirella-vorstenbosch\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"De intentie van de opkomstbonus is goed | Brightmine","description":"\u2018De intentie van de opkomstbonus is goed\u2019. Als consultant helpt ze zorginstellingen hun personeelsplanningsproces te professionaliseren.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"De intentie van de opkomstbonus is goed | Brightmine","og_description":"\u2018De intentie van de opkomstbonus is goed\u2019. Als consultant helpt ze zorginstellingen hun personeelsplanningsproces te professionaliseren.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-07-01T14:46:05+00:00","og_image":[{"width":551,"height":440,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/07\/01143356\/Jorien-van-den-Heuvel.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"26 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/"},"author":{"name":"Mirella Vorstenbosch","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/986bcd5483865f3dff08613ce2b3f9ed"},"headline":"De intentie van de opkomstbonus is goed","datePublished":"2025-07-01T14:46:04+00:00","dateModified":"2025-07-01T14:46:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/"},"wordCount":1154,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/07\/01143356\/Jorien-van-den-Heuvel.jpg","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/","name":"De intentie van de opkomstbonus is goed | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/07\/01143356\/Jorien-van-den-Heuvel.jpg","datePublished":"2025-07-01T14:46:04+00:00","dateModified":"2025-07-01T14:46:05+00:00","description":"\u2018De intentie van de opkomstbonus is goed\u2019. Als consultant helpt ze zorginstellingen hun personeelsplanningsproces te professionaliseren.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/07\/01143356\/Jorien-van-den-Heuvel.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/07\/01143356\/Jorien-van-den-Heuvel.jpg","width":551,"height":440,"caption":"Jorien-van-den-Heuvel"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/de-intentie-van-de-opkomstbonus-is-goed\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Belonen en beoordelen","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"De intentie van de opkomstbonus is goed"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/986bcd5483865f3dff08613ce2b3f9ed","name":"Mirella Vorstenbosch","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1ccac9a923bb51b804c014fb5761aaaeb63376fe25b5adcdf9cf7eba249554f6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mirella Vorstenbosch"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mirella-vorstenbosch\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/27887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27887"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27888"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27887"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27887"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27887"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=27887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}