{"id":28425,"date":"2025-10-02T14:39:05","date_gmt":"2025-10-02T14:39:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&#038;p=28425"},"modified":"2025-10-02T14:39:07","modified_gmt":"2025-10-02T14:39:07","slug":"opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/","title":{"rendered":"Opzegtermijn vast contract: alles wat je als HR moet weten"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b5fc8583 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7fc3d43a wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-91b54b4f wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-10-02T14:39:05+00:00\">02 oktober, 2025<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"\">Door <strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>In dit artikel beantwoorden onze arbeidsrechtexperts de volgende vragen:&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Wat zijn de kenmerken van een vast contract?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Hoe kan een vast contract be\u00ebindigd worden?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Moet een werknemer ook naar het UWV of de rechter om een vast contract op te zeggen?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wat als een medewerker mondeling opzegt?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Hoe zeg je als werkgever een vast contract op?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wat is een geldige ontslaggrond?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Hoe zit het met toestemming van UWV of kantonrechter?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Welke opzegtermijn moet je als werkgever hanteren?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wat zijn de voordelen van be\u00ebindiging met wederzijds goedvinden?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Kan een werknemer een WW-uitkering krijgen na be\u00ebindiging met wederzijds goedvinden?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wat zijn de kenmerken van een vast contract?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Een vast contract, of arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, is een overeenkomst zonder einddatum. Dit betekent dat de werknemer in dienst blijft, zolang \u00e9\u00e9n van beide partijen de overeenkomst niet be\u00ebindigt. In tegenstelling tot tijdelijke contracten eindigt een vast contract dus niet automatisch.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hoe kan een vast contract be\u00ebindigd worden?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Het opzeggen van een vast contract kan op drie manieren:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Opzegging door de werknemer<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Opzegging door de werkgever<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Ontslag met wederzijds goedvinden (via een vaststellingsovereenkomst)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"\">In alle gevallen speelt de opzegtermijn een belangrijke rol.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Opzegging door de werknemer&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Neemt een werknemer ontslag, dan moet hij zich houden aan de wettelijke opzegtermijnen die zijn neergelegd in artikel 7:672 BW. Een werknemer die zelf ontslag op staande voet neemt, kan dat alleen als zich een zodanige situatie voordoet dat de arbeidsovereenkomst niet kan voortduren. Let er bij de ontslagneming op dat de juiste opzegtermijn in acht is genomen, anders is het ontslag onregelmatig.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Moet een werknemer ook naar het UWV of de rechter om een vast contract op te zeggen?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"\">Een werknemer kan zijn dienstverband voor onbepaalde tijd in principe altijd opzeggen zonder tussenkomst van het UWV of de rechter. De werknemer moet daarbij wel de voor hem geldende opzegtermijn in acht nemen. Doet de werknemer dat niet, dan maakt dat het ontslag niet ongeldig. De werknemer is dan alleen wel schadeplichtig, omdat sprake is van een onregelmatig ontslag.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wat als een werknemer mondeling opzegt?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"\">In de praktijk komt het vaak voor dat een werknemer zijn arbeidsovereenkomst mondeling opzegt. Als dat gebeurt, dan doe je er als werkgever goed aan om deze mondelinge opzegging in een brief schriftelijk aan de werknemer te bevestigen. Bevestig ook of een concurrentiebeding van toepassing is. De werkgever kan natuurlijk ook de werknemer vragen om zijn opzegging schriftelijk te bevestigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">De reden van het schriftelijk vastleggen is dat de ontslagname op een later tijdstip bewijsbaar is. Dat kan nodig zijn als zich een onverwachte kink in de kabel voordoet: de nieuwe baan van de werknemer gaat bijvoorbeeld niet door of de werknemer bedenkt zich later dat het toch niet zo verstandig is dat hij ontslag heeft genomen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Zie bijvoorbeeld: \u201cDat is prima, dan ga ik weg\u201d is geen ontslagname.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Zie bijvoorbeeld ook deze jurisprudentie: <a href=\"https:\/\/hrcenter.nl.brightmine.com\/article\/20031450\">Werknemer wordt aan zijn ontslagname gehouden<\/a> (alleen gratis te lezen voor Brightmine HR &amp; Compliance Center abonnees). In deze zaak ging het wel goed omd\u00e1t de werkgever de ontslagname schriftelijk had vastgelegd. Of dit <a href=\"https:\/\/deeplink.rechtspraak.nl\/uitspraak?id=ECLI:NL:RBLIM:2023:5796%C2%A0\">voorbeeld<\/a> waarbij een werkgever &#8211; zonder verder onderzoek &#8211; onterecht had aangenomen dat een werknemer ontslag had genomen. De werknemer had zijn WhatsApp-status op &#8216;niet meer werkzaam&#8217; gezet en daarbij voor contact met het bedrijf doorverwezen naar het algemene nummer van het bedrijf.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">In <a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/\">Brightmine HR &amp; Compliance Center<\/a> vind je een breed aanbod aan jurisprudentie en cases uit de praktijk. Zo hoef je niet het wiel zelf uit te vinden als je een situatie voor je krijgt die net wat ingewikkelder is.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Opzegging door de werkgever<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Het be\u00ebindigen van een vast contract door de werkgever vereist zorgvuldigheid van HR en kan alleen onder strikte voorwaarden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Hoe zeg je als werkgever een vast contract op?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"\">Dit zijn de stappen die HR moet doorlopen om een vast contract op te zeggen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. Geldige ontslaggrond<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"\">Je moet een objectieve en juridisch geldige reden hebben voor ontslag, zoals:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Bedrijfseconomische omstandigheden<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Disfunctioneren<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Verstoorde arbeidsrelatie<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Langdurige arbeidsongeschiktheid<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Toestemming van UWV of kantonrechter<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"\">Afhankelijk van de reden moet je als werkgever toestemming vragen bij:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">UWV: bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige ziekte<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Kantonrechter: bij persoonlijke redenen zoals disfunctioneren of verstoorde arbeidsrelatie<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Pas n\u00e1 goedkeuring mag je formeel opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. Opzegtermijn in acht nemen<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"\">Na toestemming moet je nog steeds de juiste opzegtermijn aanhouden, tenzij het UWV of de rechter toestemming geeft voor directe be\u00ebindiging.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Voor werkgevers is de opzegtermijn afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">minder dan vijf dienstjaren: \u00e9\u00e9n maand;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">van 5 tot 10 dienstjaren: twee maanden;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">van 10 tot 15 dienstjaren: drie maanden;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">15 of meer dienstjaren: vier maanden;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, geldt een wettelijke opzegtermijn voor werkgevers van \u00e9\u00e9n maand.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">In <a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/\">Brightmine HR &amp; Compliance Center <\/a>vinden abonnees onder andere voorbeeldbrieven, praktijkvragen, jurisprudentie en wetgeving over het be\u00ebindigen van een vast contract.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Opzegging met wederzijds goedvinden&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"\">Bij een ontslag met wederzijds goedvinden komen de werkgever en de werknemer overeen dat de arbeidsovereenkomst eindigt. In een overeenkomst (ook wel &#8216;vaststellingsovereenkomst&#8217; of &#8216;be\u00ebindigingsovereenkomst&#8217; genoemd) leg je de afspraken daarover neer.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wat zijn de voordelen van be\u00ebindiging met wederzijds goedvinden?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"\">Een be\u00ebindiging met wederzijds goedvinden van een arbeidsovereenkomst gaat doorgaans sneller dan een be\u00ebindiging via UWV of de rechter. Ook is het meestal goedkoper dan een ontbindingsprocedure. Het geeft werkgever en werknemer de gelegenheid om &#8216;er samen uit te komen&#8217; en te onderhandelen over de voorwaarden van de be\u00ebindiging.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Kan een werknemer een WW-uitkering krijgen na be\u00ebindiging met wederzijds goedvinden?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"\">De werknemer kan ook bij een be\u00ebindiging met wederzijds goedvinden in aanmerking komen voor een WW-uitkering. Uit de vaststellingsovereenkomst moet blijken dat de werkgever het initiatief heeft genomen voor de be\u00ebindiging. De be\u00ebindiging mag verder niet te wijten zijn aan de werknemer. UWV bepaalt of en in hoeverre de werknemer uiteindelijk aanspraak heeft op WW. De werkgever kan daarover niet beslissen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Een voorbeeld van ontslag met wederzijds goedvinden&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"\">Loes en haar werkgever hebben afspraken gemaakt over de be\u00ebindiging van haar dienstverband. Onder meer is afgesproken dat de arbeidsovereenkomst eindigt per 1 februari. De be\u00ebindigingsovereenkomst is door beide partijen getekend op 15 januari. De opzegtermijn die voor de werkgever zou gelden, is twee volledige kalendermaanden. Voor Loes ontstaat pas op 1 april recht op een WW-uitkering. Dit betekent dat zij tussen 1 februari (de datum van be\u00ebindiging van haar dienstverband) en 1 april (ontstaan recht op WW) geen (salaris)inkomsten heeft. Zij moet haar transitievergoeding gebruiken om die periode te overbruggen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:var(--wp--preset--color--secondary-gray);border-left-width:2px;padding-left:10px;flex-basis:30%\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained wp-container-3 is-position-sticky\">\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-gray-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-289cc024 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:10px;padding-left:10px\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-19e250f3 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-secondary-gray-color has-alpha-channel-opacity has-secondary-gray-background-color has-background\" style=\"margin-top:10px;margin-bottom:10px\" \/>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\" class=\"\">Lees meer:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-container-core-post-template-is-layout-ea1fff98 wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-29192 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-stappenplannen category-whitepapers topic-einde-dienstverband\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/een-dienstverband-beeindigen\/\" target=\"_self\" >Een dienstverband be\u00ebindigen<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-28955 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-webinars topic-arbeidsovereenkomsten topic-einde-dienstverband\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/webinar-ontslag\/\" target=\"_self\" >On-demand webinar &#8211; Ontslagdossiers zonder gedoe<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-28858 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-einde-dienstverband\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/compensatie-transitievergoeding-regels-voorwarden-hr\/\" target=\"_self\" >Compensatie transitievergoeding: regels, voorwaarden en aanvraag bij UWV door HR<\/a><\/h2>\n<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-bleach-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4b4dd773 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:15px;padding-left:10px\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Meer vragen over opzegtermijnen?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">AI Assist is de ge\u00efntegreerde AI-tool binnen het Brightmine HR &amp; Compliance Center. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Stel je vraag binnen ons kenniscentrum en ontvang antwoorden gebaseerd op meer dan 20.000 actuele gevalideerde bronnen, geschreven door arbeidsrechtelijke juristen en HR-experts<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/ai-assist\/\" style=\"border-radius:25px\">Bekijk AI Assist<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Misschien vind je dit ook interessant&#8230;<\/h2>\n\n\n<section id=\"resources-search-filter\" class=\"wp-block-brightmine-resources-filter has-text-color has-primary-gray-color has-background has-primary-white-background-color\">\n\n\n<div class=\"ajax-filter\">\n<div class=\"lnrs-resources-search-filter   \">\n\t\t<div class=\"search_terms_bottom\">\n\t\t\t<div class=\"bottom_left\">\n\t\t\t<div class=\"search_terms_result_count\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"bottom_right\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t<div class=\"loader-container\">\n\t\t<span class=\"loader\" style=\"display: none;\"><\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t<div class=\"lnrs-resource-filter-widget__container\">\n\n\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/12-veelgestelde-hr-vragen-richtlijn-loontransparantie\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/11\/17120210\/Brightmine092024_jpgWEB_022.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Blogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/12-veelgestelde-hr-vragen-richtlijn-loontransparantie\/\">12 veelgestelde HR-vragen (\u00e9n antwoorden) over het Wetsvoorstel loontransparantie<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">We zien dat HR nog veel vragen heeft over het Wetsvoorstel loontransparantie. Deze veelgestelde vragen helpen je opweg.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/de-7-onderdelen-van-brightmine\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/03\/30113450\/Brightmine-benchmark-belonen.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Blogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/de-7-onderdelen-van-brightmine\/\">Deze 7 onderdelen van Brightmine maken volgens HR \u00e9cht het verschil<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Deze onderdelen van Brightmine zijn favoriet bij onze abonnees. Ken jij ze allemaal al?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/webinar-vakantie-en-verlof-in-de-praktijk\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/01094923\/Kimberley-Collee-klein.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Webinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/webinar-vakantie-en-verlof-in-de-praktijk\/\">Webinar &#8211; Vakantie en verlof in de praktijk<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Dit webinar bouwt voort op het webinar van 14 april en zoomt in op complexere vraagstukken uit de &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(17.905px, 1.119rem + ((1vw - 3.2px) * 1.383), 28px);\">Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-658170e2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100px\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized has-custom-border is-style-rounded\"><img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/12085308\/Brightmine_Favicon_128px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-313\" style=\"border-radius:25px;object-fit:cover;width:100px;height:100px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"\"><strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-75e28b4955ba8e6abc9f2625386a34c8\">Volg Brightmine op <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-0fd240ca wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">Wil je slimmere, beter ge\u00efnformeerde beslissingen nemen?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);\"><a class=\"wp-block-button__link has-secondary-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"\/nl\/offerte\/\" style=\"border-radius:100px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Een vast contract biedt zekerheid voor zowel werkgever als werknemer. Maar wanneer het dienstverband eindigt, krijg je te maken met wettelijke regels rondom de opzegtermijn van een vast contract. Als HR-professional wil je weten hoe deze regels werken, zodat je op een correcte, juridisch verantwoorde manier kunt handelen en risico\u2019s beperkt. <\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":27382,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"wp-custom-template-new-resource","categories":[88],"tags":[],"topic":[103],"class_list":["post-28425","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-arbeidsovereenkomsten"],"_lnrs_read_more":"Lees meer","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Opzegtermijn vast contract: alles wat je als HR moet weten | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Een vast contract opzeggen als werkgever moet zorgvuldig gebeuren. Doorloop deze stappen en voorkom risico\u2019s\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Opzegtermijn vast contract: alles wat je als HR moet weten | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Een vast contract opzeggen als werkgever moet zorgvuldig gebeuren. Doorloop deze stappen en voorkom risico\u2019s\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-02T14:39:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/16085319\/request-brightmine-demo.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/\"},\"author\":{\"name\":\"Roman Willemse\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/39b1636ccf93fd30c3f56a69d5cf4833\"},\"headline\":\"Opzegtermijn vast contract: alles wat je als HR moet weten\",\"datePublished\":\"2025-10-02T14:39:05+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-02T14:39:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/\"},\"wordCount\":1157,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/16085319\/request-brightmine-demo.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/\",\"name\":\"Opzegtermijn vast contract: alles wat je als HR moet weten | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/16085319\/request-brightmine-demo.webp\",\"datePublished\":\"2025-10-02T14:39:05+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-02T14:39:07+00:00\",\"description\":\"Een vast contract opzeggen als werkgever moet zorgvuldig gebeuren. Doorloop deze stappen en voorkom risico\u2019s\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/16085319\/request-brightmine-demo.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/16085319\/request-brightmine-demo.webp\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"drie collega's die achter een laptop iets doornemen\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeidsovereenkomsten\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Opzegtermijn vast contract: alles wat je als HR moet weten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/39b1636ccf93fd30c3f56a69d5cf4833\",\"name\":\"Roman Willemse\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Roman Willemse\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/roman-willemse\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Opzegtermijn vast contract: alles wat je als HR moet weten | Brightmine","description":"Een vast contract opzeggen als werkgever moet zorgvuldig gebeuren. Doorloop deze stappen en voorkom risico\u2019s","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Opzegtermijn vast contract: alles wat je als HR moet weten | Brightmine","og_description":"Een vast contract opzeggen als werkgever moet zorgvuldig gebeuren. Doorloop deze stappen en voorkom risico\u2019s","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-10-02T14:39:07+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/16085319\/request-brightmine-demo.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"7 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/"},"author":{"name":"Roman Willemse","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/39b1636ccf93fd30c3f56a69d5cf4833"},"headline":"Opzegtermijn vast contract: alles wat je als HR moet weten","datePublished":"2025-10-02T14:39:05+00:00","dateModified":"2025-10-02T14:39:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/"},"wordCount":1157,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/16085319\/request-brightmine-demo.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/","name":"Opzegtermijn vast contract: alles wat je als HR moet weten | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/16085319\/request-brightmine-demo.webp","datePublished":"2025-10-02T14:39:05+00:00","dateModified":"2025-10-02T14:39:07+00:00","description":"Een vast contract opzeggen als werkgever moet zorgvuldig gebeuren. Doorloop deze stappen en voorkom risico\u2019s","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/16085319\/request-brightmine-demo.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/16085319\/request-brightmine-demo.webp","width":1200,"height":627,"caption":"drie collega's die achter een laptop iets doornemen"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-vast-contract-alles-wat-je-als-hr-moet-weten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeidsovereenkomsten","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Opzegtermijn vast contract: alles wat je als HR moet weten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/39b1636ccf93fd30c3f56a69d5cf4833","name":"Roman Willemse","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Roman Willemse"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/roman-willemse\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28425"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27382"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28425"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=28425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}