{"id":28616,"date":"2025-10-02T10:40:00","date_gmt":"2025-10-02T10:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&#038;p=28616"},"modified":"2026-07-15T10:48:23","modified_gmt":"2026-07-15T10:48:23","slug":"ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\/","title":{"rendered":"Ziek bij 0 urencontract: dit zijn de regels voor HR"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-f85887e8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-929090b5 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-6e7d353c wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-10-02T10:40:00+00:00\">02 oktober, 2025<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Door <strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wat gebeurt er als een medewerker ziek is en een 0 urencontract heeft? De combinatie van ziek en<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/0-uren-contract-wat-hr-moet-weten\/\"> 0 urencontract<\/a> roept vaak onduidelijkheid op bij zowel werkgevers als werknemers.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-in-dit-artikel-lees-je\"><strong>In dit artikel lees je:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Wat zijn de regels voor loondoorbetaling tijdens ziekte bij een 0 urencontract?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wanneer valt een werknemer onder de Ziektewet?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Tips van Brightmine: hier moet HR op letten bij werknemers met een 0 urencontract en ziekte&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\"><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wat-zijn-de-regels-voor-loondoorbetaling-tijdens-ziekte-bij-een-0-urencontract\">Wat zijn de regels voor loondoorbetaling tijdens ziekte bij een 0 urencontract?<strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ziek-en-0-urencontract-heb-je-recht-op-loondoorbetaling\">Ziek en 0 urencontract: Heb je recht op loondoorbetaling?<strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als een werknemer ziek wordt tijdens een periode waarin hij of zij gewerkt heeft of opgeroepen is, dan heeft diegene in veel gevallen recht op loondoorbetaling. De regels zijn als volgt:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-regels-als-de-werknemer-ziek-wordt-tijdens-een-oproepperiode-nbsp\">Regels als de werknemer ziek wordt tijdens een oproepperiode&nbsp;<strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als de werknemer met een oproepcontract ziek wordt tijdens een oproepperiode, dan heeft hij op grond van de wet recht op minstens 70% van zijn loon over de afgesproken periode waarin hij zou moeten werken. Als dit lager is dan het voor hem geldende minimumloon, dan heeft de oproepkracht gedurende de eerste 52 weken van zijn ziekte aanspraak op het minimumloon. Lees meer over <a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/0-urencontract-alles-wat-hr-moet-weten-over-minimumloon\/\">minimumloon bij een 0 urencontract<\/a>. In de arbeidsovereenkomst kunnen van de wet afwijkende afspraken zijn gemaakt met de oproepkracht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Regels als de werknemer ziek blijft na de oproepperiode&nbsp;<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als de werknemer na afloop van de oproep ziek blijft en hij heeft een nulurencontract, dan heeft hij in principe geen recht op loonbetaling. Is sprake van een min-maxcontract, dan heeft de werknemer recht op uitbetaling van 70% (of een overeengekomen hoger percentage) van zijn laatstverdiende loon over de minimale uren die zijn overeengekomen (art. 7:629 BW). Gedurende de eerste 52 weken heeft hij overigens recht op minimaal het wettelijk minimumloon over die uren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-regels-als-de-werknemer-ziek-wordt-buiten-de-oproepperiode\">Regels als de werknemer ziek wordt buiten de oproepperiode<strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als een oproepkracht ziek wordt buiten de oproepperiode en hij heeft een nulurencontract, dan heeft hij in principe geen recht op loonbetaling. Is sprake van een min-max contract, dan heeft de werknemer recht op uitbetaling van 70% (of een overeengekomen hoger percentage) van zijn laatstverdiende loon over de minimale uren die zijn overeengekomen (art. 7:629 BW). Gedurende de eerste 52 weken heeft hij overigens recht op minimaal het wettelijk minimumloon over die uren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-regels-als-de-werknemer-ziek-is-en-de-arbeidsovereenkomst-is-geeindigd-nbsp\">Regels als de werknemer ziek is en de arbeidsovereenkomst is ge\u00ebindigd&nbsp;<strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Is de arbeidsovereenkomst ge\u00ebindigd, bijvoorbeeld doordat de duur van de tijdelijke arbeidsovereenkomst is verstreken, dan eindigt daarmee ook de loondoorbetalingsplicht van de werkgever. Lees meer over de <a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/opzegtermijn-oproepkrachten\/\">opzegtermijn bij een 0 uren contract.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wanneer-valt-een-werknemer-onder-de-ziektewet\">Wanneer valt een werknemer onder de Ziektewet?<strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De Ziektewet biedt een vangnet voor zieke werknemers zonder loondoorbetalingsverplichting door de werkgever. Voor mensen met een 0 urencontract geldt dit in onder andere de volgende situaties:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">De werknemer is ziek geworden zonder dat er werk was gepland of zonder oproep.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Het contract is inmiddels afgelopen, maar de werknemer meldt zich binnen vier weken na het laatste werk ziek.<br>De werknemer is een oproepkracht en er is geen sprake van een vaste arbeidsomvang.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In deze gevallen kan de werknemer via het UWV een Ziektewet-uitkering aanvragen. Deze uitkering bedraagt meestal 70% van het dagloon.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tips-van-brightmine-hier-moet-hr-op-letten-bij-werknemers-met-een-0-urencontract-en-ziekte\">Tips van Brightmine: hier moet HR op letten bij werknemers met een 0 urencontract en ziekte<strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voor HR-professionals is het belangrijk om de volgende zaken goed geregeld te hebben bij een 0 urencontract:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Registratie van gewerkte uren: Zorg voor een correcte administratie van wanneer een werknemer gewerkt heeft. Dit bepaalt of er recht is op loondoorbetaling bij ziekte.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Ziekmelden bij het UWV: Als de werknemer onder de Ziektewet valt, moet de ziekmelding tijdig gebeuren. Zowel werknemer als werkgever spelen hierin een rol.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Informatieplicht: Zorg dat oproepkrachten goed ge\u00efnformeerd zijn over hun rechten bij ziekte. Dit voorkomt misverstanden en mogelijke juridische problemen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Secundaire arbeidsvoorwaarden: Denk ook aan andere arbeidsvoorwaarden zoals <a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/pensioen-en-0-urencontract-dit-zijn-de-regels\/\">pensioen bij een 0 urencontract<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Bijzondere situaties: Let ook op specifieke gevallen zoals <a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/zwanger-bij-0-urencontract-dit-zijn-de-regels-voor-hr\/\">zwangerschap bij een 0 urencontract<\/a>, waar andere regels kunnen gelden.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ziek-en-0-urencontract-vereist-maatwerk\">Ziek en 0 urencontract vereist maatwerk<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De combinatie van ziek en 0 urencontract is complexer dan bij een regulier dienstverband. Of er recht is op loondoorbetaling of een Ziektewet-uitkering hangt sterk af van de situatie. Voor HR betekent dit: goed administreren, helder communiceren en alert zijn op wettelijke verplichtingen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wil-je-zeker-weten-dat-je-voldoet-aan-alle-regels-rondom-ziekte-en-oproepkrachten-ontdek-brightmine-hr-amp-compliance-center\">Wil je zeker weten dat je voldoet aan alle regels rondom ziekte en oproepkrachten? Ontdek Brightmine HR &amp; Compliance Center<strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Brightmine HR &amp; Compliance Center vind je alles wat je als HR-professional moet weten over arbeidscontracten: van vaste aanstellingen tot 0 urencontracten en alles daartussenin. Je vindt er voorbeeldtemplates voor contracten, praktijkvragen, jurisprudentie en een cao-databank met maar liefst 2000+ cao\u2019s die in een paar muisklikken vergelijkt. Zo bespaar je veel tijd aan juridisch uitzoekwerk of het checken of opstellen van contracten. Alle informatie in Brightmine HR &amp; Compliance Center is 100% juridisch geverifieerd. Zo ben je altijd zeker van je zaak!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/\">Lees hier meer over Brightmine HR &amp; Compliance Center<\/a>.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:var(--wp--preset--color--secondary-gray);border-left-width:2px;padding-left:10px;flex-basis:30%\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained wp-container-3 is-position-sticky\">\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-gray-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-cf526b7f wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:10px;padding-left:10px\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-ee2332cf wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-secondary-gray-color has-alpha-channel-opacity has-secondary-gray-background-color has-background\" style=\"margin-top:10px;margin-bottom:10px\" \/>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\" class=\"wp-block-paragraph\">Lees meer:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-container-core-post-template-is-layout-a7dce961 wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-29229 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-technologie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline;margin-top:10px;margin-bottom:10px\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/cheatsheet-veilig-verantwoord-ai-in-hr\/\" target=\"_self\" >AI in HR 2026: zo werk je verantwoord, compliant en mensgericht<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29199 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-technologie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline;margin-top:10px;margin-bottom:10px\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/de-7-onderdelen-van-brightmine\/\" target=\"_self\" >Deze 7 onderdelen van Brightmine maken volgens HR \u00e9cht het verschil<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29129 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-technologie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline;margin-top:10px;margin-bottom:10px\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/waarom-een-hr-kennisbank-in-tijdperk-ai-niet-mag-ontbreken\/\" target=\"_self\" >Waarom een HR-kennisbank juist in het tijdperk van AI niet mag ontbreken<\/a><\/h2>\n<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-bleach-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-ffb29124 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:15px;padding-left:10px\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zo-ga-je-als-hr-verantwoord-om-met-ai-oplossingen\">Zo ga je als HR verantwoord om met AI-oplossingen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">AI Assist is de ge\u00efntegreerde AI-tool binnen het Brightmine HR &amp; Compliance Center. Stel je vraag binnen ons kenniscentrum en ontvang antwoorden gebaseerd op meer dan 20.000 actuele gevalideerde bronnen, geschreven door arbeidsrechtelijke juristen en HR-experts.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/ai-assist\/\" style=\"border-radius:25px\">Lees meer over AI Assist<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-2bab40e1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-misschien-vind-je-dit-ook-interessant\">Misschien vind je dit ook interessant&#8230;<\/h2>\n\n\n<section id=\"resources-search-filter\" class=\"wp-block-brightmine-resources-filter has-text-color has-primary-gray-color has-background has-primary-white-background-color\">\n\n\n<div class=\"ajax-filter\">\n<div class=\"lnrs-resources-search-filter   \">\n\t\t<div class=\"search_terms_bottom\">\n\t\t\t<div class=\"bottom_left\">\n\t\t\t<div class=\"search_terms_result_count\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"bottom_right\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t<div class=\"loader-container\">\n\t\t<span class=\"loader\" style=\"display: none;\"><\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t<div class=\"lnrs-resource-filter-widget__container\">\n\n\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/kabinet-werkt-aan-nieuwe-regeling-leven-lang-ontwikkelen\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/09\/16062244\/Website-featured-images-11-1.webp);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__category_wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/www.brightmine.com\/wp-content\/plugins\/lnrs-resources-filter\/assets\/images\/category-flag.svg\" alt=\"\" class=\"lnrs-resource-hub-widget__category_icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Nieuws<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/kabinet-werkt-aan-nieuwe-regeling-leven-lang-ontwikkelen\/\">Kabinet werkt aan nieuwe regeling Leven Lang Ontwikkelen<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Er komt een nieuwe scholingsregeling om mensen aan het werk te helpen of te laten doorgroeien en doorstromen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/grote-veranderingen-wkr-blijven-uit\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/09\/15163035\/Website-featured-images-16.webp);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__category_wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/www.brightmine.com\/wp-content\/plugins\/lnrs-resources-filter\/assets\/images\/category-flag.svg\" alt=\"\" class=\"lnrs-resource-hub-widget__category_icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Nieuws<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/grote-veranderingen-wkr-blijven-uit\/\">Grote veranderingen WKR blijven nog uit<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Het kabinet heeft op Prinsjesdag zoals verwacht aangekondigd dat de gerichte vrijstelling voor branche-eigen producten in de werkkostenregeling &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/verlaging-maximumdagloon-met-20-gaat-niet-door\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/09\/15162345\/Website-featured-images-15.webp);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__category_wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/www.brightmine.com\/wp-content\/plugins\/lnrs-resources-filter\/assets\/images\/category-flag.svg\" alt=\"\" class=\"lnrs-resource-hub-widget__category_icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Nieuws<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/verlaging-maximumdagloon-met-20-gaat-niet-door\/\">Verlaging maximumdagloon met 20% gaat niet door<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Het kabinet ziet af van de geplande verlaging van het maximumdagloon met 20%. Daarmee vervalt een maatregel die &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-2bab40e1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(17.905px, 1.119rem + ((1vw - 3.2px) * 1.383), 28px);\">Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-a903a136 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100px\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized has-custom-border is-style-rounded\"><img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/12085308\/Brightmine_Favicon_128px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-313\" style=\"border-radius:25px;object-fit:cover;width:100px;height:100px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-75e28b4955ba8e6abc9f2625386a34c8 wp-block-paragraph\">Volg Brightmine op <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-7829213a wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">Wil je slimmere, beter ge\u00efnformeerde beslissingen nemen?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-3e41869c wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);\"><a class=\"wp-block-button__link has-secondary-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"\/nl\/offerte\/\" style=\"border-radius:100px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In dit artikel leggen we helder uit wat de rechten en plichten zijn bij ziekte, hoe de ziektewet van toepassing is en waar je als HR-professional op moet letten.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":28547,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"wp-custom-template-new-resource","categories":[88],"tags":[],"topic":[103],"class_list":["post-28616","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-arbeidsovereenkomsten"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.3 (Yoast SEO v28.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>ziek bij 0 uren contract: alles wat HR moet weten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Is een werknemer met een 0 urencontract ziek? Hier moet je als HR-professional rekening mee houden om compliant te werkt te gaan\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ziek bij 0 urencontract: dit zijn de regels voor HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Is een werknemer met een 0 urencontract ziek? Hier moet je als HR-professional rekening mee houden om compliant te werkt te gaan\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-15T10:48:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145225\/1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kiki van den Dikkenberg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e355e67fb212dd29a30ca901e7f0d158\"},\"headline\":\"Ziek bij 0 urencontract: dit zijn de regels voor HR\",\"datePublished\":\"2025-10-02T10:40:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-15T10:48:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\\\/\"},\"wordCount\":866,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/10\\\/13145225\\\/1.jpg\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\\\/\",\"name\":\"ziek bij 0 uren contract: alles wat HR moet weten\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/10\\\/13145225\\\/1.jpg\",\"datePublished\":\"2025-10-02T10:40:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-15T10:48:23+00:00\",\"description\":\"Is een werknemer met een 0 urencontract ziek? Hier moet je als HR-professional rekening mee houden om compliant te werkt te gaan\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/10\\\/13145225\\\/1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/10\\\/13145225\\\/1.jpg\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeidsovereenkomsten\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/arbeidsovereenkomsten\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ziek bij 0 urencontract: dit zijn de regels voor HR\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/10\\\/07092347\\\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/10\\\/07092347\\\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/brightmine-nl\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e355e67fb212dd29a30ca901e7f0d158\",\"name\":\"Kiki van den Dikkenberg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kiki van den Dikkenberg\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/author\\\/kiki-van-den-dikkenberg\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"ziek bij 0 uren contract: alles wat HR moet weten","description":"Is een werknemer met een 0 urencontract ziek? Hier moet je als HR-professional rekening mee houden om compliant te werkt te gaan","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Ziek bij 0 urencontract: dit zijn de regels voor HR","og_description":"Is een werknemer met een 0 urencontract ziek? Hier moet je als HR-professional rekening mee houden om compliant te werkt te gaan","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2026-07-15T10:48:23+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145225\/1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\/"},"author":{"name":"Kiki van den Dikkenberg","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/e355e67fb212dd29a30ca901e7f0d158"},"headline":"Ziek bij 0 urencontract: dit zijn de regels voor HR","datePublished":"2025-10-02T10:40:00+00:00","dateModified":"2026-07-15T10:48:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\/"},"wordCount":866,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145225\/1.jpg","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\/","name":"ziek bij 0 uren contract: alles wat HR moet weten","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145225\/1.jpg","datePublished":"2025-10-02T10:40:00+00:00","dateModified":"2026-07-15T10:48:23+00:00","description":"Is een werknemer met een 0 urencontract ziek? Hier moet je als HR-professional rekening mee houden om compliant te werkt te gaan","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145225\/1.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145225\/1.jpg","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/ziek-bij-0-urencontract-wat-hr-moet-weten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeidsovereenkomsten","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ziek bij 0 urencontract: dit zijn de regels voor HR"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/e355e67fb212dd29a30ca901e7f0d158","name":"Kiki van den Dikkenberg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kiki van den Dikkenberg"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/kiki-van-den-dikkenberg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28616","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28616"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28616\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29705,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28616\/revisions\/29705"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28547"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28616"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=28616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}