{"id":28372,"date":"2025-09-16T13:56:36","date_gmt":"2025-09-16T13:56:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&#038;p=28372"},"modified":"2025-09-16T14:30:36","modified_gmt":"2025-09-16T14:30:36","slug":"prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/","title":{"rendered":"Prinsjesdag 2025: arbeidsmarkttekort\u00a0in de zorg\u00a0terugdringen blijft prioriteit"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b5fc8583 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7fc3d43a wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-91b54b4f wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-09-16T13:56:36+00:00\">16 september, 2025<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"\">Door <strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\">Het personeelstekort terugdringen blijft een prioriteit in de gezondheidszorg. Dat wil het kabinet doen door onder meer in te zetten op preventie, minder administratie en kunstmatige intelligentie, zo blijkt uit de Rijksbegroting die het kabinet tijdens Prinsjesdag bekend maakte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Het arbeidsmarkttekort blijft een van de hoofdthema\u2019s. In 2033 dreigt het tekort op te lopen naar 200.000 medewerkers in zorg en welzijn, schrijft de minister. Het is onmogelijk om deze arbeidsmarkttekorten af te wenden door steeds meer mensen van buiten de zorg aan te trekken, aangezien daar eveneens grote tekorten zijn. Tijdens Prinsjesdag maakte het kabinet in te zetten op de volgende plannen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>Terugbrengen administratietijd<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Het kabinet zet in op een halvering van de administratietijd in 2030 naar zo\u2019n 20% van de werktijd. Daarbij zijn vooral de mogelijkheden van [~\/article\/20029388]generatieve kunstmatige intelligentie (AI) en technologische innovatie belangrijk. Het samenvatten van een pati\u00ebntendossier, genereren van brieven en e-mails en diagnostiek zijn enkele voorbeelden van AI in de zorg, zoals die nu al wordt ingezet. Hulpmiddelen als een medicatiedispenser zorgen ervoor dat medewerkers meer tijd overhouden. Het kabinet stimuleert dat medewerkers de juiste vaardigheden hebben voor digitaal werken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>De juiste inzet van medewerkersW<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Nog steeds worden medewerkers ingezet daar waar dat niet of veel minder zou hoeven, schrijft de minister. Een voorbeeld hiervan is het veertien keer per week inzetten van een thuiszorgmedewerker om iemand die gebruik maakt van een rolstoel in en uit bed te helpen, terwijl betrokkene het graag zelf zou doen met behulp van een plafondlift, maar deze niet krijgt. Het kabinet voert daarom arbitrage tussen zorgwetten in, waarbij minimale inzet van medewerkers het uitgangspunt is. Het kabinet hecht eraan dat medewerkers goed kunnen [~\/article\/20033136]samenwerken met mantelzorgers en vrijwilligers, zodat zij samen meer kunnen betekenen voor de pati\u00ebnt, waarbij de belastbaarheid van de mantelzorger niet uit het oog wordt verloren. Er wordt gewerkt aan het vergroten van de bekendheid van het [~\/article\/20004847]recht op flexibel werken, dat werknemers kunnen inzetten om werk en mantelzorg te combineren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>Onbenut potentieel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Er is sprake van onbenut potentieel in Nederland, al is niet eenduidig hoe groot dat is. Dit kan gaan om mensen met een beperking, gezinsmigranten en deeltijdwerkenden. In Nederland wordt vergeleken met andere landen relatief veel in deeltijd gewerkt. Dit zorgt er ook voor dat er in Nederland relatief meer mensen deelnemen aan de arbeidsmarkt. Of een werkende bereid is om meer te gaan werken, hangt af van vele factoren, zowel individuele als sociale. Daarbij speelt mee dat mensen aan informele arbeid doen zoals vrijwilligerswerk, mantelzorg en het huishouden. Een duurzame verandering in het gemiddeld aantal gewerkte uren vraagt om een brede aanpak met ingrepen in het huidige systeem op verschillende beleidsterreinen, zoals de geplande hervorming van de kinderopvang. De matching kan bijvoorbeeld verbeteren door sectorale ontwikkelpaden, zoals in de kinderopvang op dit moment gedaan wordt. Door initiatieven als [~\/article\/20023144]Het Potentieel Pakken wordt de discussie over contractuitbreiding op gang gebracht. Deze opties zijn echter onvoldoende om de totale krapte aan personeel op te lossen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>Vergroten vakmanschap en werkplezier<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Eind 2025 verschijnt een leidraad vakmanschap en werkplezier, ge\u00efnspireerd op de aanpak van een aantal voorlopers in de zorg en welzijn. Het kabinet heeft hiermee als doel dat mensen graag blijven werken in zorg en welzijn. In deze leidraad is er aandacht voor het aantrekkelijker maken van werken in zorg en welzijn door meer autonomie en vertrouwen. De verhouding van flexibel en vast personeel is een ander aandachtspunt. Tegelijkertijd is er oog voor mogelijkheden voor medewerkers in loondienst om bij meerdere organisaties en op meerdere plekken in de regio kunnen werken. Er zijn praktijkvoorbeelden van medewerkers die in de thuiszorg werken die veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgen. De klanttevredenheid is daar hoog en de inzet van zorguren lager.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>Opleidingen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Organisaties in zorg en welzijn kunnen in 2025 opnieuw gebruikmaken van SectorPlanPlus. Dit is een subsidie die werkgevers ondersteunt bij opleidingstrajecten gericht op nieuwe instroom, scholing en behoud van medewerkers. Overigens is 2025 het laatst jaar dat instellingen van deze subsidie gebruik kunnen maken. Per 2026 stopt de regeling, zo heeft het kabinet eerder bekend gemaakt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Ziekenhuizen kunnen vanaf 2025 gebruik maken van de vernieuwde bekostiging voor het opleiden van gespecialiseerde verpleegkundigen en medisch ondersteunend personeel. Hiermee is het mogelijk om beschikbaarheidsbijdragen toe te kennen per afgeronde module in plaats van per afgeronde opleiding. Deze stap richting het modulair en flexibel opleiden draagt sterk bij aan het loopbaanperspectief van de zorgmedewerker.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met ingang van 2025 wordt er structureel \u20ac 60 miljoen overgeheveld naar de VWS-begroting. Dit betreft middelen voor de subsidieregeling opleiden in de wijkverpleging, een nieuwe subsidieregeling gericht op de opleidingskosten van werkgevers in de wijkverpleging. Daarmee wordt beoogd om de vernieuwde opleidingsstructuur in de wijkverpleging \u2013 die een impuls krijgt via de incidentele IOW-middelen 2023-2026 &#8211; structureel te bestendigen. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>Regioplus en regionaal werkgeverschap<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">In 2025 wordt het samenwerkingsverband Regioplus en de aangesloten werkgeversorganisaties om de arbeidsmarktopgave in de regio verder ondersteund. Binnen de regio\u2019s zal er aandacht zijn voor de aanpak van regeldruk, innovatie en AI en regionaal werkgeverschap.&nbsp;[~\/article\/20024750] Regionaal werkgeverschap draagt eraan bij dat medewerkers in loondienst meerdere organisaties en op meerdere plekken in de regio kunnen werken. Hiervoor zullen specifiek regionale informatiepunten komen voor werkgevers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>Agressie terugdringen: taakstrafverbod en campagne<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Een grote domper op het werkplezier is agressie tegen medewerkers. Het kabinet voert een taakstrafverbod in voor fysiek geweld tegen hulpverleners in zorg en welzijn. Het taakstrafverbod wordt uitgebreid naar mishandeling van handhavers en hulpverleners die zijn belast met het verlenen van acute hulp. Daarnaast komt het kabinet met een campagne in 2025: Agressie tegen hulpverleners, dat doe je niet!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>Preventieplan ziekteverzuim en verloop<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Het landelijk preventieplan is een datagedreven aanpak die richtlijnen biedt voor het voorkomen van verzuim en verloop. Daarin wordt samengewerkt met bestuurders uit de sector. Vanaf 2025 organiseert het ministerie van VWS-bijeenkomsten voor bestuurders en toezichthouders over de inzichten uit het preventieplan voor zorg en welzijn. Deze informatie zal voor alle relevante partijen te vinden zijn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>Ouderenzorg: extra maatregelen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">De grootste arbeidsmarkttekorten worden verwacht in de ouderenzorg. De administratietijd in de verpleeghuizen is ongeveer 35%, terwijl bewoners er maar \u00e9\u00e9n keer komen wonen. Daarom wordt aangestuurd op een halvering in 2030. Generatieve kunstmatige intelligentie kan ook hier een revolutie veroorzaken. Denk aan de dagelijkse overdrachten van bewonersdossiers tussen de verschillende diensten. Daarnaast zal ook hier het kabinet de wetgeving doorlichten en verbetervoorstellen doen, zoals het be\u00ebindigen van het systeem van herindicaties voor verpleeghuisbewoners.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\"><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:var(--wp--preset--color--secondary-gray);border-left-width:2px;padding-left:10px;flex-basis:30%\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained wp-container-3 is-position-sticky\">\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-gray-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-289cc024 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:10px;padding-left:10px\">\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-desktop lnrs-hide-block-on-mobile is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-c3cfdfd4 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\">\n<p class=\"has-medium-font-size\" style=\"margin-bottom:5px;font-style:normal;font-weight:400\">In dit artikel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-24fb4e32eaddb7914e88cf0e9708c3e8\" style=\"margin-top:5px;margin-bottom:5px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);line-height:1.3\">link 1<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-24fb4e32eaddb7914e88cf0e9708c3e8\" style=\"margin-top:5px;margin-bottom:5px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);line-height:1.3\">link 1<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-24fb4e32eaddb7914e88cf0e9708c3e8\" style=\"margin-top:5px;margin-bottom:5px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);line-height:1.3\">link 1<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-19e250f3 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-secondary-gray-color has-alpha-channel-opacity has-secondary-gray-background-color has-background\" style=\"margin-top:10px;margin-bottom:10px\" \/>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\" class=\"\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-container-core-post-template-is-layout-ea1fff98 wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-29447 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-werving-selectie\"><\/li><li class=\"wp-block-post post-29449 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-werving-selectie\"><\/li><li class=\"wp-block-post post-29392 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-organisatie topic-werving-selectie\"><\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-bleach-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4b4dd773 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:15px;padding-left:10px\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Grip op HR-vraagstukken<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Duik nu in ons product en ontdek direct hoe je effici\u00ebnter en met vertrouwen kunt werken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met o.a. checklists, cao&#8217;s, voorbeelddocumenten, praktijkvragen en meer interviews van specialisten uit de zorg sector.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"\/uk\/quote\/?intcmp=cta|blog|quote|request-a-quote\" style=\"border-radius:25px\">Vraag een demo aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Misschien vind je dit ook interessant&#8230;<\/h2>\n\n\n<section id=\"resources-search-filter\" class=\"wp-block-brightmine-resources-filter has-text-color has-primary-gray-color has-background has-primary-white-background-color\">\n\n\n<div class=\"ajax-filter\">\n<div class=\"lnrs-resources-search-filter   \">\n\t\t<div class=\"search_terms_bottom\">\n\t\t\t<div class=\"bottom_left\">\n\t\t\t<div class=\"search_terms_result_count\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"bottom_right\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t<div class=\"loader-container\">\n\t\t<span class=\"loader\" style=\"display: none;\"><\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t<div class=\"lnrs-resource-filter-widget__container\">\n\n\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/whitepaper-wetswijzigingen-per-1-juli-2026\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/05\/21134448\/Website-featured-images-2.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Whitepapers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/whitepaper-wetswijzigingen-per-1-juli-2026\/\">Whitepaper wetswijzigingen per 1 juli 2026: wat HR nu moet weten<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Per 1 juli 2026 verandert er het nodige in het Nederlandse arbeidsrecht. Sommige wijzigingen gaan direct in, andere &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/checklist-grip-op-werkgeluk\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/06\/11071349\/Website-featured-images-1.webp);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Checklists<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/checklist-grip-op-werkgeluk\/\">Grip op werkgeluk met KPI&#8217;s<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Werkgeluk meten en verbeteren met KPI\u2019s? Deze poster helpt HR om werkgeluk inzichtelijk te maken en gericht te &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/whitepaper-benchmark-verzuim-en-preventie-2026\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/05\/19145014\/Brightmine-Checklist-HR-laten-meebeslissen-over-AI-Technologie.webp);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Whitepapers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/whitepaper-benchmark-verzuim-en-preventie-2026\/\">Benchmarkrapport Verzuim en preventie 2026<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Hoe ontwikkelen verzuim en preventie zich in 2026? Dit benchmarkonderzoek laat zien hoe organisaties omgaan met ziekteverzuim en &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(17.905px, 1.119rem + ((1vw - 3.2px) * 1.383), 28px);\">Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-658170e2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100px\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized has-custom-border is-style-rounded\"><img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/12085308\/Brightmine_Favicon_128px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-313\" style=\"border-radius:25px;object-fit:cover;width:100px;height:100px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"\"><strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-75e28b4955ba8e6abc9f2625386a34c8\">Volg Brightmine op <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-0fd240ca wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">Wil je slimmere, beter ge\u00efnformeerde beslissingen nemen?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);\"><a class=\"wp-block-button__link has-secondary-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"\/nl\/offerte\/\" style=\"border-radius:100px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tijdens Prinsjesdag 2025 kondigde het kabinet ingrijpende maatregelen aan om het personeelstekort in zorg en welzijn terug te dringen. Van halvering van administratietijd en de inzet van kunstmatige intelligentie tot regionale samenwerking, opleidingen en een nationaal preventieplan tegen verzuim en verloop. Wat betekenen deze plannen voor werkgevers en medewerkers in de zorg?<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":28373,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"wp-custom-template-new-resource","categories":[88],"tags":[],"topic":[132],"class_list":["post-28372","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-prinsjesdag"],"_lnrs_read_more":"Lees meer","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Prinsjesdag 2025: Kabinet presenteert plannen tegen personeelstekort in de zorg | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Het kabinet zet tijdens Prinsjesdag 2025 vol in op het terugdringen van personeelstekorten in zorg en welzijn. Met AI, minder administratie, meer opleidingen en regionale samenwerking moet de sector toekomstbestendig blijven.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prinsjesdag 2025: Kabinet presenteert plannen tegen personeelstekort in de zorg | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Het kabinet zet tijdens Prinsjesdag 2025 vol in op het terugdringen van personeelstekorten in zorg en welzijn. Met AI, minder administratie, meer opleidingen en regionale samenwerking moet de sector toekomstbestendig blijven.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-16T14:30:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/16135521\/ANP-536475888_resize.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1038\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jeroen Hillebrand\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/fe8967d7d0a310cf4a04f8a6e18f55cc\"},\"headline\":\"Prinsjesdag 2025: arbeidsmarkttekort\u00a0in de zorg\u00a0terugdringen blijft prioriteit\",\"datePublished\":\"2025-09-16T13:56:36+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-16T14:30:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/\"},\"wordCount\":1116,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/16135521\/ANP-536475888_resize.jpg\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/\",\"name\":\"Prinsjesdag 2025: Kabinet presenteert plannen tegen personeelstekort in de zorg | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/16135521\/ANP-536475888_resize.jpg\",\"datePublished\":\"2025-09-16T13:56:36+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-16T14:30:36+00:00\",\"description\":\"Het kabinet zet tijdens Prinsjesdag 2025 vol in op het terugdringen van personeelstekorten in zorg en welzijn. Met AI, minder administratie, meer opleidingen en regionale samenwerking moet de sector toekomstbestendig blijven.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/16135521\/ANP-536475888_resize.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/16135521\/ANP-536475888_resize.jpg\",\"width\":1200,\"height\":1038,\"caption\":\"foto prinsjesdag 2025\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Prinsjesdag\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Prinsjesdag 2025: arbeidsmarkttekort\u00a0in de zorg\u00a0terugdringen blijft prioriteit\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/fe8967d7d0a310cf4a04f8a6e18f55cc\",\"name\":\"Jeroen Hillebrand\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2eb65c8308ebc8c5c42a7b73cf126c59a3076ad642812446dd7ab7a58edf3642?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2eb65c8308ebc8c5c42a7b73cf126c59a3076ad642812446dd7ab7a58edf3642?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jeroen Hillebrand\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/jeroen-hillebrand\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Prinsjesdag 2025: Kabinet presenteert plannen tegen personeelstekort in de zorg | Brightmine","description":"Het kabinet zet tijdens Prinsjesdag 2025 vol in op het terugdringen van personeelstekorten in zorg en welzijn. Met AI, minder administratie, meer opleidingen en regionale samenwerking moet de sector toekomstbestendig blijven.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Prinsjesdag 2025: Kabinet presenteert plannen tegen personeelstekort in de zorg | Brightmine","og_description":"Het kabinet zet tijdens Prinsjesdag 2025 vol in op het terugdringen van personeelstekorten in zorg en welzijn. Met AI, minder administratie, meer opleidingen en regionale samenwerking moet de sector toekomstbestendig blijven.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-09-16T14:30:36+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":1038,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/16135521\/ANP-536475888_resize.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"7 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/"},"author":{"name":"Jeroen Hillebrand","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/fe8967d7d0a310cf4a04f8a6e18f55cc"},"headline":"Prinsjesdag 2025: arbeidsmarkttekort\u00a0in de zorg\u00a0terugdringen blijft prioriteit","datePublished":"2025-09-16T13:56:36+00:00","dateModified":"2025-09-16T14:30:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/"},"wordCount":1116,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/16135521\/ANP-536475888_resize.jpg","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/","name":"Prinsjesdag 2025: Kabinet presenteert plannen tegen personeelstekort in de zorg | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/16135521\/ANP-536475888_resize.jpg","datePublished":"2025-09-16T13:56:36+00:00","dateModified":"2025-09-16T14:30:36+00:00","description":"Het kabinet zet tijdens Prinsjesdag 2025 vol in op het terugdringen van personeelstekorten in zorg en welzijn. Met AI, minder administratie, meer opleidingen en regionale samenwerking moet de sector toekomstbestendig blijven.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/16135521\/ANP-536475888_resize.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/16135521\/ANP-536475888_resize.jpg","width":1200,"height":1038,"caption":"foto prinsjesdag 2025"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/prinsjesdag-2025-personeelstekort-zorg\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Prinsjesdag","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Prinsjesdag 2025: arbeidsmarkttekort\u00a0in de zorg\u00a0terugdringen blijft prioriteit"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/fe8967d7d0a310cf4a04f8a6e18f55cc","name":"Jeroen Hillebrand","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2eb65c8308ebc8c5c42a7b73cf126c59a3076ad642812446dd7ab7a58edf3642?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2eb65c8308ebc8c5c42a7b73cf126c59a3076ad642812446dd7ab7a58edf3642?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jeroen Hillebrand"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/jeroen-hillebrand\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28372","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28372"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28372\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28373"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28372"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28372"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28372"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=28372"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}