{"id":28426,"date":"2025-09-25T13:35:39","date_gmt":"2025-09-25T13:35:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&#038;p=28426"},"modified":"2025-10-01T08:43:10","modified_gmt":"2025-10-01T08:43:10","slug":"aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/","title":{"rendered":"Hoe Aon Nederland de arbeidsvoorwaarden moderniseerde"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b5fc8583 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7fc3d43a wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-91b54b4f wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-09-25T13:35:39+00:00\">25 september, 2025<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"\">Door <strong>Peter Runhaar<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\">Aon Nederland, onderdeel van een grote internationale verzekeringsmakelaar en consultancy-organisatie met in Nederland 2.500 medewerkers, deed een grote overname waardoor een nieuwe organisatie moest worden gevormd met nieuwe, moderne arbeidsvoorwaarden. Toenmalig CHRO Michiel van Meer vertelt.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>De Aon-aanpak in het kort:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Hoge acceptatiegraad: slechts een handvol van de 2.500 medewerkers ging niet akkoord met de nieuwe arbeidsvoorwaarden&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Een modern pakket waarbij flexibiliteit, regie en eigen verantwoordelijkheid centraal staan&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Co-creatie maakte het proces minder complex&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Breed draagvlak: medewerkers uit alle lagen van de organisatie konden samen hun nieuwe arbeidsvoorwaarden vormgeven<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>De aanleiding<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Een aantal jaar geleden deed Aon Nederland een grote acquisitie waardoor de organisatie in Nederland bijna verdubbelde. In die overname zaten vijf werkgevers met vijf sets aan arbeidsvoorwaarden. Het doel was toewerken naar \u00e9\u00e9n nieuwe organisatie onder het Aon-merk. \u2018We vonden sowieso al dat we bij Aon onze huidige set arbeidsvoorwaarden moesten moderniseren\u2019, zegt Van Meer. \u2018Om de complexiteit van die integratie behapbaar te maken hebben we besloten dat we eerst zouden harmoniseren en daarna moderniseren.\u2019&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>De aanpak<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Nadat de eerste stap, de harmonisatie, was gezet, stond de organisatie uitgebreid stil bij de vraag hoe ze het moderniseren van de arbeidsvoorwaarden moesten organiseren. Van Meer: \u2018Vaak denkt de werkgever daarover na en werkt de leiding een plan uit met de business. Daarna gaat het naar de ondernemingsraad en\/of de vakbonden. Wij zeiden tegen elkaar: hoe krachtig zou het zijn om het moderniseren in co-creatie met de OR te doen! We zijn vervolgens begonnen met het uitvragen van de behoeften in de organisatie. We hebben een uitgebreide enqu\u00eate uitgestuurd, waarvan 70 procent terugkwam. Vervolgens hebben we uit de respons thema\u2019s gedestilleerd en gezegd: rond die thema\u2019s gaan we de arbeidsvoorwaarden verder uitwerken.\u2019&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Om die co-creatie met de OR volledig tot zijn recht te laten komen vonden we het belangrijk dat een juiste vertegenwoordiging uit de organisatie zich met de uitwerking zou bezighouden. We hebben daarom ontwerpteams samengesteld. Ieder team bestond uit vijftien tot twintig mensen en in ieder team zaten mensen uit de OR, leidinggevenden, niet-leidinggevenden en HR-collega\u2019s, letterlijk een dwarsdoorsnede uit de organisatie. Er waren drie teams en ieder team kreeg \u00e9\u00e9n of twee thema\u2019s uit de enqu\u00eate met de vraag die thema\u2019s uit te werken. We organiseerden gedurende het proces zogenaamde koopsessies waar de ontwerpteams hun plannen bespraken met de voorzitter van de OR, onze CEO en mij. Tijdens die sessies gaven we aan of de plannen voldoende aansloten bij de gedeelde visie en waar eventueel verdere verdieping nodig was.\u2019&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">De ontwerpteams startten in februari 2020. Een bijzondere periode natuurlijk, want in maart van dat jaar ging Nederland op slot vanwege de covid-pandemie en moest vrijwel iedereen plots thuiswerken. Van Meer: \u2018Toen hebben we het project een aantal weken gepauzeerd. Midden in een creatief proces wil je juist graag fysiek bij elkaar zitten. Toch besloten we na enkele weken om door te gaan en te onderzoeken hoe we in digitale vorm verder konden. Dat is ons gelukt; uiteindelijk hebben we het voor elkaar gekregen om in juli 2021 de nieuwe arbeidsvoorwaarden te implementeren en van kracht te laten zijn voor alle medewerkers van Aon Nederland.\u2019&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>De resultaten<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Een van de mooiste resultaten was dat we de nieuwe arbeidsvoorwaarden voorlegden aan 2.500 mensen en dat slechts een handvol collega\u2019s ze niet hebben geaccepteerd\u2019, zegt Van Meer. \u2018Verder hebben we het doel gerealiseerd om arbeidsvoorwaarden te cre\u00ebren die een bijdrage leveren aan de vijf generaties die werkzaam zijn bij Aon. Dat betekent: veel meer flexibiliteit en eigen regie voor collega\u2019s om die arbeidsvoorwaarden in te vullen en ondersteunend te laten zijn aan de levensfase waarin ze zich bevinden. Flexibiliteit, regie en eigen verantwoordelijkheid: dat waren de thema\u2019s die we centraal hebben gesteld en waaraan de nieuwe voorwaarden een positieve bijdrage dienen te leveren.\u2019&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Van Meer noemt een voorbeeld: \u2018Vroeger hadden we seniorendagen; als je een bepaalde leeftijd had bereikt mocht je een aantal uur per week vrij zijn. Wij vonden die regeling niet meer uit te leggen in een organisatie waar iedereen ertoe doet. Een jonge vader of moeder met een jong gezin die continu in spitsuur leeft, heeft die vrijheid toch net zo hard nodig? We besloten daarom naar een individueel duurzaam inzetbaarheidsbudget toe te gaan waarvan iedereen gebruik kan maken zonder dat de leidinggevende akkoord hoeft te geven. Ook hier gaat het dus om eigen regie.\u2019&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Door de focus op co-creatie wist AON de complexiteit van het proces te reduceren. Volgens Van Meer is het harmoniseren en tegelijkertijd van vijf arbeidsvoorwaardenpakketten bijna een mission impossible voor een organisatie die vol in transitie is. \u2018Door onze aanpak is dat toch gelukt. Groot voordeel was dat we gedurende het project breed draagvlak cre\u00eberden. Je geeft een grote groep leidinggevenden en medewerkers de mogelijkheid om samen te werken aan iets dat voor henzelf erg belangrijk is. In het jaar van de implementatie van de nieuwe arbeidsvoorwaarden stonden we in de MT500 als beste werkgever in de verzekeringsindustrie genoteerd. Ik ben ervan overtuigd dat het arbeidsvoorwaardenproject daar een grote bijdrage aan heeft geleverd.\u2019&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:var(--wp--preset--color--secondary-gray);border-left-width:2px;padding-left:10px;flex-basis:30%\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained wp-container-3 is-position-sticky\">\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-gray-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-289cc024 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:10px;padding-left:10px\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-19e250f3 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-secondary-gray-color has-alpha-channel-opacity has-secondary-gray-background-color has-background\" style=\"margin-top:10px;margin-bottom:10px\" \/>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\" class=\"\">Lees meer:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-container-core-post-template-is-layout-ea1fff98 wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-29130 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-werving-selectie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/zo-word-je-een-aantrekkelijke-werkgever-stappenplan-dos-en-donts-voor-hr\/\" target=\"_self\" >Zo word je een aantrekkelijke werkgever &#8211; stappenplan + do&#8217;s en don&#8217;ts voor HR<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29068 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-werving-selectie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/\" target=\"_self\" >Jesse Geul: \u2018Verbazend dat werving en selectie al twintig jaar stilstaan&#8217;<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-28233 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-stappenplannen topic-werving-selectie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/stappenplan-hr-proeftijd-werknemers\/\" target=\"_self\" >Stappenplan HR: proeftijd van werknemers<\/a><\/h2>\n<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-bleach-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4b4dd773 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:15px;padding-left:10px\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Meer vragen over arbeidsvoorwaarden?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">AI Assist is de ge\u00efntegreerde AI-tool binnen het Brightmine HR &amp; Compliance Center. Stel je vraag binnen ons kenniscentrum en ontvang antwoorden gebaseerd op meer dan 20.000 actuele gevalideerde bronnen, geschreven door arbeidsrechtelijke juristen en HR-experts.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/offerte\/?intcmp=navigation|top-level|button|quote|request-a-quote\" style=\"border-radius:25px\">Vraag een demo aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Misschien vind je dit ook interessant&#8230;<\/h2>\n\n\n<section id=\"resources-search-filter\" class=\"wp-block-brightmine-resources-filter has-text-color has-primary-gray-color has-background has-primary-white-background-color\">\n\n\n<div class=\"ajax-filter\">\n<div class=\"lnrs-resources-search-filter   \">\n\t\t<div class=\"search_terms_bottom\">\n\t\t\t<div class=\"bottom_left\">\n\t\t\t<div class=\"search_terms_result_count\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"bottom_right\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t<div class=\"loader-container\">\n\t\t<span class=\"loader\" style=\"display: none;\"><\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t<div class=\"lnrs-resource-filter-widget__container\">\n\n\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/12-veelgestelde-hr-vragen-richtlijn-loontransparantie\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/11\/17120210\/Brightmine092024_jpgWEB_022.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Blogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/12-veelgestelde-hr-vragen-richtlijn-loontransparantie\/\">12 veelgestelde HR-vragen (\u00e9n antwoorden) over het Wetsvoorstel loontransparantie<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">We zien dat HR nog veel vragen heeft over het Wetsvoorstel loontransparantie. Deze veelgestelde vragen helpen je opweg.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/de-7-onderdelen-van-brightmine\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/03\/30113450\/Brightmine-benchmark-belonen.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Blogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/de-7-onderdelen-van-brightmine\/\">Deze 7 onderdelen van Brightmine maken volgens HR \u00e9cht het verschil<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Deze onderdelen van Brightmine zijn favoriet bij onze abonnees. Ken jij ze allemaal al?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/webinar-vakantie-en-verlof-in-de-praktijk\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/01094923\/Kimberley-Collee-klein.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Webinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/webinar-vakantie-en-verlof-in-de-praktijk\/\">Webinar &#8211; Vakantie en verlof in de praktijk<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Dit webinar bouwt voort op het webinar van 14 april en zoomt in op complexere vraagstukken uit de &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(17.905px, 1.119rem + ((1vw - 3.2px) * 1.383), 28px);\">Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-658170e2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100px\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized has-custom-border is-style-rounded\"><img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/12085308\/Brightmine_Favicon_128px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-313\" style=\"border-radius:25px;object-fit:cover;width:100px;height:100px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"\"><strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-75e28b4955ba8e6abc9f2625386a34c8\">Volg Brightmine op <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-0fd240ca wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">Wil je slimmere, beter ge\u00efnformeerde beslissingen nemen?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);\"><a class=\"wp-block-button__link has-secondary-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"\/nl\/offerte\/\" style=\"border-radius:100px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Door een overname verdubbelde Aon Nederland bijna in omvang. Toenmalig CHRO Michiel van Meer vertelt over de succesvolle integratie tot een nieuwe organisatie met moderne arbeidsvoorwaarden, en dat alles in co-creatie met de OR. <\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":28446,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"wp-custom-template-new-resource","categories":[88],"tags":[],"topic":[103],"class_list":["post-28426","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-arbeidsovereenkomsten"],"_lnrs_read_more":"Lees meer","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Hoe Aon Nederland de arbeidsvoorwaarden moderniseerde | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Toenmalig CHRO Michiel van Meer vertelt over de succesvolle integratie tot een nieuwe organisatie met moderne arbeidsvoorwaarden, en dat alles in co-creatie met de OR.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hoe Aon Nederland de arbeidsvoorwaarden moderniseerde | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Toenmalig CHRO Michiel van Meer vertelt over de succesvolle integratie tot een nieuwe organisatie met moderne arbeidsvoorwaarden, en dat alles in co-creatie met de OR.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-01T08:43:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/01084223\/thumbnail_IMG_0605.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1566\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"14 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/\"},\"author\":{\"name\":\"eramakers\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/6c9934b628b9f10a308570bc41475ad2\"},\"headline\":\"Hoe Aon Nederland de arbeidsvoorwaarden moderniseerde\",\"datePublished\":\"2025-09-25T13:35:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-01T08:43:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/\"},\"wordCount\":919,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/01084223\/thumbnail_IMG_0605.jpg\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/\",\"name\":\"Hoe Aon Nederland de arbeidsvoorwaarden moderniseerde | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/01084223\/thumbnail_IMG_0605.jpg\",\"datePublished\":\"2025-09-25T13:35:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-01T08:43:10+00:00\",\"description\":\"Toenmalig CHRO Michiel van Meer vertelt over de succesvolle integratie tot een nieuwe organisatie met moderne arbeidsvoorwaarden, en dat alles in co-creatie met de OR.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/01084223\/thumbnail_IMG_0605.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/01084223\/thumbnail_IMG_0605.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1566,\"caption\":\"michiel van meer\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeidsovereenkomsten\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Hoe Aon Nederland de arbeidsvoorwaarden moderniseerde\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/6c9934b628b9f10a308570bc41475ad2\",\"name\":\"eramakers\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5458dc55a0a03d9c6cefa57bf673c6889450f9fbfbfc51d1931de40650330750?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5458dc55a0a03d9c6cefa57bf673c6889450f9fbfbfc51d1931de40650330750?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"eramakers\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/eramakers\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hoe Aon Nederland de arbeidsvoorwaarden moderniseerde | Brightmine","description":"Toenmalig CHRO Michiel van Meer vertelt over de succesvolle integratie tot een nieuwe organisatie met moderne arbeidsvoorwaarden, en dat alles in co-creatie met de OR.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Hoe Aon Nederland de arbeidsvoorwaarden moderniseerde | Brightmine","og_description":"Toenmalig CHRO Michiel van Meer vertelt over de succesvolle integratie tot een nieuwe organisatie met moderne arbeidsvoorwaarden, en dat alles in co-creatie met de OR.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-10-01T08:43:10+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1566,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/01084223\/thumbnail_IMG_0605.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"14 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/"},"author":{"name":"eramakers","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/6c9934b628b9f10a308570bc41475ad2"},"headline":"Hoe Aon Nederland de arbeidsvoorwaarden moderniseerde","datePublished":"2025-09-25T13:35:39+00:00","dateModified":"2025-10-01T08:43:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/"},"wordCount":919,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/01084223\/thumbnail_IMG_0605.jpg","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/","name":"Hoe Aon Nederland de arbeidsvoorwaarden moderniseerde | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/01084223\/thumbnail_IMG_0605.jpg","datePublished":"2025-09-25T13:35:39+00:00","dateModified":"2025-10-01T08:43:10+00:00","description":"Toenmalig CHRO Michiel van Meer vertelt over de succesvolle integratie tot een nieuwe organisatie met moderne arbeidsvoorwaarden, en dat alles in co-creatie met de OR.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/01084223\/thumbnail_IMG_0605.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/01084223\/thumbnail_IMG_0605.jpg","width":1920,"height":1566,"caption":"michiel van meer"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/aon-nederland-arbeidsvoorwaarden-moderniseren\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeidsovereenkomsten","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Hoe Aon Nederland de arbeidsvoorwaarden moderniseerde"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/6c9934b628b9f10a308570bc41475ad2","name":"eramakers","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5458dc55a0a03d9c6cefa57bf673c6889450f9fbfbfc51d1931de40650330750?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5458dc55a0a03d9c6cefa57bf673c6889450f9fbfbfc51d1931de40650330750?s=96&d=mm&r=g","caption":"eramakers"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/eramakers\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28426","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28426"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28426"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28426"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28426"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=28426"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}