{"id":28423,"date":"2025-10-09T11:16:06","date_gmt":"2025-10-09T11:16:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&#038;p=28423"},"modified":"2026-07-13T12:55:52","modified_gmt":"2026-07-13T12:55:52","slug":"opzegtermijn","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn\/","title":{"rendered":"Opzegtermijn: alles wat HR moet weten"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b5fc8583 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7fc3d43a wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<p class=\"\">Door <strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>Op deze pagina beantwoorden we onder andere deze vragen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Wat is de wettelijke opzegtermijn?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wat is de opzegtermijn van de werkgever?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wat is de opzegtermijn voor werknemer?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Opzegtermijn bij een vast contract<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Opzegtermijn tijdelijke en jaarcontracten<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Opzegtermijn bij 0-uren contract en oproepkrachten<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Hoe bereken je de opzegtermijn?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wat zijn de regels bij bijzondere situaties?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wanneer mag je afwijken van de wettelijke opzegtermijn?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wat zijn de risico&#8217;s bij niet naleven?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wat-is-de-wettelijke-opzegtermijn\">Wat is de wettelijke opzegtermijn?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">De wettelijke opzegtermijn is de minimale periode tussen het moment van opzegging en de datum waarop het dienstverband eindigt. Deze termijn is vastgelegd in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek en beschermt zowel werkgever als werknemer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">De wettelijke opzegtermijn is een minimumeis. In de arbeidsovereenkomst of cao mag je langere termijnen afspreken, maar nooit kortere (tenzij dit expliciet is toegestaan).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeidscontract-opzeggen-als-werkgever-beperk-risico-s-met-brightmine-hr-amp-compliance-center\">Arbeidscontract opzeggen als werkgever? Beperk risico\u2019s met Brightmine HR &amp; Compliance Center<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Aan het opzeggen van een arbeidsovereenkomst kunnen voor de werkgever allerlei risico\u2019s verbonden zijn. Het is voor HR dan ook belangrijk om altijd zeker te weten dat je juridisch juist handelt. In Brightmine <a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/\">HR &amp; Compliance Center<\/a> vind je alle actuele HR-kennis over opzeggen. Denk aan alles wat je moet weten over de opzegtermijn bij be\u00ebindiging met wederzijds goedvinden (recht op WW), opzeggen dienstverband met tussenkomst van UWV of de kantonrechter en in de arbeidsovereenkomst afwijken van de wettelijke opzegtermijn. Ook vind je allerlei jurisprudentie, praktijkvoorbeelden, voorbeeldbrieven voor opzeggen, voorbeeldtemplates voor arbeidsovereenkomsten en nog veel meer. Zo ben je als HR goed voorbereid op lastige situaties. Alle informatie in Brightmine HR &amp; Compliance Center wordt dagelijks bijgewerkt door een team van arbeidsrechtjuristen. Zo hoef je niet meer online te zoeken en ben je altijd 100% zeker van je zaak.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wat-is-de-opzegtermijn-van-de-werkgever-nbsp\">Wat is de opzegtermijn van de werkgever?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">De wettelijke opzegtermijn is geregeld in artikel 7:672 BW. Deze bedraagt voor de werknemer \u00e9\u00e9n maand. De wettelijke opzegtermijn die geldt voor de werkgever is afhankelijk van de duur van het dienstverband:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">minder dan vijf dienstjaren: \u00e9\u00e9n maand;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">van 5 tot 10 dienstjaren: twee maanden;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">van 10 tot 15 dienstjaren: drie maanden;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">15 of meer dienstjaren: vier maanden;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, geldt een wettelijke opzegtermijn voor werkgevers van \u00e9\u00e9n maand.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wat-is-de-opzegtermijn-voor-werknemer\">Wat is de opzegtermijn voor werknemer?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Een werknemer die een vast contract wil opzeggen, heeft standaard een opzegtermijn van \u00e9\u00e9n maand. In de cao of arbeidsovereenkomst kunnen andere afspraken staan, zolang deze niet in strijd zijn met de wet. Afwijken ten nadele van de werknemer mag alleen als dat in een cao is vastgelegd.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-opzegtermijn-bij-een-vast-contract\">Opzegtermijn bij een vast contract<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gelden bovenstaande wettelijke termijnen. Maar let op contractuele afspraken en cao-bepalingen. Veel cao&#8217;s wijken af van de wettelijke opzegtermijnen. We vertellen graag inhoudelijk meer over de <a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/\">opzegtermijn bij een vast contract<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\">Opzegtermijn tijdelijke en jaarcontracten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gelden andere regels. Hier zijn de belangrijkste: geen opzegging mogelijk tijdens de looptijd, wanneer wel een opzegbeding, ketenregeling en proeftijd. We vertellen graag meer over de <a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/\">opzegtermijn van tijdelijke en jaarcontracten<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-opzegtermijn-bij-0-uren-contract-en-oproepkrachten\">Opzegtermijn bij 0-uren contract en oproepkrachten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Bij nulurencontracten en oproepkrachten gelden dezelfde wettelijke opzegtermijnen als bij reguliere contracten. Er zijn wel zaken waar je rekening mee moet houden. Denk aan de juridische valkuilen bij opzegging, correcte opzegging en urenomvang aanbieden. Lees onze pagina over <a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-0-urencontracten-en-oproepkrachten\/\">opzegtermijn 0-uren contract en oproepkrachten<\/a> voor meer inhoudelijke informatie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hoe-bereken-je-de-opzegtermijn\">Hoe bereken je de opzegtermijn?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">De berekening van de opzegtermijn vereist zorgvuldigheid. De termijn vangt aan op de dag na de opzegging (bij opzegging op 10 juni begint deze op 11 juni). Voor de duur wordt uitgegaan van het totale dienstverband tot de beoogde einddatum, waarbij eerdere dienstverbanden bij dezelfde werkgever meetellen indien de onderbreking korter is dan zes maanden. Controleer eerst of de cao afwijkende bepalingen bevat, vervolgens de arbeidsovereenkomst en pas bij het ontbreken daarvan de wettelijke termijn toe. De opzegtermijn eindigt op de kalenderdag met hetzelfde nummer als de aanvangsdag.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wat-zijn-de-regels-bij-bijzondere-situaties\">Wat zijn de regels bij bijzondere situaties?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">In de praktijk kom je regelmatig bijzondere situaties tegen waarbij andere regels gelden. Hier zijn de belangrijkste:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-opzegtermijn-tijdens-ziekte\">Opzegtermijn tijdens ziekte<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Ziekte heeft belangrijke gevolgen voor de opzegtermijn: Opzeggen tijdens ziekte is toegestaan. De werkgever mag opzeggen tijdens ziekte, maar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Bij ontslag tijdens ziekte loop je het risico op een UWV-boete wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">De opzegtermijn loopt gewoon door<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">De loondoorbetalingsverplichting blijft bestaan tijdens en na de opzegtermijn<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-opzeggingsverbod\">Opzeggingsverbod<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Er geldt een opzeggingsverbod gedurende de eerste 2 jaar ziekte, tenzij:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">De werknemer zelf opzegt<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Je toestemming hebt van UWV (ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid)<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen (ontslag op staande voet)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-opzegtermijn-bij-ontslag-op-staande-voet\">Opzegtermijn bij ontslag op staande voet<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Bij ontslag op staande voet geldt geen opzegtermijn. Het dienstverband eindigt met onmiddellijke ingang. Voorwaarden voor ontslag op staande voet is alleen mogelijk bij:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Onmiddellijke be\u00ebindiging is gerechtvaardigd (geen minder verstrekkende maatregelen mogelijk)<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Dringende reden (artikel 7:677-679 BW)<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-opzegtermijn-bij-wederzijds-goedvinden\">Opzegtermijn bij wederzijds goedvinden<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Bij be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling overleg (wederzijds goedvinden) zijn partijen vrij om af te wijken van de wettelijke opzegtermijn. Leg de afspraken schriftelijk vast in een be\u00ebindigingsovereenkomst.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-opzegtermijn-bij-faillissement\">Opzegtermijn bij faillissement<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Bij faillissement van de werkgever gelden bijzondere regels voor de opzegtermijn. De curator mag opzeggen met een verkorte termijn van:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">6 weken voor werknemers met een vast contract<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Onmiddellijk voor werknemers met een tijdelijk contract (maar dit komt zelden voor omdat het contract dan meestal gewoon afloopt)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">De werknemer behoudt recht op:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Loon over de opzegtermijn: Dit komt uit de boedel en heeft voorrang<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Transitievergoeding: Ook dit is een boedelschuld met voorrang<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Vakantiegeld en -dagen: Uitbetaling uit de boedel<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Subsidiaire aansprakelijkheid UWV: Als de boedel ontoereikend is, betaalt UWV maximaal 81 dagen loon<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wanneer-mag-je-afwijken-van-de-wettelijke-opzegtermijn\">Wanneer mag je afwijken van de wettelijke opzegtermijn?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">De wettelijke opzegtermijn is een minimumeis, maar er zijn verschillende situaties waarin je hiervan mag afwijken. Denk aan langere opzegtermijn in contract of cao, be\u00ebindigingsovereenkomst, ontslag op staande voet, faillissement, <a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/ontslag-in-de-proeftijd-wat-hr-moet-weten\/\">opzegging tijdens proeftijd<\/a> en cao-bepalingen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wat-zijn-de-risico-s-bij-niet-naleven\">Wat zijn de risico&#8217;s bij niet naleven?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Het niet naleven van de opzegtermijn kan aanzienlijke juridische en financi\u00eble gevolgen hebben. Als werkgever moet je je hiervan bewust zijn. Als je de opzegtermijn niet in acht neemt, moet je:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Het volledige salaris nabetalen over de gemiste periode<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Inclusief vakantiegeld, bonussen en andere vergoedingen<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Ook als de werknemer inmiddels nieuw werk heeft (geen verrekening, tenzij de rechter anders oordeelt)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">De werknemer kan een billijke vergoeding vorderen als:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">De opzegging niet zorgvuldig is verlopen<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">De opzegtermijn niet is nageleefd<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Deze vergoeding kan oplopen tot maximaal \u00e9\u00e9n jaarsalar<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:var(--wp--preset--color--secondary-gray);border-left-width:2px;padding-left:10px;flex-basis:30%\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained wp-container-2 is-position-sticky\">\n<div class=\"wp-block-group has-bleach-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4b4dd773 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:15px;padding-left:10px\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-meer-vragen-over-opzegtermijnen\">Meer vragen over opzegtermijnen?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">AI Assist is de ge\u00efntegreerde AI-tool binnen het Brightmine HR &amp; Compliance Center. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Stel je vraag binnen ons kenniscentrum en ontvang antwoorden gebaseerd op meer dan 20.000 actuele gevalideerde bronnen, geschreven door arbeidsrechtelijke juristen en HR-experts<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/ai-assist\/\" style=\"border-radius:25px\">Bekijk AI Assist<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-19e250f3 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-secondary-gray-color has-alpha-channel-opacity has-secondary-gray-background-color has-background\" style=\"margin-top:10px;margin-bottom:10px\"\/>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\" class=\"\">Lees meer:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-container-core-post-template-is-layout-ea1fff98 wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-29665 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-einde-dienstverband\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/ontslag-tijdens-ziekte-wangedrag\/\" target=\"_self\" >Intimiderend gedrag door ziekte geen reden voor ontslag<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29230 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-einde-dienstverband\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/zo-helpt-brightmine-je-met-ontslag\/\" target=\"_self\" >Zo helpt Brightmine je met ontslag<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29192 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-stappenplannen category-whitepapers topic-einde-dienstverband\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/een-dienstverband-beeindigen\/\" target=\"_self\" >Een dienstverband be\u00ebindigen<\/a><\/h2>\n<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-misschien-vind-je-dit-ook-interessant\">Misschien vind je dit ook interessant&#8230;<\/h2>\n\n\n<section id=\"resources-search-filter\" class=\"wp-block-brightmine-resources-filter has-text-color has-primary-gray-color has-background has-primary-white-background-color\">\n\n\n<div class=\"ajax-filter\">\n<div class=\"lnrs-resources-search-filter   \">\n\t\t<div class=\"search_terms_bottom\">\n\t\t\t<div class=\"bottom_left\">\n\t\t\t<div class=\"search_terms_result_count\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"bottom_right\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t<div class=\"loader-container\">\n\t\t<span class=\"loader\" style=\"display: none;\"><\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t<div class=\"lnrs-resource-filter-widget__container\">\n\n\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #f3f2f0\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/ontslag-tijdens-ziekte-wangedrag\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/07071217\/Brighmine0126_jpgWEB_139klein.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Blogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #00728B\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/ontslag-tijdens-ziekte-wangedrag\/\">Intimiderend gedrag door ziekte geen reden voor ontslag<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Zieke werknemer met wangedrag ontslaan? Dat lijkt logisch, maar ligt juridisch vaak anders. In deze drie rechtszaken zie &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #f3f2f0\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/vakantiedagen-en-0-urencontract-dit-zijn-de-regels\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145104\/7.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Blogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #00728B\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/vakantiedagen-en-0-urencontract-dit-zijn-de-regels\/\">Vakantiedagen en nulurencontract: dit zijn de regels<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Medewerkers met een nulurencontract werken alleen wanneer ze worden opgeroepen. Dit roept regelmatig vragen op bij HR-afdelingen over &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #f3f2f0\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/waarom-flynth-al-ruim-10-jaar-vertrouwt-op-brightmine\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/07\/08100239\/Flynth-kantoor-website-1.svg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Klantcases<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #00728B\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/waarom-flynth-al-ruim-10-jaar-vertrouwt-op-brightmine\/\">Waarom Flynth al ruim 10 jaar vertrouwt op Brightmine<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Flynth ondersteunt dagelijks duizenden ondernemers op het gebied van accountancy, fiscaliteit, HR-advies en salarisadministratie. Voor de HR- en &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(17.905px, 1.119rem + ((1vw - 3.2px) * 1.383), 28px);\">Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-658170e2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100px\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized has-custom-border is-style-rounded\"><img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/12085308\/Brightmine_Favicon_128px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-313\" style=\"border-radius:25px;object-fit:cover;width:100px;height:100px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"\"><strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-75e28b4955ba8e6abc9f2625386a34c8\">Volg Brightmine op <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-0fd240ca wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">Wil je slimmere, beter ge\u00efnformeerde beslissingen nemen?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);\"><a class=\"wp-block-button__link has-secondary-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"\/nl\/offerte\/\" style=\"border-radius:100px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De opzegtermijn is een belangrijk onderdeel van elke arbeidsovereenkomst. Als HR-professional moet je precies weten welke termijnen gelden, hoe je deze berekent en wanneer je mag afwijken van de wettelijke regels. Op deze pagina bespreken we alle praktische informatie. <\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":28424,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"wp-custom-template-new-resource","categories":[88],"tags":[],"topic":[103],"class_list":["post-28423","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-arbeidsovereenkomsten"],"_lnrs_read_more":"Lees meer","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.8 (Yoast SEO v27.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Opzegtermijn: alles wat HR moet weten | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wat is de wettelijke opzegtermijn als werkgever? En wat zijn de regels en uitzonderingen van de opzegtermijn? Lees het hier!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Opzegtermijn: alles wat HR moet weten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wat is de wettelijke opzegtermijn als werkgever? En wat zijn de regels en uitzonderingen van de opzegtermijn? Lees het hier!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-13T12:55:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25115155\/opzegtermijn.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/opzegtermijn\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/opzegtermijn\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Roman Willemse\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/35c769a5b1dedc9f2e5b349a39aa18b7\"},\"headline\":\"Opzegtermijn: alles wat HR moet weten\",\"datePublished\":\"2025-10-09T11:16:06+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-13T12:55:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/opzegtermijn\\\/\"},\"wordCount\":1146,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/opzegtermijn\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/09\\\/25115155\\\/opzegtermijn.jpg\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/opzegtermijn\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/opzegtermijn\\\/\",\"name\":\"Opzegtermijn: alles wat HR moet weten | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/opzegtermijn\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/opzegtermijn\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/09\\\/25115155\\\/opzegtermijn.jpg\",\"datePublished\":\"2025-10-09T11:16:06+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-13T12:55:52+00:00\",\"description\":\"Wat is de wettelijke opzegtermijn als werkgever? En wat zijn de regels en uitzonderingen van de opzegtermijn? Lees het hier!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/opzegtermijn\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/opzegtermijn\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/opzegtermijn\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/09\\\/25115155\\\/opzegtermijn.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/09\\\/25115155\\\/opzegtermijn.jpg\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"werknemer die opzegtermijn doorneemt\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/opzegtermijn\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeidsovereenkomsten\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Opzegtermijn: alles wat HR moet weten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/10\\\/07092347\\\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/10\\\/07092347\\\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/brightmine-nl\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/35c769a5b1dedc9f2e5b349a39aa18b7\",\"name\":\"Roman Willemse\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Roman Willemse\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/author\\\/roman-willemse\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Opzegtermijn: alles wat HR moet weten | Brightmine","description":"Wat is de wettelijke opzegtermijn als werkgever? En wat zijn de regels en uitzonderingen van de opzegtermijn? Lees het hier!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Opzegtermijn: alles wat HR moet weten","og_description":"Wat is de wettelijke opzegtermijn als werkgever? En wat zijn de regels en uitzonderingen van de opzegtermijn? Lees het hier!","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2026-07-13T12:55:52+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25115155\/opzegtermijn.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"7 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn\/"},"author":{"name":"Roman Willemse","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/35c769a5b1dedc9f2e5b349a39aa18b7"},"headline":"Opzegtermijn: alles wat HR moet weten","datePublished":"2025-10-09T11:16:06+00:00","dateModified":"2026-07-13T12:55:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn\/"},"wordCount":1146,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25115155\/opzegtermijn.jpg","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn\/","name":"Opzegtermijn: alles wat HR moet weten | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25115155\/opzegtermijn.jpg","datePublished":"2025-10-09T11:16:06+00:00","dateModified":"2026-07-13T12:55:52+00:00","description":"Wat is de wettelijke opzegtermijn als werkgever? En wat zijn de regels en uitzonderingen van de opzegtermijn? Lees het hier!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25115155\/opzegtermijn.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25115155\/opzegtermijn.jpg","width":1200,"height":627,"caption":"werknemer die opzegtermijn doorneemt"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeidsovereenkomsten","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Opzegtermijn: alles wat HR moet weten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/35c769a5b1dedc9f2e5b349a39aa18b7","name":"Roman Willemse","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Roman Willemse"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/roman-willemse\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28423","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28423"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28423\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29663,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28423\/revisions\/29663"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28423"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28423"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28423"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=28423"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}