{"id":28610,"date":"2025-10-02T10:02:00","date_gmt":"2025-10-02T10:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&#038;p=28610"},"modified":"2026-07-13T12:54:59","modified_gmt":"2026-07-13T12:54:59","slug":"proeftijd-in-arbeidscontracten","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/proeftijd-in-arbeidscontracten\/","title":{"rendered":"Proeftijd in arbeidscontracten: regels, valkuilen &amp; best practices voor HR"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b5fc8583 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7fc3d43a wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<p class=\"\">Door <strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">De arbeidsrechtexperts van Brightmine delen de belangrijkste kennis over dit onderwerp met je op deze pagina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>Lees hier alles over:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Wat is een proeftijd?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Is een proeftijd verplicht?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wat zijn de wettelijke regels en voorwaarden van een proeftijd?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Maximale proeftijd: hoe lang mag een proeftijd duren?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Proeftijd bij nieuwe functie binnen hetzelfde bedrijf<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Concurrentiebeding tijdens proeftijd<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Ontslag tijdens de proeftijd: wat zijn de regels?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Gelden de opzegverboden ook in de proeftijd?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Geen proeftijd in het contract: wat nu?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Verlening van de proeftijd<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wat-is-een-proeftijd\">Wat is een proeftijd?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Een proeftijd is een periode aan het begin van een arbeidsovereenkomst waarin zowel werkgever als werknemer relatief eenvoudig de arbeidsovereenkomst kunnen be\u00ebindigen. Deze periode geeft beide partijen de gelegenheid om te ervaren of de functie en de werknemer goed bij elkaar passen. Tijdens de proeftijd gelden versoepelde ontslagregels: beide partijen kunnen de overeenkomst zonder opzegtermijn en zonder opgaaf van redenen be\u00ebindigen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-is-een-proeftijd-verplicht-nbsp\">Is een proeftijd verplicht?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Nee, een proeftijd is niet verplicht. Het is een optionele afspraak dat werkgever en werknemer kunnen overeenkomen in de arbeidsovereenkomst. Als er geen proeftijd wordt afgesproken, geldt vanaf de eerste werkdag de normale ontslagbescherming met alle bijbehorende regels en opzegtermijnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Belangrijke voorwaarde: Een proeftijd moet altijd schriftelijk worden overeengekomen in de arbeidsovereenkomst of in een schriftelijke bijlage die voor aanvang van de arbeidsovereenkomst is ondertekend. Een mondelinge afspraak of een proeftijd die achteraf wordt vastgelegd, is niet geldig.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wat-zijn-de-wettelijke-regels-en-voorwaarden-van-een-proeftijd\">Wat zijn de wettelijke regels en voorwaarden van een proeftijd?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Een proeftijd is alleen geldig als deze voldoet aan de volgende eisen (art. 7:652 BW). De proeftijd is:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">schriftelijk is overeengekomen; \u00e9n<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">voor de werkgever en de werknemer gelijk is; \u00e9n<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">de duur niet langer is dan:<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">twee maanden bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van twee jaar of langer;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">\u00e9\u00e9n maand bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van twee jaar of korter of als het einde van de arbeidsovereenkomst niet op een kalenderdatum is gesteld (bijvoorbeeld als de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van een bepaald project).<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">een proeftijd die is overeengekomen in een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of korter is sowieso niet geldig.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-maximale-proeftijd-hoe-lang-mag-een-proeftijd-duren\">Maximale proeftijd: hoe lang mag een proeftijd duren?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">De maximale duur van een proeftijd hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst. De wetgever heeft hier duidelijke regels voor vastgesteld:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Proeftijd bij jaarcontract en langere contracten: Bij een arbeidsovereenkomst voor twee jaar of langer geldt een maximale proeftijd van twee maanden. Dit is de meest voorkomende situatie bij reguliere dienstverbanden.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Proeftijd bij 6 maanden contract (kortere contracten): Bij een arbeidsovereenkomst korter dan twee jaar geldt een maximale proeftijd van \u00e9\u00e9n maand. Dit betekent:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Contract van 6 maanden: maximaal 1 maand proeftijd<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Contract van 1 jaar: maximaal 1 maand proeftijd<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Contract van 1,5 jaar: maximaal 1 maand proeftijd<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">2 maanden proeftijd bij jaarcontract: mag dat?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Dit is een veelgestelde vraag die tot verwarring kan leiden. Het antwoord is: nee, dat mag niet. Bij een jaarcontract (arbeidsovereenkomst van \u00e9\u00e9n jaar) geldt een maximale proeftijd van \u00e9\u00e9n maand, niet twee maanden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Twee maanden proeftijd is alleen toegestaan bij arbeidsovereenkomsten van twee jaar of langer. Als een werkgever toch twee maanden proeftijd afspreekt bij een jaarcontract, is de proeftijd in zijn geheel nietig. Dit betekent dat er helemaal geen proeftijd geldt en de normale ontslagbescherming vanaf dag \u00e9\u00e9n van toepassing is.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-proeftijd-bij-nieuwe-functie-binnen-hetzelfde-bedrijf\">Proeftijd bij nieuwe functie binnen hetzelfde bedrijf<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Wanneer een werknemer intern doorgroeit naar een nieuwe functie, rijst de vraag of opnieuw een proeftijd kan worden afgesproken. Het antwoord hangt af van de situatie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Nieuwe arbeidsovereenkomst: Als de oude arbeidsovereenkomst wordt be\u00ebindigd en er een volledig nieuwe overeenkomst wordt gesloten voor de nieuwe functie, dan kan opnieuw een proeftijd worden afgesproken (binnen de wettelijke maxima).<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wijziging bestaande overeenkomst: Als de functiewijziging plaatsvindt binnen de bestaande arbeidsovereenkomst (bijvoorbeeld via een addendum), dan kan in principe geen nieuwe proeftijd worden overeengekomen. De werknemer heeft immers al bewezen geschikt te zijn voor het bedrijf.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Praktijktip voor HR: Wees voorzichtig met het afspreken van een nieuwe proeftijd bij interne mobiliteit. Bij twijfel kan juridisch advies helpen om te bepalen of een nieuwe proeftijd rechtmatig is<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-concurrentiebeding-tijdens-proeftijd\">Concurrentiebeding tijdens proeftijd<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Een concurrentiebeding kan ook tijdens de proeftijd gelden, maar er zijn belangrijke beperkingen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Als de werknemer zelf ontslag neemt tijdens de proeftijd, blijft het concurrentiebeding in principe van kracht<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Een concurrentiebeding moet schriftelijk zijn overeengekomen<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Het beding mag niet onevenredig bezwarend zijn voor de werknemer<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Bij ontslag tijdens de proeftijd op initiatief van de werkgever vervalt het concurrentiebeding automatisch<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ontslag-tijdens-de-proeftijd-wat-zijn-de-regels\">Ontslag tijdens de proeftijd: wat zijn de regels?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Als je met de werknemer een geldige proeftijd hebt afgesproken, kunnen beide partijen tijdens die termijn de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen. De regels voor dit \u2018proeftijdontslag\u2019 staan in artikel 7:676 BW. Lees hier meer over <a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/ontslag-in-de-proeftijd-wat-hr-moet-weten\/\">ontslag tijdens proeftijd<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gelden-de-opzegverboden-ook-in-de-proeftijd\">Gelden de opzegverboden ook in de proeftijd?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Tijdens de proeftijd zijn de opzegverboden van artikel 7:670 en 7:670a BW niet van kracht (art. 7:670a lid 2 sub b BW). Dat betekent dat het dienstverband tijdens de proeftijd met onmiddellijke ingang kan worden opgezegd, ook als een werknemer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">ziek of zwanger is;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">zorg- of ouderschapsverlof geniet; en\/of<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">lid is van de ondernemingsraad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Let op: Het proeftijdontslag is alleen geldig als het binnen de proeftijd is gegeven. Het ontslag moet de werknemer dus voor het einde van de proeftijd moet hebben bereikt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/kan-je-een-proeftijd-opnemen-bij-nieuwe-functie\/?utm_source=google&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=SEO&amp;utm_content=SEO\">Lees hier ook het antwoord op de HR-vraag: mag je een proeftijd opnemen bij een nieuwe functie<\/a>?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-geen-proeftijd-in-het-contract-wat-nu\">Geen proeftijd in het contract: wat nu?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Het komt regelmatig voor dat er <a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/geen-proeftijd-in-arbeidscontracten-tips-hr\/\">geen proeftijd in de arbeidsovereenkomst<\/a> is opgenomen. Dit kan verschillende redenen hebben:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">De werkgever is vergeten een proeftijd op te nemen<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Bewust gekozen om geen proeftijd af te spreken<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">De proeftijd is nietig omdat deze niet voldoet aan de wettelijke eisen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Consequenties: Zonder geldige proeftijd geldt vanaf de eerste werkdag de volledige ontslagbescherming. Dit betekent dat de werkgever:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Mogelijk een transitievergoeding moet betalen<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Een opzegtermijn in acht moet nemen<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Toestemming van het UWV nodig heeft of ontbinding via de kantonrechter moet aanvragen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verlening-van-de-proeftijd\">Verlening van de proeftijd<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Een veelgestelde vraag van HR-professionals is of een proeftijd verlengd kan worden als de beoordelingsperiode te kort blijkt. Het uitgangspunt is duidelijk: een proeftijd verlengen is in principe niet toegestaan. Lees meer over de <a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/9-vragen-over-de-proeftijd\/\">verlenging van de proeftijd<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wil-je-zeker-weten-dat-je-voldoet-aan-alle-regels-rondom-proeftijden-ontdek-brightmine-hr-amp-compliance-center\">Wil je zeker weten dat je voldoet aan alle regels rondom proeftijden? Ontdek Brightmine HR &amp; Compliance Center<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">In <a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/\">Brightmine HR &amp; Compliance Center<\/a> vind je alles wat je als HR-professional moet weten over arbeidsovereenkomsten: van proeftijden tot vaste aanstellingen en alles daartussenin. Je vindt er voorbeeldtemplates voor contracten, praktijkvragen, jurisprudentie en een cao-databank met maar liefst 2000+ cao&#8217;s die in een paar muisklikken vergelijkt. Zo bespaar je veel tijd aan juridisch uitzoekwerk of het checken of opstellen van contracten. Alle informatie in Brightmine HR &amp; Compliance Center is 100% juridisch geverifieerd. Zo ben je altijd zeker van je zaak!<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:var(--wp--preset--color--secondary-gray);border-left-width:2px;padding-left:10px;flex-basis:30%\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained wp-container-2 is-position-sticky\">\n<div class=\"wp-block-group has-bleach-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4b4dd773 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:15px;padding-left:10px\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zo-ga-je-als-hr-verantwoord-om-met-ai-oplossingen\">Zo ga je als HR verantwoord om met AI-oplossingen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">AI Assist is de ge\u00efntegreerde AI-tool binnen het Brightmine HR &amp; Compliance Center. Stel je vraag binnen ons kenniscentrum en ontvang antwoorden gebaseerd op meer dan 20.000 actuele gevalideerde bronnen, geschreven door arbeidsrechtelijke juristen en HR-experts.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/ai-assist\/\" style=\"border-radius:25px\">Lees meer over AI Assist<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-19e250f3 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-secondary-gray-color has-alpha-channel-opacity has-secondary-gray-background-color has-background\" style=\"margin-top:10px;margin-bottom:10px\"\/>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\" class=\"\">Lees meer:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-container-core-post-template-is-layout-ea1fff98 wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-29229 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-technologie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/cheatsheet-veilig-verantwoord-ai-in-hr\/\" target=\"_self\" >AI in HR 2026: zo werk je verantwoord, compliant en mensgericht<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29199 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-technologie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/de-7-onderdelen-van-brightmine\/\" target=\"_self\" >Deze 7 onderdelen van Brightmine maken volgens HR \u00e9cht het verschil<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29129 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-technologie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/waarom-een-hr-kennisbank-in-tijdperk-ai-niet-mag-ontbreken\/\" target=\"_self\" >Waarom een HR-kennisbank juist in het tijdperk van AI niet mag ontbreken<\/a><\/h2>\n<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-misschien-vind-je-dit-ook-interessant\">Misschien vind je dit ook interessant&#8230;<\/h2>\n\n\n<section id=\"resources-search-filter\" class=\"wp-block-brightmine-resources-filter has-text-color has-primary-gray-color has-background has-primary-white-background-color\">\n\n\n<div class=\"ajax-filter\">\n<div class=\"lnrs-resources-search-filter   \">\n\t\t<div class=\"search_terms_bottom\">\n\t\t\t<div class=\"bottom_left\">\n\t\t\t<div class=\"search_terms_result_count\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"bottom_right\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t<div class=\"loader-container\">\n\t\t<span class=\"loader\" style=\"display: none;\"><\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t<div class=\"lnrs-resource-filter-widget__container\">\n\n\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #f3f2f0\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/webinar-prinsjesdag-2026\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/01\/15134739\/Daniel-Maats-2.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Webinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #00728B\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/webinar-prinsjesdag-2026\/\">Prinsjesdag 2026: wat staat HR te wachten?<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Prinsjesdag 2026 komt eraan, maar wat er precies op tafel ligt is nog onzeker. In dit webinar hoor &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #f3f2f0\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/ontslag-tijdens-ziekte-wangedrag\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/07071217\/Brighmine0126_jpgWEB_139klein.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Blogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #00728B\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/ontslag-tijdens-ziekte-wangedrag\/\">Intimiderend gedrag door ziekte geen reden voor ontslag<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Zieke werknemer met wangedrag ontslaan? Dat lijkt logisch, maar ligt juridisch vaak anders. In deze drie rechtszaken zie &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #f3f2f0\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/vakantiedagen-en-0-urencontract-dit-zijn-de-regels\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145104\/7.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Blogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #00728B\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/vakantiedagen-en-0-urencontract-dit-zijn-de-regels\/\">Vakantiedagen en nulurencontract: dit zijn de regels<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Medewerkers met een nulurencontract werken alleen wanneer ze worden opgeroepen. Dit roept regelmatig vragen op bij HR-afdelingen over &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(17.905px, 1.119rem + ((1vw - 3.2px) * 1.383), 28px);\">Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-658170e2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100px\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized has-custom-border is-style-rounded\"><img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/12085308\/Brightmine_Favicon_128px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-313\" style=\"border-radius:25px;object-fit:cover;width:100px;height:100px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"\"><strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-75e28b4955ba8e6abc9f2625386a34c8\">Volg Brightmine op <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-0fd240ca wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">Wil je slimmere, beter ge\u00efnformeerde beslissingen nemen?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);\"><a class=\"wp-block-button__link has-secondary-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"\/nl\/offerte\/\" style=\"border-radius:100px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In een arbeidsovereenkomst mag je als werkgever een wederzijdse proeftijd opnemen. Dat geeft je de kans om te beoordelen of de werknemer geschikt is voor de functie, en de werknemer kan bekijken of de functie overeenstemt met zijn verwachtingen. Voor HR zijn er een aantal belangrijke wettelijke kaders en regels om rekening mee te houden.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":28542,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"wp-custom-template-new-resource","categories":[88],"tags":[],"topic":[103],"class_list":["post-28610","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-arbeidsovereenkomsten"],"_lnrs_read_more":"Lees meer","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.8 (Yoast SEO v27.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Proeftijd in arbeidscontracten: wat HR moet weten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Proeftijd in arbeidscontracten: regels, valkuilen &amp; best practices voor HR - geschreven door arbeidsjuristen\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/proeftijd-in-arbeidscontracten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Proeftijd in arbeidscontracten: regels, valkuilen &amp; best practices voor HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Proeftijd in arbeidscontracten: regels, valkuilen &amp; best practices voor HR - geschreven door arbeidsjuristen\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/proeftijd-in-arbeidscontracten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-13T12:54:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145123\/5.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/proeftijd-in-arbeidscontracten\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/proeftijd-in-arbeidscontracten\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kiki van den Dikkenberg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/904e185211563d9c86b596e0a0bd1eec\"},\"headline\":\"Proeftijd in arbeidscontracten: regels, valkuilen &amp; best practices voor HR\",\"datePublished\":\"2025-10-02T10:02:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-13T12:54:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/proeftijd-in-arbeidscontracten\\\/\"},\"wordCount\":1199,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/proeftijd-in-arbeidscontracten\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/10\\\/13145123\\\/5.jpg\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/proeftijd-in-arbeidscontracten\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/proeftijd-in-arbeidscontracten\\\/\",\"name\":\"Proeftijd in arbeidscontracten: wat HR moet weten\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/proeftijd-in-arbeidscontracten\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/proeftijd-in-arbeidscontracten\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/10\\\/13145123\\\/5.jpg\",\"datePublished\":\"2025-10-02T10:02:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-13T12:54:59+00:00\",\"description\":\"Proeftijd in arbeidscontracten: regels, valkuilen & best practices voor HR - geschreven door arbeidsjuristen\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/proeftijd-in-arbeidscontracten\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/proeftijd-in-arbeidscontracten\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/proeftijd-in-arbeidscontracten\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/10\\\/13145123\\\/5.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/10\\\/13145123\\\/5.jpg\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"HR colleagues discussing pay\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/proeftijd-in-arbeidscontracten\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeidsovereenkomsten\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Proeftijd in arbeidscontracten: regels, valkuilen &amp; best practices voor HR\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/10\\\/07092347\\\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/10\\\/07092347\\\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/brightmine-nl\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/904e185211563d9c86b596e0a0bd1eec\",\"name\":\"Kiki van den Dikkenberg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kiki van den Dikkenberg\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/author\\\/kiki-van-den-dikkenberg\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Proeftijd in arbeidscontracten: wat HR moet weten","description":"Proeftijd in arbeidscontracten: regels, valkuilen & best practices voor HR - geschreven door arbeidsjuristen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/proeftijd-in-arbeidscontracten\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Proeftijd in arbeidscontracten: regels, valkuilen &amp; best practices voor HR","og_description":"Proeftijd in arbeidscontracten: regels, valkuilen & best practices voor HR - geschreven door arbeidsjuristen","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/proeftijd-in-arbeidscontracten\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2026-07-13T12:54:59+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145123\/5.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"7 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/proeftijd-in-arbeidscontracten\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/proeftijd-in-arbeidscontracten\/"},"author":{"name":"Kiki van den Dikkenberg","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/904e185211563d9c86b596e0a0bd1eec"},"headline":"Proeftijd in arbeidscontracten: regels, valkuilen &amp; best practices voor HR","datePublished":"2025-10-02T10:02:00+00:00","dateModified":"2026-07-13T12:54:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/proeftijd-in-arbeidscontracten\/"},"wordCount":1199,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/proeftijd-in-arbeidscontracten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145123\/5.jpg","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/proeftijd-in-arbeidscontracten\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/proeftijd-in-arbeidscontracten\/","name":"Proeftijd in arbeidscontracten: wat HR moet weten","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/proeftijd-in-arbeidscontracten\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/proeftijd-in-arbeidscontracten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145123\/5.jpg","datePublished":"2025-10-02T10:02:00+00:00","dateModified":"2026-07-13T12:54:59+00:00","description":"Proeftijd in arbeidscontracten: regels, valkuilen & best practices voor HR - geschreven door arbeidsjuristen","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/proeftijd-in-arbeidscontracten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/proeftijd-in-arbeidscontracten\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/proeftijd-in-arbeidscontracten\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145123\/5.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145123\/5.jpg","width":1200,"height":627,"caption":"HR colleagues discussing pay"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/proeftijd-in-arbeidscontracten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeidsovereenkomsten","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Proeftijd in arbeidscontracten: regels, valkuilen &amp; best practices voor HR"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/904e185211563d9c86b596e0a0bd1eec","name":"Kiki van den Dikkenberg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kiki van den Dikkenberg"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/kiki-van-den-dikkenberg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28610","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28610"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28610\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29662,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28610\/revisions\/29662"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28610"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28610"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=28610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}