{"id":28783,"date":"2025-12-01T16:00:54","date_gmt":"2025-12-01T16:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&#038;p=28783"},"modified":"2025-12-01T16:00:55","modified_gmt":"2025-12-01T16:00:55","slug":"verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/","title":{"rendered":"In het Groene Hart Ziekenhuis hebben verpleegkundigen meer zeggenschap, en meer werkplezier"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b5fc8583 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7fc3d43a wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-91b54b4f wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-12-01T16:00:54+00:00\">01 december, 2025<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"\">Door <strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\">Verpleegkundigen meer zeggenschap geven is de missie van Susette Lataster, verpleegkundige in het Groene Hart Ziekenhuis. In dat ziekenhuis werden tijdens corona de verpleegkundigen overal bij betrokken, maar die invloed zakte daarna weer weg. Daaruit groeide het besef dat er iets moest veranderen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">In 2021 zette ze haar werk als verpleegkundige tijdelijk stop om samen met chirurg Heleen Snijders het programma Nurses Know Better op te zetten. Het doel van dat programma: een cultuurverandering op gang brengen om verpleegkundigen meer zeggenschap geven.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">De methode die ze daarvoor kozen, is vrij uniek voor een ziekenhuis: participatief actieonderzoek. Dat is een onderzoeksmethode waarbij wordt samengewerkt met de personen over wie het onderzoek gaat. Zij zijn betrokken en bedenken tijdens meerdere bijeenkomsten onder begeleiding van de onderzoekers oplossingen voor problemen. Het ziekenhuis, dat verpleegkundig leiderschap toch al hoog op de agenda had staan, steunde het tweetal en regelde financiering.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Haar werk voor Nurses Know Better bezorgde haar een eervolle plek in de Skipr22. <a href=\"https:\/\/www.skipr.nl\/skipr-22-overzicht\/\">https:\/\/www.skipr.nl\/skipr-22-overzicht\/<\/a> Dat is een lijst van 22 jonge zorgverbeteraars, die in november 2025 voor het eerst werd gepubliceerd<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>Hoe gingen jullie bij Nurses Know Better te werk?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">We zijn begonnen met observaties op de longafdeling. Dat is een afdeling waar alles klopt. Er is een laag ziekteverzuim van 2 procent en een hoog rapportcijfer voor werksfeer. Het is kleine saamhorige afdeling, met een hechte groep medewerkers waar iedereen erbij hoort, van de schoonmaker tot de specialist. We zagen dat collega\u2019s elkaar wat gunden. Ze kregen ruimte om zich te ontwikkelen, extra taken te doen, een opleiding te volgen. Terwijl alle afdelingen personeelstekorten hebben, bestond er voor deze afdeling een wachtlijst. We leerden hieruit hoe belangrijk het is dat artsen en verpleegkundigen met elkaar omgaan en naar elkaar luisteren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Vervolgens hebben het onderzoek op diverse afdelingen gedaan, altijd op uitnodiging van een afdeling. We begonnen telkens met observeren hoe het er op de werkvloer aan toegaat. Ik bracht dagen door op de afdelingen, sprak met medewerkers, verpleegkundigen, artsen en co-assistenten. Ik vroeg ze naar problemen en zorgen. Ze werden uitgenodigd om te komen met idee\u00ebn en verbetervoorstellen. Samen brengen we in kaart wat er beter kan. Bijvoorbeeld in de organisatie van het werk of in de samenwerking. Verpleegkundigen waren daarbij in de lead.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>Hoe won je het vertrouwen van de medewerkers?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Dat gebeurde in informele gesprekken op de afdeling, je leert elkaar kennen. Ik ben zelf verpleegkundige, dat scheelt. Daarnaast waren er ook groepsgesprekken buiten de muren van het ziekenhuis. Soms m\u00e9t, soms zonder artsen of leidinggevenden. Die besprekingen waren altijd zonder uniform. Dat helpt verpleegkundigen om zich durven uit te spreken. Want een leidinggevende kan nog zo vaak zeggen, de deur staat altijd open, de medewerker voelt dat niet altijd zo. Datzelfde geldt voor artsen: verpleegkundigen ervaren vaak een drempel om zich uit te spreken.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>Waarom is het zo lastig voor verpleegkundigen om zich uit te spreken?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Om te beginnen zijn het hardnekkige patronen. De verpleegkundige als hulpje van de arts, dat niets te zeggen heeft. Ze hebben het al eens geprobeerd en hebben zoiets van \u2018laat maar\u2019. De werkcultuur in het ziekenhuis is de afgelopen vijftien jaar wel al sterk veranderd. De strikte hi\u00ebrarchie is verdwenen, zeker onder de jongere artsen. De communicatie is opener.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Misschien vinden verpleegkundigen nog wel meer obstakels van elkaar. In sommige teams was de omgang niet altijd even vriendelijk. Er was veel onuitgesproken zeer, bijvoorbeeld tussen mbo en hbo en tussen oudgedienden en nieuwe medewerkers. Dat vraagt veel van een teamleider. Tegelijkertijd zijn sommige leidinggevenden minder geschikt om de werkcultuur positief om te buigen. Ze zijn bang hun eigen rol te verliezen.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Het is een kwestie van verwachtingsmanagement ook. Een leidinggevende die verwacht dat een verpleegkundige zich uitspreekt. Een verpleegkundige die voelt dat ze niets mag zeggen. In de gesprekken bracht ik hun perspectieven als een soort bemiddelaar tot elkaar. De verschillende groepen leren elkaar beter begrijpen.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>Wat is er verbeterd door het onderzoek?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Afdelingen die met de NKB-aanpak werkten zagen binnen een jaar 40% minder verzuim, gehalveerde uitstroom, betere samenwerking en ruimte voor innovatie. Maar het gaat om meer dan kale cijfers. Verpleegkundigen durven zich meer uit te spreken. Ze worden gehoord, dat is het belangrijkste verschil.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Wat het aan concrete verbetervoorstellen opleverde, verschilt sterk per afdeling. Op \u00e9\u00e9n afdeling was de werkdruk in de nacht hoog, daar zijn extra nachtdiensten bijgekomen. Op een andere afdeling lag de focus op het hoge verzuim. Dat zorgde voor korte lontjes. Daar werden via gesprekken begrip voor elkaars situatie gekweekt. Soms ging het om praktische zaken, zoals een functie op een andere manier invullen. Verpleegkundigen deden voorstellen die de zorg beter maakten, zoals het verkorten van opnameduur door betere afstemming.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Ook kregen de artsen meer begrip voor het perspectief van verpleegkundigen. Het was voor chirurg Snijders de belangrijkste les van haar tijd op de longafdeling, zo vertelde ze aan De Volkskrant https:\/\/www.volkskrant.nl\/nieuws-achtergrond\/de-wereld-is-gewend-te-luisteren-naar-chirurgen-niet-naar-verpleegkundigen~bd7cff56\/. \u2018Willen we echte autonomie van verpleegkundigen, dan moeten we niet inzetten op vinkjes of nog meer controle, maar op psychologische veiligheid, op incasseringsvermogen, op assertiviteit.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>Hoe gaat het onderzoek nu verder?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Sommige afdelingen hebben het project zelfstandig opgepikt nadat we zijn vertrokken. Eens in de maand zit op chirurgie bijvoorbeeld de hele groep verpleegkundigen bij elkaar.&nbsp;Op andere afdelingen is op z\u2019n minst een cultuurverandering op gang gebracht. Ook andere ziekenhuizen hebben interesse getoond. Het IJsselland Ziekenhuis bijvoorbeeld heb ik begeleid eenzelfde traject op te starten. Nu doen ze het zelf.\u2019 \u2018Sinds twee jaar ben ik in opleiding tot Physician Assistant op de afdeling longgeneeskunde en hebben anderen mijn rol in het programma overgenomen. Als PA, tussen arts en verpleegkundige in, hoop ik nog beter op te komen voor verpleegkundigen.\u2019<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:var(--wp--preset--color--secondary-gray);border-left-width:2px;padding-left:10px;flex-basis:30%\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained wp-container-3 is-position-sticky\">\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-gray-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-289cc024 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:10px;padding-left:10px\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-19e250f3 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-secondary-gray-color has-alpha-channel-opacity has-secondary-gray-background-color has-background\" style=\"margin-top:10px;margin-bottom:10px\" \/>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\" class=\"\">Lees meer:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-container-core-post-template-is-layout-ea1fff98 wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-29130 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-werving-selectie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/zo-word-je-een-aantrekkelijke-werkgever-stappenplan-dos-en-donts-voor-hr\/\" target=\"_self\" >Zo word je een aantrekkelijke werkgever &#8211; stappenplan + do&#8217;s en don&#8217;ts voor HR<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29068 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-werving-selectie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/\" target=\"_self\" >Jesse Geul: \u2018Verbazend dat werving en selectie al twintig jaar stilstaan&#8217;<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-28233 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-stappenplannen topic-werving-selectie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/stappenplan-hr-proeftijd-werknemers\/\" target=\"_self\" >Stappenplan HR: proeftijd van werknemers<\/a><\/h2>\n<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-bleach-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4b4dd773 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:15px;padding-left:10px\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zo ga je als HR verantwoord om met AI-oplossingen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">AI Assist is de ge\u00efntegreerde AI-tool binnen het Brightmine HR &amp; Compliance Center. Stel je vraag binnen ons kenniscentrum en ontvang antwoorden gebaseerd op meer dan 20.000 actuele gevalideerde bronnen, geschreven door arbeidsrechtelijke juristen en HR-experts.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/ai-assist\/\" style=\"border-radius:25px\">Ontdek AI Assist<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Misschien vind je dit ook interessant&#8230;<\/h2>\n\n\n<section id=\"resources-search-filter\" class=\"wp-block-brightmine-resources-filter has-text-color has-primary-gray-color has-background has-primary-white-background-color\">\n\n\n<div class=\"ajax-filter\">\n<div class=\"lnrs-resources-search-filter   \">\n\t\t<div class=\"search_terms_bottom\">\n\t\t\t<div class=\"bottom_left\">\n\t\t\t<div class=\"search_terms_result_count\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"bottom_right\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t<div class=\"loader-container\">\n\t\t<span class=\"loader\" style=\"display: none;\"><\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t<div class=\"lnrs-resource-filter-widget__container\">\n\n\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/webinar-personeelsplanning-in-de-zorg\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/12\/24155329\/Brightmine-mbo-certificaat-zorg-Trudy-Riezebos-1200x627-1.webp);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Webinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/webinar-personeelsplanning-in-de-zorg\/\">Webinar &#8211; Personeelsplanning in de zorg<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Personeelsplanning in de zorg is complex door wetgeving, cao\u2011afspraken en de dagelijkse roosterpraktijk. In dit verdiepende webinar ontdek &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/webinar-personeelsplanning\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/30092817\/jorien-vierkant-klein.png);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Webinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/webinar-personeelsplanning\/\">Webinar &#8211; Personeelsplanning<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Personeelsplanning hoeft niet ingewikkeld te zijn. In dit webinar ontdek je hoe je met een professionele aanpak grip &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/cheat-sheet-ai-hr\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/05\/06145424\/Brightmine-Whitepaper-AI-in-HR-Technologie-1.webp);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Whitepapers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/cheat-sheet-ai-hr\/\">Cheat sheet AI en HR 2026<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">AI verandert HR. In deze cheatsheet zie je hoe je AI in 2026 praktisch en verantwoord inzet, met &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(17.905px, 1.119rem + ((1vw - 3.2px) * 1.383), 28px);\">Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-658170e2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100px\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized has-custom-border is-style-rounded\"><img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/12085308\/Brightmine_Favicon_128px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-313\" style=\"border-radius:25px;object-fit:cover;width:100px;height:100px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"\"><strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-75e28b4955ba8e6abc9f2625386a34c8\">Volg Brightmine op <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-0fd240ca wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">Wil je slimmere, beter ge\u00efnformeerde beslissingen nemen?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);\"><a class=\"wp-block-button__link has-secondary-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"\/nl\/offerte\/\" style=\"border-radius:100px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Om verpleegkundigen meer zeggenschap te geven, deed verpleegkundige Susette Lataster participatief onderzoek in het Groene Hart Ziekenhuis. De uitkomsten zijn positief: meer werkplezier, beter teamwork en minder uitstroom. <\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":23186,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"wp-custom-template-new-resource","categories":[88],"tags":[],"topic":[111],"class_list":["post-28783","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-organisatie"],"_lnrs_read_more":"Lees meer","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>In het Groene Hart Ziekenhuis hebben verpleegkundigen meer zeggenschap, en meer werkplezier Verpleegkundigen meer zeggenschap: Nurses Know Better verandert de zorgcultuur | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hoe verpleegkundigen meer zeggenschap krijgen in het ziekenhuis: Susette Lataster en het programma Nurses Know Better zorgen voor cultuurverandering, minder verzuim en betere samenwerking\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"In het Groene Hart Ziekenhuis hebben verpleegkundigen meer zeggenschap, en meer werkplezier Verpleegkundigen meer zeggenschap: Nurses Know Better verandert de zorgcultuur | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hoe verpleegkundigen meer zeggenschap krijgen in het ziekenhuis: Susette Lataster en het programma Nurses Know Better zorgen voor cultuurverandering, minder verzuim en betere samenwerking\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-01T16:00:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/08\/06095215\/Checklist-Zorgpersoneel-motiveren-Employee-engagement-HR-strategie.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"552\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"15 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/\"},\"author\":{\"name\":\"jhillebrand\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/2219002d95e82f6857593c3e310b0a62\"},\"headline\":\"In het Groene Hart Ziekenhuis hebben verpleegkundigen meer zeggenschap, en meer werkplezier\",\"datePublished\":\"2025-12-01T16:00:54+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-01T16:00:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/\"},\"wordCount\":1019,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/08\/06095215\/Checklist-Zorgpersoneel-motiveren-Employee-engagement-HR-strategie.jpg\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/\",\"name\":\"In het Groene Hart Ziekenhuis hebben verpleegkundigen meer zeggenschap, en meer werkplezier Verpleegkundigen meer zeggenschap: Nurses Know Better verandert de zorgcultuur | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/08\/06095215\/Checklist-Zorgpersoneel-motiveren-Employee-engagement-HR-strategie.jpg\",\"datePublished\":\"2025-12-01T16:00:54+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-01T16:00:55+00:00\",\"description\":\"Hoe verpleegkundigen meer zeggenschap krijgen in het ziekenhuis: Susette Lataster en het programma Nurses Know Better zorgen voor cultuurverandering, minder verzuim en betere samenwerking\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/08\/06095215\/Checklist-Zorgpersoneel-motiveren-Employee-engagement-HR-strategie.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/08\/06095215\/Checklist-Zorgpersoneel-motiveren-Employee-engagement-HR-strategie.jpg\",\"width\":707,\"height\":552,\"caption\":\"Foto van groep medische staf\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Organisatie\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"In het Groene Hart Ziekenhuis hebben verpleegkundigen meer zeggenschap, en meer werkplezier\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/2219002d95e82f6857593c3e310b0a62\",\"name\":\"jhillebrand\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2eb65c8308ebc8c5c42a7b73cf126c59a3076ad642812446dd7ab7a58edf3642?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2eb65c8308ebc8c5c42a7b73cf126c59a3076ad642812446dd7ab7a58edf3642?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"jhillebrand\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/jhillebrand\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"In het Groene Hart Ziekenhuis hebben verpleegkundigen meer zeggenschap, en meer werkplezier Verpleegkundigen meer zeggenschap: Nurses Know Better verandert de zorgcultuur | Brightmine","description":"Hoe verpleegkundigen meer zeggenschap krijgen in het ziekenhuis: Susette Lataster en het programma Nurses Know Better zorgen voor cultuurverandering, minder verzuim en betere samenwerking","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"In het Groene Hart Ziekenhuis hebben verpleegkundigen meer zeggenschap, en meer werkplezier Verpleegkundigen meer zeggenschap: Nurses Know Better verandert de zorgcultuur | Brightmine","og_description":"Hoe verpleegkundigen meer zeggenschap krijgen in het ziekenhuis: Susette Lataster en het programma Nurses Know Better zorgen voor cultuurverandering, minder verzuim en betere samenwerking","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-12-01T16:00:55+00:00","og_image":[{"width":707,"height":552,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/08\/06095215\/Checklist-Zorgpersoneel-motiveren-Employee-engagement-HR-strategie.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"15 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/"},"author":{"name":"jhillebrand","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/2219002d95e82f6857593c3e310b0a62"},"headline":"In het Groene Hart Ziekenhuis hebben verpleegkundigen meer zeggenschap, en meer werkplezier","datePublished":"2025-12-01T16:00:54+00:00","dateModified":"2025-12-01T16:00:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/"},"wordCount":1019,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/08\/06095215\/Checklist-Zorgpersoneel-motiveren-Employee-engagement-HR-strategie.jpg","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/","name":"In het Groene Hart Ziekenhuis hebben verpleegkundigen meer zeggenschap, en meer werkplezier Verpleegkundigen meer zeggenschap: Nurses Know Better verandert de zorgcultuur | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/08\/06095215\/Checklist-Zorgpersoneel-motiveren-Employee-engagement-HR-strategie.jpg","datePublished":"2025-12-01T16:00:54+00:00","dateModified":"2025-12-01T16:00:55+00:00","description":"Hoe verpleegkundigen meer zeggenschap krijgen in het ziekenhuis: Susette Lataster en het programma Nurses Know Better zorgen voor cultuurverandering, minder verzuim en betere samenwerking","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/08\/06095215\/Checklist-Zorgpersoneel-motiveren-Employee-engagement-HR-strategie.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/08\/06095215\/Checklist-Zorgpersoneel-motiveren-Employee-engagement-HR-strategie.jpg","width":707,"height":552,"caption":"Foto van groep medische staf"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/verpleegkundigen-meer-zeggenschap-nurses-know-better\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Organisatie","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"In het Groene Hart Ziekenhuis hebben verpleegkundigen meer zeggenschap, en meer werkplezier"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/2219002d95e82f6857593c3e310b0a62","name":"jhillebrand","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2eb65c8308ebc8c5c42a7b73cf126c59a3076ad642812446dd7ab7a58edf3642?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2eb65c8308ebc8c5c42a7b73cf126c59a3076ad642812446dd7ab7a58edf3642?s=96&d=mm&r=g","caption":"jhillebrand"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/jhillebrand\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28783","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28783"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23186"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28783"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28783"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28783"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=28783"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}