{"id":28411,"date":"2026-02-12T08:43:45","date_gmt":"2026-02-12T08:43:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&#038;p=28411"},"modified":"2026-02-18T09:20:44","modified_gmt":"2026-02-18T09:20:44","slug":"checklist-loontransparantie","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/","title":{"rendered":"Checklist: nieuwe verplichtingen loontransparantie"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b5fc8583 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7fc3d43a wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-91b54b4f wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-02-12T08:43:45+00:00\">12 februari, 2026<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"\">Door <strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>Binnenkort gaat het wetsvoorstel&nbsp;Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen&nbsp;in <strong>(lees <a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/update-wetgeving-loontransparantie-europese-commissie-wijst-uitstel-af\/\">hier<\/a> de laatste update over het uitstel van de implementatie)<\/strong>.&nbsp;De&nbsp;nieuwe regels zijn&nbsp;bedoeld om ongerechtvaardigde beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen&nbsp;inzichtelijk&nbsp;te&nbsp;maken&nbsp;en te verhelpen. Wat betekent&nbsp;deze nieuwe&nbsp;wetgeving&nbsp;voor&nbsp;jouw organisatie?&nbsp;Gebruik deze checklist en start nu met de voorbereiding.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Wil je deze checklist liever als download ontvangen? Download dan <strong><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie-2026\/\">hier<\/a><\/strong> de checklist.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Op 6 juni 2023 is de&nbsp;<strong>Europese Richtlijn Loontransparantie 2023\/970<\/strong>&nbsp;(hierna: \u2018de Richtlijn\u2019)&nbsp;ingegaan.&nbsp;Het doel van de Richtlijn&nbsp;is om&nbsp;gelijke beloning voor mannen en vrouwen te bevorderen.&nbsp;In de overwegingen bij de Richtlijn wordt aangegeven dat bindende maatregelen nodig zijn om de&nbsp;loonkloof&nbsp;tussen mannen en vrouwen&nbsp;te dichten, omdat het beleid op basis van vrijwilligheid onvoldoende tot daling van loonverschillen heeft geleid.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Het&nbsp;<strong>wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen<\/strong>&nbsp;(hierna: \u2018het wetsvoorstel&nbsp;Loontransparantie\u2019) implementeert de EU-richtlijn Loontransparantie.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Het wetsvoorstel is in het eerste kwartaal van 2025 ter internetconsultatie gegaan. Naar aanleiding van die consultatie en diverse toetsen is het wetsvoorstel aangepast en in januari 2026 aangeboden voor advies aan de Raad van State&nbsp;(RvS).&nbsp;Na advies van de RvS zullen&nbsp;de Tweede Kamer en de Eerste Kamer het wetsvoorstel beoordelen.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Lidstaten moeten\u00a0<strong>uiterlijk op 7 juni 2026<\/strong>\u00a0aan de\u00a0Europese Richtlijn Loontransparantie\u00a0voldoen.\u00a0Voor Nederland is het niet haalbaar gebleken de wetgeving voor die tijd te implementeren. Het wetsvoorstel staat daarom gepland om in te gaan per 2027. Op 18 december heeft de Europese\u00a0Commissie laten weten niet akkoord te zijn met dit voorgenomen uitstel. Het is onduidelijk wat de gevolgen hiervan zijn voor de data waarop organisaties moeten voldoen aan bijvoorbeeld de rapportageverplichting. Het kan zijn dat organisaties met meer dan 150 werknemers al in 2027 over kalenderjaar 2026 moeten rapporteren. Wij werken deze\u00a0checklist\u00a0bij,\u00a0zodra\u00a0hierover meer bekend is.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Drie typen verplichtingen loontransparantie\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">De Richtlijn en het wetsvoorstel cre\u00ebren kort gezegd drie typen verplichtingen voor werkgevers.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Verplichtingen over loonstructuren&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Transparantieverplichtingen&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Rapportageverplichtingen&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Ook&nbsp;zijn&nbsp;rechten en&nbsp;verplichtingen opgenomen die&nbsp;de&nbsp;<strong>werknemersvertegenwoordiging<\/strong>&nbsp;in de organisatie&nbsp;raken. Check in hoeverre je organisatie is voorbereid.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Wil je deze checklist liever als download ontvangen? Download dan <strong><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie-2026\/\">hier<\/a><\/strong> de checklist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Verplichtingen over loonstructuren\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">De Richtlijn en het wetsvoorstel&nbsp;verplichten werkgevers&nbsp;om te beschikken over&nbsp;<strong>een systeem voor&nbsp;functiewaardering en -indeling&nbsp;dat&nbsp;gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid<\/strong>&nbsp;borgt.&nbsp;.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Check of de organisatie een&nbsp;<strong>systeem voor functiewaardering en -indeling<\/strong>&nbsp;hanteert.&nbsp;<br><em><em>Dit systeem moet alle criteria omvatten die relevant zijn voor de waardering en indeling van functies.<\/em><\/em><br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Is er&nbsp;<strong>geen&nbsp;systeem voor functiewaardering en -indeling<\/strong>?&nbsp;<br><em>Zorg dat de organisatie&nbsp;voor inwerkingtreding van het wetsvoorstel&nbsp;een&nbsp;dergelijk systeem&nbsp;implementeert.<\/em><br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Zorg dat het&nbsp;systeem&nbsp;is ingericht op basis van&nbsp;<strong>objectieve criteria<\/strong><br><em>Deze objectieve criteria moeten in ieder geval de volgende vier factoren bevatten: vaardigheden, inspanningen, verantwoordelijkheden en arbeidsomstandigheden. Ook alle andere factoren die relevant zijn voor die specifieke baan of functie moeten worden meegenomen.&nbsp;Soft skills mogen niet ondergewaardeerd worden. Weeg eventueel de vier verplichte factoren op basis van de relevantie van die criteria voor de baan of functie in kwestie.<\/em><br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Zorg dat&nbsp;het systeem&nbsp;is ingericht op basis van&nbsp;<strong>genderneutrale criteria<\/strong>.&nbsp;Pas&nbsp;criteria&nbsp;aan die&nbsp;gebaseerd zijn op het geslacht van de werknemers.&nbsp;<br><em>Een voorbeeld is dat een mannelijke werknemer automatisch hoger wordt ingeschaald omdat er weinig mannen in de beroepsgroep werken.<\/em>&nbsp;<br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Stel&nbsp;vast&nbsp;<strong>welk werk gelijke waarde&nbsp;<\/strong>heeft.&nbsp;<br>Stel&nbsp;<strong>categorie\u00ebn van werk\/functies<\/strong>&nbsp;vast.&nbsp;Let op, het gaat niet om het indelen van de werknemers die de functies vervullen.&nbsp;&nbsp;<br><em>Bij het vaststellen van de categorie\u00ebn gaat het om functies waarin werknemers gelijke of gelijkwaardige arbeid verrichten. De toelichting op het wetsvoorstel geeft als voorbeeld een fotojournalist en een lezersredacteur (die beiden op niveau 6 van de Cao Uitgeverijbedrijf zijn ingeschaald). Binnen een schaal kunnen ook verschillende categorie\u00ebn van werknemers bestaan.<\/em>&nbsp;<br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Zorg dat&nbsp;de&nbsp;<strong>loonontwikkeling<\/strong>&nbsp;eveneens wordt vastgesteld&nbsp;op basis van objectieve en genderneutrale criteria.&nbsp;<br><em><em>\u2018Loonontwikkeling\u2019 ziet op het proces van de overgang naar een hoger loonniveau.<\/em>&nbsp;<\/em><\/li>\n\n\n\n<li class=\"\"><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Transparantieverplichtingen\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">In de Richtlijn en het wetsvoorstel zijn&nbsp;verschillende transparantiemaatregelen opgenomen. Daarbij gaat het om transparantie v\u00f3\u00f3r indiensttreding, transparantie van beleid voor beloningsvorming en beloningsontwikkeling en het recht op informatie.&nbsp;.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Pas het wervings- en selectiebeleid aan en zorg:&nbsp;\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Pas het wervings- en selectiebeleid aan en zorg:&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">dat&nbsp;sollicitanten&nbsp;<strong>informatie<\/strong>&nbsp;krijgen over (de bandbreedte van)&nbsp;<strong>het loon<\/strong>&nbsp;(in elk geval&nbsp;voorafgaand aan de onderhandeling hierover).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">sollicitanten&nbsp;niet gevraagd wordt naar hun&nbsp;<strong>salarisgeschiedenis<\/strong>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">voor&nbsp;<strong>genderneutrale functiebenamingen en vacatures<\/strong>.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\"><strong>Informeer<\/strong>&nbsp;en train&nbsp;de betrokken teamleiders en managers&nbsp;in verband met&nbsp;het gewijzigde wervings- en selectiebeleid.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Zorg dat&nbsp;werknemers&nbsp;<strong>inzage<\/strong>&nbsp;kunnen hebben in&nbsp;de&nbsp;<strong>criteria<\/strong>&nbsp;voor het bepalen van&nbsp;<strong>het loon, de loonniveaus en de loonontwikkeling<\/strong>&nbsp;van werknemers.&nbsp;<br><em>Werkgevers met minder dan 50 werknemers zijn uitgezonderd van de verplichting om inzage te geven&nbsp;tot criteria voor&nbsp;de loonontwikkeling.<\/em>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Zorg dat werknemers\u00a0schriftelijke\u00a0informatie\u00a0kunnen krijgen\u00a0over hun\u00a0<strong>individuele loonniveau<\/strong>\u00a0en de\u00a0<strong>naar geslacht uitgesplitste loonniveaus voor categorie\u00ebn van werknemers die dezelfde of gelijkwaardige arbeid verrichten<\/strong>.\u00a0Informeer de werknemers\u00a0voortaan\u00a0<strong>jaarlijks<\/strong>\u00a0over dit recht en de manier waarop zij de informatie kunnen verkrijgen.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rapportageverplichtingen\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">De richtlijn en het wetsvoorstel bevatten&nbsp;<strong>voor werkgevers vanaf honderd werknemers<\/strong>&nbsp;een rapportageverplichting en een verplichting tot het, onder voorwaarden, uitvoeren van een gezamenlijke beloningsevaluatie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Zorg dat er een eerste&nbsp;<strong>loonrapportage<\/strong>&nbsp;beschikbaar is&nbsp;per&nbsp;<strong>7 juni 2028<\/strong>&nbsp;(werkgevers met 150 werknemers of meer) dan wel&nbsp;<strong>7 juni 2031<\/strong>&nbsp;(werkgevers&nbsp;met 100&nbsp;tot 150 werknemers).&nbsp;<br><br><em>Let op! Werkgevers tot 250 werknemer moeten elke drie jaar rapporteren.<\/em>&nbsp;<br><em>Werkgevers met meer dan 250 werknemers moeten jaarlijks rapporteren.<\/em>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\"><em>De rapportage bevat de volgende gegevens:<\/em>&nbsp;<br><em>a) de loonkloof<\/em>&nbsp;<br><em>b) de loonkloof in aanvullende of variabele componenten<\/em>&nbsp;<br><em>c) de mediane loonkloof<\/em>&nbsp;<br><em>d) de mediane loonkloof in aanvullende of variabele componenten<\/em>&nbsp;<br><em>e) het aandeel vrouwelijk en mannelijke werknemers dat aanvullende of variabele componenten ontvangt;<\/em>&nbsp;<br><em>Definities van deze begrippen worden opgenomen in de Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen (Wgbmv).<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Zorg dat de&nbsp;<strong>directie<\/strong>&nbsp;de loonrapportage&nbsp;bevestigt.&nbsp;<br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Geef de loonrapportage door aan het monitoringsorgaan.&nbsp;<br><em>Het monitoringsorgaan maakt de rapportagegegevens grotendeels bekend.<\/em><br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Blijken uit de rapportage&nbsp;<strong>loonverschillen<\/strong>&nbsp;die niet gerechtvaardigd worden op basis van objectieve criteria,&nbsp;neem dan&nbsp;<strong>maatregelen<\/strong>&nbsp;om deze&nbsp;loonverschillen aan te pakken.&nbsp;<em>Hiervoor geldt een redelijke termijn, die kan verschillen per organisatie.<\/em>&nbsp;<br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Stel indien nodig een&nbsp;<strong>loonevaluatie<\/strong>&nbsp;(plan van aanpak) op&nbsp;om loonverschillen te constateren, op te heffen en te voorkomen.&nbsp;<br><br><em>Dit is het geval als:<\/em>&nbsp;\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\"><em>er een verschil in gemiddeld loonniveau tussen mannen en vrouwen is van 5 procent of hoger in een categorie van werknemers die werk van gelijke waarde verrichten; en<\/em><\/li>\n\n\n\n<li class=\"\"><em>dit verschil niet kan worden gerechtvaardigd op basis van objectieve en genderneutrale criteria;<\/em>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\"><em>\u00e9n de werkgever het niet-gerechtvaardigde verschil niet binnen 6 maanden na indiening van de loonrapportage heeft verholpen.<\/em>&nbsp;&nbsp;<br><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Stel de loonevaluatie ter beschikking aan&nbsp;<strong>de werknemers, de ondernemingsraad en het monitoringsorgaan<\/strong>.&nbsp;<br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Verhelp de&nbsp;<strong>niet-gerechtvaardigde loonverschillen<\/strong>&nbsp;die uit de loonevaluatie naar voren komen&nbsp;binnen een redelijke termijn.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>Uitzendkrachten&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">De inlenende onderneming is&nbsp;ervoor&nbsp;verantwoordelijk&nbsp;om&nbsp;de uitzendkrachten die zij inhuurt mee te nemen in de rapportage over loonverschillen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Vraag deze informatie op bij het <strong>uitzendbureau<\/strong>.&nbsp;<br><em>Let op! Uitzendbureaus zijn zelf verantwoordelijk voor de rapportage ten aanzien van hun eigen personeel.<\/em>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>Medezeggenschap&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Diverse verplichtingen moeten uitgevoerd worden na raadpleging of in samenwerking met de vertegenwoordiging van werknemers.&nbsp;Ga in gesprek met de werknemersvertegenwoordiging over de werkwijze.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Zorg dat&nbsp;de&nbsp;<strong>ondernemingsraad<\/strong>&nbsp;gebruik kan maken van zijn (al bestaande)&nbsp;instemmingsrecht&nbsp;voor elk&nbsp;voorgenomen besluit tot&nbsp;<strong>vaststelling, wijziging of intrekking van een&nbsp;systeem voor&nbsp;functiewaardering&nbsp;en -indeling<\/strong>.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Zorg dat de&nbsp;<strong>ondernemingsraad of vakbond<\/strong>&nbsp;betrokken worden bij de vaststelling van de&nbsp;<strong>categorie van werknemers en de criteria die gebruikt worden in&nbsp;het systeem voor functiewaardering en -indeling<\/strong>.&nbsp;<br><em>Indien&nbsp;het systeem&nbsp;en categorie\u00ebn van werknemers worden vastgelegd in een cao, is een rol voor de werknemersvertegenwoordigers gewaarborgd in de vorm van de vakbonden.&nbsp;<\/em>&nbsp;<br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Zorg dat&nbsp;<strong>de loonrapportage, de loonevaluatie en de aanpak van loonverschillen<\/strong>&nbsp;zal gebeuren in samenwerking met de&nbsp;<strong>ondernemingsraad<\/strong>.&nbsp;<br>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Zorg dat ondernemingsraad\u00a0<strong>deskundigen<\/strong>\u00a0kan raadplegen en zich\u00a0kan\u00a0laten\u00a0<strong>(bij)scholen<\/strong>\u00a0over dit onderwerp.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Blijf up to date met het kenniscentrum van Brightmine<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">HR &amp; Compliance Center biedt toegang tot HR-tools, juridische bronnen en downloadbare sjablonen. Met de kennis en data om compliant te blijven, verminder je fouten en onzekerheid. Zo kan jij je focussen op het optimaliseren van bedrijfsresultaten. Bekijk <a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/pakketten\/\">hier <\/a>onze pakketten.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:var(--wp--preset--color--secondary-gray);border-left-width:2px;padding-left:10px;flex-basis:30%\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained wp-container-3 is-position-sticky\">\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-gray-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-289cc024 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:10px;padding-left:10px\">\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile lnrs-hide-block-on-desktop is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-c3cfdfd4 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\">\n<p class=\"has-medium-font-size\" style=\"margin-bottom:5px;font-style:normal;font-weight:400\">In dit artikel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-24fb4e32eaddb7914e88cf0e9708c3e8\" style=\"margin-top:5px;margin-bottom:5px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);line-height:1.3\">link 1<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-24fb4e32eaddb7914e88cf0e9708c3e8\" style=\"margin-top:5px;margin-bottom:5px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);line-height:1.3\">link 1<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-24fb4e32eaddb7914e88cf0e9708c3e8\" style=\"margin-top:5px;margin-bottom:5px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);line-height:1.3\">link 1<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-19e250f3 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-secondary-gray-color has-alpha-channel-opacity has-secondary-gray-background-color has-background\" style=\"margin-top:10px;margin-bottom:10px\" \/>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\" class=\"\">Lees meer:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-container-core-post-template-is-layout-ea1fff98 wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-29130 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-werving-selectie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/zo-word-je-een-aantrekkelijke-werkgever-stappenplan-dos-en-donts-voor-hr\/\" target=\"_self\" >Zo word je een aantrekkelijke werkgever &#8211; stappenplan + do&#8217;s en don&#8217;ts voor HR<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29068 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-werving-selectie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/\" target=\"_self\" >Jesse Geul: \u2018Verbazend dat werving en selectie al twintig jaar stilstaan&#8217;<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-28233 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-stappenplannen topic-werving-selectie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/stappenplan-hr-proeftijd-werknemers\/\" target=\"_self\" >Stappenplan HR: proeftijd van werknemers<\/a><\/h2>\n<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-bleach-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4b4dd773 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:15px;padding-left:10px\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Download Loontransparantie checklist<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Wil je als HR-professional goed voorbereid zijn? Deze checklist helpt je om alle verplichtingen, van werving tot rapportageverplichtingen, tijdig en correct te implementeren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Volg de checklist en breng je organisatie in lijn met de EU-regels v\u00f3\u00f3r juni 2026.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie-2026\/\" style=\"border-radius:25px\">Download checklist<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Misschien vind je dit ook interessant&#8230;<\/h2>\n\n\n<section id=\"resources-search-filter\" class=\"wp-block-brightmine-resources-filter has-text-color has-primary-gray-color has-background has-primary-white-background-color\">\n\n\n<div class=\"ajax-filter\">\n<div class=\"lnrs-resources-search-filter   \">\n\t\t<div class=\"search_terms_bottom\">\n\t\t\t<div class=\"bottom_left\">\n\t\t\t<div class=\"search_terms_result_count\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"bottom_right\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t<div class=\"loader-container\">\n\t\t<span class=\"loader\" style=\"display: none;\"><\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t<div class=\"lnrs-resource-filter-widget__container\">\n\n\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/webinar-vakantie-en-verlof-in-de-praktijk\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/01094923\/Kimberley-Collee-klein.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Webinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/webinar-vakantie-en-verlof-in-de-praktijk\/\">Webinar &#8211; Vakantie en verlof in de praktijk<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Dit webinar bouwt voort op het webinar van 14 april en zoomt in op complexere vraagstukken uit de &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/richtlijnen-opstellen-sociaal-plan\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/07113842\/Brighmine0126_jpgWEB_195klein.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Checklists<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/richtlijnen-opstellen-sociaal-plan\/\">Richtlijnen voor het opstellen van een sociaal plan<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Een sociaal plan opstellen vraagt om duidelijke keuzes en een zorgvuldige aanpak. Deze richtlijnen helpen je vast te &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/een-dienstverband-beeindigen\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/07071217\/Brighmine0126_jpgWEB_139klein.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Stappenplannen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Whitepapers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/een-dienstverband-beeindigen\/\">Een dienstverband be\u00ebindigen<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Het be\u00ebindigen van een dienstverband vraagt om zorgvuldige keuzes. In deze whitepaper lees je welke ontslagroutes er zijn, &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(17.905px, 1.119rem + ((1vw - 3.2px) * 1.383), 28px);\">Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-658170e2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100px\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized has-custom-border is-style-rounded\"><img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/12085308\/Brightmine_Favicon_128px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-313\" style=\"border-radius:25px;object-fit:cover;width:100px;height:100px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"\"><strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-75e28b4955ba8e6abc9f2625386a34c8\">Volg Brightmine op <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-0fd240ca wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">Wil je slimmere, beter ge\u00efnformeerde beslissingen nemen?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);\"><a class=\"wp-block-button__link has-secondary-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"\/nl\/offerte\/\" style=\"border-radius:100px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In juni 2026 moet Nederland voldoen aan de EU-Richtlijn Loontransparantie. Werkgevers krijgen dan nieuwe verplichtingen op het gebied van loonstructuren, transparantie en rapportages. Met deze checklist ontdek je stap voor stap hoe je jouw organisatie voorbereidt en voldoet aan de wet.<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":28412,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"wp-custom-template-new-resource","categories":[88,90],"tags":[],"topic":[102,101],"class_list":["post-28411","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","category-checklists","topic-belonen-beoordelen","topic-wet-en-regelgeving"],"_lnrs_read_more":"Lees meer","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wet Loontransparantie: checklist voor werkgevers | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vanaf juni 2026 geldt de EU-Richtlijn Loontransparantie. Werkgevers krijgen nieuwe verplichtingen rond loonstructuren, transparantie en rapportages. Ontdek wat dit betekent en hoe je je organisatie voorbereid.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wet Loontransparantie: checklist voor werkgevers | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vanaf juni 2026 geldt de EU-Richtlijn Loontransparantie. Werkgevers krijgen nieuwe verplichtingen rond loonstructuren, transparantie en rapportages. Ontdek wat dit betekent en hoe je je organisatie voorbereid.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-18T09:20:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/23140733\/Brightmine2025_jpgWEB_112.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"3000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/\"},\"author\":{\"name\":\"jhillebrand\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/b7a1cec4abf46eafc30f9c6305f7ad19\"},\"headline\":\"Checklist: nieuwe verplichtingen loontransparantie\",\"datePublished\":\"2026-02-12T08:43:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-18T09:20:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/\"},\"wordCount\":1625,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/23140733\/Brightmine2025_jpgWEB_112.jpg\",\"articleSection\":[\"Blogs\",\"Checklists\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/\",\"name\":\"Wet Loontransparantie: checklist voor werkgevers | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/23140733\/Brightmine2025_jpgWEB_112.jpg\",\"datePublished\":\"2026-02-12T08:43:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-18T09:20:44+00:00\",\"description\":\"Vanaf juni 2026 geldt de EU-Richtlijn Loontransparantie. Werkgevers krijgen nieuwe verplichtingen rond loonstructuren, transparantie en rapportages. Ontdek wat dit betekent en hoe je je organisatie voorbereid.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/23140733\/Brightmine2025_jpgWEB_112.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/23140733\/Brightmine2025_jpgWEB_112.jpg\",\"width\":3000,\"height\":2000,\"caption\":\"Foto van collega's aan tafel\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Belonen en beoordelen\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Checklist: nieuwe verplichtingen loontransparantie\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/b7a1cec4abf46eafc30f9c6305f7ad19\",\"name\":\"jhillebrand\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2eb65c8308ebc8c5c42a7b73cf126c59a3076ad642812446dd7ab7a58edf3642?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2eb65c8308ebc8c5c42a7b73cf126c59a3076ad642812446dd7ab7a58edf3642?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"jhillebrand\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/jhillebrand\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wet Loontransparantie: checklist voor werkgevers | Brightmine","description":"Vanaf juni 2026 geldt de EU-Richtlijn Loontransparantie. Werkgevers krijgen nieuwe verplichtingen rond loonstructuren, transparantie en rapportages. Ontdek wat dit betekent en hoe je je organisatie voorbereid.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Wet Loontransparantie: checklist voor werkgevers | Brightmine","og_description":"Vanaf juni 2026 geldt de EU-Richtlijn Loontransparantie. Werkgevers krijgen nieuwe verplichtingen rond loonstructuren, transparantie en rapportages. Ontdek wat dit betekent en hoe je je organisatie voorbereid.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2026-02-18T09:20:44+00:00","og_image":[{"width":3000,"height":2000,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/23140733\/Brightmine2025_jpgWEB_112.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"9 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/"},"author":{"name":"jhillebrand","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/b7a1cec4abf46eafc30f9c6305f7ad19"},"headline":"Checklist: nieuwe verplichtingen loontransparantie","datePublished":"2026-02-12T08:43:45+00:00","dateModified":"2026-02-18T09:20:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/"},"wordCount":1625,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/23140733\/Brightmine2025_jpgWEB_112.jpg","articleSection":["Blogs","Checklists"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/","name":"Wet Loontransparantie: checklist voor werkgevers | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/23140733\/Brightmine2025_jpgWEB_112.jpg","datePublished":"2026-02-12T08:43:45+00:00","dateModified":"2026-02-18T09:20:44+00:00","description":"Vanaf juni 2026 geldt de EU-Richtlijn Loontransparantie. Werkgevers krijgen nieuwe verplichtingen rond loonstructuren, transparantie en rapportages. Ontdek wat dit betekent en hoe je je organisatie voorbereid.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/23140733\/Brightmine2025_jpgWEB_112.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/23140733\/Brightmine2025_jpgWEB_112.jpg","width":3000,"height":2000,"caption":"Foto van collega's aan tafel"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Belonen en beoordelen","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Checklist: nieuwe verplichtingen loontransparantie"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/b7a1cec4abf46eafc30f9c6305f7ad19","name":"jhillebrand","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2eb65c8308ebc8c5c42a7b73cf126c59a3076ad642812446dd7ab7a58edf3642?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2eb65c8308ebc8c5c42a7b73cf126c59a3076ad642812446dd7ab7a58edf3642?s=96&d=mm&r=g","caption":"jhillebrand"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/jhillebrand\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28411","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28411"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28412"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28411"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28411"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28411"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=28411"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}