{"id":28498,"date":"2025-10-09T11:01:14","date_gmt":"2025-10-09T11:01:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&#038;p=28498"},"modified":"2025-10-09T11:01:15","modified_gmt":"2025-10-09T11:01:15","slug":"opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/","title":{"rendered":"Opzegtermijn tijdelijke en jaarcontracten: wat HR moet weten om juridisch juist te handelen"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b5fc8583 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7fc3d43a wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-91b54b4f wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-10-09T11:01:14+00:00\">09 oktober, 2025<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"\">Door <strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>In dit artikel lees je:&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Wanneer is er sprake van een tijdelijk contract?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wanneer geldt een opzegtermijn bij tijdelijke jaarcontracten?\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wanneer is er geen tussentijdse opzegmogelijkheid?\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wanneer is er wel een tussentijdse opzegmogelijkheid?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">De aanzegplicht: verplicht bij tijdelijke contracten vanaf 6 maanden<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">De regels bij de aanzegplicht<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Gratis voorbeelddocument Arbeidscontract voor bepaalde tijd<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Opzegtermijn jaarcontract: hoe zit dat?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Onze 5 praktische tips voor HR voor het beeindigen van een tijdelijk contract<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wanneer is er sprake van een tijdelijk contract?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Een tijdelijk contract, ook wel arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, is een arbeidsovereenkomst met een vooraf afgesproken einddatum. Denk aan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Contracten van 3, 6 of 12 maanden<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Jaarcontracten<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Project- of seizoensgebonden contracten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">In principe loopt het contract automatisch af op de einddatum. Maar er zijn uitzonderingen waarbij een opzegtermijn t\u00f3ch van toepassing is.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wanneer geldt een opzegtermijn bij tijdelijke en jaarcontracten?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Bij tijdelijke contracten is de opzegtermijn alleen van toepassing als het contract tussentijds kan worden opgezegd. Dat is niet standaard het geval. Er moet een tussentijdse opzegclausule in de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen, \u00e9n deze moet schriftelijk zijn overeengekomen bij aanvang van het contract.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Geen tussentijdse opzegmogelijkheid<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Het contract eindigt automatisch op de afgesproken datum<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Geen opzegtermijn van toepassing<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wel geldt de <strong>aanzegplicht<\/strong> bij contracten van 6 maanden of langer (zie verderop)<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Met tussentijdse opzegmogelijkheid<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Zowel werknemer als werkgever mag eerder opzeggen<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Opzegtermijn is dan w\u00e9l van toepassing<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">De wettelijke opzegtermijn is meestal 1 maand voor werknemer, 1- 4 maanden voor werkgever (afhankelijk van dienstjaren). De werkgever heeft toestemming nodig van het UWV of de kantonrechter, tenzij partijen samen be\u00ebindigen via een vaststellingsovereenkomst<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Let op: Staat er niets in het contract over tussentijdse opzegging? Dan is opzeggen voor de einddatum niet mogelijk, ook niet als beide partijen dat zouden willen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">In <a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/\">Brightmine HR &amp; Compliance Center<\/a> vind je een breed aanbod aan jurisprudentie en cases uit de praktijk. Zo weet je waar je je op kunt baseren als een casus juridisch lastiger wordt.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">De aanzegplicht: verplicht bij tijdelijke contracten vanaf 6 maanden<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Een makkelijk te voorkomen fout van HR is het vergeten van de aanzegverplichting. Deze wettelijke verplichting houdt in dat je de werknemer minstens \u00e9\u00e9n maand voor de einddatum schriftelijk moet informeren of het contract wordt verlengd of niet. Loopt het jaarcontract bijvoorbeeld af op 1 december? Dan moet je uiterlijk op 1 november aanzeggen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Deze regels gelden bij de aanzegplicht:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Geldt voor tijdelijke contracten van 6 maanden of langer<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Mededeling moet schriftelijk gebeuren (brief of e-mail)<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Je moet aangeven of en onder welke voorwaarden het contract eventueel wordt verlengd<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Doe je dit te laat? Dan is er een boete verschuldigd van maximaal 1 bruto maandsalaris<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tussentijds opzeggen tijdelijk contract: wat zijn de regels?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Zoals genoemd mag je een tijdelijk of jaarcontract alleen tussentijds opzeggen als dit nadrukkelijk in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Dit geldt voor zowel de werknemer als de werkgever.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">De regels voor opzeggen door de werknemer<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Alleen mogelijk bij opzegclausule<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Opzegtermijn van 1 maand, tenzij anders afgesproken<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Schriftelijke opzegging is verplicht<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">De regels voor opzeggen door de werkgever<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Alleen mogelijk bij opzegclausule<br>Toestemming nodig van UWV (bedrijfseconomisch) of kantonrechter (bijvoorbeeld disfunctioneren)<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Opzegtermijn afhankelijk van dienstjaren<br>Of: be\u00ebindiging met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Geen opzegclausule, maar je wilt het contract toch eerder be\u00ebindigen? Dan kun je alleen met wederzijds goedvinden uit elkaar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Opzegtermijn jaarcontract: hoe zit dat?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Een jaarcontract is een specifieke vorm van een tijdelijk contract van 12 maanden. De regels zijn hetzelfde als bij andere tijdelijke contracten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Geen opzegtermijn als er geen tussentijdse opzegmogelijkheid is<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wel opzegtermijn als deze optie schriftelijk is overeengekomen<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Aanzegplicht is altijd verplicht bij jaarcontracten, omdat het om een contract van langer dan 6 maanden gaat<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Veelgemaakte fouten bij jaarcontracten:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Er is geen aanzegging gedaan<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Er is geen opzegclausule opgenomen, maar toch tussentijds be\u00ebindigen<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Je bent vergeten toestemming te vragen bij ontslag<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Onze 5 praktische tips voor HR voor het be\u00ebindigen van een tijdelijk contract&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Check altijd of er een tussentijdse opzegmogelijkheid is opgenomen in het contract.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Noteer een aanzegdatum in je HR-systeem bij tijdelijke contracten van 6 maanden of langer.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Documenteer schriftelijk elke opzegging of aanzegging.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Gebruik standaard sjablonen voor tijdelijke contracten waarin opzegclausules correct zijn opgenomen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Laat juridisch toetsen bij twijfel over be\u00ebindiging of ontslagprocedure.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Veel te maken met arbeidscontracten? Beperk risico\u2019s met Brightmine HR &amp; Compliance Center<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Aan het opzeggen van een arbeidsovereenkomst zijn voor de werkgever allerlei risico\u2019s verbonden. Het is dan ook belangrijk om altijd zeker te weten dat je juridisch juist handelt. In <a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/\">Brightmine HR &amp; Compliance Center <\/a>vind je alle actuele HR-kennis over opzeggen. Denk aan alles wat je moet weten over de opzegtermijn bij be\u00ebindiging met wederzijds goedvinden (recht op WW), opzeggen dienstverband met tussenkomst van UWV of de kantonrechter en in de arbeidsovereenkomst afwijken van de wettelijke opzegtermijn. Ook vind je allerlei jurisprudentie, praktijkvoorbeelden, voorbeeldbrieven voor opzeggen, voorbeeldtemplates voor arbeidsovereenkomsten en nog veel meer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Zo ben je als HR goed voorbereid op lastige situaties. Alle informatie in Brightmine HR &amp; Compliance Center wordt dagelijks ge\u00fcpdatet voor een team van arbeidsrechtjuristen. Zo hoef je niet meer online te zoeken en ben je altijd 100% zeker van je zaak.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:var(--wp--preset--color--secondary-gray);border-left-width:2px;padding-left:10px;flex-basis:30%\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained wp-container-3 is-position-sticky\">\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-gray-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-289cc024 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:10px;padding-left:10px\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-19e250f3 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-secondary-gray-color has-alpha-channel-opacity has-secondary-gray-background-color has-background\" style=\"margin-top:10px;margin-bottom:10px\" \/>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\" class=\"\">Lees meer:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-container-core-post-template-is-layout-ea1fff98 wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-28955 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-webinars topic-arbeidsovereenkomsten topic-einde-dienstverband\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/webinar-ontslag\/\" target=\"_self\" >On-demand webinar &#8211; Ontslagdossiers zonder gedoe<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-28907 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-arbeidsovereenkomsten\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/uitspraak-hoge-raad-uber-hr\/\" target=\"_self\" >Hof na vragen aan Hoge Raad: Uber-chauffeurs niet allemaal zzp&#8217;er of allemaal in loondienst<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-28903 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-arbeidsovereenkomsten\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/cao-data-voorkom-chaos-en-risicos\/\" target=\"_self\" >Altijd werken met de laatste cao-data: zo voorkom je chaos en risico\u2019s<\/a><\/h2>\n<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-bleach-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4b4dd773 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:15px;padding-left:10px\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Meer vragen over opzegtermijnen?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">AI Assist is de ge\u00efntegreerde AI-tool binnen het Brightmine HR &amp; Compliance Center. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Stel je vraag binnen ons kenniscentrum en ontvang antwoorden gebaseerd op meer dan 20.000 actuele gevalideerde bronnen, geschreven door arbeidsrechtelijke juristen en HR-experts<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/ai-assist\/\" style=\"border-radius:25px\">Bekijk AI Assist<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Misschien vind je dit ook interessant&#8230;<\/h2>\n\n\n<section id=\"resources-search-filter\" class=\"wp-block-brightmine-resources-filter has-text-color has-primary-gray-color has-background has-primary-white-background-color\">\n\n\n<div class=\"ajax-filter\">\n<div class=\"lnrs-resources-search-filter   \">\n\t\t<div class=\"search_terms_bottom\">\n\t\t\t<div class=\"bottom_left\">\n\t\t\t<div class=\"search_terms_result_count\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"bottom_right\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t<div class=\"loader-container\">\n\t\t<span class=\"loader\" style=\"display: none;\"><\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t<div class=\"lnrs-resource-filter-widget__container\">\n\n\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/12-veelgestelde-hr-vragen-richtlijn-loontransparantie\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/11\/17120210\/Brightmine092024_jpgWEB_022.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Blogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/12-veelgestelde-hr-vragen-richtlijn-loontransparantie\/\">12 veelgestelde HR-vragen (\u00e9n antwoorden) over het Wetsvoorstel loontransparantie<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">We zien dat HR nog veel vragen heeft over het Wetsvoorstel loontransparantie. Deze veelgestelde vragen helpen je opweg.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/de-7-onderdelen-van-brightmine\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/03\/30113450\/Brightmine-benchmark-belonen.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Blogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/de-7-onderdelen-van-brightmine\/\">Deze 7 onderdelen van Brightmine maken volgens HR \u00e9cht het verschil<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Deze onderdelen van Brightmine zijn favoriet bij onze abonnees. Ken jij ze allemaal al?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/webinar-vakantie-en-verlof-in-de-praktijk\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/01094923\/Kimberley-Collee-klein.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Webinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/webinar-vakantie-en-verlof-in-de-praktijk\/\">Webinar &#8211; Vakantie en verlof in de praktijk<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Dit webinar bouwt voort op het webinar van 14 april en zoomt in op complexere vraagstukken uit de &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(17.905px, 1.119rem + ((1vw - 3.2px) * 1.383), 28px);\">Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-658170e2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100px\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized has-custom-border is-style-rounded\"><img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/12085308\/Brightmine_Favicon_128px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-313\" style=\"border-radius:25px;object-fit:cover;width:100px;height:100px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"\"><strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-75e28b4955ba8e6abc9f2625386a34c8\">Volg Brightmine op <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-0fd240ca wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">Wil je slimmere, beter ge\u00efnformeerde beslissingen nemen?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);\"><a class=\"wp-block-button__link has-secondary-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"\/nl\/offerte\/\" style=\"border-radius:100px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veel organisaties geven nieuwe werknemers eerst een tijdelijk contract. Ondanks het \u2018tijdelijke\u2019 karakter, gelden er duidelijke regels als het gaat om het be\u00ebindigen van deze overeenkomsten. Als HR-professional moet je precies weten hoe de opzegtermijn bij tijdelijke en jaarcontracten werkt om fouten en juridische risico\u2019s te voorkomen.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":27415,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"wp-custom-template-new-resource","categories":[88],"tags":[],"topic":[103],"class_list":["post-28498","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-arbeidsovereenkomsten"],"_lnrs_read_more":"Lees meer","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Opzegtermijn tijdelijke en jaarcontracten: wat HR moet weten om juridisch juist te handelen | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wil je als werkgever een tijdelijk of jaarcontract opzeggen? Lees hier alles wat je moet weten om juridisch juist te handelen\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Opzegtermijn tijdelijke en jaarcontracten: wat HR moet weten om juridisch juist te handelen | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wil je als werkgever een tijdelijk of jaarcontract opzeggen? Lees hier alles wat je moet weten om juridisch juist te handelen\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-09T11:01:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/16124609\/brightmine-nl-solutions.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/\"},\"author\":{\"name\":\"Roman Willemse\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/39b1636ccf93fd30c3f56a69d5cf4833\"},\"headline\":\"Opzegtermijn tijdelijke en jaarcontracten: wat HR moet weten om juridisch juist te handelen\",\"datePublished\":\"2025-10-09T11:01:14+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-09T11:01:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/\"},\"wordCount\":907,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/16124609\/brightmine-nl-solutions.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/\",\"name\":\"Opzegtermijn tijdelijke en jaarcontracten: wat HR moet weten om juridisch juist te handelen | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/16124609\/brightmine-nl-solutions.webp\",\"datePublished\":\"2025-10-09T11:01:14+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-09T11:01:15+00:00\",\"description\":\"Wil je als werkgever een tijdelijk of jaarcontract opzeggen? Lees hier alles wat je moet weten om juridisch juist te handelen\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/16124609\/brightmine-nl-solutions.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/16124609\/brightmine-nl-solutions.webp\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Brightmine oplossingen\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeidsovereenkomsten\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Opzegtermijn tijdelijke en jaarcontracten: wat HR moet weten om juridisch juist te handelen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/39b1636ccf93fd30c3f56a69d5cf4833\",\"name\":\"Roman Willemse\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Roman Willemse\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/roman-willemse\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Opzegtermijn tijdelijke en jaarcontracten: wat HR moet weten om juridisch juist te handelen | Brightmine","description":"Wil je als werkgever een tijdelijk of jaarcontract opzeggen? Lees hier alles wat je moet weten om juridisch juist te handelen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Opzegtermijn tijdelijke en jaarcontracten: wat HR moet weten om juridisch juist te handelen | Brightmine","og_description":"Wil je als werkgever een tijdelijk of jaarcontract opzeggen? Lees hier alles wat je moet weten om juridisch juist te handelen","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-10-09T11:01:15+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/16124609\/brightmine-nl-solutions.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"6 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/"},"author":{"name":"Roman Willemse","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/39b1636ccf93fd30c3f56a69d5cf4833"},"headline":"Opzegtermijn tijdelijke en jaarcontracten: wat HR moet weten om juridisch juist te handelen","datePublished":"2025-10-09T11:01:14+00:00","dateModified":"2025-10-09T11:01:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/"},"wordCount":907,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/16124609\/brightmine-nl-solutions.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/","name":"Opzegtermijn tijdelijke en jaarcontracten: wat HR moet weten om juridisch juist te handelen | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/16124609\/brightmine-nl-solutions.webp","datePublished":"2025-10-09T11:01:14+00:00","dateModified":"2025-10-09T11:01:15+00:00","description":"Wil je als werkgever een tijdelijk of jaarcontract opzeggen? Lees hier alles wat je moet weten om juridisch juist te handelen","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/16124609\/brightmine-nl-solutions.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/16124609\/brightmine-nl-solutions.webp","width":1200,"height":627,"caption":"Brightmine oplossingen"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/opzegtermijn-tijdelijke-en-jaarcontracten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeidsovereenkomsten","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Opzegtermijn tijdelijke en jaarcontracten: wat HR moet weten om juridisch juist te handelen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/39b1636ccf93fd30c3f56a69d5cf4833","name":"Roman Willemse","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Roman Willemse"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/roman-willemse\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28498","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28498"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27415"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28498"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=28498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}