{"id":28831,"date":"2025-12-17T10:24:18","date_gmt":"2025-12-17T10:24:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&#038;p=28831"},"modified":"2025-12-17T10:24:20","modified_gmt":"2025-12-17T10:24:20","slug":"in-7-stappen-hr-strategie-2026","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/","title":{"rendered":"In 7 stappen een HR-strategie voor 2026"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b5fc8583 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7fc3d43a wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-91b54b4f wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-12-17T10:24:18+00:00\">17 december, 2025<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"\">Door <strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\">Brandjes blussen, vragen van medewerkers beantwoorden en wetgeving uitpluizen gaan vaak voor, terwijl je die strategie w\u00e9l heel belangrijk vindt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">In dit artikel ontdek je hoe je in zeven overzichtelijke stappen een HR-strategie ontwikkelt die aansluit op de organisatiedoelen \u00e9n op de werkelijke behoeften van medewerkers. Een strategie die niet alleen op papier klopt, maar ook praktisch uitvoerbaar is.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Stap 1. Begin bij het fundament van de organisatie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Een goede HR-strategie begint bij de basis van de organisatie, de missie of <em>purpose<\/em>: de reden waarom de organisatie bestaat en hoe zij bijdraagt aan de wereld om haar heen. Vervolgens komt de visie: het gewenste toekomstbeeld dat richting geeft aan de lange termijn. Ook de strategische doelstellingen, de concrete stappen voor de komende twee tot drie jaar, zijn belangrijk.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Daarnaast vormen kernwaarden en de klantbelofte het kompas voor gewenst gedrag binnen de organisatie. Als HR wil je niet alleen weten wat medewerkers doen, maar ook h\u00f3e en waarom.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Stap 2. Formuleer een heldere HR-visie: wat voor werkgever wil je zijn?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Een HR-visie is geen lange uiteenzetting vol abstracte termen, maar een korte, heldere richting die uitlegt welk werkgeverschap je nastreeft en hoe je wilt dat medewerkers de organisatie ervaren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Om dit te formuleren kun je denken aan hoe je wilt dat medewerkers over de organisatie praten, bijvoorbeeld tijdens een verjaardag. Waarom zouden ze blijven? Wat maakt je organisatie aantrekkelijk voor nieuw talent? En welke emoties wil je dat medewerkers voelen wanneer ze \u2019s ochtends beginnen? Vertrouwen, energie, trots, veiligheid? Emoties zijn een vaak vergeten, maar essentieel onderdeel van een HR-visie. Ze bepalen of mensen zich verbonden voelen met de organisatie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Een HR-visie hoeft maar een paar zinnen te zijn, zolang het helder maakt wat voor sfeer, cultuur en ervaring je wilt cre\u00ebren. Dat vormt de leidraad voor alle keuzes die je in de strategie gaat maken.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Stap 3. Onderzoek het people-perspectief: hoe ervaren medewerkers hun werk?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Een HR-strategie die alleen vanuit de business wordt geschreven, mist vaak aansluiting bij wat medewerkers \u00e9cht nodig hebben. Daarom kijk je als HR-manager eerst naar de huidige beleving van medewerkers. Dat begint met data: resultaten uit medewerkersonderzoeken, pulse surveys, HR-KPI\u2019s, feedback op onboarding of performance management en inzichten uit de employee journey. Daarmee ontdek je hoe medewerkers hun werk ervaren, waar ze vastlopen en wat ze waarderen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Maar cijfers vertellen nooit het hele verhaal. Kwalitatieve inzichten, zoals interviews, medewerkerspanels of terugkerende signalen, geven kleur aan de data en laten zien welke wensen, frustraties of idee\u00ebn er leven. Vaak komt hier verrassend veel energie vandaan, zoals het verlangen naar meer autonomie, duidelijkere communicatie of betere digitale tools. Door deze inzichten serieus te nemen, ontstaat een HR-strategie die echt aansluit op wat medewerkers nodig hebben om goed, gezond en met plezier te kunnen werken.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Stap 4. Onderzoek het business-perspectief: wat heeft de organisatie nodig?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Waar medewerkers vooral kijken naar werkplezier en dagelijkse ervaring, kijkt de business naar resultaten: hoe bereiken we onze doelen? In deze fase haal je op welke behoeften, pijnpunten en ambities het management heeft rondom de \u201chuman factor\u201d. Dat gaat niet alleen over capaciteit of vaardigheden, maar ook over leiderschap, cultuur, samenwerking, effici\u00ebntie en prestaties.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Leiders zien vaak precies waar tijd verloren gaat, waar wrijving ontstaat of waar teams meer ondersteuning nodig hebben. Met gerichte vragen ontdek je bijvoorbeeld dat sommige HR-processen te traag verlopen, dat teams vragen om meer sturend leiderschap of dat bepaalde rollen nieuwe skills nodig hebben. Dit perspectief is essentieel: zonder aansluiting op de business wordt HR nooit een strategische partner, hoe goed je plannen ook zijn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Als je de inzichten van medewerkers (Stap 3) naast die van de business legt, ontstaat een completer beeld van wat er speelt en waar de prioriteiten zouden moeten liggen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Stap 5. Kijk naar de wereld buiten: ontwikkelingen die HR in 2026 be\u00efnvloeden<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Een HR-strategie moet niet alleen aansluiten op de huidige organisatie, maar ook op de wereld van morgen. Denk aan nieuwe wetgeving, automatisering en AI, veranderende medewerkerverwachtingen, loontransparantie, hybride werken, demografische trends en maatschappelijke druk op duurzaamheid en inclusiviteit. Deze externe ontwikkelingen zeggen veel over waar HR zich op moet voorbereiden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Door externe trends mee te nemen, wordt je strategie toekomstbestendig in plaats van reactief.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alle actuele HR-wetgeving voor nieuwe jaar het in \u00e9\u00e9n overzicht? Download de gratis Poster Wetswijzigingen 2026<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Brightmine heeft ook dit jaar weer alle relevante wetswijzigingen voor HR overzichtelijk op \u00e9\u00e9n poster gezet. Zo zie je direct wat er wanneer verandert. Ook vind je op deze poster een overzicht van de minimumlonen en de schoolvakanties. Compact, helder en ideaal om naast je bureau te hangen of te delen met je team.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><a href=\"https:\/\/content.brightmine.com\/poster_wetswijzigingen_2026\">Ontvang de poster nu gratis<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Stap 6. Prioriteer: maak keuzes en cluster je strategische speerpunten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Na de eerste 5 stappen heb je waarschijnlijk een lange lijst met mogelijke HR-thema\u2019s. Een goede strategie draait om kiezen. Je matcht nu de inzichten van medewerkers, de behoeften van de business en de belangrijkste externe ontwikkelingen. De thema\u2019s die in alle drie de perspectieven terugkomen, vormen je kernprioriteiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Omdat HR-agenda\u2019s vaak te vol raken, helpt het om thema\u2019s te plotten op een Effort \u00d7 Impact-matrix. Hierdoor zie je welke projecten veel impact hebben en relatief weinig moeite kosten, en welke projecten juist zwaar en langdurig zijn. Zo voorkom je dat je strategie uitloopt op een eindeloze to-do-lijst.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"251\" height=\"201\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/12\/17102142\/image.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-28833\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"\">Idealiter cluster je de HR-strategie in <strong>drie tot vijf speerpunten<\/strong> die helder en inspirerend zijn, zoals \u201cToekomstbestendige skills\u201d, \u201cSterk leiderschap\u201d, \u201cDigitale employee experience\u201d of \u201cGezond en duurzaam werken\u201d. Geef elk speerpunt een korte toelichting waarin je uitlegt waarom dit belangrijk is, wat het oplevert en voor wie. Dat zorgt voor draagvlak en herkenbaarheid in de organisatie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Stap 7. Bouw een realistische roadmap: van strategie naar uitvoering<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Een strategie zonder actieplan blijft een mooie gedachte. Daarom vertaal je de speerpunten naar een praktische roadmap. Je werkt hierbij het liefst in kwartalen, zodat er ruimte blijft om bij te sturen. Grote onderwerpen breek je op in kleinere, behapbare deelprojecten. Dat maakt het werk overzichtelijker \u00e9n verhoogt de slagingskans.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Het helpt om vooraf duidelijk te bepalen wie waarvoor verantwoordelijk is, welke capaciteit beschikbaar is en of bepaalde taken beter kunnen worden uitbesteed. Maak de roadmap vooral niet te vol: laat bewust ruimte voor onverwachte ontwikkelingen. Dat is geen luxe maar een voorwaarde, omdat HR vrijwel altijd te maken krijgt met acute issues.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Werk daarnaast vooral niet top-down. Gebruik employee experience design of design thinking om medewerkers te betrekken bij het ontwikkelen van oplossingen. Door in co-creatie te werken ontstaat niet alleen meer draagvlak, maar worden oplossingen vaak creatiever en beter passend bij de praktijk. Agile werken past hier goed bij: itereren, testen en verbeteren op basis van echte feedback.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Tot slot voeg je meetpunten toe: KPI\u2019s die laten zien of je op koers ligt. Dat kunnen harde cijfers zijn zoals verloop of time-to-hire, maar ook zachte metingen zoals medewerkerbeleving of leiderschapsscores. Het belangrijkst is dat je regelmatig reflecteert: werkt dit nog? Past het bij de koers van de organisatie? Moeten we bijsturen?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tot slot: een HR-strategie maak je niet alleen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Een toekomstbestendige HR-strategie staat of valt met samenwerking. HR is niet de eigenaar van \u201cde human factor\u201d, maar de regisseur ervan. Door medewerkers, leidinggevenden en andere afdelingen actief bij het proces te betrekken, ontstaat een strategie die niet alleen logisch klinkt, maar ook wordt gedragen en uitgevoerd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">De zeven stappen hierboven geven houvast om gestructureerd en tegelijkertijd wendbaar te werken. Ze helpen je scherp te kiezen, de juiste thema\u2019s te prioriteren en een realistisch plan te maken voor 2026.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ontdek Brightmine HR &amp; Compliance Center<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Meer tijd overhouden voor HR-stragie? Met Brightmine HR &amp; Compliance Center werk je slimmer, sneller \u00e9n strategischer. Je vindt hier onder andere een dynamische wetgevingskalender met alle lopende wetsvoorstellen, 400+ voorbeeldtemplates die je zo kunt overnemen, de grootste cao-databank van Nederland, praktijkvoorbeelden, jurisprudentie en nog veel meer. Stel \u00e1l je HR-vragen aan AI Assist, je slimme HR-assistent, en krijg binnen enkele seconden antwoord uit onze juridisch gecheckte bronnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Alle informatie in Brightmine HR &amp; Compliance Center wordt dagelijks geupdatet door de beste arbeidsrechtspecalisten. Zo ben je altijd zeker van je zaak. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/\">Lees hier meer over Brightmine<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:var(--wp--preset--color--secondary-gray);border-left-width:2px;padding-left:10px;flex-basis:30%\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained wp-container-3 is-position-sticky\">\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-gray-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-289cc024 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:10px;padding-left:10px\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-19e250f3 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-secondary-gray-color has-alpha-channel-opacity has-secondary-gray-background-color has-background\" style=\"margin-top:10px;margin-bottom:10px\" \/>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\" class=\"\">Lees meer:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-container-core-post-template-is-layout-ea1fff98 wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-29229 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-technologie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/cheatsheet-veilig-verantwoord-ai-in-hr\/\" target=\"_self\" >AI in HR 2026: zo werk je verantwoord, compliant en mensgericht<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29199 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-technologie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/de-7-onderdelen-van-brightmine\/\" target=\"_self\" >Deze 7 onderdelen van Brightmine maken volgens HR \u00e9cht het verschil<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29129 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-technologie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/waarom-een-hr-kennisbank-in-tijdperk-ai-niet-mag-ontbreken\/\" target=\"_self\" >Waarom een HR-kennisbank juist in het tijdperk van AI niet mag ontbreken<\/a><\/h2>\n<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-bleach-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4b4dd773 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:15px;padding-left:10px\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zo ga je als HR verantwoord om met AI-oplossingen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">AI Assist is de ge\u00efntegreerde AI-tool binnen het Brightmine HR &amp; Compliance Center. Stel je vraag binnen ons kenniscentrum en ontvang antwoorden gebaseerd op meer dan 20.000 actuele gevalideerde bronnen, geschreven door arbeidsrechtelijke juristen en HR-experts.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/ai-assist\/\" style=\"border-radius:25px\">Lees meer over AI Assist<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Misschien vind je dit ook interessant&#8230;<\/h2>\n\n\n<section id=\"resources-search-filter\" class=\"wp-block-brightmine-resources-filter has-text-color has-primary-gray-color has-background has-primary-white-background-color\">\n\n\n<div class=\"ajax-filter\">\n<div class=\"lnrs-resources-search-filter   \">\n\t\t<div class=\"search_terms_bottom\">\n\t\t\t<div class=\"bottom_left\">\n\t\t\t<div class=\"search_terms_result_count\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"bottom_right\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t<div class=\"loader-container\">\n\t\t<span class=\"loader\" style=\"display: none;\"><\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t<div class=\"lnrs-resource-filter-widget__container\">\n\n\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/100-vragen-voor-een-goed-gesprek-over-werk\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/12\/15125023\/Brightmine2025ajc.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Whitepapers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/100-vragen-voor-een-goed-gesprek-over-werk\/\">100 vragen voor een goed gesprek over werk<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Goede gesprekken maken het verschil. Deze download met 100 startvragen helpt je om gesprekken over werk meer richting, &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/webinar-personeelsplanning-in-de-zorg\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/12\/24155329\/Brightmine-mbo-certificaat-zorg-Trudy-Riezebos-1200x627-1.webp);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Webinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/webinar-personeelsplanning-in-de-zorg\/\">Webinar &#8211; Personeelsplanning in de zorg<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Personeelsplanning in de zorg is complex door wetgeving, cao\u2011afspraken en de dagelijkse roosterpraktijk. In dit verdiepende webinar ontdek &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/webinar-personeelsplanning\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/30092817\/jorien-vierkant-klein.png);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Webinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/webinar-personeelsplanning\/\">Webinar &#8211; Personeelsplanning<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Personeelsplanning hoeft niet ingewikkeld te zijn. In dit webinar ontdek je hoe je met een professionele aanpak grip &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(17.905px, 1.119rem + ((1vw - 3.2px) * 1.383), 28px);\">Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-658170e2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100px\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized has-custom-border is-style-rounded\"><img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/12085308\/Brightmine_Favicon_128px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-313\" style=\"border-radius:25px;object-fit:cover;width:100px;height:100px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"\"><strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-75e28b4955ba8e6abc9f2625386a34c8\">Volg Brightmine op <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-0fd240ca wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">Wil je slimmere, beter ge\u00efnformeerde beslissingen nemen?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);\"><a class=\"wp-block-button__link has-secondary-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"\/nl\/offerte\/\" style=\"border-radius:100px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Van nieuwe wetgeving tot snelle technologische ontwikkelingen- 2026 belooft weer een druk jaar te worden voor HR. Voor veel HR-teams is strategie iets wat al snel onderaan de stapel to-do\u2019s belandt.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":28412,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"wp-custom-template-new-resource","categories":[88],"tags":[],"topic":[111],"class_list":["post-28831","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-organisatie"],"_lnrs_read_more":"Lees meer","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>In 7 stappen een HR-strategie voor 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In dit artikel ontdek je hoe je in 7 overzichtelijke stappen een praktisch toepasbare HR-strategie ontwikkelt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"In 7 stappen een HR-strategie voor 2026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In dit artikel ontdek je hoe je in 7 overzichtelijke stappen een praktisch toepasbare HR-strategie ontwikkelt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-17T10:24:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/23140733\/Brightmine2025_jpgWEB_112.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"3000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kiki van den Dikkenberg\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/fe734fca1644fa8484b141296577414e\"},\"headline\":\"In 7 stappen een HR-strategie voor 2026\",\"datePublished\":\"2025-12-17T10:24:18+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-17T10:24:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/\"},\"wordCount\":1409,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/23140733\/Brightmine2025_jpgWEB_112.jpg\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/\",\"name\":\"In 7 stappen een HR-strategie voor 2026\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/23140733\/Brightmine2025_jpgWEB_112.jpg\",\"datePublished\":\"2025-12-17T10:24:18+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-17T10:24:20+00:00\",\"description\":\"In dit artikel ontdek je hoe je in 7 overzichtelijke stappen een praktisch toepasbare HR-strategie ontwikkelt.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/23140733\/Brightmine2025_jpgWEB_112.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/23140733\/Brightmine2025_jpgWEB_112.jpg\",\"width\":3000,\"height\":2000,\"caption\":\"Foto van collega's aan tafel\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Organisatie\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"In 7 stappen een HR-strategie voor 2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/fe734fca1644fa8484b141296577414e\",\"name\":\"Kiki van den Dikkenberg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kiki van den Dikkenberg\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/kiki-van-den-dikkenberg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"In 7 stappen een HR-strategie voor 2026","description":"In dit artikel ontdek je hoe je in 7 overzichtelijke stappen een praktisch toepasbare HR-strategie ontwikkelt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"In 7 stappen een HR-strategie voor 2026","og_description":"In dit artikel ontdek je hoe je in 7 overzichtelijke stappen een praktisch toepasbare HR-strategie ontwikkelt.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-12-17T10:24:20+00:00","og_image":[{"width":3000,"height":2000,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/23140733\/Brightmine2025_jpgWEB_112.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"9 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/"},"author":{"name":"Kiki van den Dikkenberg","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/fe734fca1644fa8484b141296577414e"},"headline":"In 7 stappen een HR-strategie voor 2026","datePublished":"2025-12-17T10:24:18+00:00","dateModified":"2025-12-17T10:24:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/"},"wordCount":1409,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/23140733\/Brightmine2025_jpgWEB_112.jpg","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/","name":"In 7 stappen een HR-strategie voor 2026","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/23140733\/Brightmine2025_jpgWEB_112.jpg","datePublished":"2025-12-17T10:24:18+00:00","dateModified":"2025-12-17T10:24:20+00:00","description":"In dit artikel ontdek je hoe je in 7 overzichtelijke stappen een praktisch toepasbare HR-strategie ontwikkelt.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/23140733\/Brightmine2025_jpgWEB_112.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/23140733\/Brightmine2025_jpgWEB_112.jpg","width":3000,"height":2000,"caption":"Foto van collega's aan tafel"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/in-7-stappen-hr-strategie-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Organisatie","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"In 7 stappen een HR-strategie voor 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/fe734fca1644fa8484b141296577414e","name":"Kiki van den Dikkenberg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kiki van den Dikkenberg"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/kiki-van-den-dikkenberg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28831","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28831"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28412"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28831"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=28831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}